Экономические ресурсы предприятия

Наличие собственных  и заемных средств в обороте  предприятия объясняется особенностями  организации производственного  процесса. Постоянная минимальная сумма  средств для финансирования потребностей производства обеспечивается собственными средствами. Временная потребность в средствах, возникшая под влиянием зависящих и независящих от предприятия причин, покрывается кредитом и другими заемными источниками.

Под составом оборотных средств понимается совокупность элементов, образующих оборотные производственные фонды и фонды обращения.

3.3. Нормирование оборотных средств

Метод прямого счета  предполагает нормирование оборотных  средств, вложенных в запасы и  затраты, незавершенное производство, готовую продукцию на складе. Нормирование имеет важное значение для эффективного использования оборотных средств. Главная задача нормирования состоит в определении экономически обоснованной величины оборотных средств в минимальном размере, обеспечивающем бесперебойное финансирование плановых затрат на производство и продажу продукции, а также осуществление расчетов в установленные сроки.

Путем нормирования оборотных  средств определяется сумма необходимых  средств на формирование оборотных  средств для вновь созданного предприятия, новых видов производств на действующих предприятиях, а также для намеченного расширения объема производства. Нормирование осуществляется на каждом предприятии, исходя из конкретных условий производства, снабжения сырьевыми ресурсами, условий сбыта готовой продукции и порядка расчетов с потребителями. При этом одновременно учитывается потребность предприятия в оборотных средствах для капитального ремонта, выполняемого хозяйственным способом, подсобных и вспомогательных производств, жилищно-коммунального и других непромышленных хозяйств, не состоящих на самостоятельном балансе.

Размер оборотных средств, необходимых организации для нормальной производственной деятельности, определяется и устанавливается путем разработки норм и нормативов оборотных средств, которые должны обеспечить постоянную потребность организации в производственных запасах, незавершенном производстве, в средствах для расходов в будущих периодах, в остатках готовой нереализованной продукции в планируемом году с учетом условий производства, снабжения, и сбыта продукции (таб. 1).

 

Сопоставление показателей продажи и запасов  по видам продукции.

 

Вид продукции	Продажа		Запасы (на конец  года)
	2001	2008	2001	2008
Готовый прокат черных металлов, млн. т	5,4	11,7	0,2	1,2
Трубы стальные млн. т	1,1	4,5	0,1	0,2
Цемент млн. т	3,8	5,2	0,08	0,1
Шины млн.шт.	9,3	38,6	0,4	3,1
Грузовые автомобили тыс.шт.	56,8	279	1,7	6,8
Легковые автомобили тыс. шт.	255	1177	10,8	47,1
Минеральные удобрения в пересчете  на 100% питательных веществ млн.т.	1,1	3,1	0,03	0,2
Деловая древесина, млн. плотных м3	234	326	14,9	10,6
Бумага тыс. шт.	202	251	0,8	10,7
Картон тыс.шт.	9,4	26,9	0,1	0,7
Мясо и птица тыс. т	347	1075	12,6	35,9
Колбасные изделия тыс. т	83,5	670	2,8	6,3
Сахар млн.т.	6,6	3,1	0,2	0,2
Мука млн.т.	1,3	1,3	0,1	0,07
Крупы тыс. т	375	753	23,0	43,5
Макаронные изделия тыс. т.	128	325	43,3	21,9
Товарная пищевая рыбная продукция(без  консервов) тыс.т.	372	493	15,7	41.2

 

Таблица 1.[11, с125]

3.4. Показатели эффективности использования оборотных средств

Важнейшими показателями эффективности использования оборотных средств является коэффициент оборачиваемости, длительность оборота оборотных средств и коэффициент загрузки оборотных средств.

Коэффициент оборачиваемости  оборотных средств характеризует  количество оборотов оборотных средств в течение определенного периода.

Коб=В/ОбС        (1)                          

где. В - выручка от реализации (объем реализованной продукции), р.;

ОбС - среднегодовая стоимость  оборотных средств, р.

Среднегодовой остаток оборотных средств рассчитывается по формуле:

Обс = 0,5ОбС+ОбС2+0,5ОбСn/n-1                   (2)

где ОбС0- величина оборотных  средств на начало периода, р.

ОбСn- величина оборотных  средств на n-ую дату, р.

n-число рассматриваемых  дат.

