Организация оплаты труда и материального стимулирования работников

• осуществляется налоговое регулирование  доходов физических лиц;

• устанавливается единая тарифная сетка для оплаты труда работников бюджетной сферы;

• устанавливаются районные коэффициенты и надбавки к заработной плате.

На  отраслевом (территориальном) уровне:

На отраслевом уровне разрабатываются  отраслевые тарифные соглашения или  специальные соглашения по регионам между соответствующими профсоюзами, объединениями работодателей.

На  республиканском уровне - между республиканскими объединениями профсоюзов, республиканскими объединениями работодателей, правительством республики в составе России.

На  территориальном уровне - между соответствующими профсоюзами; работодателями (объединениями работодателей); органами исполнительной власти.

На  уровне предприятия (фирмы, учреждения) принимаются коллективные договоры, которые заключаются между работниками в лице профсоюзов, представительных органов и работодателем.

Коллективный  договор создает взаимные обязательства работодателя и работников по формам, системам, размерам оплаты труда, по условиям труда, по компенсациям и доплатам, денежным компенсациям и пособиям,

 о механизме регулирования  оплаты труда исходя из роста  цен, уровня инфляции и т.д.

Система соглашений, коллективных договоров  и возникающих при этом отношений  сторон называется социальным партнерством.

Формы и системы оплаты труда играют решающее значение при установлении непосредственной зависимости величины заработка от количества и качества затраченного им труда

В настоящее время на предприятиях сферы сервиса используются три  формы оплаты туда: сдельная, повременная, смешанная (комиссионная).

Сдельная  форма предполагает оплату труда рабочих в соответствии с количеством изготовленных изделий или выполненных операций.

Повременная форма оплаты труда предусматривает формирование заработка работника в зависимости от уровня его квалификации и отработанного времени.

Смешанная форма оплаты предусматривает сочетание повременной и сдельной. В этом случае работнику устанавливается постоянная часть заработной платы в виде жесткого оклада, и переменная часть представляет собой оплату в процентах от выручки.

Премирование  персонала, доплаты и надбавки к  заработной плате.

Одно из ведущих мест в системе  материального стимулирования труда  занимает премирование работников за достижение высоких результатов  в труде. Премия является наиболее подвижной  и гибкой частью заработной платы. Особенности  премии состоят в следующем:

- премия имеет неустойчивый  характер (может уменьшаться, увеличиваться  и не начисляться вовсе);

- премия непосредственно связана  с результатами труда (их превышением  над принятой исходной величиной);

- премия не должна начисляться  за результаты и деятельность  работника, являющиеся обязательными  и оплачиваемыми в рамках постоянной  части заработка;

- выдачу премий по мотивам,  не связанным с трудом, а, например, по причине выхода на пенсию, неудовлетворительного материального  положения и т.п., нельзя признать  правильной;

- незначительное по размерам, но  широкое по охвату работников  и частое премирование превращается  в привычную форму доплат и  не может стимулировать работника.

Премии, выплачиваемые работникам предприятий сферы сервиса, выполняют  различные функции. Одни из них направлены на поощрение текущих результатов  труда работников и выплачиваются  по итогам работы за месяц или квартал  производственного участка, цеха, отдела или предприятия в целом. Премии выплачиваются согласно действующим  на предприятиях положениям. Такой  вид премирования носит название текущего премирования. Кроме текущего премирования используются и единовременные формы поощрения, такие как премирование за выполнение особо важных заданий, вознаграждение по итогам работы за год; специальное премирование, например за экономию материальных ресурсов и т.п.

По характеру выплат доплаты  и надбавки делятся на компенсационные и стимулирующие.

Доплаты и надбавки компенсационного характера гарантированы государством за условия работы, отклоняющиеся  от нормальных. В настоящее время  применяется около 50 видов наиболее распространенных доплат и надбавок компенсационного характера. К ним относятся доплаты:

• за работу в вечернее время;

• за сверхурочную работу;

• за работу в выходные и праздничные  дни;

• за разъездной характер работы;

• несовершеннолетним работникам в связи  с сокращением их рабочего дня;

• рабочим, выполняющим работы, уровень  которых тарифицируется ниже присвоенного рабочему тарифного разряда;

• до среднего заработка в условиях, предусмотренных законодательством;

• рабочим в связи с отклонением  от нормальных условий исполнения работы.

К числу обязательных относятся доплаты и надбавки за вредные и опасные условия труда.

К стимулирующим доплатам и надбавкам относят плату:

• за высокую квалификацию (специалистам);

• за профессиональное мастерство (рабочим);

• за работу с меньшей численностью работников;

• за совмещение профессий (должностей);

• за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых  работ;

• за выполнение обязанностей отсутствующего работника:

• бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы;

• за ведение бухгалтерского учета  и делопроизводства;

• за обслуживание вычислительной техники  и др.

Минимальный размер компенсационных  доплат и надбавок гарантируется  государством и обязателен для применения. Доплаты и надбавки стимулирующего характера устанавливаются по усмотрению руководства предприятия, и их размеры  определяются предприятием самостоятельно. При определении размера доплат и надбавок стимулирующего характера  учитываются конкретные условия  работы. Предприятие может применять новые виды, формы и размеры доплат и надбавок исходя из особенностей своей деятельности.

 

 

 

Заключение

 

В современных условиях экономического развития основным звеном любой отрасли  народного хозяйства является предприятие. Оно представляет собой производственно-хозяйственный  комплекс, объединяющий различные виды ресурсов для выполнения услуг, работ, изготовления продукции по заказам  клиентов. Причем, специфика сферы  сервиса предполагает существование  в отрасли предприятий различных  различной мощности, различного уровня специализации.

Основу деятельности любого предприятия  сферы сервиса составляет процесс  оказания услуги, который должен быть организован таким образом, чтобы  обеспечить прибыльную работу предприятий. Организация процесса оказания услуг  не может быть решена без использования  прогрессивных форм разделения и  кооперации труда, рационализации рабочих  мест, обеспечения благоприятных  условий труда, разработки эффективных  систем оплаты труда, формирования должной  инфраструктуры предприятия.

Вся деятельность предприятия сферы  сервиса должна быть направлена на достижение целей удовлетворения потребностей населения в различного рода услугах  и извлечение прибыли, для чего важно  использовать современные принципы, методы и формы организации выполнения услуг, производства работ и изготовления продукции по заказам потребителя

 

 

 

Использованная  литература

 

1. М.В. Виноградова, З.И. Панина «Организация и планирование деятельности предприятий сферы сервиса» изд. Москва, 2006 (учебное пособие)

2. В.Н. Соловьев А.А. Гончаров «Организация производство на предприятиях сферы сервиса» Санкт–Петербург 2005 (методическое руководство к курсовому проектированию)

3. Ресурсы сети интернет