Автор: Пользователь скрыл имя, 11 Февраля 2013 в 18:49, курсовая работа
Государство должно планировать стратегию своего экономического развития, решение глобальных экологических проблем, крупных социальных и научно-технических программ, распределение бюджета страны, расходы на оборону и др. Считаю данную тему актуальной, так как успешно работающие предприятия осуществляют не только стратегическое (долгосрочное) планирование, но и детальную разработку оперативных (текущих) планов по каждому подразделению и даже рабочему месту.
Цель моей работы – выявление обоснованного детального плана, определяющего планирование труда на предприятии.
Введение 3
Глава I. Планирование производительности труда на предприятии 5
1.1. Виды производительности труда 5
1.2 Трудоемкость продукции 6
1.3.Факторы роста производительности труда 13
Глава II. Планирование структуры рабочей силы 16
2.1. Рабочая сила и состав работников предприятия 16
2.2. Показатели деятельности работников предприятия 18
Глава III. Планирование фонда заработной платы 22
3.1.Содержание,формы,принципы планирования средств оплаты труда..
3.2. Особенности планировния средств оплаты труда…………………….
Заключение 25
Список использованной литературы 27
Органически связана с разделением кооперация труда, т.е. установление системы производственной взаимосвязи и взаимодействия работников и подразделений между собой.
Нормирование труда - это часть организации труда на предприятии, вид деятельности по управлению производством. Под нормированием понимают процесс установления научно-обоснованных норм затрат труда на выполнение работ. Нормирование труда многоаспектная деятельность, цель которой - определение необходимых затрат и результатов труда и соотношения между численностью персонала и количеством единиц оборудования. Научно-обоснованные нормы отражают технические и технологические возможности производства, учитывают особенности применяемых предметов труда, физиологически оправданную интенсивность труда и его нормальные условия.
Необходимая часть организации труда - организация рабочих мест. Рабочее место - это первичное звено производства, зона трудовой деятельности рабочего или группы рабочих (если рабочее место коллективное), оснащенная необходимыми средствами для выполнения производственного задания. Под организацией рабочего места понимается система его оснащения и планировки, подчиненная целям производства. Эти решения, в свою очередь, зависят от характера и специализации рабочего места, от его вида и роли в производственном процессе.
1.Вескин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учебник. - Москва: Проспект ,2011.
2. Демченков B.C., Милета
В.И. Системный анализ
3. Кадровый резерв и оценка результативности труда управленческих кадров. - М.: Дело ЛТЛ, 2005.
4. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда. - М., 2001.
5. Нечитайло А.И., Карлик A.Е. Экономика организаций (предприятий): учебник – Москва: Проспект, КНОРУС, 2011.
6. Потемкин В.К. Управление персоналом.Учебник для вузов – СПБ.:Питер 2010.
7. Рудакова Р.П. Практикум по статистике. – СПБ.: Питер, 2007.
8. Семенов В.М..
Экономика предприятия:
9. Сергеев И.В., Веретенникова И.И. Экономика организаций (предприятий) 3-е изд .- М.: Проспект 2010.
10. Финансовый менеджмент: Под ред. Е.С. Стояновой. М.: Перспектива., 2006.
11. Финансы: Учебное пособие, под редакцией A.M. Ковалевой М.: Финансы и статистика, 2003.
12. Экономическая теория: учебник / Под ред. А.И.Добрынина, Л.С. Тарасевича. - 4-е изд. – СПБ: Питер, 2008.
1 Семенов В.М..С.167.
2 Демченков B.C., Милета В.И. С.23.
3 Кадровый резерв и оценка результативности труда управленческих кадров. - М.: Дело ЛТЛ, 2005. – стр.56
4 Ковалевой А. М. С.56
5 Стоянова Е.С..C.85
6 Мазманова Б.Г. С.62.
7.Добрынин И.,Тарасевич Л.С . С.356
8Потемкин В.К. С.71-75
9 И.В.Сергеев , И.И. Веретенникова. С.378 .
10 Рудакова Р.П. Практикум по статистике. – СПБ.: Питер, 2007. С. 215.
11 А.И.Нечитайло, A.Е.Карлик. С.166
12Вескин В.Р. С. 384