Организация производства и менеджмент

    Учет  труда и заработной платы должен способствовать повышению трудовой активности работников, лучшему использованию средств производства и рабочего времени, неуклонному росту производительности труда.

    Для выполнения задач, стоящих перед  учетом труда и заработной платы, необходимо вести точный учет личного  состава предприятия, затраченного рабочего времени, количества и качества выполненной работы, обеспечить правильный расчет и своевременную выплату заработной платы рабочим и служащим и организовывать строгий контроль над расходованием фонда заработной платы.

    Для того, чтобы иметь сведения о расходуемом рабочем времени, на предприятиях организовывался табельный учет. Табельным учетом называется ежедневная регистрация времени пребывания на работе, невыходов, опозданий каждого работника предприятия.  Табельный учет должен  обеспечивать контроль за своевременной явкой и уходом рабочих и служащих на работу и с работы, за их нахождением на своих рабочих местах в течение рабочего дня. Табельный учет должен выявлять нарушения трудовой дисциплины и влиять на размер заработной платы.

    Но  заработная плата работающего зависит не только от проработанного времени, но и от количества и качества выполненной работы. Следовательно, помимо затраченного рабочего времени, следует учитывать и документально оформлять объем выполненной работы: проходки, добычи нефти и газа, выработки нефтепродуктов, изготовление деталей и т. д.

    Существует  множество видов оплаты труда, такие  как простая повременная, повременно-премиальная, индивидуальная сдельщика, прогрессивно-сдельная, и т. д. , выбор которых зависит  от организации предприятием системы оплаты труда рабочих и служащих.

    При простой повременной оплате труда  заработная плата рабочего определяется умножением его дневной тарифной ставки, пересчитанной на установленную  для данного предприятия продолжительность  рабочего дня, на число фактически отработанных дней. Месячная заработная плата инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и охраны определяется еще проще. Если работник не пропустил ни одного рабочего дня, то его месячная заработная плата равна его должностному окладу, в противном случае его заработная плата исчисляется умножением дневного заработка на число фактически отработанных дней. Дневной заработок определяется делением месячного оклада на число рабочих дней в данном месяце.

    Широкое распространение в нефтегазовой промышленности получила повременно-премиальная система оплаты труда. В соответствии с ней, помимо заработной платы по тарифным ставкам и окладам за отработанное время, выплачивают еще премии. Сумма премии определяется по ее размеру, выраженному в процентах, и по сумме заработной платы, исчисленным по тарифным ставкам и окладам.

    Разумеется, премия исчисляется только тогда, когда  выполняются все условия, установленные  положением об оплате труда данной категории ( группы ) работников. В противном случае рабочим выплачивается только тарифная ставка; а другим категориям работников - месячный оклад.

    Если  применяется индивидуальная ставка сдельщика, то подсчет заработной платы, причитающейся рабочему, сводится к  умножению расценки на число выработанных единиц по каждому наряду в отдельности и к суммированию полученных результатов по всем этим нарядам.

    При прогрессивно-сдельной оплате заработная плата складывается из оплаты по основным сдельным расценкам за единицу выполненной  работы в пределах нормы и по прогрессивным расценкам за перевыполненную часть.

    Существенные  изменения в расчет заработной платы  вносит применение коэффициентов трудового  участия ( КТУ ), с помощью которых  учитывается личный вклад каждого  работника в общий конечный результат работы всей бригады.

    Надтарифная часть обычно включает сдельный приработок и все виды коллективных премий из фонда заработной платы и фонда  материального поощрения по текущему премированию; доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и увеличение объемов выполняемых работ, определяемые в целом для бригады; экономию фонда заработной платы, полученную при высвобождении персонала и не использованную на доплаты за совмещение профессий; единовременные вознаграждения за пересмотр норм по инициативе бригады и другие виды коллективной оплаты.

    В нефтяной и газовой промышленности в надтарифной заработной плате  бригад основное место занимает премия за выполнение и перевыполнение месячного  плана производства. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    3. Определение величины фонда заработной платы.

    Анализ  фонда заработной платы проводят по тому же плану, что и анализ других видов расходов: по сравнению с  нормативной или плановой величиной  либо по сравнению с предыдущим отчетным или базовым периодом. При ярко выраженной сезонности в деятельности предприятия будет полезным приводить сравнение с аналогичным периодом прошлых лет. Например, для предприятия по производству сельскохозяйственной продукции «пиком» деятельности являются летние месяцы и сентябрь, для отеля на горнолыжном курорте – сезон с января по март. Анализ проводится по категориям работающих и по подразделениям. В результате анализа выявляются тенденции изменения и причины перерасхода или недостачи фонда заработной платы относительно нормативных или плановых значений.

