Эффективность деятельности фирмы в рыночной экономике

     Для решения проблемы недоверия населения  к коммерческим банкам и гарантирования вкладов физических лиц был создан в сентябре 1998 года Фонд гарантирования вкладов населения. Уставный капитал  его формировался за счет взносов государства т коммерческих банков в размере 1% от уставного фонда. Но, к сожалению, он пока неэффективно решает вопросы, накопившиеся в данной сфере, в том числе и основной вопрос - возможность осуществления выплат в случае банкротства. Ведь важно, чтобы люди были уверены, что при любой ситуации соответствующие выплаты будут им совершены. Однако, хотя за три года своего функционирования создан Фонд уже аккумулировал некоторые средства, их будет явно недостаточно для решения "пиковых" ситуаций (взять хотя бы тот факт, что максимальный размер гарантированного возмещения составляет 500 гривен).

     В процессе находится и решение  кадровой проблемы - многие банки устраивают курсы повышения квалификации для  своих работников. Хотя таких действий, по сути, недостаточно.

     В 1990 г. была создана Ассоциация коммерческих банков Украины для защиты коммерческих банков страны, содействие экономическому росту банковской системы Украины, представительств интересов своих  членов в органах государственной  власти и управления, обеспечения связей с общественностью.

     Вообще  же, деятельность банковского сектора  Украины регулируется многочисленными  законами, нормативными актами, указаниями и приказами Национального банка  Украины. Это Законы Украины "О  банках и банковской деятельности", "О Национальном банке Украины", "О залоге" и многие другие. Кстати, в новой редакции Закона "О банках и банковской деятельности" решается в лучшую сторону и вопрос универсализованости коммерческих банков - банковские лицензии здесь разделены на полные, ограниченные, лицензии на выполнение отдельных операций. Мелкие коммерческие банки могут перейти в разряд кооперативных, требования к которым будут мягче. Уже сейчас банки должны разрабатывать стратегию в связи с предстоящими изменениями нормативной базы и своего статуса.

     Таким образом, в банковском секторе сегодня  наблюдается тенденция к улучшению  многих показателей его деятельности и решения многочисленных проблем, которые этой деятельностью вызваны. Эффективность же, успешность тех  или иных изменений зависит от наличия соответствующих условий, в которых эти изменения происходят. 

     3.2 Пути повышения эффективности  работы предприятий банковской  сферы. 

     Существует  различные методы повышения эффективности  работы предприятий банковской сферы. Например, такие как:

• Ключевые показатели эффективности (Key Performance Indicators, KPIs);
• Методология PCA (Profit Center Accounting)
• Методология фондирования и др.

     В практике западных компаний применение ключевых показателей эффективности (KPI — key performance indicators) давно стало привычной реальностью. KPI — это показатели, по которым оцениваются результативность и эффективность действий персонала, процессов и функций управления компанией, эффективность конкретной производственной, технологической и другой деятельности. Большинство компаний, которые хотят изменить эффективность своей работы, используют для этих целей систему разнообразных измерителей и показателей. Это позволяет оценивать темпы роста бизнеса и выявлять возможные отклонения от плана.

     Зарубежный  и отечественный опыт работы с различными системами измерений показывает, что есть три основные трудности для их жизнеспособности:

• объем работы, требующийся для регулярного и своевременного сбора данных;
• представление данных в удобной и легкопонимаемой форме;
• поддержание заинтересованности менеджмента этой системой.

     Таким образом, применив компьютерные программы  и используя своеобразную «панель  инструментов» предприятия, можно  регулярно делать «моментальные  снимки» и своевременно отслеживать  ведущие ключевые показатели эффективности компании. Топ-менеджмент обращает мало внимания на все, что плохо отобрано и неясно изложено. Система ключевых показателей показывает менеджерам то, что действительно важно для бизнеса, а не засыпает их данными.

     В какой же момент, и какой банк приходит к тому, что необходимо разработать KPI?

     Понимание, что необходимо разработать KPI, связано  с уровнем банковского менеджмента  в целом, а также с необходимостью переходить от интуитивной оценки деятельности к более точным процессам, к показателям, которые были бы понятны всем менеджерам.

     Чаще  всего начинают с измерения некоторых  показателей, которые дает финансовая служба (прибыль, объем продаж по продуктам, расходы). Но если число операций растет, сложность процессов возрастает, количество контролируемых параметров увеличивается, вся эта «лавина» показателей «вываливается» на менеджмент. Каждый отдел, каждое управление в банке готовят свои отчеты с большим количеством дробных показателей, которые им представляются очень важными. Все это вызывает раздражение, недовольство топ-менеджера.

     Такое большое количество показателей  в стабильное время, возможно, и неплохо  — есть основания для размышлений, проведения анализа корреляций и  взаимозависимостей. Но в ситуации, когда необходимо мгновенно реагировать на события, рынок, топ-менеджмент не успевает все это осмыслить и пытается ориентироваться как-то по-другому, не на основе цифр, а интуитивно.

     Интуитивный подход при оценке деятельности подразделений  свойственен также и небольшим  банкам. Поскольку количество персонала невелико и все сотрудники на виду, руководители предпочитают осуществлять оценку и мотивировать специалистов субъективно, «по собственным понятиям». Подсчитывать баллы и тратить время сотрудников на заполнение всяких форм считается нецелесообразным. Хотя давно известно, что управление по результатам и ключевым показателям дает эффект при любом объеме бизнеса.

     История вопроса ключевых показателей эффективности  берет свое начало в Гарварде. В 1992 году профессор Гарвардской школы бизнеса Р. Каплан и директор научного подразделения аудиторской фирмы KPMG Д. Нортон предложили «ось» балансировки показателей для согласования краткосрочных целей деятельности компании с ее стратегией на долгосрочную перспективу. Для этого они использовали четыре главные составляющие, или четыре «перспективы»:

• финансовую;
• клиентскую — отношения с потребителем;
• внутреннюю — организация бизнес-процессов;
• перспективу обучения и развития.

     Многие  компании пытались улучшить эффективность  своей работы, снижая издержки, занимаясь качеством, сокращая сроки выполнения заказов, но не выделяли при этом подлинно стратегические ключевые процессы и соответственно ключевые показатели.

     Разработанная система KPI помогает менеджерам в решении  ряда проблем.  

     

• Делегирование ответственности и осуществление контроля по ключевым параметрам, при этом существенно разгружая руководителей самостоятельных подразделений от текучки и заставляя их фокусироваться на главном.
• Эффективное бюджетирование: гораздо легче составить бюджет под достижение конкретных измеримых задач, а главное — легче его обосновать на бюджетном комитете.
• Улучшение качества персонала, так как система выявляет объективно сильных и слабых, активизирует творчество и инициативу, желание развиваться, чтобы быть не хуже коллег.
• Поддержание и повышение собственного статуса и статуса своего подразделения. Особенно это касается обслуживающего и вспомогательного блоков, так как их деятельность всегда была количественно трудноизмерима, а качественные результаты, к сожалению, не всегда показательны.
• Переход от реагирования на проблемы («пока гром не грянет…») к планомерному прогнозированию и установке целевых ориентиров.
• Расстановка приоритетов в собственной деятельности и деятельности своих подчиненных.

     Польза  системы KPI для руководства банка очевидна. Система ключевых показателей эффективности позволяет устанавливать приоритетные задачи, транслируя их по всей вертикали управления — от топ-менеджеров до рядовых сотрудников. Дает возможность мотивировать работников на решение поставленных задач. А также помогает своевременно диагностировать «узкие места» в работе банка.

     Методология PCA (Profit Center Accounting) подразумевает выделение в структуре банка центров дохода (profit centers) и центров расходов (cost centers). В свою очередь, центры расходов классифицируются в соответствии с тем, каким образом их затраты переносятся на центры дохода. Например, внутренние кост-центры профит-центра относят все свои затраты только на подразделения этого профит-центра, в соответствии с некоторой базой распределения (например, пропорционально численности сотрудников), а затраты кост-центров поддержки подлежат отнесению на все профит центры в соответствии с используемой методологией. Целью является определение прибыли каждого профит центра, а также областей деятельности (как суммы профитов по направлениям - corporate banking, financial markets, retail banking) путем расчета: "процентые доходы - процентные расходы + непроцентные доходы - непроцентные расходы - свои операционные расходы - распределенные операционные расходы".

     Методология фондирования подразумевает выделение в структуре процентных доходов и расходов банка той части, которая связана со стоимостью денег для банка (фондирования) и той части, которую подразделение получает сверх стоимости фондирования (маржа подразделения). Для аккумулирования всех доходов/расходов, связанных с фондированием, выделяется специальное "виртуальное" подразделение - внутренний банк, которое является источником средств для операций, которые производят все остальные подразделения банка. 

     В соответствии с вышеизложенными  методологиями финансовый результат  банка складывается из следующих  компонентов:

• сумма маржинальных доходов/расходов по процентным операциям профит-центров;
• сумма непроцентных доходов/расходов по непроцентным операциям профит-центров;
• финансовый результат внутреннего банка (нетто-результат фондирования);
• сумма операционных расходов профит-центров;
• сумма операционных расходов кост-центров, распределенная на профит-центры.

     Сочетание этих методологий позволят достаточно детально оценить и повысить эффективность деятельности банка и его подразделений. 

 

      Заключение 

     Благополучное финансовое состояние предприятия – это важное условие его непрерывного и эффективного функционирования в условиях рынка. Для его

достижения  необходимо обеспечить постоянную платежеспособность субъекта,

высокую ликвидность его баланса, финансовую независимость и высокую результативность хозяйствования.

     Для этого необходимо изучать многочисленные показатели, характеризующие все стороны деятельности предприятия (производство, его потенциал, организацию, реализацию, финансовые операции, движение денежных потоков и т.п.) для выявления глубинных причин изменения финансового положения. Применение многостороннего комплексного анализа финансового состояния предприятия создает реальные предпосылки для управления отдельными показателями, и соответственно и для усиления их воздействия на улучшение финансового климата.

     Устойчивое  финансовое положение предприятия  зависит, прежде всего, от улучшения таких качественных показателей, как - производительность труда,

рентабельность  производства, фондоотдача, а также выполнения плана по прибыли. Рациональному размещению средств предприятия способствует правильная организация материально-технического обеспечения производства, оперативная деятельность по ускорению денежного оборота. В то же время финансовые затруднения предприятия, отсутствие средств для своевременных расчетов могут повлиять на стабильность поставок, нарушить ритм материально-технического снабжения. В связи с этим анализ финансового состояния предприятия и анализ других сторон его деятельности должны взаимно дополнять друг друга.

 

     Список  использованной литературы: 

     

1. meget.kiev.ua/zakon/zakon-ukraini-o-bankah/
2. The banker
3.   www.bank.gov.ua
4. А.С.Родионов, холдинг ЛАНИТ. Доклад на конференции Совета Экспертов компании ОТР (январь 2004);
5. Александр Пятков : Банковское обозрение
6. Аналитический журнал «Управление в кредитной организации»;
7. Аналіз банківської діяльності: сучасні концепції, методи та моделі  Монографія. — К.: КНЕУ, 2002. — 316 с.
8. Аржевитин С. Проблемы банковской системы Украины в ХХІ столетии // Мир денег. – 2000. - №6. – С. 22-23.
9. Виктор Шулик «Анализ деятельности БСУ по результатам І кв. 2009 года»
10. Грудзевич У. Проблеми розвитку комерційних банків на регіональному рівні // Регіональна економіка. – 2001. - №2. – С. 59-66.
11. Закон Украины от 07.12.2000 г. «О банках и банковской деятельности».
12. Косов Н.С Основы микроэкономического анализа (Учеб. пособие),2006
13. Кротюк В. Стратегія і тактика розвитку банківської системи // Вісник НБУ. – 2000. - №10.
14. Макконнелл Р., Брю Л. Экономикс, Таллинн 1993
15. Солтис Я. Сучасний стан і основні чинники стабільності банківської системи України // Економічний часопис. – 2001. - №3. – С. 10-11.
16. Телицька Т. Чи мають банки майбутнє? // Вісник НБУ. К.2000
17. Шаров О. Проблеми залучення іноземного капіталу до банківського сектора України // Економічний часопис. – 2001. - №3. – С. 25-27.
18. Экономика предприятия Учебник / Под общ. ред. С. Ф. Покропивного. — Пер. с укр. 2-го перераб. и доп. изд. — К.: КНЭУ, 2002.
19. Юшко И. Проблемы регулирования банковской деятельности в Украине // Економічний часопис. – 2001. - №3. – С. 11-12.
20. Яковлева Микроэкономика, М. 1997