Особенности организации оплаты труда работников

 
 
 
 
 

      2.3 Анализ средней заработной платы и соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы 

     Важное значение при анализе использования фонда заработной платы имеет изучение данных о среднем заработке работников предприятия, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень. Поэтому последующий анализ должен быть направлен на изучение причин изменения средней зарплаты одного работника по категориям и профессиям, а также в целом по предприятию. При этом следует учитывать, что среднегодовая зарплата зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, продолжительности рабочей смены и среднечасовой зарплаты [11, с.230]: 

СЗП = Д * П * ЧЗП

      

      Составим аналитическую таблицу 4. Данные для таблицы взяты из Отчета об использовании календарного фонда времени (форма №4-труд) за 2006-2007 годы (Приложение Д и Приложение Е соответственно), и Отчета по труду и движению  
 

     Модель для анализа среднегодовой заработной платы выглядит следующим образом: СЗП = Д*П*ЧЗП, где

     Д - количество дней, отработанных одним рабочим за год;

     П - средняя продолжительность рабочего дня;

     ЧЗП - часовая заработная плата.

     Расчет влияния этих факторов на изменение уровня среднегодовой заработной платы осуществляется с помощью приема абсолютных разниц. 

СЗП(Д) = (Д₁ - До)*По*ЧЗП₀ = 4*7,96*2759 = 87847 руб.;

СЗП(П) = Д1*(П1 -П₀)*ЧЗП₀ = 225*0,03*2759 = 18623 руб.;

СЗП(ЧЗП) = Д1*П1*( ЧЗП1 - ЧЗП₀) = 225*7,99*775 = 1393256 руб.

Составим баланс отклонений: 87847+18623+1393256 = 1499726;

1500596 - 1499726 = 870 руб.

      Отклонение составило 870 руб., что обусловлено округлениями в расчетах.

     Как видим, изменение средней продолжительности рабочего дня и количества дней, отработанного одним рабочим за год, существенного влияния на изменение средней заработной платы не оказало. Максимальное влияние на увеличение среднегодовой заработной платы оказало повышение часовой заработной платы. Повышение на 775 рублей привело к повышению среднегодовой заработной платы работающего на 1393256 рублей.

     Увеличение количества дней, отработанных одним работающим за год на 4 дня привело к увеличению среднегодовой заработной платы на 87847 рублей, а увеличение средней продолжительности рабочего дня на 0,03 часа (или 1 минуту 48 секунд) привело к увеличению среднегодовой заработной платы на 18623 рубля.

      

      Произведем аналогичные расчеты для анализа среднегодовой заработной платы рабочих. Для этого составим таблицу 5. Данные таблицы взяты из Приложений В, Г, Д, Е.

     Модель для анализа среднегодовой заработной платы рабочих выглядит следующим образом: СЗП_р = Д*П*ЧЗП_р 

СЗП_р(Д) = (Д1 - До)*По*ЧЗП_р0 = 4*7,96*2444 = 77817 руб.;

СЗП_Р(П) = Д₁*(П_1-П₀)*ЧЗП_ро = 225*0,03*2444 = 16497 руб.;

СЗПр(ЧЗП_р) = Д1*П1*(ЧЗПр1 - ЧЗПро) = 225*7,99*635 = 1141571 руб.

Составим баланс отклонений = 77817+16497+11415571 = 1235885 руб;

1236533 - 1235885 = 648 руб.

Отклонение в 648 рублей обусловлено округлениями в расчетах. 

      Увеличение количества дней, отработанных одним рабочим за год, на 4 дня привело к увеличению среднегодовой заработной платы рабочего на 77817 рублей.

     Увеличение средней продолжительности рабочего дня на 0,03 часа (или на 1 минуту 48 секунд) привело к незначительному увеличению среднегодовой заработной платы рабочего на 16497 рублей.

     Повышение часовой заработной платы на 635 рублей значительно повысило среднегодовую заработную плату на 1235885 рублей. 

      В процессе анализа также следует установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Как уже отмечалось, для расширенного воспроизводства, получение достаточной прибыли и рентабельности необходимо, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда заработной платы, повышение себестоимости продукции и, соответственно, уменьшение суммы прибыли.

       Для изучения данного соотношения составляется аналитическая таблица 6. Индекс роста цен на потребительские товары и услуги за 2007 год составил 1,048. Данные для таблицы 6 взяты из Приложений В, Г, 3. 

      Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени характеризуется его индексом (1сз), который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период (C3i) в средней зарплате в базисном периоде (С3₀). Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда (1гв): 

Iгв = ГВ1,/ГВ₀ = 93,62/67,31 = 1,391 

     В условиях инфляции при анализе индекса средней заработной платы необходимо учитывать индекс роста цен на потребительские товары и услуги (1ц) за анализируемый период: 

Iзп = СЗ1/СЗо/Iц

Iзп = 6354315/4853719/1,048 = 1,249 

      Приведенные данные показывают, что на анализируемом предприятии темпы роста производительности труда опережают темпы роста заработной платы. Коэффициент опережения равен (Коп) равен: 

Коп = Iгв/Iсз= 1,391/1,249= 1,114 

      Для определения суммы экономии (-Э) или перерасхода (Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и среднегодовой заработной платы используем следующую формулу: 

     ±Э = ФЗП1*(Iсз - Iгв)/Iсз = 49811,5*(1,249 - 1,391)/1,249 = -5663 млн.руб.

     На РУП «Гомельэнерго» в 2007 году более высокие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы способствовали экономии фонда заработной платы на 5563 млн.руб. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Рассчитываем коэффициент комплексных результатов [15]: 

     К(кр)=I(объема реализации)*I(выработки)*I(фондоотдачи)* *I(материалоотдачи)*I(оборачиваемости ОС)*I(рентабельности капитала) 

К(кр) = 1,443 * 1,421 * 1,105 * 0,971 * 1,269* 1,334 = 3,724 

      Следовательно, финансово-хозяйственная деятельность предприятия имеет положительную тенденцию. 

     Рассчитаем обобщающий показатель, используемой на предприятии системы оплаты труда: 

Э = К(кр)/I(ФЗП на 1 раб.) = 3,724/1,414 = 2,63 

     По произведенным расчетам показатель Э>1 на основании этого можно сделать вывод что система оплаты труда на РУП «Гомельэнерго» является эффективной. Т.к. коэффициент комплексных результатов значительно больше чем ФЗП на одного работающего. 

     Произведем расчет частных показателей для оценки эффективности используемой на предприятии системы оплаты труда. 

      Таблица 8. - Расчет частных показателей для оценки эффективности используемой на предприятии системы оплаты труда 

 

      Следовательно, расчет и анализ частых показателей подтверждает ранее сделанный вывод - система оплаты труда на РУП «Гомельэнерго» является эффективной. Поскольку большая часть показателей имеет положительную динамику, а остальная часть - незначительную тенденцию к понижению, например, оплатоемкость и фонд заработной платы на 1 рубль балансовой прибыли снизились на незначительную сумму - 0,008 и 0,14 рублей соответственно, это благоприятное снижение для предприятия. 

     На предприятии наблюдается рост численности работников на 122 человека это свидетельствует о расширении производства и необходимости в новых специалистах, также растет фонд заработной платы за 2007 год он повысился на 12403 млн.рублей. Наблюдается увеличение объема реализованной продукции и балансовой прибыли на 162295 и 30225 млн.рублей соответственно. 

      Наблюдается улучшение финансового состояния РУП «Гомельэнерго», это положительно сказывается на фонде заработной платы и заработной плате отдельных работников предприятия.