Отчет по производственной практике на Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Алтайскому краю

     Таким образом, заработная плата имеет следующий вид:

     З\пл. = должностной оклад + оклад за классный чин + надбавки { за выслугу лет + за особые условия + за секретность} + денежное поощрение + районный коэффициент.

     В процесс прохождения учебно-производственной практики я ознакомилась со срочным служебным контрактом о прохождении федеральной государственной гражданской службы и замещении должности федеральной государственной гражданской службы в Территориальном органе Федеральной службы государственной статистики по Алтайскому краю. Контракт имеет 10 пунктов:

1. Общие положения
2. Права и обязанности Гражданского служащего
3. Права и обязанности Представителя нанимателя
4. Оплата труда
5. Служебное время и время отдыха
6. Срок действия срочного служебного контракта
7. Условия профессиональной служебной деятельности, государственные гарантии, компенсации и льготы в связи с профессиональной служебной деятельностью
8. Иные условия срочного служебного контракта
9. Ответственность сторон срочного служебного контракта. Изменение и дополнение срочного служебного контракта. Прекращение срочного служебного контракта.
10. Разрешение споров и разногласий.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Раздел 5. Организация охраны труда и техники безопасности 

     Правила пожарной безопасности в Российской Федерации устанавливают требования пожарной безопасности на территории РФ, являющиеся обязательными для исполнения всеми предприятиями, учреждениями и т.д.

     Финансирование  расходов на содержание  территориального   органа осуществляется за счет средств, предусмотренных в федеральном  бюджете. Общее руководство и ответственность за организацию по охране труда и технике безопасности осуществляет административный отдел. Для тушения очагов пожаров Алтайкрайстат оснащен огнетушителями. Типы огнетушителей и их количество определяет инспектор противопожарной службы. Все работники допущены к работе только после прохождения противопожарного инструктажа. В статистике определено лицо (назначается приказом), ответственное за правила пожарной безопасности. В его обязанности входит контроль за своевременным приобретением, заменой, перезарядкой и готовностью к действию огнетушителей. Учет проверки наличия и состояния первичных средств пожаротушения ведется в специальном журнале произвольной формы. Каждый огнетушитель, установленный на объекте, имеет порядковый номер, нанесенный на корпус белой краской. На него заводят паспорт по установленной форме. Режим труда и отдыха определяется правилами внутреннего распорядка. В целях осуществления антитеррористической защищенности здание охраняется специализированным подразделением милиции, как в дневное, так и в ночное время. Вход в здание осуществляется  строго по пропускам.

       В территориальном  органе  статистики установлена пятидневная служебная неделя, продолжительность служебного времени 40 часов в неделю с двумя выходными днями (сб и вс), сокращенным рабочим днем по пятницам и предпраздничным дням. Накануне праздничных нерабочих дней продолжительность службы сокращается на один час. Рабочий день длится с 8.00 до 17.00, с перерывом на обед с 12.00 до 13.00. Государственным служащим предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска, состоящие из основного и дополнительного продолжительностью 43 календарных дня. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за год государственной гражданской службы. По желанию государственного служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность одной из них не может быть менее 14 календарных дней. Государственным служащим по личному заявлению предоставляется краткосрочный оплачиваемый отпуск продолжительностью до трех дней сверх предусмотренного ежегодного отпуска в следующих случаях: бракосочетания государственного служащего; бракосочетания детей; переезда в связи с изменением места жительства; проводов в армию членов семьи; смерти членов семьи (супруг, супруга, родители, дети, в том числе усыновленные) государственного служащего. Государственным служащим, имеющим детей школьного возраста, предоставляется один оплачиваемый выходной день - первый день учебного года. В данной организации работодатель обеспечивает своих сотрудников безопасными   условиями труда в соответствии с правилами техники безопасности и при приеме на работу знакомит  работников с данными правилами.  Санитарно-гигиеническая обстановка благоприятная, травматизм и опасность на рабочих местах отсутствуют. Оснащенность рабочих мест соответствует требованиям: эргономичности- размеры и пропорции рабочих мест соразмерны с пропорцией фигуры человека; экономичности – мебель достаточно емкая при наименьшей занимаемой площади; санитарно-гигиеническим- отсутствие отвлекающих звуков. Благоприятным условием является то, что на рабочем месте находятся только те технические средства (компьютер, документы, канцелярские принадлежности), которые необходимы для выполнения рабочего задания, и располагаются они в пределах границ досягаемости, с целью исключения частых наклонов и поворотов корпуса работающего, что повышает качество работы. В коллективе отдела наблюдается дружественная рабочая обстановка, существует взаимопомощь (более опытные работники помогают по мере возможности молодым коллегам). За время прохождения практики не наблюдалось никаких споров и конфликтов, поэтому можно сделать вывод, что коллектив отдела имеет достаточно хороший психологический микроклимат. В отделе благоприятные условия труда, поэтому полностью отсутствует потеря рабочего времени из-за травматизма и нетрудоспособности. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Раздел 6. Рабочее время и его использование 

     Рабочее время государственных служащих Алтайкрайстата регулируется в соответствии с трудовым законодательством.

     В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка время начала  и окончания работы устанавливается следующее:

     - начало работы 8-00

     - перерыв с 12-00 до 13-00

     - окончание работы 17-00, в пятницу  – 16-00.

     Выходные  дни: суббота и воскресенье.

     Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней уменьшается на один час.

     Очередность предоставления гражданским служащим ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, составляемым с  учетом необходимости обеспечения  нормальной деятельности Алтайкрайстата и благоприятных условий для отдыха гражданских служащих. Гражданским служащим, которым установлен ненормированный 
служебный день. Гражданскому служащему предоставляются:

• Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;
• Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации;
• Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации и Перечнем должностей с ненормированным служебным днем, прилагаемым к Служебному распорядку Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Алтайскому краю;
• Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

     В процессе практики я ознакомилась с содержанием табеля учета рабочего времени (Приложение 2). В табеле указывается фамилия, имя, отчество служащего, его должность, количество отработанных дней и общее количество рабочих дней. Он составляется в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передается в бухгалтерию.

     Отметки в Табеле о причинах неявок на работу, работе в режимах неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего дня по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и другое производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей и прочее). 
 
 

  
 
 
 
 
 
 
 

Раздел 7. Управление персоналом 
 

     Обеспеченностью кадрами в Алтайкрайстате занимается административный отдел. Специалисты  отдела формируют кадровый состав для  замещения должностей государственной гражданской службы, производственного и обслуживающего персонала, обеспечивают организацию профессиональной переподготовки, повышения квалификации, стажировки, аттестации и квалификационного экзамена гражданских служащих; ведут архивное делопроизводство; организуют работу приемных Алтайкрайстата и экспедиции.

     Функции административного отдела:

     ● анализ состава, деловых и других качеств служащих с целью их рациональной расстановки, подбора кадров на замещение должностей, входящих в номенклатуру руководителя Алтайкрайстата, создание соответствующих условий для творческой деятельности, повышения образовательного и классификационного уровня;

     ● контроль за расстановкой и использованием кадров;

     ● подготовка и специализация материалов на сотрудников при собеседовании и реализации  решений о приеме или увольнении, при аттестации;

     ● оформление приема, перевода и увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководства;

     ● учет личного состава, ведение установленной документации по кадрам;

     ● подготовка материалов для представления сотрудников к поощрениям и награждениям;

     ● контроль за исполнением постановлений, приказов и распоряжений по вопросам работы с кадрами;

     ● осуществление систематического контроля и инструктажа работников по учету кадров;

     ● организация контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.

     Руководство деятельностью Административного  отдела осуществляет начальник отдела, который назначается на должность и освобождается от должности распоряжением руководителя Алтайкрайстата в соответствии с 
законодательством Российской Федерации и Алтайского края о 
государственной гражданской службе.  Помимо всего прочего кадровая работа включает в себя:

    1) формирование кадрового состава  для замещения должностей гражданской  службы;

    2) формирование кадрового резерва, организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование;

    3) обеспечение должностного роста гражданских служащих.

     В Территориальном органе Федеральной службы государственной статистики по Алтайскому краю существуют внутренние и внешние источники набора персонала. К внутренним источникам относятся внутренний конкурс ( т.е. среди работников организации) и ротация ( т.е. перемещение руководителей). Возможны следующие варианты перемещений руководителей: 

     - повышение (или понижение) в  должности с расширением (или  уменьшением) круга должностных  обязанностей, увеличением (уменьшением)  прав и повышением (понижением) уровня  деятельности;

         - повышение задач, не влекущих за собой повышения в должности, но сопровождающимся повышением зарплаты;

         - смена круга задач и обязанностей, не вызванная повышением квалификации, не влекущая за собой повышения в должности и роста зарплаты (ротация).

Внутренний  вид набора персонала имеет свои преимущества и недостатки. Среди  преимуществ можно выделить быструю  адаптацию и знание претендента. К недостаткам относятся затраты на переобучение и усиление соперничества внутри организации, что приводит к ухудшению психологического микроклимата в коллективе.

Среди внешних источников набора персонала  можно выделить объявления в СМИ  и учебные заведения. Преимущества внешних источников заключаются  в более широких возможностях выбора и меньшей угрозе возникновения интриг внутри организации. К недостаткам можно отнести: более высокие затраты на привлечение кадров, плохое знание организации, длительный период адаптации.

       В соответствии со статьей 22 ФЗ «О государственной гражданской службе», на гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям.