Отчет по практике на предприятие «Барановичский комбинат железобетонных конструкций»

     Начисление  заработной платы производилось  исходя из расчета нормативного фонда  зарплаты конкретного подразделения комбината, согласно нормативам, установленным в « Положении по оплате труда».

     Распределение зарплаты между работниками производилось  в соответствии с разрядами и  отработанным временем согласно « Положения  по оплате», учитывая коэффициенты трудового участия.

     Удельный  вес заработной платы с социальным страхованием в 2006 году составил в товарной продукции – 30,4%, в с/ стоимости  – 32,8%. Фонд зарплаты всего коллектива за 2006 год составил 2779,4 млн. рублей – 149% к 2005 году.

 Седняя зарплата с начала года 469,7 тыс. рублей – 95% к 2005 году;

Средняя зарплата за декабрь 2006 года 500,2 тыс. рублей, в том числе

по ППП  – 501,5 тыс. рублей,

из них  – рабочие – 485,8 тыс. рублей,

            - служащие – 549,4 тыс. рублей.

     В течение прошлого года для начисления основной зарплаты была использована месячная тарифная ставка 1- го разряда. Эта ставка применялась как основа для дифференциации оплаты труда по профессионально – квалификационным группам работников.

     Своевременно  производился расчет тарифной ставки Республики Беларусь по всем разрядам, согласно изменений, вносимых очередным новым Постановлением СМ РБ, для начисления доплат в зависимости от условий труда, за профессиональное мастерство, классность, стаж работы и другое.

     При направлении работников для повышения квалификации и переподготовки с отрывом от производства за ними сохранялся средний заработок.

     По  заявлению работников выплачивались  компенсации за неиспользованный отпуск. Оплата по временной нетрудоспособности и по уходу за больными производились в соответствии с законом.

     Считая  выплату заработной платы первоочередным платежом, выплата заработной платы  и отпускных начислений производилась  в установленные коллективным договором  сроки.

     На  « ПРУП Барановичский КЖБК» установлены выплаты за непрерывный стаж работы:

  -   при стаже 5-10 лет – 10%;

  -   свыше 10 до 15 лет – 15%;

  -   свыше 15 лет – 20% тарифной ставки  Республики Беларусь.

     При нарушении работником трудовой дисциплины, работник лишается надбавки за стаж работы в данном месяце.

     При временном заместительстве замещающему  работнику производить оплату в  размере заработка замещающего  работника, предусмотренного штатным  расписанием.

     Установлены доплаты за руководство бригадой в зависимости от численности  бригады:

  -   до 10 человек включительно – 50% тарифной ставки Республики Беларусь;

  -   свыше 10 человек – 80% тарифной  ставки РБ;

  -   за руководство звеном численностью  до 3-х человек – 30% тарифной  ставки РБ.

     Так же установлены доплаты водителям  легковых автомобилей за ненормированный рабочий день в размере 20% установленной тарифной ставки РБ ( водителю ГАЗ-2410- из собственных средств комбината ).

     Установлены водителям грузовых и легковых автомобилей, автобуса ежемесячные надбавки за классность:

  -   водителям 2-го разряда – 10%;

  -   водителям 1-го класса – 25% установленной  тарифной ставки РБ за отработанное  время водителем.

     Оплата  за работу в праздничные и выходные дни, за работу в сверхурочное время, оформленные приказом по комбинату, производится согласно трудового кодекса РБ.

     Выплата месячной заработной платы производится 15- 21 числа, следующего за отчетным месяцем. По заявлению работающих производятся авансовые платежи.

     Выплата отпускных производится не позднее, чем за два дня до начала отпуска ( статья 176 ТК РБ ).

   
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

  3.Правовое регулирование  финансовых отношений. 

     3.1.Регистрация предприятия.        

     Для государственной регистрации коммерческих и некоммерческих организаций, за исключением  объединений, созданных по решению  Президента Республики Беларусь, Правительства Республики Беларусь до вступления в силу настоящего Декрета, крестьянских ( фермерских ) хозяйств, производственных кооперативов, в том числе сельскохозяйственных кооперативов, товариществ собственников, потребительских кооперативов, учредители представляют в регистрирующий орган:

  -   заявление, оформленное в установленном порядке;

  -   анкету установленного образца  на каждого учредителя- физическое  лицо;

  -   копию решения о создании коммерческой  или некоммерческой организации, утвержденного в установленном порядке, либо протокол собрания учредителей ( участников ), содержащий такое решение;

  -   учредительные документы ( по  два экземпляра копий устава  и ( или ) договора о совместной  деятельности по созданию коммерческой организации в случаях, когда законодательством предусмотрено заключение такого договора, нотариально засвидетельствованных, если в соответствии с законодательством свидетельствование требуется );

  -   документы, подтверждающие формирование в соответствии с законодательством уставного фонда коммерческой организации, с учетом особенностей его формирования для отдельных организационно- правовых форм ( платежный или иной документ, подтверждающий внесение денежного вклада в уставный фонд, заключение экспертизы о достоверности оценки имущества в случае внесения неденежного вклада в уставный фонд );

  -   документы, содержащие сведения  о собственниках имущества  (учредителях,  участниках ) коммерческой организации-  физических лицах (копию трудовой  книжки, заверенную по последнему месту работы, копию пенсионного удостоверения, заверенную органом социального обеспечения по месту жительства или иным органом в соответствии с законодательством, справку органа занятости, если такие документы имеются ).Указанные документы не предоставляются при создании ОАО;

