Отчет по практике на предприятие «Барановичский комбинат железобетонных конструкций»

                                       Введение. 

       Основными целями и задачами прохождения практики являются:

     -   изучение организации делопроизводства  на предприятии;

     -   приобретение навыков и  умений по осваиваемой специальности  в соответствии с квалификационной характеристикой и требованиями обязательного стандарта;

     -   подготовка к более осознанному  и углубленному изучению предметов  экономического цикла;

     -   закрепление и расширение  знаний полученных в колледже.

   Производственное республиканское унитарное предприятие «Барановичский комбинат железобетонных конструкций» (ПРУП Барановичский КЖБК) создан в соответствии с приказом № 59 Министерства строительства БССР от 10 февраля 1965 года. Форма собственности – республиканская. Предприятие находится в ведении Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь.

            Местонахождение предприятия: Республика Беларусь, 225320, город Барановичи, ул. Кирова, 77

          На комбинате осуществляют деятельность следующие цеха:

    -       формовочный цех для формовки сборных железобетонных конструкций;

     -   арматурный цех, для выполнения  арматурных работ;

     -   бетоносмесительный цех;

     -   транспортный цех со складом  для хранения готовой продукции;

     -   участок по распиловке леса;

     -   опытно-механический цех;

     -   строительная группа для  капитального ремонта и обновления  основных фондов комбината;

     -   служба главного энергетика;

     -   служба главного механика;

     -   столовая.

       Основные виды хозяйственной деятельности комбината:

    - производство и реализация по  договорным ценам сборных железобетонных  конструкций, бетонных изделий,  товарного бетона и раствора, сварных металлоконструкций, стеновых  материалов, оборудования и механизмов, узлов и запчастей;

    -     выполнение строительно-монтажных  и ремонтно-восстановительных работ   по договорам и для внутренних  целей, проектно-сметные и конструкторские  работы по заказам и для  целей строительства;

    -    производство и реализация  товаров народного потребления, оказание услуг населению, осуществление перевозочных и грузовых работ как собственными, так и привлеченным транспортом, осуществление коммерческой работы и торговли через фирменный магазин, ведение подсобного хозяйства;

    -     осуществление внешнеэкономической деятельности в порядке, предусмотренном законодательством. 

1. Правовое регулирование деятельности на     предприятии. 

                    1.1.Управление на предрпиятии.

   Процесс управления – особый вид человеческой деятельности, возникший из необходимости обеспечения целенаправленной и согласованной работы коллектива, определенный необходимостью, содержанием и задачами управления, достигшими в результате выполнения его функций, осуществление которых происходит на основе использования определенных принципов и системы методов управления.

   Управлять – значит воздействовать, отсюда управление – воздействие, но не стихийное, а целенаправленное.

   Управлять – значит руководить, направлять ход, движение, деятельность или действие кого или чего- нибудь

   Управленческая деятельность на любом из предприятий – это целесообразные, упорядочивающие воздействия руководителя, согласующие и объеденяющие людей для совместного труда. Она осуществляется в соответствии с уставом предприятия на основе сочетания принципов управления и прав собственника по хозяйственному использованию своего имущества.

     На « ПРУП Барановичский КЖБК» всей деятельностью предприятия руководит директор. Он решает самостоятельно все вопросы деятельности предприятия, представляет его интересы во всех отечественных предприятиях, фирмах и организациях. Также он распоряжается в пределах предоставленному ему права имуществом, заключает договора, в том числе по найму работников, издает приказы и распоряжения, обязательные к исполнению всеми работниками. Директор несет в пределах своих полномочий полную ответственность за деятельность предприятия, выдает доверенности, открывает в банках счета, пользуется правом распоряжения средствами.

    Директор организует работу всех подчиненных ( главный инженер, заместитель директора по коммерческой работе, маркетингу и организации производства и поставок, заместитель директора по идеологической работе, помощник директора, планово- экономический отдел ) ( приложение 1 ).

