Контрольная работа по "Экономике"

По отношению к труду исполнителя рабочее время разделяется на время работы и время перерывов. Время работы складывается из необходимого времени, затрачиваемого на выполнение производственного задания, а также времени потерь, не обусловленных технологическим процессом и заданием, например, работы при заниженных режимных резания, обработки с большим числом проходов и др. Перерывы в работе могут быть двух видов – не зависящие от рабочего (необходимые) и зависящие от рабочего (потери).

К подготовительно-заключительному времени Тп-з относится время, необходимое для ознакомления с предстоящей работой, на подготовку к ней и ее завершения. Это время затрачивается однажды на всю партию обрабатываемых деталей или один раз на весь рабочий день. В течение этого времени рабочий знакомится с полученной работой, изучает чертежи и технологические инструкции, устанавливает приспособление, налаживает и настраивает оборудование (сам или наладчик), подготавливает инструмент, сдает готовую работу мастеру или контролеру.

Основное (технологическое) время То затрачивается непосредственно на изменение размеров, поверхности, формы обрабатываемой детали, механических свойств и внутренней структуры материала, обеспечение требуемого расположения и сборки отдельных элементов, изменение внешнего вида изделия и т.д. Основное время в операции может быть машинным (машинно-автоматическим) tм, машинноручным tм-р и ручным tр.

Рис. 5.2. Классификация затрат рабочего времени

Вспомогательное время Тв затрачивается на действия, обеспечивающие выполнение элементов основной (технологической) операции. Оно может быть двух видов: периодическим, повторяющимся с каждой операцией (например, время установки и съема детали, подвода и отвода инструмента, пуска и остановки механизма) и непериодическим (например, выборочные параметры изделия, проверки технологических режимов). По условиям выполнения работ вспомогательное время может быть ручным, машинным и машинно-ручным. Время ручной вспомогательной работы часто может перекрываться машинным временем работы механизма, поэтому в норму включается лишь вспомогательное время, не перекрываемое другими приемами и действиями.

Время обслуживания рабочего места Тоб затрачивается рабочим на уход за рабочим местом (механизмом, инструментом, приспособлением) на протяжении данной работы и рабочей смены. Оно подразделяется на время технического и организационного обслуживания рабочего места. Время технического обслуживания рабочего места Тто затрачивается на смену инструмента, регулировку и подналадку механизма в процессе работы, правку инструмента и другие подобные действия рабочего, связанные с уходом за рабочим местом при выполнении заданной работы. Время организационного обслуживания рабочего места Тоо включает затраты времени рабочего по уходу за рабочим местом на протяжении смены (раскладка и уборка инструмента в начале и конце смены, смазка и чистка механизма, уборка рабочего места).

Время перерывов, не зависящих от рабочего, Тпн состоит из технологических перерывов в ходе процесса, например незанятости токаря при машинно-автоматическом действии станка (считается необходимым временем), и организационно-технических перерывов, вызванных недостатками в обслуживании рабочего места, например ожиданием работы, инструктажа, материала. инструмента (относятся к потерям рабочего времени).

Время перерывов, зависящие от рабочего, Тпр подразделяется на сверхнормативные перерывы Тот (отдых, производственная гимнастика и личные надобности) и перерывы, допущенные рабочим вследствие нарушения трудовой дисциплины Тдр (опоздания на работу, посторонние разговоры, самовольные уходы с рабочего места и т.д.).

К ненормированному рабочему времени относится также время непроизводительной работы Тнр, обусловленное браком, выполнением непредусмотренных производственным заданием работ, мелкого текущего ремонта самим рабочим и др.

Помимо рассмотренного целевого назначения классификация затрат рабочего времени является также основой для установления структуры технически обоснованной нормы времени на операцию.

Рыночные модели оплаты труда / Под общей редакцией Гончарова В.Н. Авторы: Радомский С.И., Гончаров Е.В., Кирнос А.И., Кирнос И.А., Задорожний В. П., Долгалева Е.В. - Харьков: Основа, 2000. - 247 с.

6.1. ОБЩИЕ ПОНЯТИЯ О ФОРМАХ И СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА, ИХ ХАРАКТЕРИСТИКА ПО ПРИЗНАКАМ

Основные системы оплаты труда рабочих представляют собой весьма многочисленный набор вариантов, базирующихся на двух формах оплаты труда - сдельной и повременной, которые за рубежом определяются термином «заработная плата по результатам труда» и «заработная плата по врем ени труда» [ 1 ].

Выбор системы оплаты труда в условиях перехода к рыночным отношениям является полностью прерогативой предприятия или организации (работодателя).

Администрация (работодатель), исходя из задач по выпуску продукции, ее качеству, возможностей влияния работников на реализацию имеющихся резервов производства с учетом их половозрастных, профессионально-квалификационных и других особенностей разрабатывает конкретные системы оплаты труда и включает их в тарифные соглашения (коллективный договор).

Правильная связь оплаты труда работников с его результатами обеспечивается путем рационального выбора системы оплаты труда. На практике для характеристики любой системы оплаты используется пять основных признаков:

• способ оценки количества труда в трудовом вкладе работника;

• форма оценки результатов труда;

• количеств

о показателей, характеризующих трудовой вклад работника и влияющих на оплату его труда;

• характер воздействия работника на результаты труда;

• характер распределения фонда оплаты труда.

По способу измерения количества труда системы оплаты классифицируются на сдельные (где количество труда измеряется количеством изготовленной работником продукции или произведенной работы), повременные (где количество труда измеряется количеством отработанного времени) и аккордные (где количество труда измеряется объемом работ). Кроме того, может быть применена система участия работника в распределении чистого дохода предприятия, но при условии, если это не противоречит учредительным документам предприятия.

По формам выражения и оценки результатов труда системы оплаты труда делятся на коллективные (базирующиеся на оценке коллективного

109

труда) и индивидуальные (базирующиеся на оценке результатов труда каждого отдельного работника).

По количеству показателей, принимаемых во внимание при оценке трудового вклада работника, системы оплаты труда подразделяются на однофакторные простые (простая сдельная, простая повременная) и многофакторные (сдельно-премиальная, аккордно-премиальная, косвенно-премиальная, сдельно-прогрессивная и т.п.).

По характеру действия работника на результат труда системы оплаты подразделяются на прямые и косвенные.

По механизму распределения фонда оплаты труда (дохода) системы оплаты подразделяют на тарифную, бестарифную и рейтинговую.

Условия, предусматривающие целесообразность применения сдельной оплаты труда следующие:

• наличие количественных

показателей выработки или работы, правильно отражающих затраты труда;

• наличие у работников реальной возможности увеличить выработку или объем работ против установленной нормы в реальных организационно-технических условиях производства;

• наличие необходимости стимулирования роста выработки продукции, увеличения объема работ или сокращения численности работников за счет интенсификации труда рабочих;

• возможность и экономическая целесообразность разработки норм труда и учета выработки у работников;

• отсутствие отрицательного влияния сдельной оплаты труда на уровень качества продукции, степень соблюдения технологических процессов, требований техники безопасности, рациональность расходования сырья, материалов и энергии.

Отсутствие таких условий предопределяет применение повременной оплаты труда.

2.3 Формы оплаты труда

Формы оплаты труда – это виды оплаты труда в зависимости от основных измерителей его затрат, а именно:

– продолжительности времени работы;

– количества изготовленной продукции или выполненных работ и оказанных услуг.

Существует две формы оплаты труда:

· повременная;

· сдельная.

2.3.1 Повременная оплата труда.

Повременная оплата труда – это оплата труда в зависимости от отработанного времени, квалификации работника и качества его труда.

Эта форма включает в себя три системы.

1) Простая повременная – оплата труда осуществляется по тарифным ставкам присвоенного разряда за фактически отработанное время (основанием для начисления заработной платы является – табель).

ЗП = ТС * Т– тарифную ставку (часовую, дневную) умножить на

фактически отработанное время (часы, смены).

Недостаток системы – это невысокий стимул к труду.

2) Повременно-премиальная – оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы (премия выплачивается за достижение определенных результатов в работе);основанием для начисления заработной платы являются табель, приказ на премирование.

