Отчет по практике на предприятие «Барановичский комбинат железобетонных конструкций»

   -   обязательства, права профсоюза  и гарантии деятельности профсоюза.

     Контроль  за выполнением соглашения осуществляется отраслевым Советом по трудовым и социальным вопросам.

Согласно  Декрету Президента Республики Беларусь № 29 контракты с работниками заключены на срок от 1 года до 5 лет (индивидуально для каждого работника). При этом введены компенсации в связи с ухудшением условий труда, а именно предоставление дополнительного дня отпуска с сохранением заработной платы и повышение тарифной ставки на 20%.

           В соответствии с коллективным договорам оплата труда на предприятии производится за индивидуальные и коллективные результаты труда на основании Положения об оплате труда. Оплата труда производится в пределах средств, заработанных коллективом[1].

   
 
 
 

                

                       1.3.Рабочее время. Время отдыха.

 

     Рабочим считается время, в течении которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

     К рабочему относится так же время  работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности  рабочего времени ( сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни ).

Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели ( рабочая неделя ) и в течении суток ( рабочий  день, рабочая смена ).

     Нормирование  продолжительности рабочего времени  осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных трудовым Кодексом и коллективным договором.

     Нормальной  признается продолжительность рабочего времени, равная полной или сокращенной  его норме.

     Полная  норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов  в неделю.

     Работники обязаны вовремя приходить на работу и полностью использовать установленную законодательством  продолжительность рабочего времени  для выполнения своих обязанностей, а наниматель должен создавать условия для полного и производительного использования рабочего времени.

     В рабочее время запрещается отвлекать  работников от их непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведение мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, соглашением.

     Наниматель  обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее.

     Учет  явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени установленной формы, в годовых табельных карточках и других документах[2,61-76].

     На  « ПРУП Барановичский КЖБК» установлен восьми часовой двухсменный рабочий  день для основного производства (приложение 2 ), а для других подразделений и служб, а так же управления восьми часовой рабочий день ( с 8.15 до 17.00, перерыв с12.30 до 13.15 ). Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях, установленной формы.

     Работникам  предоставляется в течении рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью 45 минут.

     Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливается  правилами внутреннего трудового  распорядка.

Всем  работникам предоставляются выходные дни ( еженедельный непрерывный отдых ).

     При пятидневной рабочей неделе предоставляются  два выходных дня каждую календарную  неделю, кроме тех недель, когда  в одну из суббот графиком предусмотрено  возмещение недоработки до недельной  нормы рабочего времени. В такую  неделю предоставляется один выходной день. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности ), если иное не определено по соглашению сторон.

     Оба выходных дня предоставляются, как  правило, подряд.

     Выходные  дни предоставляются не позднее  чем за шесть рабочих дней подряд.

     Права на выходные дни имеют все работники.

     Работа  не производится в государственные  праздники и праздничные дни, установленные и объявленные  Президентом Республики Беларусь нерабочими.    
 
 
 

                  1.4. Надзор и контроль за соблюдннием техники                         безопасности.

                                

     Эффективная организация позволяет с наибольшей отдачей использовать материальные, финансовые и трудовые ресурсы, устраняет излишние издержки и потери, снижает себестоимость продукции и повышает рентабельность. На предприятии существует ряд дополнительных льгот, услуг, систем оказания помощи предусмотренных коллективным договором, что благоприятно способствует поддержанию уровня профессионализма и дисциплины. Вся деятельность по проведению социальной политики на предприятии сосредоточено в одном функциональном подразделении на предприятии- секторе управления персоналом. Это обеспечивает высокую эффективность и совершенствование организационной структуры. Особо следует выделить меры по стабилизации кадров, связанные с длительным закреплением работников на предприятии практически в течение всей их трудовой жизни.

     На  « ПРУП Барановичский КЖБК» разработаны  соглашения по охране труда. Согласно коллективному договору наниматель обязуется выполнять мероприятия по улучшению условий и охраны труда, проводить систематическую работу по повышению культуры производства, улучшению условий охраны труда, повседневно осуществлять контроль по охране безопасности. Своевременно проводится и инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой. На предписание органов государственного надзора и инспекции разрабатывались мероприятия и велся контроль за их своевременным выполнением.