    Директор организует свою деятельность на основе использования научных методов управления, так же он гарантирует правильное применение принципа социальной справедливости, рациональное сочетание экономических и административных методов управления, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства.

    На должность директора предприятия назначается лицо, имеющее высшее образование,  и стажем работы на руководящих должностях в системе не менее 5 лет.

Должностные обязанности директора:

   -   осуществление текущего руководства и решение вопросов деятельности предприятия;

   -   полная ответственность  за деятельность предприятия,  обеспечение сохранности товарно-   материальных ценностей, денежных средств, имущества предприятия;

  -   утверждает структуру и штатное расписание предприятия, системы и формы оплаты труда;

   -    издает приказы и дает  указания, обязательные для всех  работников предприятия.

    Заместители директора действуют от имени директора, могут заключать договора, несут полную ответственность за вверенный им участок работы.

    
 
 
 
 
 

         1.2.Трудовой и коллективный договор « ПРУП Барановичский КЖБК». 

             Трудовой договор- соглашение между работником и нанимателем нанимателями ), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

     Стороны трудового договора - наниматель и  работник.

Наниматель - юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.

Работник  – лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора

     При заключении трудового  договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

   -   паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документы  воинского учета (для военнообязанных  и лиц, подлежащих призыву на  воинскую службу );

   -   трудовую книжку, за исключением  впервые поступающего на работу  и совместителей;

   -   диплом или иной документ  об образовании и профессиональной  подготовке, подтверждающий наличие  права на выполнение данной  работы;

   -   направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

   -    заключение медико –  реабилитационной экспертной комиссии ( МРЭК ) о состоянии здоровья ( для  инвалидов );

   -   декларацию о доходах  и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Прием на работу без указанных документов не допускается.

     Трудовой договор заключается в письменной форме. Составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.

     Примерная форма трудового договора утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

     Началом действия трудового договора является день начало работы, определенный в  нем сторонами, настоящим Кодексом.

Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового  договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

     Фактическое допущение уполномоченным должностным  лицом нанимателя работника к  работе должно быть письменно оформлено  не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.

     После заключения в установленном порядке  трудового договора прием на работу оформляется приказом ( распоряжением ) нанимателя. Приказ  (распоряжение ) объявляется работнику под роспись[2,с 12].

           Коллективный договор предприятия регулирует вопросы условий и охраны труда, режима отдыха и отдыха, производственно- экономической деятельности предприятия, а так же определяет гарантии занятости и другие гарантии.      

     В приложениях к коллективному  договору определен список профессий  рабочих с вредными условиями труда, которым выдается спецпитание, которым предусмотрены дополнительные дни отпуска, перечень профессий и должностей, получающих бесплатно специальную одежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты.

Результаты  выполнения коллективного договора рассматриваются за 1 полугодие - на совместном расширенном заседании сторон, по итогам года- на собрании трудового коллектива.

     При заключении коллективного договора обязательным документом для всех организаций  отрасли является Тарифное соглашение между Министерством архитектуры и строительства Республики Беларусь, Белорусским союзом строителей и Белорусским профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов на 2007-2008 гг. Соглашение заключено с целью регулирования отношений в социально- трудовой сфере и предотвращения трудовых конфликтов. Оно дополняет действующее законодательство о труде и служит основой для заключения коллективных и индивидуальных договоров.

     Заключая  тарифное соглашение, стороны договариваются по следующим вопросам:

   -   оплата труда (тарифные  ставки и оклады, доплаты работникам);

   -   рабочее время и трудовая  дисциплина (учет рабочего времени,  меры ответственности);

   -   трудовые отпуска (основные  и дополнительные отпуска, санкции при нарушении дисциплины);

   -   охрана труда (предупреждение  производственного травматизма,  улучшение условий труда, обучение  специалистов);

   -   занятость работников (увольнение  и пособие по безработице);

   -   социальные гарантии;

   -  разгосударствление и приватизация;