Контрольная работа по дисциплине «Экономика и социология труда»

1.12.Трудовая мобильность.

           Трудовая мобильность — это показатель гибкости сотрудника, способности приспособиться к новым условиям работы. Причем под «новыми условиями» подразумевается многое — внедрение новой техники или программного обеспечения, изменение должности, необходимость переквалифицироваться и освоить новую профессию, иногда даже — переезд или смена образа жизни в целом, если того требует работа. Считается, что трудовая мобильность помогает повысить эффективность труда.

          Трудовая мобильность оценивается двумя способами. Уровень реализованной (фактической) трудовой мобильности измеряется на основе готовых данных, иллюстрирующих миграционные и кадровые перемещения — их объем и интенсивность. Потенциальная трудовая мобильность (теоретическая готовность населения к изменениям, связанным с работой выясняется путем проведения социологических опросов. Потенциальная трудовая мобильность важна для регулирования рынка труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Практическая часть

 

При проведении анализа и оценки состояния рынка труда России, по данным сайта Госкомстата РФ www.gks.ru, были использованы данные для расчёта за 2010 год.

• Численность трудовых ресурсов страны  92 958,8 тыс. чел; (Приложение 1) (Приложение 6).

1. Анализ и определение состояния рыка труда в России в 2010 г. (Приложение 8):

- общая численность населения численность страны  142 865,0 тыс. чел в том числе:

- среднегодовая численность населения (142 865,0-141 914,5)=950,5 тыс. чел.

- численность экономически активного населения 75 440,0 тыс. чел в том числе (Приложение 2)

- занятых в экономике 69 804 тыс. чел (Приложение 2)

 

- безработных 5 636,0 тыс. чел. (Приложение 2)

 

- численность экономически неактивного населения 35 963,0 тыс. чел (Приложение 4)

- уровень занятости населения = (Число занятых / Численность рабочей силы) х 100 % = (47 300 / 75 440) х 100 = 62,7 %

 

- уровень безработицы = (Число безработных/ Численность рабочей силы) х 100% = (5 636 / 75 440) х 100 = 7,5 %

 

- коэффициенты  демографической нагрузки населения:

- коэффициент потенциального замещения = ( Количество населения (от 0 до 15 лет))/ Количество населения в трудоспособном возрасте (муж. 16-59, жен 16-54))= (21 769/ 84 919) х 100 = 25,6%

 

- коэффициент пенсионной нагрузки = (Число лиц пенсионного возраста / Количество населения в трудоспособном возрасте (муж. 16-59, жен 16-54))= (36 177/ 84 919) х 100 = 42,6 %

 

- коэффициент общей нагрузки = (Количество населения (от 0 до 15 лет)) + (Число лиц пенсионного возраста) / Количество населения в трудоспособном возрасте (муж. 16-59, жен 16-54)) = ((21 769 + 36 177))/ 84 919) х 100 = 68,2 %

 

Вывод

 

      В заключении хотелось бы сделать следующие выводы: уровень безработицы в России в декабре 2010 года составил 7,2%, уровень занятости населения – 62,5%. Численность экономически активного населения в возрасте 15-72 лет (занятые + безработные) в декабре 2010г. составила 75,0 млн.чел., или около 53% от общей численности населения страны. (Приложение 7) 
      Среди них 69,6 млн.человек классифицировались как занятые экономической деятельностью и 5,4 млн.человек - как безработные с применением критериев МОТ, то есть не имели работы или доходного занятия, искали работу и были готовы приступить к ней в обследуемую неделю. (Приложение 3) 
         По сравнению с декабрем 2009 года численность занятого населения увеличилась на 375 тыс.человек, или на 0,5%, численность безработных сократилась на 781 тыс.человек, или на 12,7%. (Приложение 4) 
           В среднем за 2010 год численность занятого населения составила 69,8 млн человек, численность безработных - 5,6 млн человек. (Приложение 2) 
         По сравнению со среднегодовыми данными за 2009 год численность занятого населения была выше на 0,5 млн. чел., или на 0,7%, численность безработных была ниже на 0,7 млн. чел. или на 11,4%. 
          В декабре 2010 года среди безработных доля лиц, оставивших прежнее место работы в связи с высвобождением или сокращением численности работников, ликвидацией организации или собственного дела, составила 23,2%, а доля лиц, оставивших прежнее место работы в связи с увольнением по собственному желанию - 25,0%, в декабре 2009года показатели составляли 25,2% и 20,7% соответственно. (Приложение 5) 
           Самый низкий уровень безработицы, соответствующей критериям МОТ, отмечается в Центральном федеральном округе, самый высокий - в Северо-Кавказском федеральном округу.

 

Уровень безработицы в России, %

     

Уровень занятости населения  в возрасте 15-72 лет 
без корректировки сезонных колебаний  
в процентах

 

 

 

 

 

Снижение  уровня безработицы

         Здесь цифры говорят сами за  себя: в трудоспособном возрасте  в России находится 85,6  млн. человек, экономически активное население составляет 75,4 млн., занятых в экономическом производстве 69,8 млн., безработных по методике Международной организации труда насчитывается 5,6 млн., тогда как официально зарегистрированных безработных всего лишь 1,7 млн. человек.

         Сегодня официально признано, что  система социальной поддержки  оказалась дестимулирующей и уравнительной отмечу, что в настоящее время пособие по безработице варьируется от минимального 850  до максимального 4800 рублей в месяц. Поэтому правительство РФ, планирует осуществить модернизацию всей системы социального страхования, что, скорее всего, будет означать снижение государственных затрат на поддержку безработных.

Деформация  структуры занятости

           За последние годы сократилось число занятых в сельском хозяйстве, ЖКХ и промышленности, и четко обозначилась тенденция роста числа вакансий на рынке строительства и недвижимости, в информационно-банковском секторе, на фармацевтическом рынке. Более всего востребованы специалисты в области продаж и административные сотрудники, специалисты по персоналу и коммуникациям.

          Оборотная сторона медали такова: налицо нехватка квалифицированных рабочих кадров в промышленности. Еще до распада Советского Союза ПТУ и техникумы стали восприниматься как удел неспособной молодежи. На сегодняшний день уровень преподавания в данной категории учебных заведений снизился за время и здесь сыграли важную роль «перестроечные времена ». Средний возраст тех, кто готов работать в качестве технического специалиста, — предпенсионный, и в ближайшее время не стоит ждать чудес. Ведь в настоящее время в России от 30 до 50% предприятий испытывают острую нехватку кадров. Наибольший дефицит кадров ощущается в таких сегментах как добыча полезных ископаемых, лесная и целлюлозно-бумажная промышленность.

Миграция

            Число легализованных мигрантов за последнее время значительно выросло и на сегодняшний день составляет 1,1 млн. человек. Однако, по различным оценкам, общая численность трудовой миграции в Россию доходит до 10 млн. человек. Помимо уже описанных вопросов в сфере миграционной политики, актуален следующий: необходимо удержать квалифицированные кадры в России. Конкуренция на рынках труда обостряется, и над нашей страной нависла угроза возникновения дефицита трудовых ресурсов. Некоторые страны ЕС приняли специальные программы, нацеленные на привлечение в страну высококвалифицированных специалистов из РФ.

Трудоустройство молодежи

        Для улучшения положения молодежи на рынке труда предусматриваются разнообразные мероприятия:

• компенсация работодателям расходов, связанных с привлечением и использованием труда молодых людей, в том числе на создание специальных «ученических» рабочих мест;
• открытие специализированных молодежных центров по трудоустройству;
• социальная и психологическая адаптация выпускников учебных заведений;
• широкое информирование выпускников учебных заведений о возможностях получения дополнительной профессии (специальности);
• организация временной занятости молодых людей;
• реализация проектов развития молодежного предпринимательства, самозанятости;
• создание обучающих курсов и оказание финансовой поддержки по открытию собственного дела;
• совершенствование механизма квотирования рабочих мест для выпускников учебных заведений.

