Характеритика предприятия

 

    Изучив  данные таблицы, мы видим, что себестоимость производства продукции растениеводства в 2006 и 2007 гг. складывалась из оплаты труда с отчислениями на социальные нужды, стоимости семян и посадочного материала, удобрений и стоимости содержания основных средств. Основной частью содержания основных средств являлись затраты на ГСМ. В 2008 г. в бухгалтерской отчетности получили отражение такие статьи затрат, как химические средства защиты растений, электроэнергия и нефтепродукты. Следует отметить положительную тенденцию в оплате труда с отчислениями на социальные нужды, она увеличивается с каждым годом и в 2008 г. составляет 39163 тыс. руб. А вот содержание основных средств, занимавшее наибольший удельный вес в структуре себестоимости в 2006 и 2007 гг., в 2008 г.  уменьшилось почти в 6 раз и составило 10884 тыс. руб. 

    2.6. Планово-экономическая деятельность 

     Планово-экономический отдел ЗАО «Агрофирма-племзавод «Победа» представлен главным экономистом, старшим экономистом, старшим экономистом по растениеводству и вспомогательным производствам,  а также экономистом по животноводству и экономистом по промышленному производству.   

     Главный экономист относится к категории руководителей. Назначение на должность   главного экономиста и освобождение от нее производится приказом президента предприятия.

     Главный экономист предприятия подчиняется руководителю предприятия. Главная задача главного экономиста - это руководство по осуществлению экономической деятельности хозяйства, направленной на повышение эффективности и рентабельности всей производимой в хозяйстве продукции, достижение высоких конечных результатов при оптимальном использовании материальных, трудовых и финансовых ресурсов, а также по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования.

     На главного экономиста возлагаются следующие функции:

     -осуществление    руководства   работой    по    экономическому планированию на предприятии.

     -организация    работы    по   учету   и   анализу    результатов производственно-хозяйственной деятельности.

     -совершенствование организации труда, форм и систем заработной платы, 
материального и морального стимулирования на предприятии.

     -методическое обеспечение соответствующих вопросов.

     -разработка унифицированной плановой документации, экономических 
стандартов.

     -внедрение средств механизированной и автоматизированной 
обработки плановой и учетной информации.

     Главному экономисту непосредственно подчинены имеющиеся в хозяйстве в соответствии со штатным расписанием экономисты, а по специальным вопросам, относящимся к компетенции главного экономиста - руководители и специалисты подразделений. Во время отсутствия главного экономиста (командировка, отпуск,  болезнь,  пр.) его   должностные обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый экономист, который несет полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение.

     Для выполнения    возложенных    на    него    функций главный экономист обязан:

     1. Осуществлять руководство работой по экономическому планированию 
на предприятии, направленному на организацию рациональной хозяйственной деятельности, выявление и использование резервов производства с целью достижения   наибольшей  эффективности   работы предприятия.

     2. Возглавлять подготовку проектов текущих планов подразделениями 
предприятия по всем видам деятельности, а также обоснований и расчетов к ним.

     3. Участвовать в разработке стратегии предприятия с целью адаптации его хозяйственной деятельности и системы  управления  к изменяющимся в условиях рынка внешним и внутренним экономическим условиям.

     4. Руководить   составлением    среднесрочных    и    долгосрочных 
комплексных    планов   производственной,   финансовой   и   коммерческой 
деятельности (бизнес-планов) предприятия,   согласовывать   и   взаимно 
увязывать все их разделы.

     5. Обеспечивать доведение плановых заданий до подразделений 
предприятия.

     6. Организовывать разработку прогрессивных плановых технико-экономических нормативов материальных и трудовых затрат, проектов оптовых и розничных цен на продукцию предприятия, тарифов на работы (услуги) с учетом  спроса и   предложения и с целью обеспечения запланированного объема прибыли, составление нормативных   калькуляций продукции и контроль за внесением в них текущих изменении планово-расчетных цен на основные виды сырья, материалов и полуфабрикатов, используемых в производстве, сметной калькуляции товарной продукции.

     7. Осуществлять руководство проведением комплексного экономического анализа всех видов деятельности предприятия и  разработкой мероприятий по    эффективному    использованию   капитальных   вложений, материальных, трудовых и финансовых ресурсов, повышению конкурентоспособности выпускаемой продукции, производительности труда, снижению издержек на производство и реализацию продукции, повышению рентабельности производства, увеличению прибыли, устранению потерь и непроизводительных расходов.

     8. Организовывать контроль над выполнением подразделениями 
предприятия плановых заданий, а также статистический учет по всем 
производственным и технико-экономическим показателям работы предприятия, подготовку периодической отчетности в установленные сроки, систематизацию статистических материалов.

     9. Подготавливать предложения по конкретным направлениям изучения рынка с целью определения перспектив развития предприятия, осуществлять координацию проведения   исследований,    направленных    на    повышение эффективности его производственно-хозяйственной деятельности.

     10. Совместно с бухгалтерией осуществлять методическое руководство и организацию работы по учету и анализу результатов производственно-хозяйственной деятельности, разработку рациональной учетной документации.

     11. Обеспечивать    разработку    методических    материалов    по 
технико-экономическому планированию       деятельности      подразделений 
предприятия, расчету экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, организационно-технических мероприятии, направленных на повышение конкурентоспособности продукции, работ (услуг).

     12. Организовывать разработку, унифицированной плановой документации, экономических стандартов, внедрение средств механизированной и   автоматизированной обработки плановой и учетной информации.

     13. Обеспечивать осуществление работ по совершенствованию организации труда, управления производством, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования работников предприятия.

   14. Анализировать эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования, обеспечивать разработку предложений по их совершенствованию, а также проектов положений    по оплате труда и премировании работников.

  15. Организовывать работу по нормированию труда, своевременному пересмотру норм, внедрению технически обоснованных нормативов по труду.

     16. Обеспечивать контроль за расходованием фонда оплаты труда.

     17. Проводить работу по совершенствованию организационных структур управления, разработке штатных расписаний служащих.

     18. Руководить работниками отдела.

     19. Обязан сохранять коммерческие тайны предприятия.

     Старший экономист относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется приказом президента хозяйства по представлению главного экономиста.

     Основная задача деятельности старшего экономиста - это выполнение работ по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования, осуществлению экономической деятельности хозяйства, направленной на повышение эффективности и рентабельности всей производимой продукции в хозяйстве, достижение высоких конечных результатов при оптимальном использовании материальных, трудовых и финансовых ресурсов.

     Старший экономист подчиняется главному экономисту.

     На время отсутствия экономиста    (командировки, отпуска, болезни т.п.) его права  и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по предприятию.

     Старший   экономист:

     1. Осуществляет деятельность по оптимизации системы оплаты труда с целью достижения максимальной эффективности труда персонала хозяйства.

     2. Разрабатывает проекты планов по труду и системы трудовых показателей с учетом ситуации на рынке труда, внешних и внутренних факторов по хозяйству.

     3. Производит формирование фонда оплаты труда структурных подразделений в зависимости от условий работы и запланированного объема работ.

     4. Определяет нормативную численность работников подразделений с учетом объема производства продукции, норм выработки (времени) им обслуживания. Разрабатывает штатные по расписания по подразделениям.

     5. Осуществляет контроль над соблюдением штатной дисциплины, расхода фонда заработной платы и материального стимулирования, тарификации работ, оформлением нарядов и учетных листов.

     6. Совместно с другими специалистами принимает участие в разработке положений о подразделениях, должностных инструкций.

     7. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных экономической информации, по труду и заработной плате, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.

     8. Осуществляет совместно с экономистами отдела разработку и внедрение технически обоснованных норм выработки (времени), норм обслуживании во всех подразделениях хозяйства.

     9. Осуществляет     своевременный     пересмотр     норм     при изменении

организационно-технических  и производственных условий.

     10. Готовит проекты приказов на изменение оплаты труда, штатного расписания, снижения месячных премий за невыполнение функциональных обязанностей и нарушений трудовой дисциплины.

     11. Изучает причины потерь рабочего времени, проводит хронометражные наблюдения, обработку данных с целью выработки мер по предупреждению простоев работников и техники.

     12. Ведет ежемесячный учет и анализ средств, направленных на оплату по подразделениям и по видам выплат.

     13. Анализирует   заработную   плату   основных   профессий   работников   в 
контролируемых подразделениях. Проводит экономический анализ по организации труда, использованию    трудовых    ресурсов    подразделений,    выполнения норм  выработки (нагрузки), оплаты труда и соблюдения трудовою законодательства.

     14. Осуществляет контроль над соблюдением требований трудового законодательства, правил внутреннего распорядка по режиму труда и отдыха, визирует табеля.

     15. Подготавливает исходные материалы и принимает участие  в разработке текущих и перспективных планов по хозяйству.

     16. Ведет учет и анализ динамики реализации продукции по хозяйству.

     17. Контролировать своевременность заполнения форм отчетности Агрохолдингу специалистами и производить их отправку.

     Старший экономист по растениеводству и вспомогательным производствам относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется приказом президента   хозяйства по представлению главного экономиста.