Факторы производства и их эффективность

Применение понятия «человеческий капитал» позволяет понять роль социальных институтов, выяснить не только социальные параметры, но и провести экономический анализ влияния социального фактора на рыночную экономику.

Под человеческим капиталом в экономике  понимается имеющийся у человека запас знаний, здоровья, навыков, опыта, которые используются индивидом  для получения дохода. Итак, можно  сказать, что это не просто совокупность знаний, способностей, которыми обладает человек, а:

1) приобретенный запас знаний, которые  целесообразно использовать в  той или иной сфере общественной  деятельности, что способствует  росту производительности труда  и производства;

2) использование данного запаса  приводит к росту заработков (доходов)  данного работника;

3) увеличение доходов способствует  заинтересованности работника, что  приводит к дальнейшему инвестированию  в человеческий капитал.

Беккер в своей работе «Человеческий капитал» вводит понятие специального человеческого капитала, то есть под этим понимаются только те навыки, которые представляют интерес только для какой-либо фирмы, какого-либо вида деятельности. Виды человеческого капитала экономисты классифицируют по видам затрат, инвестиций. Так Ильинский выделяет следующие составляющие: капитал здоровья, капитал образования, капитал культуры.

Для характеристики качества человеческого  капитала (уровня, качества, количества) используется система показателей. Это показатели интегральные, частные, социальные (натуральные) и экономические (стоимостные).[5]

А Акулин отмечает, что полная динамика затрат и результатов позволяет  определить объективную стоимость - цену человеческого капитала по различным  видам труда. Пользуясь этими  ценами можно определить объективную  стоимость человеческого капитала, так же как стоимость капитала и труда.

Стоимость человеческого капитала экономисты определяют как на макро- так и на микро-уровнях.

Микро уровень - это стоимость затрат фирмы по восстановлению человеческого  капитала фирмы. А именно:

• повышение квалификации уже принятых работников;
• медицинское обследование;
• оплата больничных листов нетрудоспособности;
• затраты по охране труда;
• добровольное медицинское страхование, оплаченное фирмой;
• оплата медицинских и других социальных услуг за работника фирмы;
• благотворительная помощь социальным институтам и т.п. Мотивация фирм заключается в том, что доход, получаемый при этом будет выше, чем произведённые затраты.

На макро-уровне мы рассматриваем  социальные трансферты, оказываемые  населению, как в натуральной, так  и в денежной форме, а также  льготное налогообложение, которое  является целевыми затратами государства. К таким затратам относятся и  затраты домашних хозяйств на сохранение и восстановление человеческого  капитала.

Экономисты дают и другое определение  человеческому капиталу (Гальперин):

«Величина человеческого капитала, есть приведенная к данному моменту посредством дисконтирования, сумма всех ожидаемых доходов от труда». То есть Гальперин применяет экономическую оценку человеческого капитала, его способностей.[6]

Накопление человеческого капитала состоит из определённых затрат человека (семьи, фирмы, государства), направленных:

• на поддержание здоровья;
• на получение общего или специального образования;
• на поиск работы;
• на профессиональную подготовку и переподготовку на производстве;
• миграцию по зависимым и независимым от человека причинам;
• рождение и воспитание детей;
• поиск приемлемой информации о ценах и заработках и т.п.

Большое внимание анализу производства человеческого капитала уделил Л. Туроу. Он считал, что у каждого индивидуума  имеются свои особенные возможности  производства своего интеллектуального капитала. «Процессы производства человеческого капитала различны для различных индивидуумов». Туроу признает, что производительность уже имеющегося человеческого капитала может в весьма большей степени зависеть от экономической способности индивидуума.[7]

В современных условиях экономисты Эдвинсон и Мэлоун делали попытку  на основе так называемой экономики  знаний оценить громадные инвестиции в человеческий капитал и информационные технологии. Экономисты делали попытки  обосновать количественные оценки интеллектуального  капитала, но по традиционной схеме  отражения активов в балансе  предприятия. Тем не менее, они не определили пассивную сторону актива «человеческого» капитала, а пассивом в данном случае выступают сами «источники» инвестиций в человеческий капитал (ссуда банка на получение высшего образования, оплата фирмой санаторно-курортного лечения, доходы домашних хозяйств и т.д.).[8]

Выводы:

Для оценки человеческого капитала применяют следующие методы:

• оценка произведенных человеческим капиталом (индивидуумом) доходов (экономическая оценка);
• количественная оценка приобретённых человеком запаса знаний, навыков, способностей;
• специальные навыки (специальный человеческий капитал) - количественная оценка;
• по способу инвестирования в человеческий капитал - капитал здоровья, капитал образования, капитал культуры (экономическая оценка);
• оценка человеческого капитала на микро- и макро-уровнях;
• интегральная оценка человеческого капитала, включающая как натуральные, так и стоимостные показатели оценки человеческого капитала;
• матрица социальных счетов - макроэкономическая оценка человеческого капитала;
• ценовая оценка человеческого капитала по объёму инвестиций и отражение суммовой стоимости в валюте баланса фирмы (предприятия) - экономическая оценка.

Теория человеческого капитала находится в начальной стадии своего развития, и прилагаемые методы расчета необходимо сравнить и проверить  практически и выявить наиболее приемлемую методику оценки человеческого  капитала.

Необходимо отметить что без  учета эффективности капитала все  производство пойдет на убыль и возможно совершенное разорении, поэтому  необходимо рассмотреть и предельную эффективность капитала.

§4. ПРЕДЕЛЬНАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ  КАПИТАЛА

Когда человек инвестирует деньги или покупает капитальное имущество, он приобретает право на ряд будущих  доходов от продажи соответствующей  продукции за вычетом текущих  расходов, связанных с ее выпуском,—  доходов, которые он ожидает получить в течение срока службы имущества. Этот ряд годовых доходов Q1, Q2,..., Qn удобно назвать ожидаемым доходом от инвестиции.

Ожидаемому доходу от инвестиции противостоит цена предложения капитального имущества, понимаемая при этом не как та рыночная цена, по которой имущество данного вида может быть в настоящий момент куплено на рынке, а как цена, как раз достаточная для того, чтобы побудить производителя к выпуску новой добавочной единицы этого имущества, т. е. то, что обычно называется его восстановительной стоимостью. Отношение, которое связывает ожидаемый доход от капитального имущества с его ценой предложения, или восстановительной стоимостью, т. е. отношение между ожидаемым доходом, приносимым дополнительной единицей данного вида капитального имущества, и ценой производства этой единицы, дает нам предельную эффективность капитала этого вида. Более точно я определяю предельную эффективность капитала как величину, равную той учетной ставке, которая уравняла бы нынешнюю стоимость ряда годовых доходов, ожидаемых от использования капитального имущества в течение срока его службы, с ценой его предложения. Мы получаем таким образом предельную эффективность отдельных видов капитального имущества. Наибольшая из этих предельных эффективностей может тогда рассматриваться как предельная эффективность капитала в целом.

Действительная величина текущих инвестиций будет стремиться расти до тех пор, пока не останется больше никаких видов капитального имущества, предельная эффективность которых превышала бы текущую норму процента. Другими словами, величина инвестиций стремится к той точке на графике инвестиционного спроса, где предельная эффективность совокупного капитала равна рыночной норме процента. Отсюда следует, что побуждение к инвестированию зависит отчасти от графика инвестиционного спроса и отчасти от нормы процента.

