Использование трудовых ресурсов и оплата труда на предприятии

     Одной из основных причин недостаточного использования  трудовых ресурсов является сезонность сельскохозяйственного производства. Ежегодно из-за  сезонности теряется  до 200 млн. чел. – дней. Сезонность  труда  вызывает ряд отрицательных  экономических и социальных последствий. Сглаживание сезонности труда позволяет прежним количеством рабочей силы произвести в течение года большее количество продукции, лучше обеспечить потребности трудящихся в ней.

     Пути  сглаживания сезонности:

• повышение уровня механизации производства и его интенсификация;
• совершенствование  отраслевой структуры и производства;
• повышение квалифицированных кадров, овладение ими смежных профессий;
• рациональная организация труда, перенесение сроков выполнения некоторых хозяйственных операций и т.д.

     Таким образом,  ликвидация сезонности в  использовании трудовых ресурсов имеет  важное экономическое значение.

     На  протяжении последних лет в хозяйстве  углубляется неблагоприятная ситуация с охраной труда.

     По  уровню травматизма сельское хозяйство находится на третьем месте после угольной  и лесной промышленности.

     За  последние несколько лет в  хозяйстве повысился уровень  травматизма, особую тревогу вызывает  травматизм с летальным исходом. Наиболее  характерными причинами  несчастных случаев явились: нарушения правил дорожного  движения; неудовлетворительная организация  проводимой работы; допуск к работе без предварительного инструктажа  и обучения; эксплуатация неисправных  машин; алкогольное опьянение; нарушение правил пожарной безопасности.

     Чтобы преодолеть эти  негативные явления, в хозяйстве должны:

     -  организовываться проверки с  участием органов государственного  контроля  соблюдения   требований  законодательства по охране труда;

• выработаться конкретные меры  по предупреждению несчастных случаев, аварий и пожаров;
•   должен ожесточиться контроль за выполнением работ при безусловном соблюдении дисциплины;

     Намечено  также:

• усилить контроль за безопасным применением средств химизации.

     Прямое  влияние на обеспеченность трудовыми ресурсами сельхозпредприятий оказывают социальный преобразования и проводимая на селе аграрная реформа. Передача в частную собственность земельных паев и имущественных долей способствует закреплению на селе  молодежи, привлечению некоторых жителей городов для работы в сельской местности. В перспективе это улучшит демографическую ситуацию и условия жизни на селе. Особое внимание    следует  уделять  социально-бытовому  обеспечению жителей хозяйства и созданию необходимых условий  для нового  строительства и реконструкции существующего жилищного фонда, расширения сети дорожно-транспортных коммуникаций, электро и водоснабжения. За счет государственного  и муниципального  бюджета необходимо сооружать объекты торговли, культуры, здравоохранения, дошкольные учреждения,  а также  широко использовать для них передвижные формы обслуживания.

     В хозяйстве  предстоит укрепить все  звенья райпотребкооперации, больше строить  магазинов по продаже продовольственных  и хозяйственных товаров.

     Чтобы успешно решать эти назревшие проблемы, предстоит в хозяйстве принять меры по развитию базы строительно-монтажной организации, более широкому  привлечению городских строителей. Основная доля затрат на эти цели может выделяться из доходов. В целом  должна  разрабатываться комплексная территориальная социально-бытовая программа. Цель ее разработки – повышение эффективности  многоукладного производства, создание условий для нормальной трудовой деятельности  и удовлетворения  культурных, бытовых, жилищных и социальных  потребностей всех работников села. Действенность социальной программы существенно возрастет, если каждая группа работников будут поставлены в известность о том,  где, в какие сроки и с кем она будет осуществляться. Более полная отдача от такой программы будет при условии сочетания производственных задач коллектива и работника  села. От того, насколько энергично  и основательно будет вестись развитие социальной инфраструктуры села, строительство жилья, дорог и тому подобных объектов, зависит дальнейшее развитие  всего сельскохозяйственного  производства, независимо от форм хозяйствования и собственности, стабилизация и рост производства сельскохозяйственной продукции.  
 
 

       Выводы  и предложения 

     Во  всей совокупности ресурсов предприятия  особое место занимают трудовые ресурсы. На уровне отдельного предприятия вместо термина «трудовые ресурсы» чаще используют термин «кадры» или «персонал». Кадры, в широком понимании, есть главная производительная сила общества. От кадровой политики зависит очень многое, в первую очередь насколько рационально используется рабочая сила  и  эффективность работы предприятия. 
Кадры на предприятии классифицируются на рабочих, специалистов, руководителей,  служащих, учеников, младший обслуживающий персонал и работников пожарно-сторожевой охраны. Приоритет следует отдавать руководителям. Исследованиями и практикой установлено, что эффективность работы предприятия на 70-80% зависит от руководителя предприятия. С переходом на рыночные отношения они получили большую  самостоятельность в области оплаты труда. Предприятия в этот период стали чаще применять повременно-премиальную и бестарифную систему оплаты труда, а также оплату труда по контракту. Выявились и негативные  стороны в оплате труда:

     1.        На некоторых предприятиях стали допускаться слишком большие разрывы в оплате  между работниками, получающими минимальную заработную плату и руководителями. Это соотношение иногда достигает 1:15, 1:20 и более;

     2.        На многих предприятиях, особенно крупных, стали задерживать выплату заработной платы и производить натуральную оплату, что связано с общими неплатежами и плохим финансовым положением этих предприятий.

     Кадры, и заработная плата эти понятия  тесно  связаны между собой. На каждом предприятии должен разрабатываться  план по труду и заработной плате. Цель которого заключается в изыскании резервов по улучшению рабочей силы и на этой основе повышение производительности труда. При этом план должен быть разработан так, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста заработной платы.

     В целях стабилизации и роста доходов населения необходимо: создание посредствам ценовой, налоговой, кредитной политики  равных с другими отраслями экономики условий получения дохода;

     Расширение  сферы занятости путем развития малого предпринимательства;

     Снижение  безработицы  и усилению социальной защиты безработных будут способствовать:

     разработка  и осуществление программ поддержки  личных подсобных хозяйств населения;

     организация общественных работ;

     обучение  новым профессиям лиц, высвобождаемых из сельского производства;

     предоставление  льготных инвестиционных  кредитов и других видов поддержки юридическим  и физическим лицам, создающие новые  рабочие  места в сельской  местности. 
 
 
 
 

       Список  литературы 

1. Экономика сельского хозяйства. Под ред. В.А. Добрынина. – М.:1990.
2. И.Я. Петренко, Л.И. Чужинов. Экономика сельскохозяйственного производства. – Алма-Ата: 1992 г.
3. Практикум по экономике сельского хозяйства. Под ред.: И.Е. Баландиной, А.Р. палия – М.: 1983 г.
4. Г.В. Кулик, Н.А. Окунь, Ю.М. Пехтеров. Справочник по планированию и экономике сельскохозяйственного производства. Часть 1. – М.: 1987.