Отчет по производственной практике на Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Алтайскому краю

  В соответствие со статьей 48 ФЗ «О государственной гражданской службе»:

    1. Аттестация гражданского служащего  проводится в целях определения  его соответствия замещаемой  должности гражданской службы.

    2. При проведении аттестации непосредственный  руководитель гражданского служащего  представляет мотивированный отзыв  об исполнении гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период. К мотивированному отзыву прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим за аттестационный период поручениях и подготовленных им проектах документов, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, а при необходимости пояснительная записка гражданского служащего на отзыв непосредственного руководителя.

    3. Аттестации не подлежат гражданские  служащие, замещающие должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)", в случае, если с указанными гражданскими служащими заключен срочный служебный контракт.

     4. Аттестация гражданского служащего  проводится один раз в три  года.

      5. При проведении аттестации учитываются соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных настоящим Федеральным законом. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего (Приложение 5).

     6. Гражданский служащий, находящийся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, проходит аттестацию не ранее чем через один год после выхода из отпуска.

    7. По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

    1) соответствует замещаемой должности  гражданской службы;

    2) соответствует замещаемой должности  гражданской службы и рекомендуется  к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

    3) соответствует замещаемой должности  гражданской службы при условии  успешного прохождения профессиональной  переподготовки или повышения квалификации;

    4) не соответствует замещаемой  должности гражданской службы.

    8. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается правовой акт государственного органа о том, что гражданский служащий:

    1) подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

    2) направляется на профессиональную  переподготовку или повышение  квалификации;

    3) понижается в должности гражданской  службы.

     По  итогам последней аттестации, проведенной в 2008 году, все работники отдела соответствуют замещаемой гражданской должности.

     Профессиональная  подготовка кадров для гражданской  службы осуществляется в образовательных  учреждениях высшего профессионального  и среднего профессионального образования. Заключение договора на обучение между государственным органом и гражданином с обязательством последующего прохождения гражданской службы после окончания обучения в течение определенного срока осуществляется на конкурсной основе.

     Дополнительное  профессиональное образование гражданского служащего включает в себя профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка гражданского служащего осуществляются в течение всего периода прохождения им гражданской службы. 
 
 
 
 
 

Раздел 8. Индивидуальное задание 

     В ходе практики мною была собрана информация о дополнительном профессиональном образовании государственных служащих.  Оно включает профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка гражданского служащего осуществляются в течение всего периода прохождения им гражданской службы с периодичностью не реже одного раза в три года. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданского служащего осуществляется в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального и среднего профессионального образования. Освоение дополнительных образовательных программ профессиональной переподготовки завершается экзаменом и защитой дипломной работы (государственной итоговой аттестацией). Государственные служащие, выполнившие все требования учебного плана и прошедшие государственную итоговую аттестацию, получают диплом о профессиональной переподготовке установленного образца. В рамках профессиональной переподготовки возможно получение государственным служащим новой специальности или квалификации на базе имеющегося профессионального образования. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка гражданского служащего осуществляется с отрывом, частичным отрывом или без отрыва от гражданской службы.

     Под профессиональной переподготовкой кадров государственной службы имеется в виду процесс обучения гражданина профессиональным знаниям, умениям и навыкам, необходимым для надлежащего исполнения им должностных функций и полномочий по замещаемой должности государственной службы. На профессиональную переподготовку направляются, как правило, государственные служащие, включенные в резерв для выдвижения на должность более высокой группы должностей, либо замещающие определенную государственную должность, но не имеющие соответствующего профессионального образования по специальности (специализации), необходимого для выполнения обязанностей по замещаемой государственной должности. В этом случае период обучения государственного служащего определяется индивидуально.

     Под повышением квалификации имеется в  виду обновление теоретических и  практических знаний государственных служащих в соответствии с требованиями образовательных стандартов в целях поддержания уровня их квалификации, достаточного для эффективного исполнения должностных полномочий. Повышение квалификации осуществляется при появлении у государственного служащего дополнительных служебных функций на замещаемых государственных должностях или при необходимости предстоящих должностных перемещений в пределах данной группы должностей.

    Стажировка  является как самостоятельным видом  дополнительного профессионального образования гражданского служащего, так и частью его профессиональной переподготовки или повышения квалификации. Стажировка гражданского служащего осуществляется как непосредственно в государственных органах, так и в иных организациях. Гражданский служащий также может получать дополнительное профессиональное образование, в том числе пройти стажировку, за рубежом Российской Федерации. Целью стажировки любого вида является формирование и закрепление на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных государственными служащими в результате теоретической подготовки. Получение дополнительного профессионального образования гражданских служащих повышает эффективность деятельности сотрудников, рост показателей их деятельности, закрепление и прогрессирование их личностных и профессиональных качеств, стремление соответствовать заданным стандартам 

     Список  использованных источников 

1. Федеральный закон от 27 июля 2004г. №79-ФЗ «О государственной  гражданской службе Российской Федерации».
2. Закон Алтайского края от 28 октября 2005 г. №78-3С «О государственной гражданской службе».
3. Постановление Правительства от 2 июня 2008 г. № 420 «О Федеральной службе государственной статистики».
4. Положение о Территориальном органе Федеральной службы государственной статистики по Алтайскому краю от 31 декабря 2009 года № 353.
5. www.ak.gks.ru- Официальный сайт Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Алтайскому краю.