Планирование фонда заработной платы

Распределение части  фонда потребления между структурными подразделениями при планировании фонда заработной платы может  осуществляться по следующей методике. Для структурных подразделений, работающих на принципах полного  коммерческого расчета, доводится  система технико-экономических показателей, которые подразделяются на плановые и оценочные. В числе этих показателей планируется прибыль, а внутрипроизводственные цены на продукцию подразделения рассчитываются на основе калькуляции плановой себестоимости с добавлением прибыли, из которой формируется фонд потребления, идущий на оплату труда. В этом случае величина фонда потребления, направляемого на оплату труда, всецело зависит от норматива формирования прибыли и результативности деятельности подразделения, заложенной в план. По такой схеме работают подразделения фирмы, выпускающие конечную продукцию, которая является товарной продукцией фирмы. Здесь внутрипроизводственные цены отличаются от отпускных цен предприятия на величину прибыли, остающейся в распоряжений предприятия. 

Если же структурные  подразделения не переведены на коммерческий расчет, то распределение части фонда  потребления, направляемого на оплату труда, может производиться пропорционально  численности работников или плановому  фонду оплаты труда структурных  подразделений. 

Важным вопросом при планировании фонда потребления  является следующий: какие выплаты производить из фонда потребления предприятия, а какие из фонда структурного подразделения? От его решения зависит соотношение между централизованной частью фонда и сформированной в подразделениях. 

Анализ отечественного и зарубежного опыта показывает, что из централизованной части фонда  потребления целесообразно производить  следующие выплаты: 

-        вознаграждения по итогам работы  за год; 

- оплату дополнительных  отпусков, предоставляемых сверх предусмотренных законодательством по коллективному договору; 

-надбавки к пенсиям,  единовременные пособия уходящим  на пенсию ветеранам труда; 

-выплаты в связи  с повышением цен, производимые  сверх размеров индексации доходов; 

- компенсацию удорожания  стоимости питания в предприятиях  общественного питания, принадлежащих  фирме; 

- ценовые разницы  по продуктам (работам, услугам), предоставляемым работникам фирмы  или отпускаемым подсобными хозяйствами  для общественного питания. 

Из фонда потребления  структурного подразделения целесообразно  производить следующие выплаты: 

- премии за производственные  результаты сверх размеров, относимых  на себестоимость; 

- материальную помощь; 

- оплату жилья,  путевок на лечение и отдых,  посещения культурных и спортивных  мероприятий и т.д.

 

3. ПЛАНИРОВАНИЕ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Плановый годовой  фонд заработной платы структурного подразделения (ФЗПП ), фирмы в целом (ФЗПП) определяются по формулам:

ФЗПП =ФОТп + ВФППi,(52)

  (53)

  (54)

где ФОТп - фонд оплаты труда i - го подразделения на плановый период, р.; ВФПП - выплаты из фонда потребления соответствующего периода, р., по i-му подразделению; ВФП'П -- централизованная на уровне фирмы часть фонда потребления планируемого периода, р.; ВФП„ - планируемые выплаты из фонда потребления по предприятию (в случае, если фонд потребления до структурных подразделений не доводится, а распределяется между работниками на уровне фирмы), р; п - количество подразделений. 

Распределение годового фонда заработной платы предприятия  и структурных подразделений  по плановым периодам (кварталам, месяцам) производится по формуле

ФЗПп j =ФЗПп *(Усд6 * Уоп j +У пв6 * Уфj +У0К6 *У ок j) (55)

где ФЗПП - плановый фонд заработной платы j-го квартала, р.; У сд - удельный вес в фонде заработной платы базисного года оплаты по сдельным расценкам, в долях единицы; У опj - удельный вес объёма производства j-го квартала в плановом объеме производства на год; Упвб - удельный вес повременной оплаты труда в годовом фонде заработной платы базисного года; Уфj- удельный вес фонда рабочего времени j-го квартала в плановом годовом фонде рабочего времени; Уокj - удельный вес оплаты труда по окладам в базисном годовом фонде заработной платы; Уокj - удельный вес оплаты труда по окладам в плановом фонде заработной платы на год. 

С целью упрощения  расчетов плановый фонд заработной платы  по кварталам (месяцам) можно распределить пропорционально количеству рабочих  дней или планируемого фонда рабочего времени в часах. 

При планировании фонда  заработной платы необходимо рассчитать среднюю заработную плату по различным  категориям работающих. Расчет ведется на основе планового часового, дневного и месячного (годового) фондов заработной платы. Их соотношение приведено на рисунке 3. 

Среднечасовая заработная плата рабочих (ЗПсчр) определяется по формуле

(56)

где Фчр - плановый фонд рабочего времени рабочих, чел.-ч. 

Среднедневная заработная плата рабочих (ЗПсдр) определяется по формуле

(57)

где Фдр - плановый фонд рабочего времени рабочих, чел.-дн. 

Среднемесячная (среднегодовая) заработная плата рабочих (ЗПСМ(Г)) рассчитывается по формуле

  (58)

где Чсср - планируемое среднесписочное количество рабочих, чел. 

Среднемесячная (среднегодовая) заработная плата других категорий  работающих определяется делением планового  месячного (годового) фонда заработной платы этих работников на их среднесписочную  численность. Фонд заработной платы  учеников при исчислении плановой средней  заработной платы не учитывается. 

 Средняя плановая денежная заработная плата одного работающего определяется делением общего фонда заработной платы (ФЗП) на среднесписочную численность работающих (Чсс) в

данном периоде.   
 
 
 
 
 

 
 
 

Рис 3. Структура фонда  заработной платы

Не включаются в  фонд заработной платы и в среднюю  заработную плату получаемые рабочими и служащими пособия из средств

социального страхования. 

Плановые показатели по заработной плате заносятся в  форму плана «Заработная плата» табл. 1. (см. приложение ) 

Заканчивается планирование оплаты труда проверочным расчетом на соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда, которое рассчитывается по формуле

  (59)

где Iпт - индекс роста производительности труда; I ЗП - индекс роста заработной платы в плановом периоде по отношению к базисному. 

Это соотношение  должно быть меньше единицы и достигается  максимальным использованием всех резервов роста производительности труда. 

В процессе планирования оплаты труда необходимо контролировать это соотношение. В практике планирования приняты следующие рекомендации. Рост заработной платы на один процент  прироста производительности труда  по группе технических мероприятий  должен находиться в пределах 0,1-0,4%, а по группе организационно-экономических  факторов - 0,6~0,9%.При этом должен повышаться общий уровень заработной платы. 

Сравнение планового  коэффициента с фактическим позволяет  судить о степени соблюдения планируемого соотношения темпов роста производительности труда и темпов роста заработной платы в данном периоде. 

Экономия (перерасход) заработной платы (ЛЗП) за счет разрыва  в темпах роста производительности труда и заработной платы (в процентах) определяется по формуле

  (60)

где Тзп, Тпт - темп роста соответственно заработной платы и производительности труда планового периода по сравнению с базисным. 
 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Изучение соотношения  между уровнями оплаты труда позволяют  получить представление об организации  труда и степени использования  рабочего времени. Например, более высокие  темпы роста среднечасовой заработной платы по сравнению с темпом роста  среднедневной могут свидетельствовать  об эффективности использования  рабочего дня, о том, что рост заработной платы происходит за счет выплат, которые  непосредственно связаны с выпуском продукции. 

Различают средний  доход и среднюю заработную плату  работников. Средний доход работников в целом по предприятию начисляется  исходя из суммы средств, направляемых на потребление (расходов на оплату труда, денежных выплат и поощрений, доходов - дивиденды, проценты). Средняя заработная плата работников в целом по предприятию  начисляется исходя из фонда оплаты труда работников, списочного состава (включая оплату труда совместителей), вознаграждений по итогам работы за год  и единовременных поощрений работников. 

Различают также  номинальную и реальную заработную плату. Номинальной называют заработную плату в денежном исчислении (выражении). Под реальной заработной платой понимают покупательную силу полученных за труд денег, т. е. то количество различного рода товаров и услуг, которое может  купить работник за свою номинальную  заработную плату. Фонд заработной платы  определяется за месяц, квартал и  год. Фонд заработной платы на отдельных  предприятиях учитывается по отдельным  категориям персонала. При анализе  фонда заработной платы по категориям в промышленности и других отраслях материального производства выделяют фонды часовой, дневной и месячной (годовой) заработной платы рабочих. В связи с этим может быть исчислен средний уровень оплаты труда  в единицу времени - среднечасовая, среднедневная и среднемесячная заработная плата.