Основные фонды предприятия и их использование

  Кадры  предприятия не являются постоянной  величиной: одни работники увольняются, другие принимаются на работу.

    Производительность труда.

  Производительность труда – важнейший экономический показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве как отдельного работника, так и коллектива предприятия в целом.

  Основными  показателями производительности  труда на уровне предприятия являются показатели выработки и трудоемкости.

  Выработка (В) – определяется отношение количества произведенной продукции (Q) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (T), т.е.  B = Q/Т.

  Трудоемкость – это величина обратная выработке. Различают трудоемкость нормированную, фактическую и плановую.

  В  зависимости от единицы измерения  продукции различают три метода  измерения производительности труда:

1. Натуральный метод характеризует выработку продукции в натуральной форме в единицу рабочего времени. Если предприятие выпускает несколько видов однородной продукции, то выработка исчисляется в условно- натуральных единицах.
2. Трудовой метод характеризует отношение нормативных затрат к фактическим затратам рабочего времени.
3. Стоимостный метод получил более широкое применение, так как дает возможность учета и сравнения разнообразных видов работ путем приведения их к единому измерителю.

  Важнейшей  задачей предприятия является  поиск и реализация резервов роста производительности труда. Резервы роста производительности труда на предприятии можно классифицировать следующим образом:

• Повышение технического уровня производства в результате механизации и автоматизации производства, внедрения новых видов оборудования и технологических процессов, улучшения конструктивных свойств изделия, повышения качества сырья и применения новых конструктивных материалов;
• Совершенствование управления, организации производства и труда путем повышения норм труда и расширения зон обслуживания, уменьшения числа рабочих, не выполняющих нормы, упрощения структуры управления, механизации учетных и вычислительных работ, повышения уровня специализации производства;
• Структурные изменения в производстве вследствие изменения удельных весов отдельных видов продукции, трудоемкости производственной программы, доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий, удельного веса новой продукции.

 
 
 

  Для повышения производительности труда, качества продукции и увеличения объема выпускаемой продукции предлагаю:

1. использовать новые технические средства и технологии (усовершенствованные станки и оборудование);
2. приобретать более качественное и в то же время дешевое сырье и материалы для того, чтобы уменьшить себестоимость выпуска продукции;
3. принимать более квалифицированных работников для работы на новом оборудовании и новых технологических средствах;
4. более рационально организовать производство:
• сократить любые простои;
• повысить производительность труда;
• повысить зарплату одного рабочего в 1.5 раза.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Организация и нормирование труда.

  Организация труда – это совокупность мер, направленная на рациональное соединение труда работников со средствами производства с целью достижения  высокой производительности труда и сохранения здоровья и работоспособности работающих.

  Основные  направления организации труда:

• Совершенствование форм разделения и кооперации труда;
• Улучшение подготовки и повышения квалификации кадров;
• Рационализация приемов и методов труда;
• Улучшение организации и обслуживания рабочих мест;
• Улучшение условий труда;
• Укрепление дисциплины труда;
• Совершенствование практики мотивации труда;
• Совершенствование нормирования труда.

  Самостоятельным  направлением организации труда  является его нормирование. Под  нормированием труда понимается установление меры затрат труда на выполнение определенных операций или выполнение определенного вида работ в наиболее рациональных организационно-технических условиях.

  Нормы  труда подразделяются на:

1. нормы времени представляют собой количество рабочего времени, необходимого для изготовления единицы продукции или выполнения объема работ в конкретных организационно-технических условиях. Норма времени измеряется в человеко-минутах, человеко-часах, человеко-днях.
2. норма выработки – установленный объем работ, который работники или группа работников (звено, бригада) соответствующей квалификации должны выполнить в единицу рабочего времени (час, смену) в определенных организационно-технических условиях.
3. норма обслуживания – это количество производственных объектов (единиц оборудования, рабочих мест, производственных площадей и т.д.), которые работник или группа работников соответствующей квалификации должны обслужить в единицу времени в определенных организационно-технических условиях.
4. норма управляемости – это численность работников (количество структурных подразделений), которыми должен руководить один менеджер.