     На  предприятии работает здравпункт, в  состав которого входит фельдшерская служба.

     Систематически  проводится трехступенчатый контроль за соблюдением безопасности труда. Все рабочие обеспечиваются спецодеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты (приложение 3). На предприятии проводятся испытания средств индивидуальной и коллективной защиты, техническое освидетельствование и испытание грузоподъемных машин, сменных грузозахватных органов и приспособлений.

     Все цеха и участки предприятия обеспечены нормами, правилами, инструкциями по охране труда.

     Рабочие с вредными условиями труда ежегодно проходят медицинский осмотр. Производится доплата работникам за вредность, предоставляются  дополнительные отпуска.  

          Систему государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде составляют специально уполномоченные государственные органы, действующие в соответствии с законодательством.

           Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде осуществляют профсоюзы в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь.

     Для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о  труде профсоюзы имеют право  запрашивать и получать необходимую  для этого информацию от нанимателя, государственных органов.

     При осуществлении государственного надзора  и контроля специально уполномоченные государственные органы взаимодействуют  между собой, а так же с органами, осуществляющими общественный контроль за соблюдением законодательства о  труде.

          Координация деятельности органов государственного надзора и контроля и общественного контроля по вопросам соблюдения законодательства о труде осуществляется республиканским органом государственного управления в сфере труда.

     Юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством[2, с- 230].   
 
 
 
 
 

     2.Планово-экономическая деятельность предприятия 

      21.Нормативный фонд  зарплаты и порядок его определения. 

     Нормативный фонд зарплаты – это часть валового дохода коллектива, которая направляется на оплату труда работников по утвержденным нормативам[6,с-5].

     Каждый  коллектив, работающий в условиях полного  коммерческого расчета, формирует свой нормативный фонд зарплаты за отчетный период на основе бизнес- планов.

   Базой для определения величины нормативного фонда зарплаты служит валовый доход  коллектива за этот период и утвержденный норматив в процентах от валового дохода. На « ПРУП Барановичский КЖБК» на 2006 год утверждены следующие нормативы для цехов, служб, управления комбината:

1. Для цехов со сдельной оплатой труда:

-   формовочный цех                 -  5% от валового дохода цеха

-   арматурный цех                    -  10%

-   транспортный цех                 -  23%

2. С почасовой                         повременной оплатой труда:

- БСЦ                                           - 6, 5% от валового дохода цеха

- ОМЦ                                          - 15%

- стройгруппа                              - 18%

- служба  главного механика      - 20,6%

- служба  главного энергетика    - 18%

- управление  комбината             - 4% от объемной продукции.

  Начисленный таким образом нормативный фонд зарплаты включает все выплаты и  расходы работникам за отчетный период. Для упрощения расчетов 85% нормативного фонда используется для выплаты повременного и сдельного заработка и 15% формирует резервный фонд цеха, службы, управления для расчетов по всем видам доплат на основе действующих нормативных актов. Учет расходования нормативного фонда, в том числе резервного фонда по каждому подразделению комбината ведется накопительно с начала года с корректировкой сумм текущего периода за счет итогов прошлых. Изменение нормативов возможно при существенном изменении условий работы на основе обоснованных расчетов приказом по комбинату.

  Начисленный по утвержденным нормативам фонд зарплаты цехов, служб, управления комбината  подлежит распределению между коллективами участков, бригад, звеньев, отделов  и отдельными работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда и квалификацией работников.

  При этом на первом этапе определяются базовые величины или тарифная часть  зарплаты в целом по цеху, службе в разрезе по участкам, бригадам, звеньям и отдельными работниками.

  Тарифная  часть или базовая величина для  работников с повременным учетом рабочего времени определяется в  соответствии с табелем учета  отработанного времени и квалификационным разрядом по действующим тарифным ставкам.

  Базовая величина для работников со сдельной системой учета трудоемкости выполненных работ определяется нормативной трудоемкостью выполненных за месяц работ, умноженной на стоимость нормачаса, равной тарифной часовой ставке 4 разряда, действующей на комбинате.

  Максимально допустимая процентная величина приработка ежемесячно уточняется руководителем  предприятия[7].   
 
 

                 2.2.Оплата туда работников предприятия.