Кадры предприятия и производительность труда

Трудовой  метод измерения производительности труда характеризует отношение нормативных затрат рабочего времени к фактическим. Данный метод также имеет ограниченное применение из-за сложности расчета. Он не позволяет учесть влияние роста механовооруженности рабочих и уровня механизации работ в связи с тем, что на механизированные и ручные работы разрабатываются различные нормы, которые с развитием технического прогресса периодически пересматриваются. Трудовой метод применяется для определения эффективности использования труда рабочих по сравнению с нормами, уровня выполнения норм выработки или степени сокращения нормативного времени рабочего.

Стоимостной метод измерения производительности труда нашел широкое применение в промышленности, так как он позволяет сравнить разнообразные виды работ и привести их к единому измерителю. В качестве основного показателя для планирования и учета производительности труда применяется выработка в стоимостном выражении на одного работника, занятого в производстве. Вместе с тем этот метод не всегда правильно отражает уровень производительности труда, так как на ее стоимостное выражение влияет структура работ и материалоемкость продукции.

Показатели производительности труда зависят не только от метода исчисления объема производства, но и  единицы рабочего времени. В этой связи различают часовую, дневную, месячную, квартальную и годовую  производительность труда.

Часовая производительность труда определяется отношением объема производства продукции на число  часов, отработанных всеми работниками  в данном периоде. Дневная производительность труда рассчитывается делением объема продукции на количество человеко-дней, отработанных работниками предприятия. Месячная (квартальная, годовая) производительность труда рассчитывается отношением объема произведенной продукции на плановую среднесписочную численность работников за соответствующий период.

Производительность  будет повышаться, если:

 - продукция (П) растет, а затраты  (З) снижаются;

 - продукция растет быстрее, чем  затраты;

 - продукция остается без изменений,  в то время как затраты снижаются

(в результате  реализации программ по сокращению  издержек);

 - продукция растет при неизменных  затратах;

 - продукция снижается более медленными  темпами, чем затраты.

Производительность  является важнейшим показателем  экономического роста, т.е. показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода. 
 

Факторы, оказывающие влияние  на производительность труда:

технический прогресс (ТП);

фондовооруженность;

количество рабочей  силы;

эффективность распределения различных ресурсов, их сочетание и управления ими;

здоровье населения;

профподготовка, образование;

повышение заинтересованности работников в результатах деятельности;

обеспеченность  машинами и оборудованием, природными ресурсами;

организация производства и управления;

перемещение рабочей  силы в более эффективные отрасли.

2/3 производительности  труда обеспечивается за счет  ТП. Он включает в себя не  только новые методы производства, но и новые формы управления. ТП - это открытие новых знаний, позволяющих по-новому комбинировать  данные ресурсы с целью увеличения  выпуска конечного продукта. Он  влечет за собой инвестиции  в новые машины и оборудование, т.е. производительность труда  работника будет повышаться, если  он будет использовать больше  основного капитала (т.е. его фондовооруженность  будет больше).

Замедление темпов роста производительности труда  может быть связано с недостатком  вложений в инфраструктуру (транспорт, дороги, аэропорты и т.д.). Инвестиции в человеческий капитал - важное средство повышения производительности труда. Основным показателем качества рабочей  силы является уровень образования. Часть роста производительности труда, а значит и часть ВН П  зависит от уровня квалификации (=30%).

Условия труда оказывают влияние на отношение человека к труду, на климат в коллективе и его стабильность. С сокращением доли тяжелого ручного и физического труда обеспечивается большая безопасность работы, но появились новые производства, виды энергии, вещества, материалы, увеличились мощности и скорости, что может оказать неблагоприятное воздействие на человека. Однако до сих пор сохранилась не полная механизация и автоматизация производства, где много монотонных и малосодержательных операций и работ, отрицательно влияющих на работоспособность человека. Улучшение бытовых условий, которые также влияют на производительность труда - это сокращение потерь рабочего времени, вызванных различными заболеваниями, улучшение климата в коллективе, укрепление дисциплины и т.п.

Производительность  труда - показатель динамичный. Она  постоянно изменяется под воздействием множества причин и факторов, одни из них способствуют повышению производительности труда, другие - снижают ее.

На уровень  и динамику производительности труда  влияют условия:

природно-климатические;

общественные (формы  собственности на средства производства, производственные отношения и т.д.).

