Контрольная работа по курсу «Теория экономического анализа»

Автор: Пользователь скрыл имя, 10 Октября 2011 в 21:01, контрольная работа

Описание работы

Цель контрольной работы: получить теоретические и практические навыки проведения экономического анализа на примере конкретного предприятия.

Задачи работы:
провести анализ движения рабочей силы;
проанализировать структуру основных фондов строительного назначения;
провести анализ среднегодовой заработной платы;
провести факторный анализ с использованием способа цепных подстановок и расчетных систем;
провести комплексную оценку показателей;
ознакомиться с проведением корреляционно-регрессионного анализа.

Работа содержит 1 файл

контрольная-курсовая ТЭА.doc

— 490.50 Кб (Скачать)

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ  УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО  ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ

«ТЮМЕНСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  АРХИТЕКТУРНО-СТРОИТЕЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ТОБОЛЬСКИЙ  ФИЛИАЛ 
 

Кафедра Бухгалтерского Учета и Аудита  
 
 
 
 
 
 

Контрольная работа

по курсу  «Теория экономического анализа» 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                                 Выполнил: студент  3 курса

                                                                            специальности БУ 09у

                                         Шевелёва Э.М.

                                                                       Проверил: Филимонова И.П. 
 
 

 
 
 
 

Тобольск, 2011

 

Введение 

     Экономический анализ – это система специальных знаний, связанных с исследованием тенденций хозяйственного развития, научным обоснованием планов, управленческих решений, контролем за их выполнением, оценкой достигнутых результатов, поиском, измерением и обоснованием величины хозяйственных резервов повышения эффективности производства и разработкой мероприятий по их использованию.

     Основными задачами экономического анализа являются:

  1. выявление закономерностей и тенденций развития экономических явлений и процессов;
  2. научное обоснование текущих и перспективных планов;
  3. объективная оценка результатов  производственно-хозяйственной деятельности предприятий и их подразделений;
  4. поиск резервов повышения эффективности производства;
  5. контроль за использованием производственных ресурсов, состояния техники,  технологии, организации производства, труда и управления с точки зрения их влияния на общую эффективность и качество работы;
  6. разработка мероприятий по улучшению использования ресурсов и ликвидации негативных явлений;
  7. подготовка материалов для принятия управленческих решений.

     Предметом науки следует считать то специфическое, что позволяет отличить ее среди  множества других наук. Предметом экономического анализа являются причинно-следственные связи экономических явлений и процессов.

     Познание  причинно-следственных связей в хозяйственной деятельности предприятий позволяет раскрыть сущность экономических явлений и на этой основе дать правильную оценку достигнутым результатам, выявить резервы повышения эффективности производства, обосновать планы и управленческие решения. Только раскрыв причинно-следственные связи различных сторон деятельности, можно очень быстро просчитать, как изменятся основные результаты хозяйственной деятельности за счет того или иного фактора, произвести обоснование любого управленческого решения, рассчитать, как изменится сумма прибыли, безубыточный объем продаж, запас финансовой устойчивости, себестоимость единицы продукции при изменении любой производственной ситуации.

     Объектом  экономического анализа является производственно-хозяйственная деятельность предприятия и конечные производственно-финансовые результаты этой деятельности.

     Цель  контрольной работы: получить   теоретические и практические навыки проведения экономического анализа на примере конкретного предприятия.

     Задачи работы:

  1. провести анализ движения рабочей силы;
  2. проанализировать структуру основных фондов строительного назначения;
  3. провести анализ среднегодовой заработной платы;
  4. провести факторный анализ с использованием способа цепных подстановок и расчетных систем;
  5. провести комплексную оценку показателей;
  6. ознакомиться  с проведением корреляционно-регрессионного анализа.
 
 
 
 
 
 
 
 

 

      Задание 1. Графический приём анализа.

     При анализе хозяйственной деятельности наряду с составлением аналитических  таблиц используется построение графиков. Графики являются не только наглядной  иллюстрацией хозяйственных процессов, но и  методом научных исследований в экономике.

     Графический метод основан на принципе графического изображения на плоскости тех или иных зависимостей.

     Графики представляют собой масштабное изображение  показателей, чисел с помощью  геометрических знаков (линий, прямоугольников, кругов) или условно-художественных фигур.

     Основные  формы графиков, которые используются в анализе – это диаграммы.

     Диаграммы по своей форме бывают столбиковые, полосовые, круговые, квадратные, линейные, фигурные.

     По  содержанию различают диаграммы  сравнения, структурные, динамические, графики связи, графики контроля и т.д.

     Широко  применяется графический метод  для исследования производственных процессов, организационных структур, процессов программирования.

     В математически формализованной  системе анализа, планирования и управления особое место занимают сетевые графики.

