Оценка экономической эффективности по совершенствованию нормирования труда

  Содержание

Введение ……………………………………………………………………………………..……3

Сущность и  содержание норм труда ……………………………………………………….........4

Требования к  нормированию труда. Функции нормирования труда. Виды норм труда и их характеристика ………………………………………………………………………………........5

Основные направления  совершенствования нормирования труда  в Республике Беларусь ....7

Норма времени. Норма штучного времени ……………………………………………………..9

Норма обслуживания. Норма времени обслуживания ………………………………………..14

Оценка экономической  эффективности по совершенствованию нормирования труда ……16

Заключение ………………………………………………………………………………………17

Список используемых источников …………………………………………………………….17

 

  Введение

   В условиях растущих экономических и  социальных трудностей проблемы отношения  людей к труду, повышения эффективности труда и качества трудовой жизни становятся все более актуальными. При этом особую важность приобретают вопросы научной организации и нормирования труда. Предстоит существенно улучшить нормирование всех производственных ресурсов, систематически пересматривать устаревшие и внедрять прогрессивные нормы, соответствующие современному уровню техники, технологии, организации производства и труда.

   С тех пор как затраты на труд превратились в значительную часть  общих расходов, многие фирмы поняли, как важно обеспечить максимально эффективное использование трудовых ресурсов. В то же время способность фирмы выполнить эту задачу зависит от того, насколько точно будут рассчитаны и контролируемы затраты на труд.

   Взаимосвязь между качеством норм и эффективностью производства достаточно хорошо объясняет заинтересованность собственников капиталистических предприятий в поддержании высокого качества норм .

   Сегодня уже ушло в прошлое большинство  элементов “общегосударственной системы  нормирования труда”: отчетность по “охвату” нормированием, обязанность применения межотраслевых нормативов времени и т.д. Однако роль норм как основы организации производства и повышения эффективности использования живого труда с расширением рыночных отношений будет возрастать.

   В условиях рыночных отношений будет восстановлено естественное отношение к нормированию как инструменту повышения эффективности, элементу плановых расчетов и организации оплаты труда. Предприятия будут использовать только те нормативы и методики, которые им действительно необходимы в конкретных производственных условиях.

 

  Сущность  и содержание норм труда

   Трудовой  Кодекс Республики Беларусь

  Глава 8. Нормы труда  и сдельные расценки

   Ст. 86. Нормы труда

   Нормы труда - нормы выработки, времени, обслуживания, численности, нормированные задания - устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда, а для отдельных категорий работников - также с учетом физиологических и половозрастных факторов.

   В условиях коллективных форм организации и оплаты труда могут применяться также укрупненные и комплексные нормы.

   Ст. 87. Установление, замена и пересмотр норм труда

   Установление, замена и пересмотр норм труда  производятся нанимателем с участием профсоюзов.

   Об  установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за один месяц.

   Ст. 88. Определение расценок при сдельной оплате труда

   При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).

   Сдельная  расценка определяется путем деления  часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей  разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки или  путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.

   Ст. 89. Обеспечение нормальных условий для выполнения норм труда

   Наниматель  обязан обеспечивать нормальные условия  для выполнения работниками норм труда. Такими условиями считаются:

   1) обеспечение заказов и объемов  работ;

   2) исправное состояние машин, станков  и приспособлений;

   3) своевременное обеспечение технической  документацией;

   4) надлежащее качество материалов  и инструментов, необходимых для  выполнения работы, и их своевременная подача;

   5) своевременное снабжение производства  электроэнергией, газом и иными  источниками энергопитания;

   6) безопасные и здоровые условия  труда (соблюдение правил и  норм по технике безопасности, необходимое освещение, отопление, вентиляция, устранение вредных последствий шума, излучений, вибрации и других факторов, отрицательно влияющих на здоровье работников, и т.д.). 

 

   Требования к нормированию труда. Функции нормирования труда.

  Виды  норм труда и их характеристика

   Учитывая, что нормирование труда является эффективным средством ускорения развития экономики, Министерство труда Республики Беларусь постановлением от 29 марта 2001 г. № 33 утвердило Рекомендации по организации нормирования труда в отраслях экономики (далее — Рекомендации). Рассмотрим основные положения Рекомендаций.

