Підприємства на Україні

5) розробка установчих документів і бізнес-плану;

6) проведення організаційних заходів щодо створення підприємства в залежності від організаційно-правової форми і форми власності;

7) здійснення державної реєстрації підприємства, одержання необхідних рахунків у банках;

8) виготовлення печаток і штампів;

9) постановка на урахування в органі державної податкової служби й ін.

Важливе місце в процесі створення підприємства має добір керівних робітників підприємства, спеціалістів, визначення їхніх функцій, прав, відповідальності, наймання на роботу інших співробітників, розробка правил внутрішнього розпорядку у відповідності з чинним законодавством, формування умов функціонування підприємства.

    3. У чому сутність і значення культури підприємництва, які умови і

     чинники, що впливають на її формування і зміну?

Етика підприємництва означає здійснення господарської діяльності фірми,

її керівництва, окремого підприємця відповідно до етичних, тобто ціннісних (духовних) критеріїв поведінки, соціальне відповідальних дій у дусі того культурного середовища, до якого підприємець тяжіє. У кожній галузі чи сфері підприємницької Діяльності існують свої правила поведінки, але майже у всіх конкретних випадках вони базуються на:

• чесності й законопослушності підприємця;

• забезпеченні високої якості й технічного рівня своєї продукції;

• забезпеченні безпеки праці;

• чесних і порядних відносинах з постачальниками, клієнтам партнерами по бізнесовій діяльності.

Підприємець з високим рівнем культури має пам'ятати і виконувати певні "заповіти":

1) у своїй діяльності керуватись насамперед інтересами клієнтів;

2) постійно працювати над власним бізнесом, а не в ньому!

3) використовувати дійову рекламу безпосереднього реагування;

4) гарантувати клієнту повне задоволення його потреб;

5) щотижня мати звіт про прибуток і збитки, ніколи не лишатись без готівкових коштів;

6) заохочувати дії, що відповідають інтересам власного бізнесу;

7) організовувати власний бізнес, виходячи з виконуваних ним функцій, а не "припасовуючи" його до окремих особистостей;

8) не ототожнювати фінансове благополуччя і власні успіхи, пам'ятаючи, що благополуччя й успіх — не те саме.

Формування високої, економічно ефективної та соціально відповідальної підприємницької культури є одним з головних завдань, що стоїть перед Україною, визначальною умовою виходу її з економічної кризи.

Висновок

Таким чином, вихідною ланкою економіки є підприємства.

Саме вони вирішують проблему створення сотень і тисяч видів товарів і послуг для задоволення потреб членів суспільства. Ефективна діяльність

підприємств визначальною мірою залежить від знань, організаторських здібностей та ініціативи підприємців.Тобто я хочу сказати, що підприємець повинен  добре розуміти сутність економічних процесів, які відбуваються у суспільстві, орієнтуватися в обставинах, що швидко змінюються, вміти приймати нестандартні рішення, розбиратися в людях, правильно оцінювати їхні позитивні якості та недоліки. Підприємець має здійснювати свою діяльність у повній відповідальності з чинним законодавством. Держава ж, у свою чергу, гарантує додержання прав і законних інтересів господарюючих суб’єктів, в охороні відомостей, які складають комерційну таємницю, забезпечує підприємству, фірмі( незалежно від форм власності) рівні правові та економічні умови господарювання. Також умовами діяльності підприємств і підприємців є наявність таких чинників, як інтелектуальний, речовий (фізичний) і природний капітал. Результат підприємницької діяльності виявляється у створенні нових благ і якостей.  Багато людей намагаються

започаткувати свою власну підприємницької діяльності,яка здійснюється відповідно до певної технології створення бізнесу, що є специфічною для кожного конкретного випадку і залежить від сфери вибраної діяльності. Одним із перших етапів заснування власного діла є пошук підприємницької ідеї. Пошук привабливої ідеї бізнесу – це досить важке і відповідальне завдання підприємця, котрий має віднайти в ідеї можливість реалізувати свої знання і здібності. Але існують  для сучасних підприємств проблеми, що

перешкоджають їхньому ефективному функціонуванню в умовах ринку, варто віднести: неефективність системи керування; низький рівень

відповідальності керівників підприємств перед засновниками, за наслідки прийнятих рішень, збереження і ефективне використання майна підприємства; невеликі розміри статутного капіталу акціонерних товариств; відсутність ефективного механізму виконання судових рішень;

незабезпеченість єдності підприємства як майнового комплексу, що знижує

його інвестиційну привабливість; високі витрати на утримання об'єктів соціально-культурного призначення і житлово-комунального господарства; відсутність достовірної інформації про фінансово-економічний стан підприємства для власників, акціонерів, керівників підприємства та ін.

Для усунення негативних тенденцій необхідно сконцентрувати увагу на

забезпеченні ефективного розвитку підприємства як основного елемента

економічної системи України.

Література:                              

1.      Абаджи А.Р., Черняк В.І, Жуковський А.Г. Підприємництво в Україні.

Юридичесий і економічний аспекти. Одеса, 1995р.

2.      Агєєв А. И. Підприємництво: проблеми власності і культури. -М., 1991.

3.      Бусигін А. Підприємництво: Основний курс - М.,1997

4.      Грузинов В., Грибів В. Підприємництво: форми і методи організації

підприємницької діяльності - М., 1996

5.      Котлер Ф. Основи маркетингу. - М" 1990.

6.      Кэмпбелл Р.Макконнелл, Стенлі Л.Брю - Экономикс, М, 1996р.

7.      За редакцією Булатова А.С. - Підручник за курсом Економічна теорія,

2-і видання, М., 1997р.

8.      За редакцією Осипова Ю.М. - Основи підприємницької діяльності, - М.,

1992

9.      Грузинов В.П., Грибів В.Д. Економіка підприємства. - М.,1996

10.  Зайцев Н.Л. Економіка промислового підприємства. - М.,1996

11.  Курс предпринимателства / Під ред. В.Я.Горфинкеля, В.А.Швандара. - М.,1997

12.  Малов А., Майн Е. Економічне становище підприємства // Економіст. -

1997. - N 8. -С. 30-41

13.  Половцева Ф., Власова А. Кадрова політика - основа маркетингу

підприємства // Маркетинг. - 1996. - N 2. - С. 50-52

14.  Ремізів К.С. Керування кадрами підприємств в умовах ринку // Вісник МГУ.

- 1995. - N 4. - С. 74-79

15.  Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персоналу. - Ростов- на-дону, 1997

16.  Фінанси / Під ред. А.М.Ковальової. - М.,1997

17.  Економіка / Під ред. А.С.Булатова. - М.,1997

18. Саніахметова Н.О. Підприємницьке право. Київ: «А.С.К.», 2003, ст. 341- 344, 352-360.

19.Економічна теорія / Під редакцією Предборського В.А.-К.:Кондор, 2007.-492с.

20. Основи економічної терії: Навчальньний посібник.-4-е видання, випр. і доп.-К.: знання, 2008.-420с.

28