Кадры предприятия и производительность труда

Автор: Пользователь скрыл имя, 20 Декабря 2011 в 21:40, курсовая работа

Описание работы

Известно, что основными факторами производства на предприятии являются: средства труда, предметы труда и кадры.
Основная роль принадлежит кадровому потенциалу на предприятии. Актуальность темы данной работы в том, что именно от кадров зависит, насколько эффективно используются на предприятии средства производства и насколько успешно работает предприятие в целом.

Содержание

Введение
1. Текстовая часть
1.1. Состав кадров, классификация.
1. 2. Производительность труда.
2. Расчётная часть.
2. 1. Расчет основных показателей предприятия за отчетный год.
2. 1. 1.Расчет структуры затраты на производство.
2. 1. 2.Расчет показателей эффективного использования основных производственных фондов.
2. 1. 3. Расчет показателей оборачиваемости оборотных средств.
2. 1. 4. Показатели эффективного использования трудовых ресурсов
2.1.5. Расчет заработной платы работникам - сдельщикам.
2.2. Расчёт основных показателей предприятия в плановом периоде.
2.2.1. Расчет структуры затрат в плановом периоде.
2. 2. 2. Расчет показателей эффективного использования ОПФ.
2. 2. 3. Расчет показателей оборачиваемости оборотных средств.
2. 2. 4. Показатели эффективного использования трудовых ресурсов.
2. 2. 5. Сравнительная таблица базовых показателей с плановыми.
Заключение.
Список литературы.

Скачать полностью (58.75 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Работа содержит 1 файл

Копия Курсовая по экономике Стас.docx

— 64.73 Кб (Скачать)

Сокращения, используемые в курсовой работе:

    1. ВП  – выпущенная продукция

  1. РП – реализованная продукция
  2. Ц – цена
  3. С – себестоимость
  4. МЗ – материальные затраты
  5. А – амортизация
  6. З/п – заработная плата
  7. Её – трудоемкость
  8. ОПФ – основные производственные фонды
  9. ОС – оборотные средства
  10. ФО – фондоотдачи
  11. Фё – фондоёмкость
  12. Фв – фондовооруженность
  13. К об - коэффициент оборачиваемости
  14. К заг - коэффициент загрузки
  15. Т об - длительность одного оборота в днях
  16. Ч - численность промышленного персонала
  17. Пт - производительность труда
  18. П – прибыль
  19. ПП – произведённая продукция
  20. Р – рентабельность
  21. Пос – постоянные затраты
  22. Пер – переменные затраты
  23. В – выработка
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                            Список используемой литературы 

http://www.balansotchet.ru

http://www.study-economics.ru

http://www.market-pages.ru

4. Волкова О.И. «Экономика предприятия – М.:» 1998г.

5. Райзберг Б.А. «Курс экономики», Изд-во – Москва 1997г 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение 

Кадры, являющиеся наиболее ценной и важной частью производительных сил, подразделяются по группам в зависимости от множества  факторов, причем для каждой отрасли  промышленности характерен особый состав работников, который постоянно изменяется и совершенствуется по мере технического прогресса и повышения общего культурного уровня населения.

Это приводит к облегчению управления, большей  производственной эффективности и  повышению качества продукции.

Для правильной же организации работ и подготовки кадров существует квалификационное разделение труда, основанное на дифференциации сложности  производственного процесса.

Управление  персоналом является составной и  наиболее сложной частью управления предприятием в целом.

Деятельность, труд людей характеризуется показателем  производительности труда.

Основными показателями производительности труда  на уровне предприятия являются показатели выработки и трудоемкости продукции.

Повышение эффективности труда является важной задачей на любом предприятии. Основными  факторами, влияющими на повышение  производительности труда, являются повышение  технологического уровня, совершенствование  управления на производстве, изменение  объема и структуры производства, различные отраслевые факторы.

Вместе  с тем, труд работника сказывается  на результатах работы предприятия. Поэтому очень важно, чтобы темпы  роста производительности труда  опережали темпы роста заработной платы. Для повышения производительности труда на предприятиях необходимо создавать  механизм мотивации повышения эффективности  труда.

Кадры предприятия и производительность труда - это понятия, которые тесно  связаны между собой. На каждом предприятии  должен разрабатываться план по труду  и заработной плате, цель которого - изыскание резервов по улучшению  использования рабочей силы и  на этой основе повышение производительности труда.

Таким образом, рассмотренные показатели представляют собой неразрывную  цепь главнейших элементов производства, и их соотношение и регулирование  прямым образом влияет на снижение или рост эффективности работы предприятий  любой отрасли.

     
 

Информация о работе Кадры предприятия и производительность труда