Миграции рабочей силы и её особенности в современных условиях

Федеральное агентство по образованию

Филиал  Санкт-Петербургского государственного

инженерно- экономического института в г.Череповце 
 
 

Кафедра экономики и управления 
 
 
 
 

Контрольная работа

По дисциплине «Мировая экономика»

Тема 14: «Миграции рабочей силы и её особенности в современных условиях» 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Студента 4 курса 

группы 1ЭТП-07

Иванов  А.И. 
 
 
 
 

Череповец 2011

Содержание

1. Международная миграция рабочей силы……………….……………………………..3
2. Факторы, определяющие миграцию рабочей силы и ее последствия……………….5
3. Государственная миграционная политика: сущность, виды и инструменты……….7
4. Международное регулирование миграционных процессов…………………………10

Список литературы……………………………………………………………………..12 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Международная миграция рабочей силы. 

    Во  второй половине ХХ в. одним из характерных явлений жизни мирового сообщества становится массовая миграция населения. Наряду с мировыми рынками товаров, услуг и капиталов возникает и взаимодействует с ними международный рынок рабочей силы. Рабочая сила, перемещаясь из одной страны в другую, предлагает себя в качестве товара. Таким образом, осуществляется международная трудовая миграция, ставшая частью системы международных экономических отношений.

    Международная миграция рабочей силы - это перемещение  людей через границы определенных территорий со сменой постоянного места· жительства или возвращением к нему в целях поиска работы.

    Все перемещения населения относительно каждой территории слагаются из эмиграционных  и иммиграционных потоков. Эмиграция - это выбытие за границу, а иммиграция - прибытие из-за границы. Другими словами, международная миграция рабочей  силы представляет экспорт и импорт лиц наемного труда. Вместе с тем  существует и более специфическая  форма международной миграции- реэмиграция, т. е. возврат на родину ранее эмигрировавшего  населения.

    На  сегодняшний день в мировой практике сложилась следующая классификация  форм  миграции рабочей силы:

1. по направлениям:

• миграция из развивающихся стран и бывших социалистических стран в промышленно    

   развитые  страны;

   • миграция в рамках промышленно развитых стран;

   • миграция рабочей силы между развивающимися странами;

• миграция высококвалифицированной рабочей силы из промышленно-развитых в развивающиеся страны;

   2) по территориальному охвату:

        • межконтинентальная;

        • внутриконтинентальная;

   3) по уровню квалификации мигрантов:

   • высококвалифицированная  рабочая сила;

   • низкоквалифицированная рабочая сила;

   4) по времени:

   • безвозвратная (как правило, межконтинентальная);

   • временная (как правило, внутриконтинентальная);

   • сезонная (связанная с ежегодными поездками на заработки);

• маятниковая (предусматривающая ежедневные поездки  к месту работы за пределы 

   своего  населенного пункта, страны);

   5) по степени законности:

   • легальная;

   • нелегальная.

    Если  в 1960 г. количество трудящихся-мигрантов составляло 3,2 млн. человек,· то в 1995 г. оно увеличилось более чем в 10 раз и составило 35 млн. человек, а в 1997 г. - уже 40 млн.человек. При этом, если считать, что на каждого трудящегося-мигранта приходится 3 иждивенца, то численность мигрирующего населения к концу 90-х годов превышает 120 млн. человек. Основу миграционных потоков составляют рабочие, в меньшей степени, служащие.

    На  практике можно выделить определенные географические регионы, которые являются местами наиболее массового привлечения  иностранных трудящихся. Данные регионы  называют центрами притяжения. В настоящее  время в мире сложились и функционируют 8 мировых центров притяжения рабочей  силы. Выделяют старые, или традиционные, центры притяжения, сложившиеся в  ХVIП- .. ХIХ вв., и новые. К традиционным центрам относят:

1. Страны Западной  Европы. Здесь насчитывается 13 млн. мигрантов и членов их семей. Странами, принимающими основную часть иммигрантов, являются Германия (4,63 млн. иностранцев); Франция (4 млн.), Великобритания , Швейцария,  Бельгия ( млн.) , Швеция (1 млн.), Нидерланды. В этих странах, активно использующих иностранных рабочих, целые отрасли . экономики· находятся в. зависимости от импорта рабочей силы. Например, во Франции эмигранты составляют 1/4 занятых в строительстве; 1/3 в автомобилестроении; в Бельгии - 1/2 горняков и т. д. Среди стран- экспортеров рабочей силы в данный регион следует выделить страны так называемой европейской периферии (Турция, Италия и др.), страны Восточной, Европы, а также страны Ближнего Востока и Северной Африки. Характерной особенностью международного миграционного процесса в данном регионе является существование Единого рынка труда, который был образован как одна из стадий интеграции ЕС, поэтому в Западной Европе высока доля мигрантов (примерно 40%) из стран-членов ЕС.

2. США. Ежегодный доступ иммигрантов в США с 1995 г. установлен на уровне 650 тыс. человек. Сегодня иностранцы, которые мигрируют в США из различных стран мирового хозяйства, но, в большей степени, из Мексики, составляют 5% рабочей силы страны.

3. Австралия. В стране используется около 200 тыс. иностранных рабочих. Преобладают мигранты из Восточной и Юго - Восточной Азии, а также из Восточной и Центральной Европы. С 1982 г. Австралия проводит миграционную политику, на основе которой в первую очередь в страну принимаются иммигранты , осуществляющие инвестиции в экономику страны, например, в начале 90-х годов в экономику Австралии таким. образом влилось 1,2 млрд. долл.; 9 тыс. инвесторов и 28 тыс.членов их семей получили визы.

