Организация нормирования и оплаты труда

норм  времени,  либо  норм  выработки.  За  каждую   единицу   продукции   в

натуральном измерении  (метр,  штуку,  тонну)  устанавливается  определенная сдельная расценка,  которая  рассчитывается  путем  деления  расчетной ставки данного разряда в часах, или в  днях    на  установленную  норму выработки за тот же период.

       Таким образом, сдельная расценка  представляет собой оплату за  единицу

продукции.  Расценки  пересматриваются  одновременно  с  нормами  времени  и нормами выработки.

       В зависимости от принятой  на производственном участке   системы  учета

результатов  труда  (по  отдельным  рабочим  местам  или  бригады  в  целом)

применяют две разновидности сдельной формы  оплаты труда:

          - индивидуальную

          - бригадную (коллективную).

       При прямой индивидуальной сдельной  системе  оплате  рабочий   получает зарплату за всю выполненную  работу в течение  определенного   периода  (день, неделя, месяц) по  установленным расценкам. Такая  оплата  труда  применяется на тех  работах,  где  труд  работника  подлежит  точному  учёту,  при  этом учитывается количество изготовленной работником годной продукции.

       Бригадная (коллективная) сдельная  система оплаты труда применяется   в

условиях, когда производственный процесс осуществляется  первичным  трудовым коллективом   (бригадой),   где   имеет   место   совмещение   профессий   и взаимозависимость  исполнителей,   когда   затруднен   учет   индивидуальной выработки каждого члена бригады. В этом  случае  устанавливают  коллективные сдельные расценки на все виды работ. Общий заработок бригады  распределяется между  членами  бригады  в  соответствии  с  присвоенными  им  разрядами   и отработанным каждым работником временем. Бригадная сдельная  система  оплаты труда не учитывает фактическую  выработку  каждого  члена  бригады  и  может привести к уравниванию.

Сдельная  форма оплаты труда подразделяется на ряд систем: прямая  сдельная,  сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная сдельная, аккордная. При прямой сдельной системе труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции. При сдельно-премиальной системе рабочему сверх  заработка  по  прямым сдельным расценкам  выплачивается  премия  за  выполнение  и  перевыполнение заранее определенных конкретных количественных  и  качественных  показателей работы. Сдельно-прогрессивная   система    оплаты    труда    предусматривает выплату по прямым сдельным расценкам  в  пределах  выполнения  норм,  а  при выработке сверх норм - по повышенным  расценкам.  Косвенная сдельная система оплаты труда применяется в основном  для рабочих занятых на  обслуживающих и вспомогательных работах   (водители транспортных средств, наладчики, ремонтники и др.). Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из  расчета  количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.

       Аккордная сдельная система предусматривает  оплату всего объема работ.  Эту систему оплаты труда целесообразно  применять в условиях  срочного выполнения всего комплекса (объёма) работ (аварийные случаи, освоение  новой продукции),   влияющих   на   ход    производственного    процесса    других производственных звеньев.  Стоимость  всей  работы  определяется  исходя  из действующих  норм  и  расценки  на  отдельные  элементы  работы   путём   их суммирования. Аккордная оплата вводится для отдельных групп рабочих в  целях усиления их материальной заинтересованности в  повышении  производительности труда и  сокращении  сроков  выполнения  работы

     Повременная заработная плата производится за фактически проработанное время по тарифной ставке присвоенного рабочему разряда.  Повременная  оплата труда  подразделяется  на   простую   повременную,   повременно-премиальную; повременно-сдельную; окладную и повременную с нормированным заданием. При простой  повременной  системе  оплаты  труда  заработок  рабочего рассчитывается как произведение часовой (дневной) тарифной  ставки  рабочего определённого разряда на количество отработанного времени в часах (днях). При повременно-премиальной системе устанавливается  размер  премии  в процентах к тарифной ставке за перевыполнение  установленных  показателей  и условий премирования.       Окладная  система  используется   в   основном   для   руководителей, специалистов и служащих. Должностной  оклад  представляет  собой  абсолютный размер заработной  платы  и  устанавливается  в  соответствии  с  занимаемой должностью. широко применяется повременная оплата труда с нормированным заданием, или сдельно-повременная оплата труда.  Рабочему  или бригаде устанавливается состав и объем работ, которые должны быть  выполнены за  определённый  период  времени  на  повременно  оплачиваемых  работах   с соблюдением требований к качеству продукции (работ).

       Смешанные  системы  оплаты  труда   синтезируют   в   себе   основные

преимущества  повременной и  сдельной  оплаты  труда  и  обеспечивают  гибкую увязку размеров заработной платы с  результатами деятельности  предприятия  и отдельных  работников.  К  таким  системам  в  настоящее   время   относится бестарифная. Бестарифные системы оплаты  труда  во  многом  схожи  и  основаны  на долевом  распределении  средств,  предназначенных   на   оплату   труда,   в зависимости от  различных  критериев.  При  этом  производится  ранжирование подразделений предприятия и каждого работника исходя из его  квалификации  и эффективности работы.       Разновидностью  бестарифной  системы  оплаты  труда   можно   считать рейтинговую  систему  оплаты  труда.  Она  учитывает  вклад   работников   в результаты деятельности предприятия  и  основана  на  долевом  распределении фонда оплаты труда. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

4 ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

При фотографии рабочего дня и хронометраже ведутся  наблюдательные листы, в которых  учитываются элементы рабочего времени и их продолжительность. Рассмотрим наблюдательный лист для фотографии рабочего дня. Продолжительность наблюдений за рабочим временем методом фотографии рабочего дня определяется минимум тремя полными рабочими сменами для каждого вида работ. В данном случае производится механизированный уход за лесными культурами.

