Еңбекақының экономикалық мәні

 қызметкердің лауазымдық еңбекақысы арасындағы

'айырмашылықты төлеу жолымен жүргізіледі. Штаттық'

 орынбасарларға немесе жоқ адамның көмекшілеріне мүндай

 ақы төленбейді. Ауыстырылған қызметкерге сыйлық беру ол

 ауыстыратын қызметкерге сыилық беру мөлшері және шарты бойынша жүзеге асырылады.

 Жарамсыз деп танылған жұмысқа ақы төлеуге 90-бап негіз болады. Мұндай өнімді дайындау жұмысшының немесе қызметшінің кінәсінен болмаған жағдайда, тиісті разрядтағы тарифтік ставканың мөлшерінде төленеді. Алайда, көрсетілген жағдайда айлық еңбекақы мемлекет белгіленген төменгі мөлшерден кем болмауы тиіс.

 Жасағаннан немесе детальды жинағаннан кейін бір күн ішінде байқалған, бастапқы металдың кемшілігімен болған ақау қалыпты кесімді баға бойынша төленеді.Бүйымның техникалық бақылау органдары қабылданғаннан кейін байқалған ақауы қызметкердің кінәсінен болмаса, жарамды бүйымдармен бірдей төленеді.

 Бос түрған уақытқа ақы 91-баптың талаптарына сәйкес төленеді. Жұмысшының немесе қызметшінің кінәсінен болмаған еңбек уақыты үшін тиісті біліктілігі бар қызметкердің еңбегіне уақыттық ставканың жартысы ғана төленеді. Қызметкердің кінәсінен болған бос уақыт төленбейді.

 Кепілдік және өтемдік төлемдер. Жұмысшылар мен кызметшілер мемлекеттік немесе қоғамдық міндеттерді1 атқаруға байланысты өздерінің төл еңбек міндеттерін атқармаса, * кепілдік төлемдер төленеді. Мүндай жағдайда1 жұмысшы мен кызметшінің жұмыс орны және орташа еңбекақысы сақталады.

 Орташа еңбекақы жұмыс кезінде ЕТЗК-нің 103-бабында: көрсетілген мемлекеттік немесе қоғамдық міндеттерді орындаса ғана сақталады, атап айтқанда:

> Сайлау құқығын жүзеге асырғанда;

> Алдын-ала тергеу, жүздестіру, прокуратура және сот орындарына куә, жәбірленуші, сарапшы, маман, аудармашы және т.б. ретінде шақырылғанда және т.б.

 Еңбек міндеттерін атқару барысында қызметкер шеккен шығындарды өндіріп алу өтем төлемдері ретінде жүргізіледі. Жұмысшылар мен қызметшілер жұмыс ауыстырғанда, іс-сапарларға, басқа жерге жұмысқа қабылданғанда немесе жіберілгенде болатын шығындарды өндіріп алуға құқылы (112-113 баптар).

 Басқа жергс жұмысқа ауыстырғанда жұмысшыға немесе қызметшіге және оның отбасы мүшелеріне жұмыстың жаңа орнына ауысу құны, мүлікті тасымалдау құны; жолда болған.

 уақытына тәуліктік төлем; жолға жиналғандағы және жаңа, орынға қалыптасу кезеңіндегі алты күн үшін; қызметкердің және оның көшіп келген отбасының әр бір мүшесіне бір жолғы^ жәрдемақы төленеді (1 13-бап).

 Қызметкер 25 шақырым артық қашықтыққа көшкен( жағдайда, оған өзінің және отбасы мүшелерінің жолақысы, мүліктерін тасымалдау ақысы ғана төленеді. <

 Еңбекакыдан негізсіз үстап қалуға карсы кепілдік. Еңбекақыдан, кызметкердің келісіміне қарамастан, заңда( көзделген мына жағдайларда үсталуы мүмкін: олар - салык төлеу, еңбекақы есебінен берілген авансты толық жабу, қате( есептеудің салдарынан артық төленгендерді қайтару,іссапарға немесе басқа жұмысқа ауысуға, шаруашылык

 мүқтаждықтарына байланысты берілген аванстық жүмсалмай. қалған бөлігін жабу. Әкімшілік авансты қайтару үшін, дүрыс есептелмеген төлемді үстап қалу үшін бір айдан кешіктірмей( өкім беруі керек. Еңбекақыдан үстап қалу арқылы жұмысшы немесе қызметшінің кінәсінен заңда көзделген жағдайларда< кәсіпорынға, мекемеге, үйымға келтірілген зиянды да өндіріп алуға болады. (ЕТЗК, 107-бап). <

 Еңбекақыдан үстап қалудың жалпы мөлшерін заң 'еңбекақының 20-50 пайыз мөлшерінде белгілейді. Бірнеше' орындаушы құжаттар бойынша еңбекақыдан үстап қалғанда, еңбекақының 50 пайызы қалай төленуі керек (ЕТЗК, 108-бап).' Бүл шектеулер еңбекпен түзету жұмыстарындағы еңбекақыдан үстауға қолданылмайды.

