Экономические ресурсы предприятия

Пример 1. Определите явочную, среднесписочную и плановую численность продавцов для магазина с площадью торгового зала 360 кв.м., норма площади на 1 условное рабочее место 18 кв.м., часы работы с 8 до 20 часов без перерыва на обед, выходной воскресенье. Время на подготовку рабочих мест 15 минут в день. В магазине 6 руководящих работников должны 70% рабочего времени обслуживать покупателей.

Решение:

1. Явочная численность = 20  * (72  +  5) / 36 = 43 чел.
2. Количество рабочих мест = 360 / 18 = 20 мест
3. недельный фонд работы предприятия = 12час. * 6 дней = 72 часа
4. Время на подготовку рабочего места = 15мин. * 6 = 300мин. = 5 час.
5. Среднесписочная численность = 43 * 1,1 = 47
6. Планируемая численность = 47 – 4 = 43
7. 6 * 0,7 = 4

4.3. Движение трудовых ресурсов

Для характеристики движения трудовых ресурсов рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей: 
− коэффициент оборота по выбытию рассчитывается отношением общего числа выбывших в течение периода к среднесписочной численности работников за этот период.

Коэффициент выбытия кадров =  кол-во уволенных раб-ков за пер.

средне - спис. числен-ть 
− коэффициент текучести кадров определяется как отношение количества уволившихся по собственному желанию, за нарушения дисциплины и прогулы (кроме ушедших в армию и на пенсию) к среднесписочной численности работников за период.

Коэффициент текучести = уволен. по собств.+за нар.тр. дисциплины

средне - спис. числен-ть

 
Особое внимание при анализе движения персонала уделяют причинам

увольнения работников. Все возможные причины увольнения подразделяются на две группы:

• увольнения, «желаемые» организацией (сокращение кадров, индивидуальные увольнения в соответствии с  Трудовым кодексом  РФ,  переводы  по  службе или   замены)увольнения, «не желаемые» организацией (естественная убыль в результате смерти, выход в отставку или уход на пенсию, индивидуальные

• увольнения по собственному желанию. Анализ причин увольнения требует изучения ситуации в организации.

Сокращение кадров может происходить в результате сокращения масштабов производства, перепрофилирования предприятия, банкротства и т.д.

Основные причины текучести кадров:

• низкая заработная плата

• тяжелый и непристижный труд

• отсутствие карьерного роста

• социальная незащищенность работников и.т. д.

Пример2. Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 700 человек. В течение года уволились по собственному желанию 45 человек, уволено за нарушение трудовой дисциплины 7 человек, ушли на пенсию 14 человек, поступили в учебные заведения и были призваны в армию 16 человек, переведены на другие должности в другие подразделения предприятия 30 человек.

Определить:

1. Коэффициент выбытия  кадров.

2. Коэффициент текучести  кадров.

Решение:

1.Коэффициент выбытия  кадров определяется как отношение  количества выбывших работников  к среднесписочной численности  персонала за анологич. период.

К выб = N выб / N ппп *100%

К выб = (45 + 7 + 14 + 16) / 700 * 100% = 12%

2. Коэффициент текучести кадров характеризует уд.вес работников, уволенных по излишнему обороту, к среднесписочной численности персонала.

К тек = N выб.и.о / N ппп * 100%

К тек = (45 +7) / 700 *100% = 7%

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение. 
В рамках данной работы произведены расчеты показателей эффективности, использования экономических ресурсов предприятия, выявлены  источники формирования экономических ресурсов, их состав, структура, классификация, проведен анализ использования экономических ресурсов.

При работе над курсовой были определены основные фонды предприятия, оборотные средства, трудовые ресурсы. С помощью рационального использования экономических ресурсов, улучшаются все технико-экономические показатели, а именно: повышение фондоотдачи, рост производительности труда, увеличение выпуска продукции и.т.д.

 

Ресурсы являются важным структурным элементом рыночной экономики. От эффективности функционирования ресурсов зависит оптимальность  их использования, а значит, устойчивость и равновесие экономики, результативность работы фирм, предприятий.

 

Оценивая показатели эффективности использования ресурсов на предприятии, учитывали динамику рассчитанных показателей за ряд  методов, по сравнению со среднеотраслевыми  показателями, а также с показателями других отраслей.

Была выполнена главная цель курсовой - определили экономические ресурсы предприятия  и эффективность их использования.

 

 

 

 

 

 

 

 Список литературы:

1. Аврашков Л.Я «Экономика предприятия» Москва  2006г.
2. Акуленко Н.Б, Тихомирова В.Г, Слепухин В.Г, Пиланов В.В «Экономика предприятия» Москва 2004г.
3. Волков О.И «Экономика предприятия» Москва 2009г.
4. Грибов В.Д «Экономика предприятия» Москва 2004г.
5. Горфинкель В.Я  «Экономика организации» Москва 2003г.
6. Грузинов В.П. «Экономика предприятия» Москва 2003г.
7. Зайцев Н.Л «Экономика промышленного предприятия» Москва 2003г.
8. Илаенкова С.О, Сиротина Т.П. « Экономика и статистика предприятия» Москва 2008г.
9. Колпакова.Н..М «Финансы и статистика» Москва 2004г.
10. Корсаков М.Н «Экономика предприятия» Москва 2005г.
11. Любушин Н.П. «Экономика организации» Москва 2010г.
12. Раицкий К.А «Экономика предприятия Москва 2003г.
13. Стародубцева В.К «Экономика предприятия» Москва 2003г.
14. Хаматова А.В «Экономика организации» Москва 2003г.
15. Юркова Т.И, Юрков С. В « Экономика предприятия» Москва 2005г.
16. Яркина Т.В «Основы экономики предприятия», Москва 2009г.