  -   легализованную выписку из торгового регистра страны учреждения или иное эквивалентное доказательство юридического статуса организации в соответствии с законодательством страны его учреждения ( выписка должна быть датирована не позднее одного года до подачи заявления о регистрации ) с переводом на белорусский или русский язык ( подпись переводчика нотариально удостоверяется ) для учредителей- иностранных организаций;

  -   копию паспорта с переводом  на белорусский или русский язык ( подпись переводчика нотариально удостоверяется ) для учредителей- иностранных физических лиц;

  -   гарантийное письмо или другой  документ, подтверждающие право  на размещение коммерческой или  некоммерческой организации по  месту нахождения, а для ЧУП, местонахождение которых предполагается в жилых помещениях в соответствии с частью первой пункта 4 настоящего Положения, - документы, подтверждающие право собственности на жилое помещение собственника имущества ЧУП, справку о составе семьи, заявление о согласии всех совершеннолетних членов семьи на размещение в таком помещении данного унитарного предприятия;

  -   платежный документ, подтверждающий  уплату регистрационного сбора;

  -   эскизы печатей в двух экземплярах[3,с 15 ].

     Производственное республиканское унитарное предприятие « Барановичский комбинат железобетонных конструкций» в дальнейшем – « Предприятие» принадлежит на праве собственности Республики Беларусь и находится в ведении Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь – в дальнейшем – Министерство.

     Предприятие является юридическим лицом, имеет  обособленное имущество, самостоятельный  баланс, расчетный, валютный и другие счета в учреждениях банка, фирменные  бланки, товарный знак, штампы, печать с изображением Государственного герба  Республики Беларусь со своим наименованием.

Предприятие осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством  и настоящим уставом.     
 
 
 
 

     3.2.Бизнес-план, его структура и показатели. 

     Первой  и основополагающей стадией управления любым видом целесообразной деятельности является процесс постановки цели и нахождения способов ее выполнения. Именно к постановке цели относится планирование. Конечным результатом этой стадии является построение идеальной модели хода производственного процесса, направленного на достижение главной цели предприятия. Результаты прогнозов производственной, инвестиционной и финансовой деятельности предприятия оформляются в специальном документе ( плане ). Оценку перспектив бизнеса отражает бизнес- план.

Бизнес- план предназначен для оценки целесообразности внедрения того или иного мероприятия. Особенно это касается инновации, которые требуют для своей реализации крупных инвестиций.

     Бизнес- план развития на год  разрабатывается  для обоснования:

  -   текущего планирования развития  предприятия, выработки новых видов деятельности ( приложение 4 );

  -   возможности получения инвестиционных  и кредитных ресурсов, а так  же возврата заемных средств;

  -   целесообразности оказания мер  государственной поддержки;

  -   опережающего определения проблем, анализа ситуации в целом.

Бизнес- план – это комплексный план развития, и служит на ряду с отчетными финансовыми документами главным обоснованием выполнения плановых показателей. Бизнес-план развития на год носит оперативный характер, разрабатывается для детализации стратегических целей и обеспечения поэтапного их достижения, а также для выполнения ежегодно доводимых показателей прогноза социально- экономического развития предприятия. Важной чертой бизнес- плана является точность количественных показателей, качественное обоснование каждого раздела плана. Цель составления плана заключается, в первую очередь, в том, чтобы дать руководству наиболее полную картину положения и возможностей предприятия, определить стратегию программы развития на предстоящий год[4, с-34].

Бизнес- план « ПРУП Барановичский  КЖБК» включает следующие  разделы:

  -   титульный лист;

  -   общие сведения;

  -   резюме;

  -   описание продукции, анализ рынков  сбыта, стратегии маркетинга;

  -   производственный план;

  -   организационный план и управление предприятием;

  -   инвестиционный и инновационный  план;

  -  прогнозирование финансово- хозяйственной  деятельностью;

-   показатели эффективности деятельности предприятия.

     Общие сведения – указываются реквизиты предприятия, форма собственности, основные мероприятия по достижению намеченных результатов.

     Резюме  дает четкое представление о деятельности предприятия в будущем, так же в сжатой форме изложена суть плана деятельности предприятия, его преимущества;

     В разделе описание продукции, анализ рынков сбыта, стратегии маркетинга указываются прогнозирование производства продукции, описание продукции, ее товарооборот, стратегии качества, продвижение на рынок, стимулирование сбыта, условия продаж;

     Производственный  план – прогноз затрат на производство продукции  (приложение 5 );

     Организационный план и управление предприятием указывается  организационная структура предприятия, описание управленческого персонала ( возраст, образование, стаж, опыт работы ), расчет потребности в трудовых ресурсах и расходов на оплату труда работников ( приложение 6 );

     Инвестиционный  и инновационный план направляется на прирост мощностей, обновление активной части основных производственных фондов, проведение модернизации производства, расширение объема экспорта продукции и услуг за счет повышения качества, конкурентоспособности продукции и развития товаропроводящей сети организации ( приложение 7 );

     В разделе прогнозирование финансово- хозяйственной деятельностью показывается степень эффективности хозяйственной деятельности  в зависимости от того насколько детально и точно проработана финансово- хозяйственная политика предприятия.