   Роль  нормирования труда 

   Согласно  Рекомендациям нормирование труда — это составная часть (функция) управления, включающая определение необходимых затрат труда (времени) на выполнение работ (изготовление единицы продукции) и установление на этой основе норм труда.

   Нормирование  труда является эффективным  средством:

• улучшения организации производства и труда;
• снижения трудоемкости продукции (работ, услуг);
• усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности производства;
• установления прямой зависимости размеров оплаты труда от результатов работы каждого работника и организации в целом.

   Требования  к нормированию труда выражаются в следующем:

• расширение сферы нормирования труда, обеспечивающее измерение и оценку трудовых затрат в пределах оптимальной интенсивности и нормальных условий труда;
• повышение качества норм труда, их максимальное приближение к необходимым затратам;
• научная обоснованность норм труда.

   Под научно обоснованными понимаются нормы, установленные аналитическим методом нормирования труда.

   Аналитические методы нормирования

   В соответствии с Методическими рекомендациями по установлению норм и нормативов для нормирования труда рабочих, утвержденными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26 ноября 2004 г. № 134, аналитический метод установления норм труда имеет две разновидности: аналитически-расчетный и аналитически-исследовательский.

   Аналитически-расчетный  метод предусматривает установление конкретных норм труда на основе имеющихся нормативов режимов работы оборудования, технических данных и нормативов времени на элементы трудового процесса. В зависимости от степени дифференциации трудовых процессов расчет норм может производиться по микроэлементным, дифференцированным или укрупненным нормативам.

   При аналитически-исследовательском методе нормы труда устанавливаются  по результатам непосредственного изучения затрат труда рабочих и времени использования оборудования при расчленении трудового процесса на составляющие его элементы. Путем анализа выявляется рациональный порядок выполнения каждого элемента трудового процесса и более полное использование мощности оборудования во времени.

   При выборе метода установления норм труда  предпочтение следует отдавать аналитически-расчетному методу как наиболее экономичному, или комбинации аналитически-расчетного и аналитически-исследовательского методов, предусматривающей возможность нормирования по нормативам хотя бы части трудового процесса.

   Для нормирования труда используются также опытно-статистические (суммарные) методы.

• При опытно-статистических (суммарных) методах нормы труда устанавливаются без разделения трудового процесса на элементы. Разновидности опытно-статистических (суммарных) методов: опытный метод (основан на использовании личного опыта нормировщика);
• статистический метод (базируется на статистических данных о выполнении аналогичных работ).

   Виды  норм

   При нормировании труда  рабочих и служащих применяются следующие  виды норм труда: норма времени, выработки, численности, управляемости и обслуживания. В Рекомендациях дана следующая характеристика норм.

   Норма времени — величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы одним работником или группой работников соответствующей квалификации в определенных организационно-технических условиях.

   Норма выработки — установленный объем работы (количество единиц продукции), который работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны выполнить (изготовить, перевезти и т.п.) в единицу рабочего времени в определенных организационно-технических условиях.

   Норма обслуживания — количество производственных объектов (единиц оборудования, рабочих мест и т.д.), которые работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны обслужить в течение единицы рабочего времени в определенных организационно-технических условиях.

   Норма управляемости — установленная численность работников, которые должны быть непосредственно подчинены одному руководителю.

   Норма численности — установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов работ в определенных организационно-технических условиях.

   Нормы труда устанавливаются на отдельную операцию (операционная норма) и взаимосвязанную группу операций, законченный комплекс работ (укрупненная, комплексная норма).

   Укрупненные, комплексные нормы устанавливаются  на планово-учетную (учетную) единицу  продукции (работ, услуг), как правило, на законченное изделие, узел, технологически обособленный объем сельскохозяйственных работ, этап или объект строительства. Они применяются, как правило, в условиях коллективных форм организации труда.

   Нормы труда должны определяться по нормативным  материалам для нормирования труда, разрабатываемым в централизованном порядке и на местах.

   Нормирование  труда повременно оплачиваемых работников

   В целях повышения эффективности  труда повременно оплачиваемых работников им устанавливаются нормированные  задания на основе указанных выше видов норм труда.

   Нормированное задание — это установленный объем работ, который работник или группа работников выполняют за рабочую смену или в иную единицу рабочего времени на повременно оплачиваемых работах.