Економика фирмы

 

       Данные  о производственной мощности заполняются  по исходным данным. Прогнозируемый спрос  для первого и второго цехов  по каждому виду продукции определяется как сумма спроса на готовую продукцию и полуфабрикаты, продаваемые после обработки во втором цехе. Для третьего цеха спрос формируется только по готовой продукции.

       Разница между производственной мощностью  и спросом на продукцию по каждому  цеху показывает избыток или недостаток производственной мощности. Если по всем цехам получился избыток производственной мощности, то спрос и определяет производственную программу. Если же хотя бы в одном цехе возник недостаток мощности, то программа формируется по минимальной мощности и будет меньше спроса.

          По каждому  цеху  следует  определить уровень использования  производственной мощности,  как  отношение  производственной  программы  к производственной  мощности. 

5. РАСЧЕТ  ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ 

       Численность работников на предприятии определяется в явочном и списочном исчислении.

       Явочная численность – это число работников, находящихся на работе.

       Списочный состав больше явочного в связи с  тем, что часть работников отсутствует  на работе по разным причинам: находится в отпуске, болеет, выполняет государственные обязанности.

       На  рассматриваемом предприятии персонал состоит из производственных рабочих, цехового и общехозяйственного персонала.

       К цеховому персоналу относятся начальник  цеха, служащие, работающие в цехе, обслуживающий персонал.

       К общехозяйственному персоналу относятся  административно-управленческий персонал предприятия и работники. Труд которых связан с функционированием предприятия в целом.

         Явочная численность производственных  рабочих  может рассчитываться разными методами: на основе норм выработки, норм времени, норм обслуживания. В курсовой работу задана нормативная трудоемкость производства продукции (нормы времени), поэтому явочная численность рабочих рассчитывается по формуле:

 

       где  Р- производственная программа, ед.;

       h - нормативная трудоемкость,

       Т - фонд рабочего времени,ч. В 2009 году фонд рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составляет 1986 часов.

   Расчет  следует произвести в табл. 5.1

                                             

 Таблица  5.1

Расчет  явочного контингента рабочих 

 

   

   Цех №1-А= 29000*4,1/1986=59,869

   Цех №1-В=30000*2,4/1986=36,254

   Остальное делается аналогично. 

     Для расчета списочного  контингента  используется коэффициент

замещения, величина которого учитывает как находящихся в отпуске,

так и  отсутствующих на работе по болезни  работников.

               

где  Ч_яв- явочная численность работников; К_зам - коэффициент замещения, доли.

      При расчете  общего фонда заработной платы используется коэффициент замещения, учитывающий только находящихся в отпуске.

   Численность цехового персонала составляет 7 %  от численности рабочих,  численность  общезаводского персонала - 8% от численности  рабочих.

      Коэффициент замещения в курсовой работе может быть принят 12%,  в том числе без учета отсутствующих на работе по болезни 10%. 

                  6. РАСЧЕТ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 

       В настоящее время на предприятиях применятся разные системы оплаты труда, как тарифная, так и бестарифные варианты. На рассматриваемом предприятии будет использоваться тарифная система.

          Для расчета  заработной  платы   работников предприятия необходимо  разработать тарифную систему  и установить  минимальный размер  заработной  платы по предприятию.

          В самом общем виде тарифная  система оплаты труда включает: тарифно-квалификационные справочники,  тарифные  сетки,  тарифные ставки.

          Жестко регламентируется государством  только один элемент тарифной  системы  -  тарифно-квалификационные  справочники.  Все остальные ее элементы могут быть разработаны или выбраны  предприятием самостоятельно.

             В настоящее  время предприятие  может самостоятельно выбрать  или разработать вариант тарифной  сетки для своих работников. В  таблице 5.1.   приведена Единая тарифная сетка (ЕТС), используемая в настоящее время в бюджетной сфере. В ней содержится 18 разрядов. Ранее соотношение тарифных разрядов этой сетки было установлено 1: 10,7, то есть оплата по высшему, восемнадцатому разряду в 10,07 раз превышала оплату труда по первому разряду. С 1.12. 2001 соотношение между тарифными ставками первого и восемнадцатого разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы  установлено в размере 1:4,5.

Таблица 5.1.

Тарифная  сетка для бюджетных организаций 

 

            Для организации оплаты труда на предприятии за основу можно взять предлагаемую сетку, а можно разработать свою, то есть применить свои тарифные коэффициенты.

       В соответствии с Трудовым Кодексом  РФ минимальный размер оплаты труда  на предприятии должен быть не меньше величины прожиточного минимума.

     С 01.01.2009 года величина минимальной заработной платы для бюджетных организаций 4330 руб., а прожиточный минимум для работающего населения  в нашем регионе – 2400 руб. Поэтому в соответствии с требованиями Трудового Кодекса тарифная ставка первого разряда  на предприятии должна быть не меньше величины прожиточного минимума, умноженного на долю тарифной ставки в заработной плате. Для нашего примера, если доля тарифной ставки в заработной плате составляет 60%, тарифная ставка на предприятии составит 0,6*2400=1440 руб.

          Размер тарифной ставки первого  разряда в курсовой работе  принимается студентом самостоятельно.

          Поскольку в задании заданы  средние разряды рабочих по  цехам,  тарифные  ставки соответствующего  разряда определяются путем умножения тарифной ставки первого разряда на соответствующий  тарифный коэффициент. Результаты расчета оформляются в виде тарифной сетки.

          Фонд заработной  платы (ФЗП)  по цеху определяется исходя  из среднемесячной заработной  платы рабочих, определенной по заданному среднему разряду.  Тарифная ставка для среднего разряда определяется как средневзвешенная между тарифными ставками ближайшего меньшего и ближайшего большего разрядов.

           Месячная тарифная ставка определяется  умножением часовой тарифной ставки на среднюю норму рабочих часов в месяц.  Месячную норму рабочих часов в месяц в 2010 году составляет  165.5 часа.  При этом следует предусмотреть размер премии 20- 40% тарифной ставки, а также доплату за стаж работы в размере 30% от тарифной ставки и премии.

          Основной фонд заработной платы   за  год  определяется  умножением явочной численности работников на месячную заработную плату и на 12.

       Дополнительную  заработную плату следует определить умножением основного фонда заработной платы на коэффициент замещения без учета больных.

          Для цехового и общезаводского  персонала контингент на замещение  не планируется и,  следовательно,  не планируется дополнительный  фонд заработной платы.

          Среднемесячная заработная плата  цехового персонала составляет 1,6 от среднего заработка рабочего, а средняя заработная плата общецехового персонала 1,8 от среднего заработка рабочего.

          Расчет фонда заработной платы  рабочих  и  цехового  персонала удобно произвести в табл. 5.3.

            Среднемесячную заработную плату  рабочего по цехам можно рассчитать в таблице 5.2.

1. Средний разряд для всех 3х цехов дан в таблице исходных данных.
2. Месячная тарифная ставка вычисляется по следующей формуле:

                                             ТС мес=МТС * ТК 

       Где ТС_мес- месячная тарифная ставка, ТК- тарифный коэффициент.

           3. Премию вычисляем по формуле: 

Где П- премия, МТС- месячная тарифная ставка.

4. Итого средняя заработная плата рабочего рассчитывается по формуле:

Ср_з/п = МТС+П+Д_стаж

5. Средняя заработная плата цехового персонала находится:

 

   

   

 

Таблица5.2

Расчет  среднемесячной заработной платы рабочих  по цехам