 Сондай-ақ жұмыстан кету жәрдем ақысынан (қызметкер( жұмыстан босатқанда), іссапарға байланысты төленетін ,өтемнен, басқа жұмысқа ауысқаннан, заңға сәйкес басқа, жағдайлардан, мысалы, бір жолғы сыйлық ақыдан, бала ітуғандағы жәрдем ақыдан үстап қалуға жол берілмейді.

Js-

)

2.4. Нарьщтық экономикасы дамыған макроэкономикальщ > көрсеткіштер жүйесіндегі еңбекақы.

1 Нарықтық экономикасы дамыған елдерде жеке табыстың

 негізгі көзі болып еңбекақы болып есептеледі және сол сиақты әртүрлі еңбек қызметтеріне ақы. Бұған дәлел ретінде еңбекақының негізгі макроэқономикалық көрсеткіштеріндегі белгіленген мәліметтер: үлттық табыс пен халықтың ортақ

.ақшалай табысы.

 Еске түсіре кететін болсақ, батыстың экономикалық, теориясына сәйкес ұлттық табыс өзінде барлық ақшалай табысты шағылстырады. Осылай ұлттық табысқа келесідейі табыстар кірмейді: экономикада қайта бөлу процестерінде алынатын табыстар. Олардың ішіндегі ең маңыздылары — ол әлеуметтік жағдайды қамтамасыз ету және мемлекеттік бағалы қағаздардың пайыздарынан алынатын табыс.

 Макроэкономикалык көрсеткіштің басқасы — халықтың акшалай табысы, бұл ұлттық табысқа қарағанда өзіне акционерлік қоғамдардың бөлінбеген пайдаларын қоспайды. Бірақ ол ұлттық табыстың құрамына кірмейтін әлеуметтік трансферттерді және халыққа мемлекеттік қағаздардың пайыздық көлемін қосады.

 Мысалы ретінде бұған АҚШ-тың осы екі көрсеткіштердің сандық ара-қатынастарын көрсетуге болады. Бұл елдің ұлттық табыстағы еңбекақы бөлігі (оған қоса барлық қосымша төлемдер) 70-75 пайыз құқрайды (оның 12-13 пайызы еңбекақыға қосымша төлемдері, оның ішінде шамамен жартысы кәсіпкерлердің әлеуметтік сақтандыруға салымдары күрайды). Басқа табыстардың бөлінісінің көрінісі келесідей: АҚШ-тағы акционерлік қоғамдардың пайдаларынан салықты үлттық табысқа аудармай түрғанда ол 8-10 пайыз, ал салықты төлегеннен кейін 5-7 пайыз. Тағы да табыстың шамамен 5-9 пайызы акционерлік емес кәсіпкерліктер күрайды және тағы табыстың шамамен 10-12 пайызын жекеменшіктерден, пайыздық және ренталық төлемдерден.

 Соңғы жылдары АҚШ халқының ақшалай табысының жалпы көлемінде еңбекақы мөлшері 60-70 пайызды құрап отыр. Акционерлік емес кәсіпкерліктердің табысы — 6-8 пайыз, жеке-меншіктен түсетін табыс — 14-16 (оның ішінде жеке салымдық пайыздар — 8-10 пайыз, ренталық төлемдер шамамен 2 пайыз және халыққа дивиденттік төлемдер — 2,5-4 пайыз), әлеуметтік трансферттік төлемдер — 10-15 пайыз.

 Қазіргі уақытта кәсіподақ кызмет ететін салаларда

 еңбекақы төлемі және еңбектің басқа да шарттары кәсіпкер

 мен кәсіподақ арасындағы келіссөз процесінде, белгілі-бір

 мерзімге бекітілген  коллективтік-тарифтік келісімдермен

 анықталады. Тарифтік келісімдердегі еңбекақыны сағаттық

 ‘төлемінің минималды төлемін құрап, кәсіпкер жұмысшыны

 жұмысқа қабылдағанда осы төлемнен төмен төлем үсынуға

 құқы жоқ, ал жұмысшы мүндай төлемді қабылдамауы тиіс.

^асқаша айтқанда, тарифтік келісім еңбекақының коллективтік

 минимумын бекітуі  еңбек нарығында кәсіпкерлердің* бәсекелестікті пайдалана отырып, еңбекақыны төмендету мүмкіндіктерін қатаң шектейді. ^

 Тарифтік келісімдерде қолданылатын еңбекақыға қатысты коллективтік минимум принципіне мемлекеттііц қолдау көрсетіледі. Бұл мемлекеттің еңбекақы минимумын міндетті норматив ретінде заңдастырып, бекітуінен көрінедіД Ол өз кезегінде, кәсіпкерлердің еңбекақыны шектен тыс төмендетуіне шек кояды. Мемлекетпен бекітілген минималды^ еңбекақы көп жағдайда кәсіпкерлер мен кәсіподақ арасындағы тарифтік келісімде бекітілген минималды шектен төмен^ болады және орташа еңбекақыдан едәуір төмен болады. Бұл -екі нормативке салынған әртүрлі есептермен түсіндіріледі. ( Сонымен, мемлекетпен бекітілген минималды еңбекақьк

 жалдамалы жұмысшылардың табыстарының күн көру іжағдайынан төмендеуіне қарсы түратын әлеуметтікг стабилизатор ролін ойнайды.

