Исследование материального производства и производительности труда на производстве

    Говоря  о духовности, обычно используют такие  понятия, как добро, совесть, честь, доверие, альтруизм. На усиление этих начал  в развитии общества была направлена деятельность П.А. Кропоткина, С.Н. Булгакова, Вл.С. Соловьева, С.Л. Франка, Питирима Сорокина, Альберта Швейцера, Бертрана Рассела, А.Д. Сахарова и многих других деятелей науки, религии, литературы.

    Таким образом, в общем, случаи, все виды деятельности человека могут быть описаны  в системе трех координат:  α, β, γ. При этом, если координаты α и β по своей сущности могут иметь только одно направление, то координата γ – два направления: добро (+) и зло (-). 

2.3. УРОВНИ  ПРОИЗВОДСТВА И РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА 

   Различают  два  уровня  производства – «индивидуальный»  и  «общественный».

   Индивидуальное  производство – это  деятельность  в  масштабах  основной  производственной  единицы  (предприятия,  фирмы).

     Общественное  производство  означает  всю  систему  производственных  связей  между  предприятиями,  обрастающую  дополнительным  элементом – так  называемой  «производственной  инфраструктурой»,  т.е.  отраслями  и  предприятиями,  сами  продукты  не  производящими,  но  обеспечивающими  ее  технологическое  движение  (транспорт,  связь,  складские помещения и т.д.). 

   В  данной  курсовой  работе  материальное  производство  рассматривается  с  точки  зрения  общественного  производства,  а  индивидуальное  производство  рассматривается отдельной  областью   экономической науки  называемой  микроэкономикой.

   Производству  присуще  и  такое  свойство,  как  «разделение  труда» – совокупность  всех  существующих  в  данный  момент  видов  трудовой  деятельности.

   Обычно  выделяют  три  уровня  разделения  труда:  внутри  предприятия  («единичный»),  между предприятиями  («частичный»),  а  также  в  масштабах  общества  («общий» – разделение  труда  на  промышленный  и  сельскохозяйственный,  умственный  и  физический,  квалифицированный  и  неквалифицированный,  ручной  и  машинный).

   На  первый  взгляд,  разделение  труда  только  разъединяет  производителей,  сужая  сферу  их  производственной  деятельности,  эту  «разъединяющую»  сторону  разделения  труда  принято  обозначать  как  «специализацию  труда».

   Однако  легко  заметить,  что,  тоже  разделение  труда  и  объединяет  участников  производства.  Ведь  чем  глубже  специализация  труда,  тем  сильнее  взаимозависимость  специализированных  производителей.  Эту  «невидимую»  сторону  разделения  труда  называют  «кооперацией  труда».

   Таким  образом,  понятие  «разделение  труда»  следует  воспринимать  во  всей  его  полноте, - не  только  как  обособление,  но  и  как  объединение  производителей  в  процессе  производства.

   Двойственное  содержание  разделение  труда  означает,  что  производству  присущ  закон  «обобществления  труда»:  чем  глубже  специализация  труда,  тем  выше  его  кооперация.  Между  этими  двумя  явлениями  существует  прямая  зависимость.

   Обобществление  труда – объективный  закон  производства,  ибо  вытекает  из  объективно  присущего  производству  разделения  труда.

   Углубление  специализации  труда  не  знает  пределов.  Различают  три  ступени  специализации  труда:  «попредметное»,  «подетальное»  и  «пооперационное»  (вершина  разделения  труда).  Следовательно,  беспредельно  и  обобществление  труда. 

2.4. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСЬ  ТРУДА И ЕЕ ЗНАЧЕНИЕ.

  Одной  из центральных проблем изучаемых  экономикой труда – рассмотрение показателей эффективности труда. В результате деятельности предприятий производятся товары и предоставляются услуги, которые характеризуются,  во-первых, издержками производства или себестоимостью,  во-вторых, рыночной стоимостью.

         Соотношение этих двух величин  по каждому виду товаров и  услуг за определенный период  времени, умноженных на их объем,  определяет прибыльность и эффективность производства.

        Степень результативности  производства может  быть измерена путем сопоставления его объемов со стоимостью основных производственных фондов предприятия, занятого выпуском этой продукции. Такой показатель называется фондоотдачей. В материалоемких и энергоемких производствах  их результаты можно отнести к затратам на сырье, материалы, энергию и также получить удельный показатель эффективности деятельности – материало- и энергоотдачу.

       Показателем результативности производства является производительность труда, характеризующая долю выпущенной продукции или произведенных услуг, приходящихся на единицу затрат труда.

