Особенности организации оплаты труда работников

      ВВЕДЕНИЕ 

      Смысл всех экономических преобразований заключается в создании у трудоспособных граждан стимулов к труду, повышению качества и производительности и, на этой основе, - в повышении жизненного уровня населения страны.

      Проблема экономической заинтересованности в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия остается злободневной. Произошедшие в последние годы изменения отношений собственности лишь усугубило ее. Практика опровергла представление, согласно которому либерализации и приватизация автоматически снимут вопрос и приведут к появлению сильной трудовой мотивации. Оно оказалось не соответствующим современной хозяйственной реальности. Где серьезно занимаются проблемой, там понимают, что стимулы высокого качества и производительности надо искать не за пределами производства, а внутри него. Рынок обеспечивает обмен товаров на деньги, и наоборот. Однако он не обеспечивает обмена реальным опытом, ибо это не его функция. На рынке можно купить конкурентоспособный товар, но купить на рынке конкурентоспособность и стимулы к ней невозможно. Поэтому предприятиям приходится идти методом проб и ошибок, самостоятельно искать наиболее подходящие и действенные методы организации и стимулирования труда.

     В последние годы в республике осуществлен комплекс мероприятий, направленных на развитие творческой активности трудящихся, перевод предприятий на полный хозрасчет и самофинансирование, введение новых условий оплаты труда, расширение прав трудовых коллективов и др. Однако эти нововведения пока не позволяют реализовать основной принцип -«удовлетворение потребности работника в повышении качества жизни за счет собственного труда». Основной сдерживающий фактор решения данного вопроса - отсутствие эффективной системы стимулирования высокопроизводительного труда. Так, хозрасчет на большинстве предприятий до сих пор остается поверхностным и ограниченным. Хозрасчетные показатели не доводятся до первичных звеньев и непосредственных исполнителей.

     Не решена проблема оценки труда. Методы оценки труда специалистов основываются преимущественно на субъективных измерителях (баллы, коэффициенты).

     Перевод предприятий на полный хозрасчет и самофинансирование еще в большей степени обострил проблему стимулирования высокопроизводительного труда в трудовых коллективах. Вопрос, прежде всего, состоит в использовании достаточно простых и объективных методов его оценки. Наиболее эффективными измерителями труда являются натуральные - в единицах изготовленной продукции - или затратах рабочего времени на его производство. С их помощью можно определить личный вклад каждого работника в общий результат, а оплату труда осуществлять в соответствии с величиной этого вклада.

      Основная цель при написании данной курсовой работы состоит в тщательном анализе фонда заработной платы на промышленном предприятии и связанных с ним проблем, а также внесение предложений по повышению эффективности использования фонда заработной платы.

      Задачи данного исследования состоят в анализе состава, структуры и динамики фонда заработной платы, анализе средней заработной платы и соотношении темпов роста производительности труда и заработной платы на примере РУП «Гомельэнерго», а также оценка эффективности используемых на предприятии систем оплаты труда.

      Объектом исследования в данной курсовой работе стало исследование проблем по формированию фонда заработной платы. Особое внимание уделено организации труда и заработной платы на Гомельском республиканском унитарном предприятии электроэнергетики «Гомельэнерго», предложены пути повышения эффективности используемых на предприятии систем оплаты труда, совершенствования системы стимулирования труда с целью развития творческой активности работников и достижения высоких личных, технических, производственных и социальных результатов.

При написании курсовой работы использованы отчетность, отчеты по труду, отчет о затратах за 2006 и 2007 года РУП «Гомельэнерго». Методическую основу формируют нормативные и законодательные акты, принятые в Республике Беларусь. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      1 TEOPEТИЧЕCKИE ОСНОВЫ АНАЛИЗА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА 

1.1 Фонд заработной платы и его состав 

     Под доходами населения понимают денежные и натуральные поступления в виде заработной платы, натуральной оплаты, доходы от личного подсобного хозяйства, различные выплаты, получаемые из общественных фондов потребления (пенсии, стипендии, пособия, льготы, бесплатные и льготные путевки в дома отдыха, санатории), поступления из финансовой системы (проценты по вкладам, дивиденды, страховые возмещения), а также доходы от коммерческой деятельности, сбора дикорастущих ягод, грибов.

      Основным источником дохода является заработная плата. Для трудоспособного населения она составляет свыше 80% всех доходов. От уровня и порядка распределения заработка зависит не только благосостояние населения, но и стимулирующая роль оплаты труда в повышении эффективности производства.

      Постепенное формирование в республике рыночных отношений требует коренной перестройки форм и систем оплаты труда. Основными принципами реформы оплаты труда являются: прямая зависимость размера вознаграждения работника от его индивидуального вклада и результатов работы коллектива; полная самостоятельность предприятий в вопросах оплаты труда. За государством остается лишь регулирование размеров минимальной заработной платы.