     Основные  элементы сетевого графика: событие, работа, ожидание, зависимость, раннее начало, позднее начало, раннее окончание, позднее  окончание,  продолжительность.

     Задание 1.1.

      Построить графики динамики коэффициентов движения работников.

      Движение  рабочей силы определяется коэффициентом  оборота, который показывает интенсивность  ее движения.

      Коэффициент оборота по приему:

      

, где

      Чп – численность принятых работников, чел.;

      Чср – среднесписочная численность работников, чел.

      Коэффициент оборота по увольнению:

      

, где

      Чу – число уволенных работников, чел.

      Коэффициент текучести рабочих кадров:

      

, где

      Чв – численность выбывших по собственному желанию, уволенных за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины, чел. 

      Проведём  анализ движения рабочей силы, данные представим в таблице № 1.

      Анализ  движения рабочей силы

      Таблица № 1

 
Показатели
Годы
2006 2007 2008 2009 2010
1. Состояло  работников на начало года, чел. 237 181 219 299 278
2. Принято  всего (чел.), в т.ч. 15 77 235 64 60
- переведено  из других организаций 4 29 17 9 31
- принято  предприятием самостоятельно 11 48 218 55 29
3.Выбыло  всего (чел.), в т.ч. 41 39 155 85 75
-переведено  на другие предприятия 5 6 23 10 39
- по  собственному желанию 35 33 128 65 33
- за  прогулы 1 0 4 5 3
4. Состояло  работников на конец года, чел. 211 219 299 278 263
5. Среднесписочная  численность, чел. 234 203 275 273 263
6. Коэффициент  оборота по приёму, % 6,41 37,9 85,5 23,4 23
7. Коэффициент  оборота увольнению, % 17,5 19,2 52 30,5 28,5
8. Коэффициент  текучести, % 15,4 15 48 25,6 13,7
 

      На  основании данных приведённых в  таблице № 1, построим график динамики коэффициентов движения работников. 
 
 
 

      

      Рис. 1 Динамика коэффициентов движения рабочей силы.

 

       Задание 1.2.

      Построить круговую диаграмму структуры ОПФ.

      На  основании данных представленных в  таблице № 2, рассчитаем структуру  основных производственных фондов, составим диаграмму. 

Анализ  структуры основных фондов строительного назначения на 2010 год

Таблица № 2

Показатели План Отчёт
Стоимость, тыс. руб. Удельный вес, % Стоимость, тыс. руб. Удельный вес, %
Основные  фонды производственного назначения всего, в т.ч. 5210 100 6307 100
- здания  и сооружения 1600 30,7 1780 28,2
- рабочие  машины и оборудование 672 12,9 985 15,6
- вычислительная  техника 21 0,4 30 0,5
- хозяйственный  инструмент 5 0,09 7 0,11
- автотранспорт 232 4,4 275 4,4
- механизмы 2574 49,4 3210 50,8
- прочий  хозяйственный инвентарь 106 2,11 20 0,39
 
 

 

Рис.2 Структура  ОПФ 30 2010 год

 

Задание 1.3.

      Построить диаграмму динамики среднегодовой  заработной платы.

        В таблице № 3 приведены изменения  среднегодовой заработной платы  на одного рабочего по годам.  Для более наглядного примера  построим диаграмму. 

Таблица № 3

Показатели, тыс.руб. Годы
2006 2007 2008 2009 2010
Среднегодовая заработная плата на одного рабочего          
- базовые  данные 9,5 7,4 6,3 11,1 7,3
- отчётные  данные 7,6 8,2 11,7 10 7,1
 
 
 

Рис.3 Динамика среднегодовой заработной платы 
 

     Задание 2. Приём элиминирования.

      Практически любой показатель деятельности предприятия  зависти от большого числа факторов и причин, однако изучать влияние  этих факторов можно раздельно, выделив  каждый фактор и отдельно измерив  его влияние. Сделать это позволяет прием элиминирования. Элиминировать - это значит устранить, отклонить, исключить воздействие всех факторов на величину результативного показателя кроме, одного. Этот метод исходит из того, что все факторы изменяются независимо друг от друга: сначала изменяется один, а все другие остаются без изменения, потом изменяются два, затем три и т.д., при неизменности остальных. Это позволяет определить влияние каждого фактора на величину исследуемого показателя в отдельности.

      Данный  прием может быть представлен в нескольких вариантах.

      Например:

      а) Метод цепных подстановок. Этот способ позволяет определить влияние отдельных факторов на изменение величины результативного показателя путем постепенной замены базисной величины каждого факторного показателя в объеме результативного показателя на фактическую в отчетном периоде.

Информация о работе Контрольная работа по курсу «Теория экономического анализа»