Использование трудовых ресурсов и оплата труда на предприятии

       Как видно  из таблицы 1.3. среднегодовая  стоимость основных производственных фондов с/х назначения  увеличилась на 8,6%. Фондообеспеченность в хозяйстве в 2007 году выросла в сравнении с 2005 и 2006 годами, это вызвано с повышением стоимости основных производственных фондов в 2007 году. Фоновооруженность увеличилась на 38,35% и причиной этому сокращение численности работников. Значительно уменьшился расход электроэнергии на производственных нужды.

     Показатели, необходимые для  характеристики уровня  производства   предприятия приведем в таблице 1.4. 

Таблица 1.4. - Уровень производства предприятия 

       Из  таблицы 1.4 видно, что себестоимость  валовой продукции в 2007 г.  увеличилась  по сравнению с 2005 г.  на 34,61%, что  говорит об увеличении затрат на производство продукции. Себестоимость основных видов с/х продукции увеличилась на 141,65%. Урожайность основных с/х культур уменьшилась на 20,87%.

     Показатели, необходимые для  эффективности производства   сельхозпредприятия приведем в таблице 1.5. 
 
 

Таблица 1.5.  - Эффективность  производства сельхозпредприятия.

       Рентабельность  – это важный показатель работы предприятия,  в нем отражаются результаты затрат труда, качество реализованной продукции, уровень организации производства и его управления. Проанализировав таблицу становится очевидным, что в ОАО «Учхоз Зеновое» уровень рентабельности увеличился на 311,11%. Как видно по данным таблицы прибыль всего по хозяйству увеличилась на 469,57%. От животноводства, прибыли практически нет. Я думаю причиной того, что прибыльность животноводства на предприятии низкая, потому что предприятие не специализируется на животноводстве. 
 

2. Использование трудовых  ресурсов предприятия

       2.1. Состав и обеспеченность предприятия рабочей силой 

       Источником  богатства общества, основным фактором  материальных и духовных  благ  человечества является труд.  Он является экономической категорией и характер его определяется производительными  отношениями.

       Эффективность сельскохозяйственного  производства зависит в наибольшей  степени от наличия, состава, уровня квалификации  и эффективности использования трудовых ресурсов. К трудовым ресурсам сельского хозяйства относят трудоспособных мужчин и женщин в возрасте от 16 до 60 и от16 до 55 лет соответственно, а также подростков и лиц пенсионного возраста, проживающих в сельской местности.

       Трудовые  ресурсы – это потенциальная масса работников, которого можно привлечь к производственной деятельности.

       Рабочая сила – это часть трудовых ресурсов, непосредственно занятая  в общественном производстве. Эффективность использования трудовых ресурсов зависит от уровня организации производства, форм организации труда, расстановки рабочей силы на производственных участках, распределения рабочего времени, механизации, электрификации и автоматизации производственных  процессов, оплаты труда и материального стимулирования работников, уровня квалификации кадров.

       Состав  трудовых ресурсов предприятий представлен  постоянными, сезонными и временными рабочими, другими категориями работников, состоящих в штате, а также подростками и лицами пенсионного возраста. Постоянными считаются  работники, принятые на работу без указанного срока, сезонными – принятые на определенный период года, но не более 6 месяцев, временными – принимающие участие  в работе не более 2 месяцев.

       Приступая к рассмотрению использования трудовых ресурсов, необходимо установить численность работников в хозяйстве ОАО «Учхоз Зерновое», их распределение по профессиональному составу и квалификации работников.

     Показатели, необходимые для  наличия трудовых ресурсов приведем в таблице 2.1. 

Таблица 2.1. – Наличие трудовых ресурсов.

     Продолжение таблицы 2.1

     ОАО «Учхоз Зерновое» располагает достаточной численностью  работников, хотя произошло некоторое сокращение численности за анализируемые 3  года. Численность работников в хозяйстве нестабильна. Из-за  ухудшения экономической ситуации в стране, произошло сокращение работников с/х производства, а именно трактористов-машинистов – на 25,93%, работники ЖКХ и культурно бытовых учреждений – на 22,73%.

     Мне кажется, что это произошло из-за отвлечения большого числа молодежи для коммерческой деятельности,  из-за выделения наиболее трудоспособного  населения в самостоятельные  фермерские хозяйства и, конечно, из-за неплатежеспособности  в хозяйстве.

     В последние годы в хозяйстве ухудшается квалификация механизаторских кадров, снижается удельный вес высококвалифицированных трактористов-машинистов. А из-за этого в сложившихся трудовых  финансово-экономических условиях на предприятии несовершенно и некачественно проводятся многие важные работы в растениеводстве, не ведется борьба с сорняками и вредителями. Поэтому, я считаю, проблема кадровой политики в хозяйстве имеет первостепенное значение.

     Особенно  остро дефицит рабочей силы в  хозяйстве возрастает в период уборки урожая, вспашки зяби.  

     2.2. Использование рабочей  силы, производительность  труда 

     Одной из основных причин недостаточно полного  использования трудовых  ресурсов в хозяйстве является  сезонность сельскохозяйственного производства. Она складывается под влиянием различного рода  факторов. Основная роль среди них принадлежит экономическим факторам, наибольшее значение из которых имеют характер и уровень специализации производства. Наибольшую потребность в рабочей силе хозяйство ощущает в период проведения  некоторых летних работ, наименьшую – зимой, в январе, феврале. Сравнительно равномерны  затраты труда в течение года в ремонтных мастерских и затраты труда управленческого аппарата. Различают сезонность производства и сезонность затрат труда, т.е.  сезонную потребность в труде. Для установления соответствия наличных трудовых ресурсов потребности производства изучают занятость работников в производстве по месяцам и рабочим периодом, составляют балансы затрат труда по отрасли производства с выделением наиболее напряженных периодов.