Наибольшая путаница в вопросе  о значении и смысле понятия предельной эффективности капитала возникает из-за непонимания того факта, что эта эффективность зависит от ожидаемого дохода от капитала, а не только от его текущей отдачи. Лучше всего проиллюстрировать это, указав на воздействие, которое оказывают на предельную эффективность капитала ожидаемые в будущем изменения издержек производства — будь то в результате изменений в цене труда (т. е. в единице заработной платы) или в результате нововведений и перестройки технологии. Продукция, выпускаемая на ныне изготовленном оборудовании, на протяжении всей его службы должна конкурировать с продукцией, выпускаемой с помощью нового оборудования, произведенного в последующие периоды времени, и, возможно, при более низкой цене труда или же с применением усовершенствованных технических средств, что дает возможность довольствоваться более низкой ценой выпускаемой продукции, причем это новое оборудование будет применяться во все больших масштабах, пока цена выпуска не упадет до соответствующего уровня. Кроме того, предпринимательская прибыль (в денежном выражении) от использования оборудования — старого или нового — понизится, если в целом будет выпускаться более дешевая продукция. В той мере, в какой подобные сдвиги предусматриваются заранее как более или менее вероятные, предельная эффективность капитала, введенного в действие в настоящий момент, соответственно убывает.

Это является фактором, посредством  которого предположения об изменении  ценности денег воздействуют на объем  текущего выпуска. Предположение о  понижении ценности денег стимулирует  инвестиции (и, следовательно, повышает общую занятость), поскольку оно  сдвигает вверх график предельной эффективности  капитала, т. е. график инвестиционного  спроса. Предположение о повышении  ценности денег оказывает депрессивное влияние, ибо оно сдвигает вниз график предельной эффективности капитала.

Тот факт, что за построениями современной  экономической теории часто кроется  предположение о статическом  состоянии, вносит в нее значительный элемент нереальности. Но введение понятия издержек использования  и предельной эффективности капитала, как они были определены выше, поможет, как я думаю, приблизить теорию к  действительности, ограничившись минимумом  необходимых поправок.

Рис.2

Отметим, что эффективность общественного  производства зависит не только от рассмотренных нами факторов производства, их качества и полноты использования, но и от тех экономических отношений, которые возникают между людьми по поводу данных факторов и производимых с их помощью благ.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Переход к рыночным отношениям требует глубоких сдвигов в экономике  – решающей сфере человеческой деятельности. Необходимо осуществить крутой поворот к интенсификации производства, переориентировать каждое предприятие, организацию, фирму на полное и первоочередное использование качественных факторов экономического  роста. Должен быть обеспечен переход к экономике высшей организации и эффективности со всесторонне развитыми производительными силами и производственными отношениями, хорошо отлаженным хозяйственным механизмом. В значительной степени необходимые условия  для этого создает рыночная экономика. При обосновании и анализе всех показателей экономической эффективности учитываются факторы повышения эффективности производства по основным направлениям развития и совершенствования производства. Эти направления охватывают комплексы технических, организационных и социально- экономических мер, на основе которых достигается экономия живого труда, затрат и ресурсов, повышение качества и конкурентоспособности продукции. Важнейшими факторами повышения эффективности производства здесь выступают:

·        ускорение  научно- технического прогресса, повышение  технического уровня производства, производимой и осваиваемой продукции (повышение ее качества), инновационная политика;

·        структурная  перестройка экономики, ее ориентация на производство товаров народного потребления, конверсия оборонных предприятий и отраслей, совершенствование воспроизводственной структуры капитальных вложений (приоритет реконструкции и технического перевооружения действующих предприятий), ускоренное развитие наукоемких, высокотехнологичных отраслей;

·        совершенствование  развития диверсификации, специализации  и кооперирования, комбинирования и территориальной организации производства, совершенствование организации производства и труда на предприятиях и в объединениях;

·        разгосударствление и приватизация экономики, совершенствование

государственного регулирования, хозяйственного расчета и системы  мотивации к труду;

·        усиление социально- психологических факторов, активизация человеческого фактора на основе демократизации и децентрализации управления, повышения ответственности и творческой инициативы работников, всестороннего развития личности, усиления социальной направленности в развитии производства (повышение общеобразовательного и профессионального уровня работников, улучшение условий труда и техники безопасности, повышение культуры производства, улучшение экологии).