Пример1. Определить среднегодовую стоимость оборотных средств. Сумма оборотных средств на 1 января - 100 тыс. р.; апреля - 130 тыс. р.; 1 июля - 115 тыс. р.; 1 октября - 135 тыс. р.; 31 декабря - 140 тыс. р.

Решение: ОбС= (0,5*100+130+115+135+0,5*140)/(5-1)=125 тыс. р.

Коэффициент оборачиваемости часто называют скоростью оборота. Из формулы видно, что он показывает, сколько рублей продукции приходится на рубль оборотных средств. Если коэффициент оборачиваемости не изменяется, то потребность в оборотных средствах растет прямо пропорционально росту выручке.

Коэффициент оборачиваемости – это основной показатель эффективности использования оборотных средств.

Чем выше коэффициент  оборачиваемости, тем выше эффективность  использования оборотных средств, так как с одного рубля оборотных  средств снимается больше продукции. Если объем  продукции увеличивать не надо, то чем быстрее осуществляется кругооборот оборотных средств (то есть выше значение коэффициента оборачиваемости), тем меньше может быть объем ресурсов, отвлекаемых для обслуживания воспроизводства.

Пример2. Определить оборачиваемость оборотных средств для предыдущего примера и сумму абсолютного высвобождения оборотных средств, если скорость оборота увеличится в 1,2 раза. Объем реализованной продукции– 600 тыс. рублей.

Решение.  Коб = 600/125 = 4,8. Абсолютное высвобождение рассчитывается по формуле

ОбС  абс = ОбСб – ОбСпл                  (3)

где  ОбСпл – плановая  величина оборотных средств, р.;

ОбСб – базовая  величина оборотных средств, р.

ОбСпл = 600/(4,8 × 1,2) = 104,2 тыс. р.

Сумма высвобождения = 125-104,2= 20,8 тыс.р.

Показателем, обратным коэффициенту оборачиваемости, является коэффициент  закрепления оборотных средств.

Коэффициент закрепления - (К закреп) показывает величину оборотных средств, приходящуюся на один рубль реализованной продукции.

Кзакреп=ОбС/В                           (4)

Длительность оборота  – период времени, за который оборотные  средства совершают один полный  кругооборот.

Длительность оборота рассчитывается по формуле:

Д=F/Коб=Fx*ОбС/В                    (5)

где F – продолжительность календарного периода, дни;

Коб – коэффициент  оборачиваемости за период F.

Продолжительность календарного периода принимается округленно –360 дней в году, 90– в квартале, 30 в месяце.

При сокращении длительности кругооборота происходит высвобождение оборотных средств из оборота, и наоборот – увлечение длительности оборота вызывает потребность в дополнительных средствах.

Ускорение оборачиваемости  оборотных средств всегда приводит к относительному высвобождению  оборотных средств.

Относительное высвобождение оборотных средств рассчитывается по формулам:

ОбС от= ОбСб × Iv-ОбСпл.,               (6)

ОбС от=(Дб-Дпл) × Впл/F,                   (7)

где   Iv – индекс роста объема реализованной продукции в плановом году по сравнению с базовым годом;

Дб, Дпл – соответственно длительность оборота в базовом  и плановом годах;

Впл– объем  реализованной продукции в плановом году.

Пример3. Определить абсолютное и относительное высвобождение оборотных средств в плановом году.

В отчетном году величина оборотных средств составляла 100 тыс. р. при объеме  реализации 400 тыс. р. Планируется увеличить объем реализации на 25 % и снизить длительность оборота оборотных средств на 10 дней.

Решение:

Iv = (100+25)/100 = 1,25

Дб = 360 × 100/400 = 90 дней. Дпл=90 – 10 = 80 дней

ОбСпл = 80 × 400 ×1,25/360=111тыс. р.

ОбС абс= 100-111=-11тыс. р.

Таким образом,  абсолютного высвобождения оборотных средств в плановом году не произошло, а наоборот, оборотные средства увеличились на 11 тыс. р.

ОбСот=(90-80)*400*1,25/360=13,9 тыс. р.

Относительное высвобождение оборотных средств в плановом году составило 13,9 тыс. р.

 

 

 

4. Трудовые ресурсы предприятия

4.1. Состав, структура и функции трудовых ресурсов

К трудовым ресурсам относится  та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения  эффективности производства. Исследование трудовых ресурсов можно разделить на две взаимосвязанные группы: исследование собственной рабочей силы, то есть численности и состава работников и их динамика, и рассмотрение рабочего времени, то есть общего объема располагаемого и фактически затраченного времени, а также использование рабочего времени.

