Государственное регулирование цен и заработной платы

 

    НАЦИОНАЛЬНЫЙ  БАНК РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

    УО  «ПОЛЕССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» 
 

    Кафедра 
 
 
 

    КУРСОВАЯ  РАБОТА 
 

    на  тему: Государственное регулирование цен и заработной платы: тенденции, проблемы и перспективы 
 
 
 

    студентка

    ЭФ, 2 курс, МПП, 1021312    (подпись)  М.В. Куликова

                                                            (дата)

    Руководитель

    канд. экон.      (оценка) (подпись)

    наук, доцент       (дата)    B.C. Корзун 
 
 
 
 
 

    ПИНСК 2011 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    ОГЛАВЛЕНИЕ 
 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава I

Теоретические аспекты заработной платы 

1.1 Сущность заработной платы и принципы её организации 

Заработная  плата составляет более 2/3 доходов трудящихся, в которые, помимо заработной платы, входят доходы от других источников и выплаты (трансферты) из общественных фондов потребления. Выступая основным источником повышения благосостояния трудящихся, регулируя уровень их личных доходов, заработная плата выполняет важнейшую социально-экономическую функцию – возмещает расходы на воспроизводство рабочей силы.

Заработная  плата – это вознаграждение работников за труд и его конечные результаты. В рыночной экономике заработная плата выступает в качестве цены рабочей силы. Предприятие обязано  выплачивать работникам заработную плату не ниже установленного государством минимального уровня.[1,с.120]

Согласно  ст.57 Трудового кодекса Республики Беларусь, заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от её сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учётом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.[2,с.65]

Цена  труда должна включать затраты на воспроизводство рабочей силы, она направлена на личное потребление работника и членов его семьи.

Организация заработной платы включает тарифную систему, формы и системы оплаты труда, надбавок, доплат компенсирующего  и стимулирующего характера, системы  премирования и нормирования труда. Задача состоит в том, чтобы поставить  заработную плату каждого работника в прямую зависимость от конкретных результатов труда и обеспечить более полную реализацию воспроизведённой и стимулирующей функций  заработной  платы. Её решению должны способствовать следующие принципы организации заработной платы:

 

1. Принцип оплаты в соответствии с количеством и качеством труда.
2. принцип дифференциации заработной платы в зависимости от условий труда, квалификация работника, отраслевой принадлежности предприятия.
3. Принцип материального и морального стимулирования за рост конечных результатов труда.
4. Принцип опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы.
5. Принцип централизованного регулирования заработной платы в сочетании с широкими правами предприятий в вопросах выбора формы систем оплаты труда. Централизованное регулирование заключается в установлении государственными органами единых актов и руководящих материалов по ключевым вопросам, связанным с величиной минимальной оплаты, продолжительности рабочего времени и времени отпусков, ограничении использования труда подростков, женщин и других категорий, работающих на тяжёлых работах и во вредных условиях.

 

Необходимо  провести различие между номинальной  и реальной заработной платой.

Номинальная заработная плата – это определённая сумма денег в принятых денежных единицах, полученная работником за определённый период времени.

Реальная  заработная плата - это количество товаров и услуг, которые может приобрести работник на свою номинальную заработную плату при действующем уровне цен на товары и услуги. Величина реальной заработной платы определяется делением размера номинальной зарплаты на индекс цен на потребительские товары.

Заработок работника складывается из основной (тарифной части) заработной платы и дополнительной – так называемой надтарифной. Основная заработная плата, регулируемая тарифной системой, представлена должностными окладами (тарифными ставками) и доплатами компенсирующего характера за условия труда. Она является постоянной и учитывает затраты труда, а также его условия.

Дополнительная, или надтарифная (переменная), часть заработка зависит от конкретного трудового вклада работника в конечные результаты работы коллектива. Это премии за основные результаты хозяйственной деятельности, единовременные вознаграждения по итогам работы за год, надбавки и доплаты стимулирующего характера за высокое профессиональное мастерство либо выполнение особо важных заданий и др.

Основу  формирования заработной платы составляет тарифная система – совокупность нормативных материалов, на основе которых обеспечиваются дифференциация и регулирование заработной платы рабочих и служащих различных категорий с учётом сложности, характера, тяжести и условий труда, а также ответственности за выполнение работ.

Элементами  тарифной системы являются:

-тарифно-квалификационные справочники, содержащие данные для осуществления тарификации работ и присвоения разрядов работникам: Классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (КПД); Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС); квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих организаций торговли и общественного питания и др.;

-тарифная  сетка для определения размеров  должностных окладов и тарифных  ставок, исходя из присвоенного работнику тарифного разряда и соответствующего тарифного коэффициента;

-тарифная  ставка первого разряда;

-система  доплат компенсирующего характера  в зависимости от режима работы  и условий труда, система надбавок  стимулирующего характера.

Государственные гарантии по оплате труда работников обеспечиваются посредством сочетания методов государственного и договорного регулирования оплаты труда.

Механизм  государственного регулирования оплаты труда  включает :

• законодательное установление минимального потребительского бюджета и бюджета прожиточного минимума;
• определения размера минимальной заработной платы;
• установление тарифной ставки первого разряда для работноков бюджетных организаций;
• регулирование соотношений в оплате труда различных профессионально-квалификационных групп на основе Единой тарифной сетки (ЕТС);
• ограничение размеров удержаний из заработной платы, в том числе размеров налогообложения доходов;
• индексацию заработной платы в зависимости от уровня инфляции;
• государственный контроль за своевременностью выплаты заработной платы и ответственность нанимателей за нарушение условий коллективного договора, соглашения по оплате труда.

Государство устанавливает минимальную заработную плату как основу для определения  размеров республиканских тарифов оплаты труда, пенсий, стипендий, пособий и других социальных выплат.

Минимальная заработная плата – это государственный  минимальный социальный стандарт в  области оплаты труда за работу в  нормальных условиях при выполнении установленной месячной или часовой нормы труда. Её размер определяет предел оплаты труда, ниже которого заключение трудовых соглашений недопустимо. Уровень государственной гарантии в оплате труда поддерживается путём периодического пересмотра минимальной заработной платы в зависимости от динамики цен на товары и услуги.

Система доплат и надбавок к тарифным окладам  и ставкам даёт увеличение тарифной части заработной платы. Доплаты  и надбавки могут быть компенсирующими  и стимулирующими.

Компенсирующие  выплаты устанавливаются за усложнение условий и режима труда; работу в ночное время либо  в неблагоприятных условиях; совмещение профессий;  расширение зоны обслуживания либо увеличение объёма выполняемых работ; ненормированный рабочий день; выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Стимулирующие надбавки – это поощрения за высокие  достижения в труде, сложную и  напряжённую работу, выполнение особо  важных заданий, профессиональное мастерство, непрерывный стаж работы и др. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1.2Формы  и системы заработной платы 

Начисление  и выплата заработной платы работникам производятся в соответствии с выбранными организацией формами и системами  оплаты труда.

Формы и системы оплаты труда представляют собой совокупность способов и правил, на основе которых устанавливается  зависимость между мерой затраченного работником труда и его оплатой. Их выбор должен диктоваться необходимостью обеспечить высокую заинтересованность работников в улучшении торгового обслуживания , росте производительности труда и объёма товарооборота, повышении рентабельности хозяйственной деятельности, что в свою очередь обусловливает возможность увеличения их заработной платы.

Коммерческие  организации самостоятельно осуществляют выбор форм и систем заработной платы  и отражают его в коллективном договоре либо соглашении(трудовом договоре).

В торговых организациях  используются две  основные формы заработной платы: повременная  и сдельная. Каждая из них включает несколько систем, позволяющих полнее учесть особенности организации  и условия работы на конкретных участках.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

 

 
 

Рисунок 1 – Формы и системы заработной платы, применяемые в торговых организациях