     Образование почвенной структуры, наиболее полно  соответствующей созданию благоприятных  условий для прорастания семян  и дальнейшего развития растений, достигается, как правило, последующей, дополнительной обработкой почвы после основной.

     В зависимости от выдвигаемых лесоводственных  требований по

лесовосстановлению, видов выращиваемой древесной растительности, условий лесопроизрастания, типов  почв и их состояния, а также имеющихся  технических возможностей выбирается вид и способ дополнительной обработки почвы. При этом на выбор оказывают влияние имеющиеся местные традиции по почвообработке и накопленный на предприятиях производственный опыт.

     Несмотря  на влияние столь разнообразных  факторов можно все-таки выделить несколько определенных видов дополнительной обработки почвы и соответственно рассмотреть технические средства для их осуществления.

     Наибольшее  распространение получила культивация  почвы. Применяется она для подготовки почвы перед посевом или посадкой (предпосевная и предпосадочная культивация), для восстановления плодородия почвы после их длительной эксплуатации, а также для создания нужного почвенного режима после посева и посадки р:астений.

     Предпосевная (предпосадочная) культивация и культивация паров относятся к виду сплошной обработки почвы, а уход за культурами - к виду междурядной обработки. В последнее время созданы орудия, позволяющие вести уход и внутри рядков, например, с помощью ротационных культиваторов.

     В основном культивацию проводят на легких и средних не сильно задернелых почвах. Исключение составляют специальные культиваторы, работающие, например, на террасах  или осуществляющие противоэрозионную обработку.

Большинст видов дополнительной обработки почвы на достаточно высоком уровне механизированы, поэтому дополнительная обработка почвы в подавляющем большинстве случаев выполняется с использованием соответствующих виду обработки технических средств.

. При предпосевной (предпосадочной) культивации и культивации паров используют культиваторы для сплошной обработки почвы, называемые также паровыми культиваторами(в моем случаек КПН-2.2)

     Особенностями этих орудий является то, что рабочие  органы их расставляются так, что  зоны их воздействия на почву перекрываются, что позволяет вести обработку почвы без огрехов. Перекрытие зон работы должно обеспечиваться не только в пределах ширины захвата орудия, но и в стыке зон обработки почвы орудиями.

При уходе  за посевами и культурами используют культиваторы для междурядной обработки (КРН-4,2, КРН-2,8, КПН-2.2). Рабочими органами культиваторов являются лапы. При прополке сорняков используют стрельчатые плоскорежущие лапы и односторонние (бритвы). Стрельчатые универсальные лапы с более крутой постановкой крыльев, большим углом вхождения в почву ведут подрезание сорняков с одновременным рыхлением почвы. К рыхлительным лапам относят долотообразные, наральниковые и копьевидные. Эти лапы интенсивно рыхлят почву и могут вычёсывать сорняки. Некоторые из них крепят на пружинных стойках, которые в процессе работы вибрируют, что усиливает рыхление более плотных почв и облегчает извлечение сорняков.

В моём случае вспашка проводится на участке прямоугольной формы с ровным рельефом и уклоном до 1*, почвы средние, ширина междурядий – 2,5 м, длина гона – 450 м. Действующая норма выработки 9,0 га. В рассматриваемом случае применяется навесной плуг КПН-2.2 агрегатируемый с трактором МТ3-80.

     При индивидуальной фотографии рабочего времени  методом непосредственных замеров  в наблюдательном листе записываются все действия исполнителя и перерывы в том порядке, в каком они фактически происходят. В графе «Текущее время» записывается время окончания наблюдаемых элементов рабочего времени в часах, минутах и секундах. Затем материалы фотографии рабочего дня полученные при наблюдении обрабатывают, а результаты анализируют. Обработку материалов наблюдений начинают с определения по данным наблюдательных листов продолжительности каждого элемента рабочего процесса. Путем вычитания предыдущего времени из последующего определяется продолжительность элементов рабочего процесса, которые затем вносят  в графу 

«Продолжительность». Продолжительность отдельных элементов  вначале вычисляют в минутах  и секундах, а затем переводят  в минуты с округлением до 0,1. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Например 

     После вычисления продолжительности элементов рабочего времени подсчитывается итог в  минутах по каждому наблюдательному листу. Для контроля правильности сделанных расчетов необходимо суммарную продолжительность сверить с текущим временем, затраченным на процесс.

На основании  полученных данных составляется сводка затрат рабочего времени, которую помещают в отдельном бланке. При этом суммируют  все затраты рабочего времени  на выполнение данного элемента рабочего процесса, отмеченные в наблюдательном листе одним и тем же номером. Например