Пенсионная система в Германии

 

 

 

 

Пенсионная система в Германии

 

 

Выполнил студент группы ГМУ-22 Куатбеков Асхат

 

 

 

 

       Основателем первой в мире государственной системы пенсий по возрасту для трудящихся, базирующейся на солидарной схеме, являлся канцлер Германии Отто фон Бисмарк (1889 год). Эту модель в начале XX века стали копировать разные страны в Европе, и она получила название «континентальной» (ее иногда называют «бисмаркской»).

 

 

 

 

       Возраст выхода на пенсию мужчин - 65 лет, женщин - 60 лет. Можно выйти и раньше, но тогда срок выплаты страховых взносов должен быть не менее 35 лет. Пенсия имеет распределительный характер и зависит от уровня зарплаты и трудового стажа.

 

 

 

 

       Существуют три категории пенсий:

• Пенсии по возрасту или по старости.
• Пенсии по случаю потери кормильца ( их называют иждивенческими пенсиями).
• Пенсии по случаю полной или частичной потери общей или профессиональной трудоспособности - пенсии по инвалидности.

 

 

 

 

 

• Общая пенсия по возрасту по достижении 65 лет при наличии общего трудового стажа не менее 5-ти лет;
• Пенсия по случаю полной или частичной утрате трудоспособности по достижении 60 лет при условии, что работник признан непригодным к дальнейшей работе и его стаж составляет 35 и более лет; 
• Пенсия по возрасту в связи с безработицей или переходом на неполный рабочий день в силу возрастных причин. При этом будущий пенсионер должен достичь 60-летнего возраста и в течение последних полутора лет быть зарегистрирован как безработный не менее 52 недель или не менее 24 месяцев работать неполный рабочий день. Обязательной предпосылкой для получения такого вида пенсии является также наличие трудового стажа не менее 15 лет. Трудовой стаж должен распределяться таким образом, чтобы на последний период перед обращением за получением пенсии приходилось не менее 8 лет застрахованной трудовой деятельности 
  

 

 

 

 

• Пенсия для тех, кто имеет более 35 лет признанного или отработанного в Германии трудового стажа. Эта пенсия может быть начислена по достижении 63-х лет;
• Пенсия по возрасту исключительно для женщин. Может быть получена при условии, если женщина родилась до 01.01.1952, достигла 60 лет, имеет не менее 15 лет признанного или отработанного в Германии стажа, причём 10 лет и один месяц стажа должны приходиться на возраст после 40 лет;
• Пенсии по возрасту для горняков, достигших 60 лет, имеющих трудовой стаж не менее 25 лет и длительно занятых на подземных работах. 

 

 

 

 

     Условия получения пенсий:

• Пенсию нельзя получить автоматически по достижении определённого пенсионного возраста, например, 65 лет. Нужно обязательно подать заявление в одну из государственных пенсионных касс на определённый вид пенсии, а не на пенсию вообще. Для этого необходимо заполнить бланк установленного образца;
• Реализовать своё право на трудовую пенсию может только тот, кто сам её заработал. Это право не передаётся и возникает только при возникновении определённых условий и предпосылок, прямо указанных в законе. Одним из таких условий является вступление в пенсионный возраст, определённый для каждого вида пенсии;

 

 

 

 

 

     Условия получения пенсий:

• Для получения права на пенсию того или иного вида нужно иметь в своём «багаже» определённое количество лет застрахованной трудовой деятельности, называемое Wartezeit. В зависимости от вида пенсии Wartezeit колеблется от 5 до 35 лет;
•  Пенсии по возрасту могут выплачиваться в полном объёме - Vollrenten или частично - Teilrenten. Несмотря на многообразие видов пенсий, не допускается одновременное получение нескольких видов пенсий, относящихся к одной категории, например, «женской» пенсии по достижении 60 лет и общей пенсии по возрасту в 65 лет. Кроме того, невозможно получать одновременно общую пенсию по возрасту и пенсию в связи с утратой трудоспособности, так как при этом человек за один и тот же трудовой стаж будет получать двойную или в некоторых случаях даже тройную пенсию;

 

 

 

 

     Условия получения пенсий:

• Для получения пенсии по особо выделенному в законе основанию нужно соблюсти также особые условия, касающиеся личных обстоятельств будущего пенсионера, например, когда речь идёт о получении пенсии по безработице, инвалидности и т.д. Если эти условия со временем отпадают, то выплата пенсии прекращается. Допустим, человек уже получал какое-то время пенсию по безработице, а потом нашёл работу. В этом случае выплата пенсии по безработице прекращается со дня выхода на работу. Другой пример: работник ушёл на пенсию досрочно в связи с потерей трудоспособности, а через пару лет состояние его здоровья улучшилось настолько, что он смог найти работу на полный рабочий день. И в этом случае выплата пенсии будет прекращена с момента выхода на работу. Следовательно, определённые виды пенсий могут выплачиваться не пожизненно, а лишь определённое время, они так и называются - пенсии на время - Renten auf Zeit.