          В контексте перечисленных проблем можно выделить следующие стратегии их решения:

• во-первых, необходимо наладить систему комплексного информирования населения о существующих возможностях решения проблемы занятости;
• во-вторых, следует проводить целенаправленную информационную работу по нейтрализации негативных стереотипов в отношении сферы образования и трудоустройства;
• в-третьих, необходимо провести переподготовку специалистов служб занятости и других профильных подразделений, непосредственно работающих с населением, направленную на развитие навыков эффективной коммуникации;
• в-четвертых, способствовать повышению активности общественных организаций в области решения проблемы занятости (им доверяет достаточно большое количество населения — 10%);
• в-пятых, повысить контроль над качественным составом миграционных потоков, фильтрация которых будет способствовать изменению отношения россиян к трудовым мигрантам в лучшую сторону.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы.

 

1. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник. 4-е изд. – М.: НОРМА - ИНФРА-М, 2008,
2. Экономика и социология труда: Учебник / Под ред. д.э.н. проф. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2009. 584 с

 

3. Воловская Н.М. Экономика и социология труда: Учеб. пособие.- М.: ИНФРА-М; Новосибирск: Сибирсоке соглашение, 2003, 789 с.
4. Останенко  Ю.М. Экономика и социология труда в вопросах и ответах: Учеб. пособие. –М.: ИНФРА-М, 2005, 561с.
5. Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии: Учеб. пособие. – М.:Новое знание, 2003, 389 с.
6. Полиитка доходов и заработной палты:Учебник / Под ред. П.В.Савченко и Б.П. Кокина. – М.: Юристъ, 2005, 458 с.
7. Управление социально-экономическим развитием России: концепции, механизмы / Рук. Авт. Колл. ДС, Львов –М,: Экономика, 2002,
8. Экономика труда (социально-трудовые отношения /Под ред. Н.А, Волгина, Ю.Г. Одегова. – М,: Экзамен, 2004, 445с.
9. Экономика труда и социально-трудовые отношения /Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. изд-ние 3-е перер. и доп. – М. Из-во МГУ, ИЗ-во ЧеРо, 2003, 758с

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1

СРЕДНЕГОДОВАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ И СТРУКТУРА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ¹⁾

	2000	2005	2006	2007	2008	2009	2010
	Тысяч человек
Всего	89532,3	92250,5	92419,8	93594,0	94184,6	93622,8	92958,8
в том числе:
трудоспособное население   в трудоспособном возрасте	84260,5	86417,6	86363,2	86761,2	86595,3	86050,8	85606,3
иностранные трудовые   мигранты	701,7	1135,1	1302,8	1863,3	2545,8	2346,2	2006,4
лица старше трудоспособного возраста и подростки, занятые в экономике	4570,1	4697,8	4753,8	4969,5	5043,5	5225,8	5346,1
в том числе:
лица старше трудоспособного     возраста	4450,4	4589,2	4652,0	4872,2	4953,0	5137,8	5267,4
подростки2)	119,7	108,6	101,8	97,3	90,5	87,9	78,7
	В процентах
Всего	100	100	100	100	100	100	100
в том числе:
трудоспособное население в трудоспособном возрасте	94,1	93,7	93,5	92,7	91,9	91,9	92,1
иностранные трудовые   мигранты	0,8	1,2	1,4	2,0	2,7	2,5	2,2
лица старше трудоспособного возраста и подростки,   занятые в экономике	5,1	5,1	5,1	5,3	5,4	5,6	5,7
в том числе:
лица старше трудоспособного    возраста	5,0	5,0	5,0	5,2	5,3	5,5	5,6
подростки2)	0,1	0,1	0,1	0,1	0,1	0,1	0,1