Производительность  труда зависит от:

производительной  силы труда;

интенсивности труда;

использования рабочего времени.

Производительная  сила труда (ПСТ) - это потенциальная возможность выпуска определенного количества продукции или производства объема работ в единицу времени. Величина производительной силы труда зависит от уровня технической вооруженности производства, применения достижений науки, от уровня профподготовки рабочих, от природных, санитарных условий труда.

Интенсивность труда (ИНТ) - измеряется затратами нервной и мускульной энергии человека в единицу рабочего времени, она не должна отрицательно влиять на организм человека, а затраты энергии должны полностью восстанавливаться за счет питания и отдыха.

Использование рабочего времени (ИРВ) = отработанное время (с выходными) / номинальный  фонд времени (для данного вида работ)

На уровень  и динамику производительности труда  влияет множество факторов. Факторами  называют движущие силы или причины, под воздействием которых изменяется производительность груда.

1. На уровне  отдельного предприятия пли организации  факторы делятся на внутренние и внешние.

Внутренние  факторы - это уровень технической вооруженности предприятия, эффективность применяемой технологии, организация труда и производства, действенность систем стимулирования, повышение квалификации, улучшение структуры кадров, т.е. все зависящее от коллектива самого предприятия и его руководителей.

Внешние факторы - это изменение ассортимента продукции и ее трудоемкости в связи с изменением госзаказов или спроса и предложения на рынке, социально-экономические условия в обществе и регионе, уровень кооперации с другими предприятиями, надежность материально-технического снабжения, природные условия.

2. По своему  внутреннему содержанию и сущности  все факторы принято делить  на 3 основные группы.

Материально-технические  факторы роста производительности труда - это повышение технико-энергетической вооруженности труда (это механизация производства переходящая в автоматизацию, увеличение мощностей машин и оборудования, химизация производства в ряде отраслей промышленности и сельского хозяйства, создание новых технологий, обеспечивающих сокращение затрат живого труда).

В результате действия материально-технических факторов возрастает производительная сила труда  и снижается технологическая  трудоемкость продукции (Т). Рост производительности труда определяется по формулам:

П_т = (П_ст * 100) / (100 - П_ст) или П_т = (С_т * 100) / (Т_исх - С_т);

где П_т - повышение производительности труда,%;

П_ст - снижение трудоемкости единицы продукции,%;

С_т - снижение трудоемкости единицы продукции, чел/час;

Т_исх - исходная трудоемкость, необходимая для выполнения работ по изготовлению единицы продукции до внедрения мероприятия, чел/час.

Организационные факторы роста производительности труда - это организация производства на уровне предприятий, отраслей и народного хозяйства в целом (размещение предприятий по территории РФ, организаций транспортных связей как внутри страны, так и с зарубежными странами, организация материально-технического снабжения, энергоснабжения и т.д.).

Это и организация  труда по следующим направлениям:

рациональное  разделение и кооперации труда, организация  и обслуживание рабочих мест, улучшение  санитарно-гигиенических условий  труда, устранение производственных опасностей;

подготовка и  переподготовка кадров, распространение  передовых методов труда.

Все эти направления  сводятся в систему научной организации  труда.

И наконец, это  организация управления производством:

на уровне управления народного хозяйства - создание отраслевых и территориальных органов управления предприятием, обеспечение их эффективного взаимодействия;

на уровне отдельного предприятия - создание действенной  управленческой структуры, улучшение  структуры кадров, правильная расстановка  персонала и т.д.

Социально-экономическими факторами, влияющими ни производительность труда, являются:

материальная  и моральная заинтересованность в результатах труда;

уровень квалификации работников, качество их профессиональной подготовки, отношение к труду, трудовая дисциплина;

изменение форм собственности на средства производства и результаты труда;

3. В условиях  рынка существующие классификации  необходимо дополнить еще двумя  факторами роста производительности  труда:

расходованием текущих затрат прошлого труда (сырья, материалов, энергии и т.п., непосредственно  входящих в продукт производства и каждом производственном цикле);

экономным и  эффективным использованием основных и неосновных производственных фондов (машин, механизмов, технологического оборудования, аппаратуры, транспортных средств, производственных зданий и  сооружений).  

 

2.Расчетная часть.

2.1.Расчет основных показателей предприятия за отчетный год.

                                                                                                                                                          Таблица №1