      Под оплатой труда понимается объем поступающих в распоряжение работника жизненных благ, обеспечивающих нормальное существование его и его семьи. В условиях рыночной экономики расширяется список средств производства, товаров народного потребления, услуг, которые можно приобрести за заработанные деньги. Раньше не разрешалось приобретать в личную собственность квартиры, станки, другое оборудование. Затрата на обучение, отдых, лечение оплачивались из общественных фондов потребления. Следовательно, те средства, которые раньше перечислялись в общественные фонды потребления, в настоящее время должны включаться в заработную плату. Это обеспечит справедливость в распределении средств, заработанных предприятием, повысит стимулирующую роль оплаты труда.

     В состав фонда заработной платы в статистике труда включаются следующие выплаты:

-заработная плата за выполненную работу и отработанное время;

• выплаты стимулирующего характера;
• выплаты компенсирующего характера;
• оплата за неотработанное время;
• другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы.

      1. Заработная плата за выполненную работу и отработанное время включает следующие выплаты:

1. Заработная плата, начисленная работникам на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов) за отработанное время;
2. Заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;
3. Заработная плата, начисленная работникам в процентах от выручки от продажи продукции (выполнения работ, оказания услуг), в долях от прибыли;
4. Суммы индексации (компенсации, пени) заработной платы в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги и несвоевременную ее выплату;

1.5. Стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты;

      1.6. Заработная плата квалифицированных рабочих, руководителей и 
специалистов организаций, освобожденных и не освобожденных от основной 
работы и привлеченных для подготовки, переподготовки и повышения 
квалификации работников, для руководства производственной практикой 
учащихся и студентов;

1.7. Оплата труда за продукцию (работы, услуги), признанную браком;

      1.8. Суммы, начисленные за выполненную работу лицам, 
привлеченным для работы в данную организацию, согласно договорам с 
государственными организациями на предоставление рабочей силы 
(военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы), 
как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные 
государственным организациям;

      1.9. Суммы, начисленные за выполненную работу больным 
хроническим алкоголизмом, помещенным в лечебно-трудовые 
профилактории и привлеченным к труду;

      1.10. Заработная плата работников бухгалтерии за выполнение 
письменных поручений работников о перечислении из причитающейся им 
заработной платы страховых взносов по договорам добровольного 
страхования, коммунальных и других платежей;

11. Заработная плата в окончательный расчет по завершении года (или иного периода), обусловленная системами оплаты труда в сельскохозяйственных организациях;
12. Заработная плата учащихся и студентов учебных заведений, проходящих производственную практику в организации, если расчет за выполненную работу производился организацией непосредственно с учащимися и студентами;
13. Выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других организаций, с сохранением в течение определенного размеров должностного оклада по предыдущему месту работы, а также при временном заместительстве;
14. Выплаты межразрядной разницы работниками, выполняющим работы ниже присвоенных им разрядов;

      1.15. Выплата разницы между прежним заработком и заработком на 
новой работе в случае перевода работника на нижеоплачиваемую работу;

      1.16. Доплаты за совмещение должностей, расширение зоны 
обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение 
обязанностей временно отсутствующего работника, за руководство бригадой;

      1.17. Доплаты учителям за классное руководство, проверку тетрадей; 
доплаты лицам из числа профессорско-преподавательского состава за 
руководство структурными подразделениями вместо введения штатной 
должности в высших учебных заведениях и другие доплаты;

1.18. Доплаты низкооплачиваемым работникам;

19. Гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации , других организаций, оплата труда в которых осуществляется по ставкам авторского вознаграждения;
20. Заработная плата работников, состоящих в списочном составе организации, за выполнение кроме основной работы, работы по совместительству (внутреннее совместительство) или договорам гражданско-правового характера;
21. Заработная плата лиц, принятых на работу по совместительству из других организаций (внешнее совместительство);

1.22. Заработная плата работников несписочного состава. 

2. Выплаты стимулирующего характера:

     2.1. Регулярные (ежемесячные, ежеквартальные) выплаты 
стимулирующего характера;

2.2. Единовременные выплаты стимулирующего характера; 

3. К выплатам компенсирующего характера относятся:

      3.1. повышенная оплата труда, применяемого в особых условиях 
(доплаты на тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда, на 
территориях радиоактивного загрязнения, за работу в местностях с тяжелыми 
климатическими условиями);

3.2. доплаты за интенсивность труда, за ненормированный рабочий

день;

3. доплата за работу в ночное время, за работу в многосменном режиме и режиме разделения рабочего дня на части;
4. доплаты работником, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно;

      3.5. компенсации (надбавки) за подвижной и разъездной характер 
работ, производство работ вахтовым методом, за постоянную работу в пути, 
работу вне постоянного места жительства (полевое довольствие), 
выплачиваемые работникам, занятым в строительстве, электроэнергетике, 
нефтеперерабатывающей и лесной промышленности, связи, лесном и водном 
хозяйстве,   на   автомобильном,   речном,   железнодорожном   транспорте, 
изыскательских, геологоразведочных, топографогеодезических и лесоустроительных работах, в научных экспедициях, транспортировкой нефти и газа, содержанием шоссейных дорог;