ЗП = ТС * Т + Премия

3) Окладная – используется для работников выполняющих постоянные функции (оклад – это абсолютный размер оплаты труда за месяц).

2.3.2 Сдельная оплата труда

Сдельная – форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).

Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки (норма выработки – это выпуск продукции в единицу времени).

Р = ТС / Норма выработки

Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях (норма времени – это затраты времени на производство единицы продукции).

Р = ТС * Норма времени

Сдельная система оплаты труда подразделяется на следующие виды.

1) Прямая сдельная – определяется количеством выработанной продукции (или работ, услуг) по установленной расценке.

ЗП = Р*n– расценку умножить на количество сделанной продукции.

2) Сдельно-премиальная – отличается от прямой сдельной суммой начисленной премии за качественные, количественные показатели работы. Премия выплачивается за каждый % перевыполнения нормы.

ЗП = Р *n + Премия

3) Косвенно-сдельная – это разновидность оплаты труда для вспомогательных работников, у которых заработная плата зависит от результата труда обслуживаемых ими основных производственных рабочих.

4) Сдельно-прогрессивная – труд рабочего оплачивается по обычным сдельным расценкам в пределах установленной исходной нормы, а сверх этой нормы – по прогрессивно-нарастающим расценкам. В основном такая оплата труда используется в период освоения новой продукции или технологии работ.

Бывают 2-х и 3-х-ступенчатые прогрессивные расценки:

2х-ступенчатые: до 100% = Р;

> 100% = 2*Р.

3х-ступенчатые: до 100% = Р;

100-103% = 2*Р;

> 103% = 3*Р.

5) Аккордная (бригадная) – устанавливается общая сумма заработной платы за выполнение заранее заданной срочной работы и указывается размер или сумма премии за сокращение срока выполнения работы или качества, сумма заработной платы распределяется между всеми работниками.

ЗП бригады = Рбр *V,

гдеРбр – бригадная расценка,

V – объем выпущенных работ;

Рбр = УТС *Тр,

где Тр – трудоемкость работ.

При бригадной системе особую важность имеет правильное распределение заработной платы бригады между ее членами. Способы:

· традиционный – согласно тарифной ставки и отработанному времени каждого работника;

· с учетом коэффициента труда участия (КТУ), который определяет вклад каждого работника бригады в общий результат. С учетом КТУ может распределяться вся заработная плата, либо только премия;

· с учетом тарифной ставки и квалификации работника

ЗП = ТС * Т *ki

где kj – показывает, сколько рублей общего заработка приходится на 1 рубль тарифного заработка.

2.4 Бестарифная система оплаты труда

Использование бестарифных систем оплаты труда связано с тем, что трудно определить квалификацию работника, а так же сложно распределить фонд заработной платы между коллективом.

Впервые данная система была применена в Японии, затем в США, применяется у нас (в микрохирургии) – это система оплаты, основанная на «вилке».

ЗПi = ki/ * ФЗП,

где kiпоказывает, во сколько раз заработная плата i-того работника выше минимальной суммы;

Уk – это сумма ki для всех работников;

ФЗП – средства на оплату труда.

Согласно данной системе каждому работнику устанавливается «вилка» с широким диапазоном, что позволяет обеспечить стимул к труду.

Определенную величину kiустанавливает директор предприятия.

2.5 Надтарифная система оплаты труда

Государство обеспечивает ряд компенсаций и гарантий в оплате труда. Все виды компенсаций делятся на две группы:

I. Доплаты и надбавки к заработной плате, которые являются обязательными для предприятий всех форм собственности:

– доплата за работу в праздничные дни;

– доплата за сверхурочную работу;

– доплата несовершеннолетним;

– оплата брака не по вине работника;

– за перевозку опасных грузов;

– надбавки за условия труда.

II. Надбавки и компенсации, которые также обязательны, но их размер оговаривается с администрацией предприятия:

– отдаленность места работы;

– вахтовый или сезонный метод работы;

– стимулирующие выплаты.

II. Описание объекта исследования.

В качестве объекта исследования был выбран объект – негосударственное образовательное учреждение «Бухгалтерская школа».