Интеллектуальная миграция в мире

     Рисунок 1: Академические зарплаты: на старте карьеры (“entry level”), средние (“overall”), на пике карьеры (“top level”).

     Авторы  исследования подчеркивают, что они  сделали только первый шаг в описании весьма сложной реальности получаемых научными работниками денежных доходов. Есть предложение разработать более  формальную меру академического потребления  – что-то типа «профессорской потребительской  корзины» (professor's basket of goods). Необходимо и более дифференцированное рассмотрение доходов ученых разных специальностей, как и более тонкий учет разных социальных, экономических и иных контекстов. Ну и конечно, необходимо расширить выборку стран.

     Ситуация  с академическими зарплатами в России осталась за пределами представляемого  исследования. Думается, не в последнюю  очередь потому, что для России не так просто добыть надлежащим образом  верифицированные данные о реальных доходах российских ученых и вузовских преподавателей. Официальные зарплаты исключительно низки не только по мировым, но и по отечественным стандартам – этот факт совершенно очевиден. Однако, в отличие от коллег из большинства других стран (особенно высокоразвитых западных), для многих наших ученых официальные зарплаты на основном месте работы не являются определяющим источником дохода. Впрочем, это большая и отдельная тема, которая еще ждет своих исследователей.

     Британия  в цифрах: университетские  зарплаты.

     Еженедельник  Times Higher Education (THE) опубликовал подробную информацию о зарплатах в 128 британских университетах (данные за 2006-2007 учебный год из the Higher Education Statistics Agency). Для всех категорий сотрудников (включая ректоров).

     Сначала - наиболее интересные средние цифры.

     Средняя зарплата (в расчете на год) по отрасли  для преподавателей и научных  сотрудников (full-time) всех категорий составляет £41,128. По сравнению с 2004-2005 учебным годом (£36,535) - это рост на 12.5%.

     Средние зарплаты по категориям:

     Профессора (Professors) - £66,282

     Старшие преподаватели и старшие научные сотрудники (Senior Lecturers&Researchers/Associate Professors) - £44,916

     Преподаватели (Lecturers/Assistant Professors) - £36,489

     Научные сотрудники (Researchers/Research Fellows) - £30,161

     Если  сравнить со средними зарплатами других категорий британских трудящихся:

     профессора  зарабатывают больше членов парламента (MPs - £61,820, правда они еще получают весьма щедрые дополнительные выплаты) и адвокатов (solicitors - £55,000)

     старшие преподаватели и простые преподаватели  зарабатывают в среднем больше школьных учителей (£34,000) и госслужащих (civil servants - £23,000).

     Следует, однако, иметь в виду, что в  университетах больше народу, чем  в некоторых из упомянутых профессий, находится вблизи верхних пределов своей зарплаты (те же профессора - люди, обычно, весьма солидные. Но солидные адвокаты высшей квалификации получают много больше).

     Вывод делается такой: после продолжительного периода, когда зарплаты сотрудников  британских университетов росли  медленнее, чем во многих других отраслях (и странах!), положение изменилось. Что, кстати, произошло не само собою: по поводу размеров повышения зарплат  пару лет назад была нешуточная общенациональная конфронтация университетских профсоюзов с работодателями. Дело дошло до реальной угрозы продолжительной забастовки во время летних экзаменов, что угрожало значительной части выпускников  остаться без дипломов. В конце  концов был найден компромисс. Хотя работодатели и сейчас утверждают: согласованный уровень повышения зарплат (вкупе с увеличившимися выплатами в пенсионные фонды) в ближайшие годы приведет многие университеты к финансовому кризису.

     Однако, средние цифры зарплат напоминают пресловутую среднюю температуру по больнице. Чем интересны опубликованные данные: они дают подробную раскладку по конкретным университетам. Любопытно, что "рейтинг" университетов по величине средней (для всех категорий сотрудников) зарплаты весьма значительно отличается от общепринятого рейтинга, упорядочивающего университеты в соответствии с успехами в их учебной и научной деятельности. Приведем несколько примеров (ссылаемся на рейтинг из Sunday Times).

