Особенности организации оплаты труда работников

6. оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставляемые в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при суммированном учете рабочего времени, при вахтовом методе организации работ и в других случаях, установленных законодательством Республики Беларусь;
7. оплата за работу в государственные праздники, праздничные (нерабочие) и выходные дни;

3.8. оплата сверхурочной работы;

      3.9. компенсация за ухудшение правового положения работника в связи 
с заключением контракта, с которым ранее был заключен трудовой договор 
на неопределенный срок;

10. денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
11. другие выплаты компенсирующего характера.

 

4. К оплате за неотработанное время относятся:

      4.1. оплата трудовых и социальных отпусков, предоставляемых в 
соответствии с законодательством Республики Беларусь и коллективным 
договором;

4.2. оплата отпусков, предоставляемых по инициативе нанимателя;

      4.3. оплата свободного от работы дня матерям, воспитывающим 
ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, двоих и более детей в 
возрасте до шестнадцати лет, а также одиноким матерям, имеющим двоих и 
более детей такого же возраста.

      4.4. оплата неотработанного времени работниками моложе 
восемнадцати лет при сокращенной продолжительности рабочего дня, оплата 
специальных перерывов в работе в соответствии с законодательством 
Республики Беларусь;

5. заработная плата, сохраняемая за работниками, за время выполнения ими государственных, общественных, воинских обязанностей;
6. заработная плата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы;
7. суммы, выплачиваемые нанимателем за время отпуска перед началом работы выпускникам профессионально-технических училищ;
8. заработная плата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, направленными для повышения квалификации и переподготовки;

      4.9. оплата отпусков в связи с обучением, предоставляемых 
работникам, обучающимся в учебных заведениях без отрыва от 
производства;

4.10. оплата неотработанного времени работникам, успешно 
обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, при 
сокращении рабочего времени; медицинских учреждениях на обследовании или осмотре за работниками, обязанными проходить такие обследования и осмотры;

     4.12. оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и 
ее компонентов, а также за предоставляемый им день отдыха;

13. оплата за время вынужденного прогула;
14. оплата простоев не по вине работника;
15. другие виды выплат.

 

5. Другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы:

1. стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики питания, продуктов, пайков (в соответствии с законодательством Республики Беларусь), включая денежную компенсацию ( кроме стоимости лечебно-профилактического питания);
2. оплата стоимости питания работников, в том числе в столовых, буфетах в виде талонов, оплата стоимости питания работников сельского хозяйства во время сева и уборки урожая (сверх предусмотренного законодательством республики Беларусь);
3. суммы, уплаченные организацией в порядке возмещения расходов работников по оплате квартирной платы, коммунальных услуг, найму жилья;

      5.4. стоимость предоставленных работникам бесплатно или по 
сниженным ценам товаров, продукции, услуг (кроме продукции, выдаваемой 
в порядке натуральной оплаты);

      5.5. стоимость топлива, предоставленного работникам бесплатно или 
по сниженным ценам;

      5.6. стоимость льгот по проезду работников железнодорожного, 
авиационного, речного, автомобильного транспорта и городского 
электрического транспорта, предоставленных в соответствии с 
законодательством республики Беларусь, стоимость проездных билетов, 
приобретенных для личного пользования работников в соответствии с 
коллективным договором;

5.7. другие расходы [4]. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     2 ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ НА РУП «ГОМЕЛЬЭНЕРГО» 

      2.1  Технико-экономическая характеристика РУП «Гомельэнерго» 

     Топливно-энергетический комплекс (ТЭК) является важнейшим звеном народного хозяйства Республики Беларусь в обеспечении функционирования экономики и повышения уровня жизни населения. Основные фонды отраслей ТЭК составляют около 25% производственных фондов промышленности. Электроэнергетика является ядром ТЭК республики в обеспечении народного хозяйства в самом технологическом и экологически чистом энергоносителе.

     Гомельское республиканское унитарное предприятие электроэнергетики «Гомельэнерго» основано на праве хозяйственного ведения, входит в состав Белорусского государственного энергетического концерна (концерн «Белэнерго») в соответствии с Постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 6 декабря 1995 года №662.

     Сегодня РУП «Гомельэнерго» включает в себя: 

      - 3 теплоэлектростанции - Гомельскую, Светлогорскую, Мозырскую;

           - Гомельские тепловые сети, в состав которых входят Центральная, Северная, Западная котельные;

        -  4 филиала электрических сетей - Гомельский, Мозырский и Речицкий, предприятие «Энергонадзор».

