Эволюция конкуренции в современной экономике

развитых странах  мира живут в нищете, на грани  физического выживания. Это

диктует необходимость  поиска собственной, более совершенной  модели социально-

экономического  развития. Такой моделью, как представляется, может стать

модель народной экономики.

Народная  экономика. Народная экономика представляет собой

экономическую систему, ориентированную на потребности  и интересы людей труда,

которая основывается на доминировании трудовой коллективной собственности,

принципах самоуправления и всесторонней социальной защиты трудящихся с

использованием  других форм собственности, включая  частную, и национального

(наднационального) экономического планирования. Такое  планирование предполагает

использование планов императивного характера  для государственного сектора и

индикативного — для негосударственного, разработку целевых комплексных программ

по приоритетным направлениям развития народного хозяйства, а также преобладание

экономических методов регулирования и территориального комплексного управления

вместо отраслевого. К основным средствам реализации национального

демократического  экономического планирования относятся  научно обоснованная

промышленная, структурная, инновационная, налоговая, финансово-кредитная,

региональная, амортизационная  и другие формы политики. В целом, такое

планирование  предусматривает рациональное сочетание  государственного

регулирования с рыночными рычагами саморегулирования  при доминировании первого.

Приоритет трудовой коллективной собственности в народной экономике обусловлен

коллективным  характером труда, объективной потребностью производительных сил

в преодолении  отчуждения наемных работников от средств  производства, а также

преобладанием коллективных ценностей в современном  обществе. Подтверждением

этого являются два основных вывода, сделанных на международной конференции

ООН по вопросам окружающей среды и будущего развития цивилизации, проходившей

в июне 1992 г.: 1) о  невозможности спасения человечества в рамках рыночной

системы, движущая сила которой — частная собственность; 2) о необходимости

выработки человечеством  новой модели социально-экономического развития,

которая опиралась  бы на рычаги централизованного регулирования  на уровне

отдельного государства  и мирового содружества в целом.

Как показывает практика, в современных условиях трудовая коллективная

собственность — наиболее эффективная форма  собственности. Так, в США переход

ряда предприятий  к данной форме собственности  автоматически обусловил рост

производительности  труда в сравнении со средними показателями в

соответствующих отраслях на 10-15 %, прибыли — на 50 %. По оценкам

специалистов, к 2000 г. в США до 25 % работников могут  стать владельцами тех

предприятий, на которых они работают. В Италии в кооперативах

производительность  труда на треть выше, а текучесть  кадров — в 2,5 раза ниже,

чем в частных  фирмах. При этом там вдвое меньше прогулов, практически не

бывает забастовок, значительно меньше численность  управленческого персонала.

Эти данные подтверждают неоспоримую истину: на себя человек  всегда работает

лучше, чем на эксплуататора (в лице государства, или предпринимателя).

Показательны  в данном отношении результаты опроса, проведенного в США среди

работников предприятий  различных форм собственности. 66 % работников от

общего числа  опрошенных изъявили желание работать на фирмах, которые

контролируются  самими трудящимися, и только 20 % —  в частных компаниях, 80 %

взрослых американцев  считают, что рабочие-собственники с большим вниманием

относятся к  финансовому положению своих  предприятий, к качеству товаров  и

услуг, которые  ими производятся и предоставляются. Учитывая все эти факторы,

и республиканцы, и демократы поддерживают общенациональное законодательство,

которое стимулирует  собственность работников.

Преимущество  народных предприятий по сравнению  с другими типами предприятий

состоит в том, что активной движущей силой их развития становятся интересы

всех работников. На частных предприятиях такой силой  является только интерес

частного владельца, а интересы других работников частично привлекаются через

механизм экономического принуждения к труду, создание предпринимателем

системы материальных и моральных стимулов к труду, а также административных

рычагов. Однако даже в условиях действия наиболее совершенных стимулов к

труду работник более изобретательно и интенсивно будет трудиться на себя, а

не на другого  собственника, а значит, на своем  поле, заводе, фабрике.