 

 

 

 

       Главный принцип немецкой системы – это принцип солидарности поколений, при которой граждане страны оплачивают содержание нынешних пенсионеров, при этом Система спроектирована так, чтобы работающим гражданам было бы выгодно и интересно участвовать в их содержании. (Чем больше взносов платят граждане, тем больше пенсионных прав они получают при выходе на пенсию).

 

 

 

 

Формула расчета размера пенсии  выглядит следующим образом:

 

 

 

 

       Сумма индивидуальных коэффициентов – это сумма всех накопленных годовых индивидуальных коэффициентов от момента начала трудовой деятельности до момента выхода на пенсию.

       Годовой коэффициент равен отношению зарплаты, с которой уплачивались взносы, к средней зарплате по стране.  
Средняя зарплата по стране публикуется органами статистики ежегодно 1 июля за предыдущий год.  
Если зарплата, с которой уплачиваются взносы, равна средней зарплате по стране, то гражданин получает годовой индивидуальный коэффициент 1. Если зарплата, с которой уплачиваются взносы в 2 раза меньше средней зарплаты по стране, то гражданин получает годовой индивидуальный коэффициент 0,5 и т.д.  

 

 

 

 

       Однако существует максимальный индивидуальный коэффициент (в отдельные годы составлял 1,7), который работник может приобретать за год, при этом сами пенсионные взносы уплачиваются со всей зарплаты. (с апреля 1991 по 1992г. тариф составлял 17,7%.) 
 
Таким образом, взносы платятся со всей зарплаты, однако накопленные обязательства государства перед работником в течение года не могут быть выше определенного уровня. 

 

 

 

 

Фактор вида пенсии:

      Фактор вида пенсии – это поправочный коэффициент; устанавливается законодательством от 1992г. 
Равен 1, при пенсии по старости и общей нетрудоспособности.  
Равен 0,6667 при пенсии по профессиональной нетрудоспособности 
Равен 0,8667 при пенсии, назначенной до 1957г. («перерассчитываемая» пенсия) 

 

 

 

 

Фактор возраста:

       Фактор возраста – это поправочный коэффициент на случай досрочного (раньше 65 лет) или позднего выхода на пенсию (позже 65 лет).  
Фактор возраста мотивирует более поздний уход на пенсию и демотивирует более ранний выход на пенсию.  
При выходе на пенсию в 65 лет фактор возраста равен 1. 
При досрочном выходе на пенсию фактор возраста уменьшается на 0,3% в месяц, при более позднем выходе на пенсию фактор возраста увеличивается на 0,5% в месяц.  
Пример: при выходе на пенсию в 62 года фактор возраста равен 0,892, а при выходе на пенсию в 68 лет фактор возраста равен 1,18. 

 

 

 

 

Актуальная стоимость коэффициента:  

       Актуальная стоимость коэффициента - это текущая средняя пенсия по стране, деленная на 45 (кол-во лет активной трудовой деятельности: от 20 до 65 лет).  

        ПРИНЦИПИАЛЬНЫЙ МОМЕНТ:  
Средняя пенсия по стране на законодательном уровне формируется от уровня Средней зарплаты по стране (Средняя пенсия=65% от Средней зарплаты).  

       Таким образом, актуальная стоимость коэффициента, средняя зарплата и средняя пенсия это простые взаимосвязанные показатели. Они ежегодно публикуются органами статистики. 

 

 

 

 

       Ежегодный расчет пенсии для каждого пенсионера, ушедшего на пенсию в 65лет по старости, проще простого: умножение двух чисел (накопленных коэффициентов и опубликованной актуальной стоимости коэффициента).  
В более общем случае полученное произведение необходимо умножить еще на фактор возраста и фактор вида пенсии согласно указанной выше формулы. 

 

 

 

 

      Будущий пенсионер реально защищен от макроэкономических параметров, в первую очередь от инфляции и даже от вида валюты, действующей на территории страны.

 

 

 

 

       В указанной системе расчета пенсии, пенсионеры могут нищенски существовать только в одном случае, когда вся страна ведет нищенское существование, например в случае экономического, военного или природного катаклизма, иными словами, когда сама средняя зарплата по стране нищенская.  
В других случаях, немецкие пенсионеры ведут достойный уровень жизни сопоставимый с годами активной трудовой деятельности!

 

 

 

 

    ВЫВОД:  
Немецкая пенсионная система построена просто, логично и без встроенного обмана граждан со стороны государства.  
Представленная система мотивирует немцев не скупиться на пенсионные взносы и осуществлять выплаты из собственной зарплаты.  
Это позволяет решить и другую указанную выше задачу: пенсионные взносы (по крайней мере, их часть) не попадают на себестоимость продукции.

 

 

 

 

спасибо за внимание!