     Кроме того, в состав предприятия входят филиалы, обеспечивающие производственную сферу в целом - Гомельэнергоспецремонт, Гомельэнергосбыт, торговый дом «Энергетик» и ряд других объектов социальной сферы.

     Электростанциями вырабатывается ежегодно около 3,5 миллиардов кВт/ч электроэнергии и свыше 5 миллионов Гкал теплоэнергии.

     В соответствии с Уставом предприятия основными видами деятельности являются: 

     - производство электроэнергии тепловыми и прочими электростанциями;

     -передача и распределение электроэнергии электросетям;

     -наружное освещение;

     -производство     тепловой     энергии     тепловыми     сетями     и самостоятельными котельными;

     -теплоснабжение;

     -ремонт электродвигателей, генераторов, трансформаторов и контрольного оборудования;

     -производство электрораспределительной и контрольной аппаратуры.

     Структура управления предприятием включает в себя структурные подразделения в их взаимосвязи и соподчиненности. Положения о службах 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       Основные технико-экономические показатели деятельности РУП «Гомельэнерго» за 2006-2007 годы приведены в таблице 1. Данные для таблицы взяты из Приложений В, Г, Л.

     Анализируя технико-экономические показатели РУП «Гомельэнерго» можно сделать следующие выводы.

     Выпуск товарной продукции увеличился за 2007 год на 203099 млн. руб., что составило 41,71%.

     По реализации продукции наблюдается темп роста 140,66%, ее величина в 2007 году достигла 698927 млн. рублей;

     Себестоимость реализованной продукции увеличилась на 32,86% и составила в 2007 году 588390 млн. рублей.

     Как видим, темп роста затрат на производство продукции и темп роста выручки от реализации продукции - возросли. За счет этого произошло увеличение показателя прибыли от реализации продукции в 2 раза и он составил 204,59%. И это положительно повлияло на величину балансовой прибыли за 2007 год. Она увеличилась на 30225 млн. рублей, и тем роста ее составил 164,31%.

     Необходимо отметить, что рентабельность предприятия за текущий год повысилась. Рентабельность продукции на предприятии увеличилась с 12,19% до 18,79%. Рентабельность продаж возросла с 10,87% до 15,82%, это свидетельствует об увеличении эффективности организации предпринимательской деятельности на предприятии, то есть предприятие стало больше получать прибыль с каждого рубля продаж. Соответственно это является положительным моментом в работе предприятия.

     Численность персонала на предприятии за 2007 год также увеличилась на 122 человека, в том числе численность промышленно-производственного персонала - на 138 человека. Это свидетельствует об увеличении рабочих мест, что положительно сказывается на работе предприятия.

     Производительность труда увеличилась на 26,31 млн.руб./чел. в год или на 15,03 %.

     Фонд заработной платы увеличился на 12403 млн. руб. или на 133,16%. Что поспособствовало на РУП «Гомельэнерго» увеличению среднемесячной заработной платы работников за 2007 год на 126177 тыс. рублей или на 31,07%.

     Как видим, темп роста среднемесячной заработной платы на 8,02 п.п. ниже темпа роста производительности труда. Это говорит об обусловленном повышении заработной платы на РУП «Гомельэнерго».

В целом наблюдается положительная тенденция роста. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Данные таблицы 2 свидетельствуют о том, что наибольший удельный вес в структуре фонда заработной платы занимают средства, включаемые в себестоимость продукции. В отчетном году их доля увеличилась на 0,63 п.п. и составила 69,11%. Соответственно уменьшилась доля выплат из чистой прибыли.   В   целом   сложившаяся   ситуация   говорит о повышении себестоимости продукции, это может быть вызвано повышением цен на сырье  на  мировом  рынке,  увеличением  затрат  на  модернизацию  и техническое обслуживание оборудования.

     Для анализа состава, структуры и динамики фонда заработной платы составляется аналитическая таблица 3. Данные таблицы взяты из Отчета по труду (форма 1-Т (пром)) за 2006-2007 годы (Приложение В и Приложение Г соответственно). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Таблица 3.  - Состав  и  структура  фонда  заработной  платы работников РУП «Гомельэнерго» по видам выплат