Курсовая по экономике

 

    Из  таблицы видно, что коэффициент  обеспеченности собственными оборотными средствами равен 0,14, а коэффициент оборачиваемости 5,58, что указывает на вполне удовлетворительное финансовое состояние филиала.

    Ускорения оборачиваемости ОС нужно добиваться на всех стадиях кругооборота:

1. В сфере производства:

• за счет сокращения производственного цикла,

• за счет рационального использования всех видов ресурсов.

2. В сфере заготовительного оборота:  -

• за счет сокращения длительности интервалов между поставками материальных ресурсов,
• за счет выбора оптимального размера партии материально-технических ресурсов,
• за счет выбора поставщиков материально-технических ресурсов (близость, прямые связи и т.д.),
• за счет внедрения экономически обоснованных норм расхода и запаса.

3. В сфере обращения (реализации):

•   за счет успешно проводимой маркетинговой работы,
•   за счет увеличения объема продаж,
•   за счет выпуска конкурентоспособной продукции.

4. В сфере денежного оборота:

•   за счет совершенствования системы расчетов,
•   за счет проверки документов (деньги должны отчисляться по мере отгрузки).

 

3. Трудовые  ресурсы предприятия, их состав и показатели использования

       Человеческий  фактор играет огромную роль на любом  предприятии в хозяйстве в  целом. Основным направлением влияния  человеческого фактора на повышение  эффективности производства является правильный подбор, расстановка и  продвижение кадров, стабильность и  гибкость состава работников, подготовка и непрерывное обучение и совершенствование и стимулирование системы труда.

   К трудовым ресурсам относится та часть  населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и  навыками труда в соответствующей  отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми  ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции  и повышения эффективности производства [5].

   Трудовые  ресурсы (кадры) предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования  которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его  конкурентоспособности. Трудовые ресурсы  приводят в движение материально-вещественные элементы производства. Создают продукт, стоимость и прибавочный продукт  в форме прибыли. Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов предприятия заключается в следующем, что каждый наемный работник может:

• отказаться от предложенных ему условий;
• потребовать изменения условий труда;
• потребовать модификации неприемлемых, с его точки зрения, работ;
• обучиться другим профессиям и специальностям;
• уволиться с предприятия по собственному желанию.

   От  того, в какой степени предприятие  обеспеченно трудовыми ресурсами  и насколько они эффективно используются, зависят объем и своевременность  выполнения всех работ, эффективность  использования оборудования, машин, механизмов и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

   Рациональное  использование промышленно-производственного  персонала – непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного  процесса и успешное выполнение производственных планов.

   Для анализа обеспеченности и эффективного использования рабочей силы применяется  статистическая форма № 1-Т «Отчет по труду» (приложение 4).

Таблица 1.3.1. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами

       Как видно из таблицы, за год произошло существенное увеличение трудовых ресурсов, данное увеличение составило 112,43% к предыдущему году. Для рациональности использования трудовых ресурсов было снижено количество персонала, занятого неосновной деятельностью и специалистов на 55,56% и 11,11% соответственно, а количество основных рабочих увеличено на 20,9% .

         Данное изменение трудовых ресурсов было повлечено расширением основного производства Ивацевичского ККП и введением нового оборудования, требующего дополнительного количества персонала.

       Для характеристики движения трудовых ресурсов рассчитываются следующие коэффициенты .

       Коэффициент общего оборота (КОБ): ,  

          (1.3.1)

где Пр – общее число принятых за отчетный период работников;

Ув – общее число уволенных за отчетный период работников;

СЧ - среднесписочная  численность работников, средней за этот период.

       Коэффициент оборота по приему (КОП):       

       

            (1.3.2.)

       Коэффициент оборота по увольнению (КОУ): 

       

         (1.3.3.)

       В теории и практике для оценки эффективности  использования трудовых ресурсов используют понятие производительности труда. При измерении производительности труда используются два метода:

       1. "прямой"

       2. "обратный".

       Прямым  методом определяют показатель выработки (В):

       

,        (1.3.4)

       где Q - количество продукции, произведённой работником в натуральных или стоимостных единицах;

Т – 1) время, затраченное работником для производства данного количества продукции (час, смена, месяц)

       2) численность работников 

       3) количество отработанных человеко-часов.

       При обратном способе расчёта производительности труда применяют величину, обратную выработке - "трудоёмкость". Трудоёмкость (ТР) показывает, сколько времени требуется для производства единицы продукции.

       

,          (1.3.5.)

   где Т - время, затраченное для производства данного количества продукции(Q);

       Q - количество продукции.

     Решающую  роль в повышении эффективности  труда играет производительность труда.

     Традиционно показатель производительности определяется как отношение выручки от реализации к среднесписочной численности  работников:

     ПТ = ,        (1.3.6.)

     где ПТ - производительность труда рассчитанная на основе выручки от реализации;

     В – выручка от реализации товаров (работ, услуг);

     Ч- среднесписочная численность работников.

Таблица 1.3.2.Расчет коэффициентов по трудовым ресурсам

 

Продолжение таблицы 1.3.2.

       Данные  коэффициенты свидетельствуют о  существенном изменении состава  трудовых ресурсов. Коэффициент общего оборота значительно увеличился за счет увеличения численности принятых работников. Данное явление считается положительным, т. к. значительно увеличилась производительность труда, так в 2007 году она достигала 46,15, что на 6,1 меньше по сравнению с анализируемым 2008 годом. 
 
 

2. Производственная  программа и производственная мощность
1. Объемы производства и реализации продукции

       План  производства и реализации продукции  является ведущим разделом бизнес-плана  любого предприятия. План производства и реализации продукции, иначе говоря, производственная программа предприятия, содержит показатели, характеризующие номенклатуру, количество, качество и объем реализации продукции, предусмотренные на предстоящий плановый период. Совокупность натуральных показателей в количественном выражении  и стоимостных показателей выпуска продукции называется производственной программой предприятия.

         Он определяет состав качества  и объем продукции, которая  должна быть изготовлена и  поставлена потребителю в планируемом  периоде, т.е. этот раздел плана  определяет объем продукции в  натуральном и стоимостном выражении.  Разработка производственной программы  осуществляется на основе изучения  рынка специальным подразделением  предприятия – службой маркетинга.

       Объем производства и реализации продукции  – взаимозависимые показатели. В  условиях ограниченных производственных возможностей и при неограниченном спросе на первое место выдвигается  объем производства продукции, а  по мере насыщения рынка, предприятие  должно выпускать только те товары и в таком объеме, которые оно  может реально реализовать.

       Темпы роста объема производства и реализации продукции, повышение ее качества непосредственно  влияют на величину операционных затрат, прибыль и рентабельность предприятия. Поэтому анализ данных показателей  имеет большое значение.

    Основными показателями объема производства являются товарная и валовая продукция.

    Валовая продукция – это стоимость  всей произведенной продукции и  выполненных работ, включая незавершенное  производство. Выражается в сопоставимых ценах[7].