Народная экономика  предусматривает создание стабильной и высокоэффективной

системы стимулов к труду на уровне как отдельного работника, так и

предприятия или  организации в целом» где рационально  сочетались бы

индивидуальные, коллективные и общественные интересы. Такими стимулами на

уровне отдельного работника выступают: а) превращение  его в личного

собственника; б) постепенное создание условий труда  и его оплаты, аналогичных

тем, которые  существуют в наиболее развитых странах  Запада; в) формирование

работника как  совладельца народного предприятия  через владение им долей акций

и присвоение определенной суммы дивидендов; г) внедрение прогрессивных  форм

организации труда  и заработной платы в зависимости  от конечных результатов.

Стабильные и  динамичные стимулы к труду на уровне отдельного предприятия

обеспечиваются  наличием у трудового коллектива собственности на средства

производства  на данном предприятии; на большую часть  созданного им продукта,

экономической власти, реализуемой в форме принятия решений об уровне

инвестиций, согласования с органами государственной власти цен на

изготовленную продукцию, выборов руководства  предприятий, участия в

управлении коллективной собственностью; широких и обоснованных программ

социальной защиты работников предприятия, подготовки кадров и т.п. Свою роль

играет также  создание на коллективных предприятиях особой системы стимулов к

труду у менеджеров. Оптимальное сочетание личных и  коллективных интересов

формирует новую  производительную силу, рождает качественно  новые стимулы к

высококвалифицированной работе.

Движущими силами развития общественных интересов должны стать создание

эффективных стимулов к труду у работников государственного сектора путем

использования названных методов; предоставление наиболее способным менеджерам

государственных предприятий права быть их совладельцами; создание

конкурентной  среды между другими формами  собственности и предпринимательской

деятельности; внедрение  акционерных отношений; наличие  краткосрочных и

долгосрочных  планов развития государственного сектора  и права парламентского

контроля за их осуществлением.

§ 25. Причины возникновения  рыночно-регулируемой системы и основные функции

государства

Причины возникновения рыночно-регулируемой системы. Несостоятельность

рыночного регулирования в  современных условиях и основные функции  государства

Причины возникновения рыночно-регулируемой системы. Как уже

отмечалось, с  момента своего рождения капиталистический  способ производства

основывался на ручном труде и наиболее адекватной общественной формой его

развития была индивидуальная собственность. Рыночная форма связи между мелкими

предприятиями абсолютно преобладала и производство, и присвоение носили в то

время преимущественно  частный характер.

-, Но уже в  этот период наряду с

рыночными формами  связи как всеобъемлющими, абсолютно  преобладающими, которые

осуществлялись  стихийно и с начала XIX в. периодически проявлялись через

кризисы, зарождаются  связи внерыночные, приобретающие  формы организованных,

планомерных, сознательно  регулируемых. Они ограничивались отдельным

предприятием  и основывались прежде всего на единичном  разделении труда в форме

подетальней и  пооперационной специализации отдельных  работников. Каждый

отдельный продукт  их труда приобретал форму товара. Так, К. Маркс в «Капитале»

приводит пример того, как при изготовлении иголок проволока проходит через руки

92 работников  со специфическими навыками.

В конце XVIII —  начале XIX в. зарождается новый технологический  способ

производства, который  основывается на машинном труде. При  этом подетальная и

пооперационная  специализация наемного работника  в пределах единичного

разделения труда  обусловливает технологическую  зависимость отдельных

предприятий, их подчинение единому контролю. К концу XIX в. производство

становится все  более общественным, углубляется  общественное разделение труда.

Несмотря на то что сфера рыночных форм связи  увеличивается и они доминируют,

границы планомерности  расширяются до монополистических  объединений, особенно

в форме трестов. Тресты, по словам В.И. Ленина, производят товары не

стихийно, а по учету. Кроме того, появляются вексельные курсы, прейскуранты,

развивается почтовая и телеграфная связь, возникают  новые способы сообщения,

государственная статистика и т. п., что дает возможность  повышать

информированность предпринимателей. Стихийные процессы в определенной мере

ограничиваются  и корпорациями.

Что касается расширения планомерности в сфере непосредственного  производства

внутри компаний, то в современных условиях эта  тенденция не ограничивается

гигантскими корпорациями, а пробивает себе дорогу в их взаимоотношениях со

многими мелкими  и средними предпринимателями —  поставщиками отдельных

деталей. Так, в  контрактные отношения с американской автомобильной

корпорацией «Дженерал  моторе» включено около 40 тыс. таких  предприятий.