  Для  установления норм труда применяют аналитический и опытно-статический методы нормирования труда. Аналитический метод предполагает научный подход к формированию норм и предусматривает проведение следующих операций:

• исследование трудового процесса, расчленение его на составные элементы;
• изучение всех факторов влияющих на затраты труда;
• проектирование более совершенного состава операции и методов ее выполнения;
• разработка мероприятий по улучшению обслуживания рабочего места;
• расчет времени на выполнение работы;
• внедрение нормы в производство.

  При  опытно-статическом методе сложившееся  положение на предприятии в  предыдущие периоды рассматривается  как база для сравнения с плановым периодом.

Заработная  плата.

  Заработная плата – это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление.

  Заработная плата – это вознаграждение за труд.

  Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.

  Можно  сказать и так, что заработная плата – это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.

  Различают  номинальную и реальную зарплату.

  Номинальная заработная плата – это начисленная и полученная работником зарплата за его труд за определенный период.

  Реальная зарплата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная зарплата – это «покупательная способность» номинальной зарплаты.

  Вполне очевидно, что реальная зарплата зависит от величины номинальной зарплаты и цен на приобретаемые товары и услуги. Например, при повышении номинальной зарплаты на 15% и инфляция за этот период на уровне 10% реальная зарплата увеличивается только на 5%. Таким образом повышение инфляции по сравнению с ростом номинальной заработной платы приводит к снижению реальной зарплаты, и наоборот. При отсутствии инфляции рост номинальной зарплаты означает такой же рост и реальной зарплаты.

  В  современных условиях на предприятиях  применяются различные формы и системы оплаты труда, но наибольшее распространение получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная.

  Сдельная оплата труда – это оплата труда за количество произведенной продукции (работ, услуг). Чаще всего на предприятии применяется не простая сдельная оплата руда, а сдельно-премиальная.

  Сдельно-премиальная – это такая система оплаты труда, когда рабочий получает не только сдельный заработок, но и премию. Премия обычно устанавливается за достижение определенных показателей: выполнение плана производства продукции, заданий по качеству продукции или экономии в расходовании материальных и ТЭР.

  Повременная оплата труда – это оплата труда за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой.

  Повременно-премиальная – это такая оплата труда, когда рабочий получает не только заработок за количество отработанного времени, но и определенный прцент премии к этому заработку.

  Аккордная система оплаты труда – это разновидность сдельной оплаты труда, сущность которой заключается в том, что расценка устанавливается на весь объем подлежащих выполнению работ с указанием срока их выполнения.

  Тарифная ставка – абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда.

  Тарифные сетки служат для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда.

 Плата работнику за труд, за использование его рабочей силы, ее размер определяется рядом факторов:

1. стоимость его рабочей силы – стоимость средств к обеспечениям жизни, трудоспособность работника, его затраты:

• на удовлетворение материальных потребностей;

• духовных потребностей самого работника, его семьи;
• расходы на его профессиональное обучение.

  Стоимость  рабочей силы во всех странах  не одинакова. Она зависит от  исторических и природных условий,  традиций, от достигнутого уровня.

  Стоимость  рабочей силы изменяется во  времени; так во времена строительства  социализма поощрялись скромные потребности: «Мне бы кончить жизнь в штанах, в которых начал и ничего за свой век не стяжав» -- В. Маяковский.

  Стоимость  рабочей силы – это лишь ориентир для минимальной нормы оплаты труда, конкретно уровень зарплаты отдельного работника определяет 2^ой фактор.

2. количество и качество труда. В современных рыночных экономиках в отношении наемной рабочей силы действует принцип распределения по труду, который определяет размер оплаты – сколько, как, какого качества произведено продуктов.
3. рост производительности труда имеет свои тонкости. Карл Маркс: «Рабочий становится тем беднее, чем больше богатства он производит». С этим нельзя мириться.

  Увеличение  выпуска продукции позволяет  поднять зарплату работника, но  при этом продуктивность труда – производительность должна расти быстрей, чем его оплата. Рост производительности труда – результат усилий не одного работника, но и многих других людей: инженеров, менеджеров, предпринимателей, но и общества в целом. Но не только должна расти зарплата, должны снижаться затраты на выпуск продукции и цены на них.