        Начиная с конца 50-годов ХХ  века, производительность труда  стали рассчитывать с учетом  действия не только рабочих, но и всего промышленно-производственного персонала. Такие расчеты вскоре распространились с промышленного производства на другие отрасли экономики, а также и услуги. Во второй половине ХХ века расчеты производительности труда стали общепризнанным инструментом анализа  и планирования производства, однако методы расчетов этого показателя  в разных странах стали существенно различаться. В социалистических странах считали, что только «живой» труд является источником стоимости, его считали основным показателем эффективности производства, его планировали сверху, доводя до предприятий обязательные задания по росту производительности труда, и серьезно взыскивали за недовыполнение заданий. В странах с рыночной экономикой этому показателю уделялось и продолжает уделяться большое внимание и на общегосударственном уровне, и на предприятиях, как одному из показателей эффективности, используемому для целей анализа производства и поиска резервов его повышения.

Если  брать четыре фактора производства – труд, земля, капитал, предпринимательство, то и по поводу производительности следует говорить о производительности труда, производительности земли, производительности капитала, производительности предпринимательства. Общая эффективность, или производительность предприятия будет выражаться суммой производительностей факторов производства.

Производительность  широко используется как показатель эффективности функционирования предприятий. Автор туда «Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение» американский ученый Д.Скотт Синк пишет: «Производительность – это, отношение между продукцией, произведенной системой, и затратами на производство этой продукции. В систему вводятся затраты в форме труда (человеческие ресурсы), капитал (физические и финансовые активы), энергия, материалы и информация. Эти ресурсы преобразуются в продукцию (товары и услуги). Производительность – это отношение количества продукции, произведенной данной системой за данный период времени, к количеству ресурсов, потребленных для создания  или производства этой продукции за то же период». Для оценки производительности необходимо сравнивать результаты производства с затратами, связанными с ним. ( К затратам относится: труд, материалы, оборудование, земля, энергия, и др.).

           Рост производительности труда на предприятиях проявляется в виде:

- увеличения  массы продукции, создаваемой  в единицу времени при неизменном  ее качестве;

- повышение  качества продукции при неизменной  ее массе, создаваемой в единицу  времени;

- сокращение затрат труда на единицу произведенной продукции;

- уменьшение  доли затрат труда в себестоимости  продукции;

- сокращение  времени производства и обращения   товаров;

- увеличение  массы и норы прибыли;

          Рост производительности труда  обеспечивает предприятиям и всему общественному производству развитие, ведет к повышению уровня жизни населения.

           Различают производительность труда в масштабе страны, региона, отрасли, производительность труда на предприятии и производительность индивидуального труда отдельного рабочего.

           Непременным условием развития  производства служит рост производительности  труда, на уровень которого  оказывает влияние величина экстенсивного  использования труда, интенсивность  труда, технико-технологический  и организационный уровень производства.

Источником  роста производительности является научно-технический прогресс, техническое, технологическое и организационное  совершенствование производства, появление  новых материалов, видов энергии  и др.

            Производительность труда – один из показателей эффективности, удобный для сравнения результативности действий разных предприятий в масштабе отрасли, региона, страны в течение одного периода и в динамике, а также для оценки деятельности одного предприятия за разные периоды времени.

          Показатель производительности труда, рассчитанный в соответствии с теорией факторов производства, рассматривает состав элементов рыночной цены товара

1.Цена  сырья, материалов, комплектующих  изделий со стороны. 

2.Цена  потребленной энергии.

3.Амортизационные  отчисления от цены оборудования, зданий, сооружений.

4.Заработная  плата персонала. 

5.Отчисления  от заработной платы и социальные  фонды. 

6.Прибыль  от использованного капитала.

7.Земельная  рента. 

8.Предпринимательская  прибыль.

         Затраты, отраженные в пп.4-8, образуют добавленную стоимость.

          Вновь созданная стоимость в результате труда работников предприятия будет равна величине заработной платы с отчислениями от нее (пп.4,5). Кроме того, труд переносит часть цены сырья, материалов, полуфабрикатов, комплектующих изделий со стороны и энергии на готовый товар.

          Полученная величина затрат как часть цены готового продукта, отнесенная к величине трудозатрат, и образует показатель производительности труда. 
 
 

2.5. МЕТОДЫ  ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ  ТРУДА.

          В новых условиях хозяйствования особенно остро стоит проблема значительного улучшения качества и совершенствования разработки плана по росту производительности труда. Это является  важнейшим условием обеспечения  экономически правильного соотношения между темпами прироста производительности труда и  заработной платы. В планах по росту производительности труда  рассчитываются, как  правило, два показателя:

1. Выработка - количество продукции, выработанной в единицу рабочего времени;

2. Трудоемкость - количество рабочего времени,  затраченного на изготовление  единицы продукции. 

          Выработка представляет собой количество продукции, произведённое в единицу рабочего времени (час, день) или приходящегося на одного среднесписочного работника или рабочего в год (квартал, месяц). Выработка - наиболее распространённый и универсальный показатель Выработка и трудоёмкость  связаны между собой обратной пропорциональной зависимостью и выражены формулами: 
 
 

    В = О / Т

    Т_n = T / O,

    где     В  —  выработка;

               О  — объём продукции (работ,  услуг) в соответствующих 

               единицах;

               Т — затраты труда на выпуск  продукции (проведение работ,

               оказание услуг) в соответствующих единицах;