    С конца 60-х начала 70-х годов ХХ в. стали появляться новые нетрадиционные центры притяжения рабочей силы. В данных центрах наблюдаются высокие темпы экономического роста, развитие обрабатывающей промышленности, значительные объемы привлеченного иностранного капитала, вплоть до создания филиалов ТНК , а, соответственно отмечается высокая потребность в дополнительных трудовых ресурсах. К ним относят:

1. Страны Азиатско- Тихоокеанского региона. Основными импортерами рабочей силы являлись: Бруней, Япония, Гонконг, Малайзия, Пакистан, Сингапур, Южная Корея, Тайвань. Основными поставщиками рабочей силы выступают Китай,  Вьетнам, Лаос и другие соседние государства.

2. Нефтедобывающие  страны Ближнего Востока. Этот рынок рабочей силы сформировался в 70-е годы. Сюда к началу 90-х годов оказалось стянуто более 4,5 млн. иностранных рабочих, в то время как численность местных рабочих 2 млн. человек. Значителен удельный вес иностранной  рабочей силы в общей численности  рабочих региона, например, в ОАЭ он составляет около 97%, в Катаре - 95,6%, в Кувейте - 86,5%. Главным экспортером рабочей силы на Ближнем Востоке является Египет. В середине 90-х годов доходы по трудовым переводам эмигрантов составили здесь 3,2 млрд. долл. Так же высока доля мигрантов из других близлежащих арабских государств (Сирия, Ливан, Иордания и др.), из Восточной и Юго-Восточной Азии (Индия, Пакистан, Филиппины и др.).

З. Страны Латинской  Америки. Здесь общее число мигрантов составляет 3 млн. человек. Наиболее распространенной формой является сельская сезонная миграция, а также кратковременная - на работу в машиносборочных цехах филиалов известных автомобилестроительных ТНК «Дженерал Моторс», «Фольксваген», «ФИАТ». Крупные производства в данном регионе имеет и шведская компания «Нестле». Уже семь стран Латинской Америки

заинтересовались  иммигрантами из бывшего СССР и Восточной  Европы. Аргентина, Боливия, Бразилия, Венесуэла, Чили и Парагвай субсидируют  специальные программы по привлечению  восточноевропейцев. Среди специальностей, в которых ощущается острая нехватка кадров,- нефтяники, инженеры-химики, фермеры.

4. Страны Африки. Этому региону характерна внутренняя миграция, составившая в начале 90-х годов 2 млн. человек основными принимающими странами здесь выступают страны Северной Африки· и ЮАР, где мигранты работают в таких сложных отраслях, как алмазодобыча, золотодобыча, добыча урана.

5. Россия. В настоящее время РФ, которая переживает демографический кризис, .связанный со снижением рождаемости и увеличением смертности, вынуждена противостоять ему за счет выхода на мировой рынок рабочей силы и увеличение притока иммигрантов в страну. Согласно статистическим данным Министерства внутренних дел и Федеральной Миграционной Службы РФ в конце 1996 г. в РФ насчитывалось 1 200 тыс. иммигрантов из стран ближнего зарубежья и около 530 тыс. иностранных граждан; особую, весьма проблематичную, категорию иммигрантов в РФ представляют беженцы и вынужденные переселенцы, количество которых на начало 1995 Г. достигло 702,5 тыс. человек. Количество эмигрантов по официальным данным составило в 1995 г. 340 тыс. человек. В перспективе Россия могла бы экспортировать за рубеж 1-1,5 млн. человек, получая ежегодно 10~20 млрд. долл.  

Факторы, определяющие миграцию рабочей силы и ее последствия 

    Миграция  рабочей силы происходит под воздействием двух групп факторов:

1) неэкономических, например, политико-правовых мер, потоки беженцев из Вьетнама после победы  коммунистов в 1975 г.), религиозных, этнических (например, в странах СНГ проживает 3 млн. евреев, 2 млн. немцев и 1,2 млн. поляков, часть из которых стремится к воссоединению со своей исторической родиной), семейных. В последние десятилетия серьезное влияние стали оказывать такие факторы, как экологические, образовательно-культурные, психологические;

2) экономических.  К экономическим факторам относятся: 

• различные уровни экономического развития стран, что влечет за собой и различную стоимость рабочей силы. Например, в Мексике оплата 1 часа труда рабочего составляет 1,25 долл. в час, в то время как в США труд рабочего такой же квалификации оплачивается в 4,5 доллара в час. Следовательно, рабочая сила перемещается из стран с более низким уровнем жизни в страны с более высоким уровнем;

• состояние  национального рынка труда. Например, в слаборазвитых странах национальный рынок труда развивается в условиях органической безработицы, что толкает людей к поиску работы в других странах;

• структурная  перестройка экономики. Так, переход  нашей страны к рыночной экономике, сопровождающийся либерализацией внешнеэкономической деятельности, привел к резкому увеличению международного миграционного оборота в России (в 6 раз в 1990 Г. по сравнению с 1980 г.);

• НТП, развитие которого сопровождается ростом потребностей в квалифицированной рабочей силе;

• вывоз капитала, функционирование ТИК Корпорации способствуют соединению рабочей силы с капиталом, осуществляя либо движение рабочей силы к капиталу, либо перемещают свой капитал в трудоизбыточные регионы.  

    Миграция  рабочей силы - явление сложное и неоднозначное, так как может оказывать продолжительное и отрицательное влияние на экономическое и социальное развитие стран, принимающих и отдающих.  

1. Последствия  миграции рабочей силы для  стран иммиграции (куда прибывают мигранты, т. е. принимающей страны).

    Позитивные  для экономики в целом:  

    • вследствие· притока иностранных  рабочих, обладающих высокой мобильностью, облегчаются структурные, отраслевые и другие изменения в экономике