     Самые высокие зарплаты в London Business School (средняя - £104,862, у профессоров - £163,028), но тут действует специфика топ-школы MBA. В верхней части списка находятся и такие творческие вузы, как Royal College of Music (3 место), Royal Academy of Music (4 место), Royal College of Arts (7 место).

     Среди "обычных" вузов, высокие зарплаты, например, в London School Of Economics (LSE - 3 место в обычном рейтинге) - 5 место: средняя - £50,143; у профессоров - £79,142, у старших преподавателей - £49,236, у преподавателей - £41,865, у научных сотрудников - £32,577.

     Возьмем еще один университет из ведущих (4 место в обычном рейтинге) - Imperial College London. Он в таблице на 14 месте, зарплаты: в среднем - £43,942, у профессоров - £75,475, у старших преподавателей - £57,519, у преподавателей - £40,858, у научных сотрудников - £31,851. Сразу видно, что тут работает много (в процентном отношении к общей численности) молодых научных сотрудников и преподавателей, получающих относительно немного.

     Удивительным  выглядит 2 место (средняя зарплата - £57,173) Kingston University (77 в обычном рейтинге). При том, что профессорам там платят не так уж много (£55,665). Но зато много (£61,284) платят сотрудникам, проходящим по графе "other grades" - которые, судя по всему, составляют там весомую категорию (в отличие от других университетов, где таковых совсем немного).

     Зато  возглавляющие традиционный рейтинг Кембридж и Оксфорд по средней зарплате сотрудников находятся аж на 88 (£39,896) и 115 (£38,339) местах (всего в списке 128 университетов)! При том, что профессора там получают очень неплохо (соответственно, £71,009 и £75,527). Руководители Оксфорда в следующем номере THE пояснили, что - помимо большого количества молодежи на ранней стадии карьеры - у них сотрудники получают еще особые доходы, связанные со спецификой колледжевой системы, так что работать в данных университетах, судя по всему, не так уж плохо, как может из этой таблицы показаться.

     Ну  и приведу данные по двум "родным" вузам. University of Warwick (7 место в рейтинге Sunday Times) - на приличном 15 месте по средней зарплате (£43,849, у профессоров - £71,085). А Bournemouth University, прямо скажем, не блещет: 120 место (средняя - £37,602, у профессоров £58,934, у преподавателей - £34,399, у научных сотрудников - £21,736; данных по интересной для меня группе старших преподавателей и с.н.с. почему-то не приведено).

     Еще интересный пункт: средняя зарплата сотрудников женского пола по отрасли  на 16% меньше чем у коллег-мужчин. В том числе и женщины-профессора получают меньше (£62,261), чем профессора-мужчины (£75,503). А вот в Оксфорде профессора-женщины  получат в среднем больше (хотя и ненамного), чем профессора-мужчины!

     В заключение - о зарплатах ректоров (они называются здесь vice-chancellors). Согласно опубликованной в THE таблице (составленной в соответствии с Times Higher Education - Grant Thornton survey of vice-chancellors annual salaries) зарплаты ректоров (150 перечислены поименно) находятся я в интервале от £348,000 (R.Sykes, руководитель Imperial College London) до £87,550 (A.MacLennan, Bell College). Для других упомянутых ранее вузов: ректор LSE на 14 месте (£238,000), Оксфорда - на 30 (£210,000), Кембриджа - на 41 (£204,000), Уорвика - на 48 (£198,926), Борнмута - на 82 (£174,000), Кингстона - на 72 (£178,000). Любопытно было бы узнать реальные доходы ректоров российских вузов, но думается, что эта тайна секретнее многих государственных...

     Средняя зарплата ректоров, таким образом, составляет £177,844 (включая benefits) и выросла на 8%. Эти зарплаты в разы выше, чем получают другие руководители, скажем, проректоры. Если сравнивать с доходами руководителей крупных структур в госсекторе, то зарабатывают ректоры неплохо (например, руководители "primary care trusts", обслуживающих более миллиона человек, получают в среднем £144,000). Однако, в частном секторе CEOs крупных структур получают в среднем больше (£214,000 - это без всяких remuneration packages, которые могут быть чень высоки).

Ни  один российский ВУЗ  не вошел в мировой  рейтинг Times Higher Education

Хотя  в другом рейтинге МГУ вошел в  топ-100 лучших высших учебных заведений.