Государственное регулирование цен и заработной платы

Заработная плата составляет более 2/3 доходов трудящихся, в которые, помимо заработной платы, входят доходы от других источников и выплаты (трансферты) из общественных фондов потребления. Выступая основным источником повышения благосостояния трудящихся, регулируя уровень их личных доходов, заработная плата выполняет важнейшую социально-экономическую функцию – возмещает расходы на воспроизводство рабочей силы.
Заработная плата – это вознаграждение работников за труд и его конечные результаты. В рыночной экономике заработная плата выступает в качестве цены рабочей силы. Предприятие обязано выплачивать работникам заработную плату не ниже установленного государством минимального уровня.[1,с.120]

Введение…………………………………………………………………………………….. 4
1. Теоретические аспекты заработной платы…………………………………..…………. 6
1.1 Сущность заработной платы и принципы её организации……………………… …. 6
1.2 Формы и системы оплаты труда ………………………………………………………. 12
1.3 Законодательная база в области заработной платы…………………………………… 22
2. Сущность государственного регулирования цен в Республике Беларусь С
3. Государственное регулирование цен и заработной платы в Республике Беларусь: проблемы, тенденции, перспективы………………………………………………………... 42
3.1 Анализ заработной платы и ценовой политики в Республике Беларусь в
2008-2010 гг ………………………………………………………………………………….
42
3.2 Проблемы государственного регулирования ценовой политики……………………. 52
3.3 Перспективы развития государственного регулирования цен и мероприятия
по регулированию заработной платы в рыночной экономике………………………………………………………………………………...
62
Заключение………………………………………………………………………………….. 100
Список использованных источников……………………………………………………… 103
Приложения……………………………………………………