Персонал предприятия  — это совокупность физических лиц, состоящих с предприятием, как юридическим лицом, в отношениях, регулируемых договором найма.  В таких отношениях могут состоять не  только  наемные работники, но  и  физические  лица - собственники или совладельцы фирмы, если они, помимо причитающейся им части доходов, принимают участие в  деятельности  предприятия  своим личным трудом и получают за это соответствующую оплату.

Состав персонала любой организации, как правило, неоднороден, поскольку даже в самой маленькой нужно выполнять множество видов деятельности, а для этого требуются люди, обладающие разнообразными профессиями, опытом, квалификацией, занимающие различные должности. Группировку персонала в соответствии с видами деятельности, выполняемыми функциями и категориями должностей отражает его статистическая структура. В ней выделяют:

• персонал основных видов деятельности (лица, работающие в основных и вспомогательных, научно-исследовательских подразделениях, аппарате управления и т.д.)
• персонал неосновных видов деятельности (работники ремонтного, жилищно-коммунального хозяйства, подразделений социальной сферы).[11,с139]

По характеру трудовых функций персонал подразделяется: на рабочих и служащих.

Рабочие создают материальные ценности и оказывают услуги производственного характера. Рабочие классифицируются также по профессиям, возрасту, формам и системам оплаты труда, стажу.

Служащие осуществляют организацию деятельности людей, управление производством, административно-хозяйственные,  финансово-бухгалтерские, снабженческие, юридические, исследовательские и другие виды работ. Служащие относятся к профессиональной группе лиц, занятых преимущественно умственным, интеллектуальным трудом. Только лица,  занимающиеся  индивидуальной  трудовой деятельностью, и лица, занятые на так называемых семейных предприятиях, хотя и  зарегистрированных  в  качестве юридического лица  не включаются в состав персонала,  работающего по найму, так  как вознаграждение за свое трудовое участие они получают из дохода, остающегося в их распоряжении после уплаты налогов  и других обязательных платежей.

На крупных предприятиях,  осуществляющих деятельность,  относимую  к различным отраслям народного хозяйства, весь персонал подразделяется на лиц,  занятых в основной деятельности и лиц,  образующих персонал не основной деятельности.  Независимо от сферы приложения труда весь персонал фирмы подразделяется на категории.  На сегодняшний день  принято выделять следующие категории персонала:  рабочие, служащие,  специалисты и руководители.  В зависимости от характера выполняемых функций руководители могут быть причислены к специалистам, если их деятельность  требует наличия специальных технических знаний, либо к служащим, если выполняемые ими функции таких специальных знаний не требуют.

В рамках  конкретных  фирм в составе рабочих выделяют рабочих основных и рабочих вспомогательных.  Такое деление важно  потому, что, во-первых,  рабочие составляют наиболее многочисленную категорию; во-вторых,  потому,  что трудовые функции, выполняемые основными и вспомогательными рабочими,  весьма различны и на стадии внутрифирменного планирования определение потребности  в  численности рабочих этих групп основана на различных подходах.

4.2. Планирование трудовых ресурсов

Планирование трудовых ресурсов - определение потребности в людях трудоспособного возраста и их способностей к трудовой деятельности; одна из функций управления трудовыми ресурсами, направленного на определение общей стратегии в отношении трудовых ресурсов. В условиях рыночной экономики масштабы Они носят ограниченный характер и распространяются на отдельные регионы, отрасли народного хозяйства, концерны, крупные ассоциации и объединения. Планирование трудовых ресурсов при наличии рынка труда имеет вероятностный, неопределенный характер и во многом зависит от уровня спроса и предложения рабочей силы в данном регионе, уровня занятости, организации процесса трудоустройства населения и др. Планирование трудовых ресурсов зависит от потребности общественного, коллективного и частного производства в работниках для выполнения определенных объемов работ, услуг, товаров и т. п. Однако стихийный характер в сфере производства и услуг в РФ вызывает неопределенность при планировании числа работников. В рамках страны и отдельных территорий можно планировать и регулировать процессы, связанные с формированием трудовых ресурсов (стимулирование определенного числа рождений, программы здоровья людей, подготовка работников на производстве, в учебных заведениях среднего и высшего профессионального образования, программы повышения квалификации, профориентации, оплаты труда, использование свободного времени и др.), а также с процессами их распределения (планирование создания рабочих мест, организация системы трудоустройства населения, бирж труда и др.).