    Анализ  фонда оплаты труда начинается с  анализа динамики и уровня выполнения плана по сумме фонда заработной платы в целом по предприятию и в разрезе отдельных категорий работников.

    При анализе фонда заработной платы  выявляют абсолютное и относительное отклонение его фактической величины от плановой в целом по предприятию, его подразделениям.

    Абсолютное  отклонение определяется как разность между фактически начисленным фондом заработной платы и плановым:

    

.

    Однако  абсолютное отклонение рассчитывается без учёта степени выполнения плана по производству продукции. Учесть этот фактор поможет расчёт относительного отклонения фонда заработной платы ΔФЗПот.

    Для этого переменная часть фонда заработной платы (ФЗП_пер) корректируется на коэффициент выполнения плана по производству продукции (К_пп). К переменной части фонда заработной платы относят зарплату рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты, сумму отпускных, соответствующую доле переменной зарплаты, другие выплаты, относящиеся к фонду заработной платы и которые изменяются пропорционально объёму производства продукции.

    Постоянная  часть оплаты труда (ФЗП_пост) не изменяется при увеличении или спаде объёма производства – это зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных. Относительное отклонение фонда заработной платы:

    

    В процессе последующего анализа определяют факторы, вызвавшие абсолютное и  относительное отклонения по фонду  заработной платы.  

    Факторная модель переменной части фонда зарплаты.

      

    Согласно  этой схеме модель будет иметь  следующий вид.

    

    Для расчёта влияния этих факторов на абсолютное и относительное отклонение по фонду зарплаты необходимы следующие  данные:

    1. Фонд заработной  платы: 

    а) по плану:

    

;

    б) по плану, пересчитанному на объём производства:

    

;

    в) по плану, пересчитанному на фактический  объём производства продукции и  фактическую структуру:

    

;

    г) фактически при фактической удельной трудоёмкости и плановом уровне оплаты труда:

    

;

    д) фактически:

    

. 

    2. Отклонение от  плана: 

    - абсолютное:

    

    - относительное:

    

.

    Расчёт  влияния факторов на изменение переменной части фонда оплаты труда проводят по формулам:

    - влияние объёма производства  продукции: 

    

;

    - влияние изменения структуры  произведённой продукции:

    

;

    - влияние изменения удельной трудоёмкости  продукции:

    

;

    - влияние изменения оплаты труда:

    

.

    В конце анализа необходимо провести проверку произведённых расчётов:

    

;

    

.

    Факторная модель постоянной части  фонда оплаты труда 

      

    Согласно  этой схеме модель будет иметь  следующий вид:

    

    Аналогично  можно представить факторную  модель для фонда заработной платы служащих.

    В процессе анализа необходимо также установить эффективность использования фонда заработной платы.

    Для расширенного воспроизводства получения  необходимой прибыли и рентабельности необходимо, чтобы темпы роста  производительности труда опережали  темп роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и, соответственно, уменьшение суммы прибыли.

    Изменение среднего заработка работающих за период характеризуется его индексом (J_ЗП):

    

;

    Изменение среднегодовой выработки определяется аналогично на основе индекса производительности труда (J_пт):

    

.

    Темп  роста производительности труда  должен опережать темп роста средней  заработной платы. Для этого рассчитывают коэффициент опережения К_оп и анализируют его в динамике:

    

.

    Затем производят подсчёт суммы экономии (перерасхода) (Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты:

    

.

    В условиях высокой инфляции при анализе  индекса роста средней заработной платы необходимо базисный показатель средней зарплаты (СЗ₀) скорректировать на индекс роста цен на потребительские товары и услуги (J_у)

    

    где СЗ₁ - средняя зарплата в отчётном периоде. Анализ причин экономии (перерасхода) следует начинать с определения влияния на фонд заработной платы изменения численности работников и уровня средней заработной платы.

    Прирост (или уменьшение) фонда заработной платы в связи с изменением численности работников можно установить таким образом:

    

    где N1, N0 - численность соответственно по отчету и плану;  
                  Z0 - средняя заработная плата по плану.  

    Изменение фонда заработной платы в результате роста ее среднего уровня определяется по формуле:

    

    Фонд  оплаты труда возрастает прямо пропорционально  выполнению плана по среднегодовой  заработной плате и обратно пропорционально выполнению плана по среднегодовой выработке на одного работающего.

    Расчет  изменения затрат на оплату труда  под влиянием возрастания среднегодовой  выработки и среднегодовой заработной платы одного работающего производится по формуле: