Автор: Пользователь скрыл имя, 02 Апреля 2013 в 19:05, отчет по практике
1. Организация:
Полное наименование НПО - ОО «Центр по Организации и Развитию Ученического Самоуправления»,
Организационно-правовая форма НПО – ОБЩЕСТВЕННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ
Дата регистрации – 30.05.2008г (до этого работа Центра с сентября 2002 года)
Адрес:
Краткая характеристика организации...........................................................................3
Должностная инструция экономиста............................................................................4
Положение об оплате труда работников ОО «ЦОРУС».............................................7
Данные по основным показателям за 2010 и 2011.....................................................10
Методы управления развитием персонала в современных условиях .....................14
Анализ системы управления развития персонала .....................................................17
Заключение.....................................................................................................................20
Список использованной литературы............................................................................22
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
МЕЖДУНАРОДНАЯ БИЗНЕС-АКАДЕМИЯ
ФАКУЛЬТЕТ БИЗНЕСА
КАФЕДРА «МЕНЕДЖМЕНТА, ЭКОНОМИКИ И ФИНАНСОВ»
ОТЧЕТ
Об ознакомительно-
по специальности 050506, 5В050600 «Экономика»
Ярошинской Варвары
Место прохождения практики ОО «Центр по Организации и Развитию Ученического Самоуправления»
Период прохождения практики с «04» июня по «28» июля 2012 г.
Руководитель практики от МБА Исаева А.М.
Руководитель практики от предприятия Елисеева Е.В.
Караганда, 2012
СОДЕРЖАНИЕ
Краткая характеристика
организации...................
Должностная инструция
экономиста....................
Положение об оплате труда работников
ОО «ЦОРУС».......................
Данные по основным показателям
за 2010 и 2011..........................
Методы управления развитием персонала в современных условиях .....................14
Анализ системы
управления развития персонала ....................
Заключение....................
Список использованной литературы....................
Краткая характеристика организации
1. Организация:
Полное наименование НПО - ОО «Центр по Организации и Развитию Ученического Самоуправления»,
Организационно-правовая форма НПО – ОБЩЕСТВЕННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ
Дата регистрации – 30.05.2008г (до этого работа Центра с сентября 2002 года)
Адрес:
Почтовый индекс: 101400
Область: Карагандинская
Город: Темиртау
Улица/дом/кв.: 70 квартал, дом 10/1, офис 9
Эл. адрес: corus_temirtau@mail.ru
Веб сайт: http://www.mportal.info/
ФИО руководителя организации: Елисеева
Елена Викторовна.
Должность руководителя: директор.
2. Миссия: Развитие познавательной, социальной, творческой активности подростка, его нравственных качеств через деятельность советов ученического самоуправления и пресс-центров.
3. Основные направления деятельности –
Программа нравственного,
интеллектуального и
Развитие лидерских, управленческих и творческих способностей;
Направление журналистики.
Программа развития гражданственности и патриотизма:
Социальное проектирование;
Взаимодействие с госструктурам, общественными организациями, с целью ознакомления с формами и методами работы государственных учреждений и общественных объединений, а также возможность проведения совместных мероприятий.
Программа социальной адаптации молодежи в обществе:
Организация тренингов
и семинаров для Советов
Мониторинг молодежных проблем;
Ориентация молодежи и подростков на получение специального, профессионального и высшего образования для реальных потребностей рынка труда.
Целевая аудитория: дети, подростки, молодежь, воспитанники детских домов и центров реабилитаций.
Уставные и должностные инструкции организации
Должностная инструкция экономиста:
Должностная инструкция является основным организационно-правовым документом, в котором четко определяются место и значение конкретной должности в структуре организации, а именно: задачи, основные права, обязанности и ответственность работника при осуществлении им трудовой деятельности согласно занимаемой должности.
1. Общая часть.
1.1. Экономист
назначается и освобождается
с должности директором
1.2. На должность
экономиста назначается
1.3. Экономист подчиняется непосредственно директору предприятия, в своей трудовой деятельности руководствуется действующим законодательством, приказами и распоряжениями директора, правилами внутреннего трудового распорядка и другими нормативными документами, входящими в круг его обязанностей.
1.4. Основной задачей экономиста является подготовка достоверных исходных данных о работе репортеров, фотографов и в целом организации для составления проектов финансовой и производственной деятельности (бизнес - планов) в целях обеспечения роста объема работ и увеличения прибыли. Участвует в разработке проектов годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений.
2.Функции.
2.1. Производит начисление заработной платы. Ведет учет по расходу канцелярских и печатных материалов, анализирует его и составляет периодическую отчетность в установленные сроки.
2.2. Ведет учет
показателей по труду и
2.3.Осуществляет экономический анализ хозяйственной деятельности, выявляет резервы производства и амортизации, экономии материалов.
2.4. Изучает эффективность применения действующих форм и систем заработной платы, условий и размеров премирования, подготавливает предложения по их совершенствованию.
3. Должностные обязанности.
Экономист предприятия обязан:
3.1. Сохранять
конфедициальность служебной
3.2. Выполнять приказы, распоряжения и указания директора.
3.3. Соблюдать
правила делового общения и
нормы служебного этикета,
3.4. Обеспечивать
своевременную подготовку
3.5. Совершенствовать
экономическую работу
3.6.Обеспечить:
3.6.1 организацию
и проведение комплексного
3.6.2 контроль за расходованием средств на заработную плату;
3.6.3 своевременное составление необходимой отчетности на основе достоверных первичных документов и предоставление ее в вышестоящие органы.
4.Права.
Экономист имеет право:
4.1. Издавать обязательные для подразделений организации распоряжения по всем вопросам, касающимся его компетенции.
4.2. Получать
от соответствующих
4.3. Производить проверки подразделений организации по вопросам, входящим в его компетенцию.
4.4. Принимать участие в пересмотре норм выработки и расценок, нормативов на расходные и вспомогательные материалы.
5. Ответственность.
Экономист несет ответственность за:
5.1. Организацию
и проведение работы по
5.2. Своевременность составления отчетности и других документов, входящих в круг его обязанностей.
5.3. Выполнение обязательств, входящих в его компетенцию, перечисленных в договоре.
5.4. Исполнение настоящей инструкции.
Помимо экономиста в ОО «ЦОРУС» работает бухгалтер со следующими обязательствами:
Штат ОО «ЦОРУС» состоит из 21 человека
Структуное подразделение |
Профессия (должность) |
Количество единиц |
Администрация |
директор |
1 |
заместитель директора |
1 | |
руководитель направлений |
3 | |
Финансово-экономический отдел |
экономист |
1 |
бухгалтер-кассир |
1 | |
Информационный отдел |
репортер |
10 |
фотограф |
2 | |
Административно-хозяйственный отдел |
офис-менеджер |
1 |
водитель |
1 |
ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников ОО «ЦОРУС»
I. Общие положения
1. Положение об оплате труда работников ОО «ЦОРУС» (далее-предприятия) разработано в соответствии с:
Трудовым кодексом Республики Казахстан приказом № 154 от 01.12.2010г.
2. Положение определяет:
порядок формирования фонда оплаты труда работников предприятия
условия установления размеров должностных окладов, окладов, тарифных ставок предприятия ;
условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления работникам предприятия;
3. В случае
изменения законодательства, а также
нормативных правовых актов,
4. Фонд оплаты
труда работников формируется
на календарный год исходя
из объема запланированной
5. Заработная
плата каждого работника
8. При приеме на работу (до заключения трудового договора) работник должен быть ознакомлен с Положением под роспись в листе ознакомления.
9. Положение
распространяется на всех
II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
2.1. Порядок формирования планового фонда оплаты труда работников.
1. Плановый фонд оплаты труда включает:
1) фонд должностных
окладов, окладов, тарифных
2) фонд выплат компенсационного характера;
3) фонд выплат стимулирующего характера.
2. Формирование фонда оплаты труда.
Фонд оплаты труда (далее - ФОТ) - общая сумма денежных средств предприятия, направляемых на заработную плату работников.
ФОТ = (ФОТдо + ФОТкв + ФОТсв) * РК и СН, где
ФОТдо - фонд должностных окладов, окладов, тарифных ставок с учетом повышений должностных окладов, окладов, тарифных ставок;
ФОТкв - фонд выплат компенсационного характера;
ФОТсв - фонд выплат стимулирующего характера.
1) ФОТдо рассчитывается следующим образом:
ФОТдо = n1*O + n2*O + n3*O+ …,
Где n1, n2, n3- количество штатных единиц соответственно по должности 1, 2, 3 согласно штатному расписанию;
O - размер должностного оклада по должности 1,2,3 согласно штатному расписанию;
2) ФОТкв рассчитывается следующим образом:
ФОТкв = Д1 +Д2,
Где Д1-стаж работы
Д2 - доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
2.2. Основные
условия оплаты труда
1. Размеры должностных окладов, окладов, тарифных ставок (далее - должностные оклады) работникам устанавливаются в соответствии со штатным расписанием, утверждаемым генеральным директором.
2. Дни выплаты заработной платы и размер аванса устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими на предприятии. При выплате заработной платы каждому работнику выдается расчетный листок, содержащий информацию о составных частях заработной платы за расчетный месяц, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме.
2.3. Стимулирующие выплаты
Работникам Учреждения могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера: премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, определяются предприятием в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда.
Суммы стимулирующих выплат, выплачиваемых по настоящему положению включаются в расчет средней заработной платы.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, устанавливаются приказом директора.
Контроль за правильным применением тарифных ставок, окладов, норм выработки, норм времени и расценок в ОО «ЦОРУС» возлагается на экономиста предприятия.