) Ал тарифтік келісімдерде  көрсетілген минималдьц

 еңбекақының нормативі берілген жұмысшылар коллективінің

 ‘еңбекақысын жоғарғы деңгейде қамтамасыз етіп, оның ары(

 қарай көтерілуін қамтамасыз ететін база құруға бағытталған.

 ‘ Мысалы, АҚШ-та минималды сағаттық ақы алғаш рет1^

 мемлекеттік деңгейде 1938 жылы бекітілді. Оның шамасы

 ‘өңдеу шаруашылығының жұмысшыларының орташа сағаттың^

 ақысының 40-50 пайызын құрады. Заңды түрде бүл еңбекақы

 мемлекеттің жұмысшыларының басым көпшілігіне (90

 пайызына жуык) таралды.  Мемлекетпен бекітілген минималды

 еңбекақы мен нақты орташа еңбекақының арасындағы

,айырмашылық минималды еңбекақы туралы заң бар барлық(

 мемлекеттерде кездеседі. (АҚШ, Канада, Франция, Испания,

)Португалия және т.б.). Мемлекет кепілдік еңбекақы<

 минимумын бекітпеген  елдерде (ФРГ, Италия, Үлыбритания,

)Жапония) кәсіпкерлер мен кәсіподақ арасындағы коллективтікі

 келісімде бекітілген  минималды еңбекақы деңгейі шешуші

>роль атқарады. Кейбір елдерде, мысалы, ФРГ мен Италияда1

 коллективтік келісімде  бекітілген минималды еңбекақы

^деңгейін кәсіподақ мүшесі еместерге де таратады.

 Мемлекеттің реттеуші ролі минималды еңбекақы

 нормативтері мен максималды  жұмыс уақытын бекітумен ғана

 шектелмейді. Мемлекет өзінің заңдылықтарын еңбек

 нарығымен байланысты басқа да жағдайларға таратады.Осы

^бағыттардың бірі мемлекеттік заңдылықтар кәсіпкерлер мен

 жалдамалы жұмысшылардың арасындағы қарым-қатынастарды реттеп, біріншілеріне локаутқа құқық, ал екіншілеріне ереуілдерге құқықбереді. Бүл екі құқық бірнеше шарттармен шектеледі. Жекешелегенде, ереуіл ұйымдастырғанда шешуші болып тарифтік келісімнің шарттарымен ереуілшілерінің талаптарының шектеулігі және ескі тарифтік келісім мерзімінің өтіп кетуінен ереуіл уақытының шектеулігі, өндіріске және техникалық қауіпсіздікке нұқсан келтіруге тиымсалу т.б. болып табылады. Басқа бағытты еңбекақыға салык салу жүйесін мемлекетпен құруға байланысты.

 Дамыған елдерде еңбекақыны құрудағы екі тенденцияның бірігуі байқалады: бір жағынан, сәйкес әдістер және кәсіпорынның белгілі бір сүрақтарды өздігінен шешудегі базасының көрсеткіштері, ал екінші жағынан — үлттық ерекшеліктері. Сонымен, барлық дамыған елдерде еңбекақының негізгі базалық өлшемесі тарифтік сетка мен оған қосымша негізінде құрылатын тарифтік еңбекақы болып табылады. Тарифтік еңбекақы үстеме төлемдермен қосылып айлық еңбекақыны құрайды. Айлық еңбекақы жұмысшыға жыл ішінде белгілі бір кезекпен берілетін премиялар мен басқа төлемдер арқылы толықтырылады. Қазіргі уақытта барлық дамыған елдерде мүндай төлемдер өте елеулі б.т. (мысалы, АҚШ-та экономиканың жеке кәсіпкерлік секторындағы орташа еңбекақы 25 пайызға дейін). Дамыған елдерде еңбекақының күрылуының сәйкес элементтеріннің арасынан үлттық айырмашылықтар бөлінуде. Мысалы, Жапонияның

 спецификасын бүл елдегі өмірлік жалдану жүйесі құрады. Еңбек ставкасы батыстағыдай негізінен біліктілік пен еңбек өнімділігін ескерген, ал өмірлік жалдану мен негізінен жасы мен стажына байланысты жеке ставканың әсерінен өзгерді. Жапондық дәстүрлі жүйе бүл елдің еңбек нарығының өзіне тән реттеуші күші болды. Бірақ оның әсері бірте-бірте қысқарғанмен, әлі де әсер сезіледі.

2.5. Статистикальщ мәліметтер.

2004 жылдыңқаңтар айында бір жұмысшының орташа номиналды айлық еңбекақысы «24846 теңге болуп, ол өткен 2003 жылдың %&HfF&p айымен салыстырғанда 18,’S- пайызға, ал

 нақты А4влшерде——11,3 пайызға өскеңЦ Орташа номиналды

(еңбекақының мөлшері ең төменгі күн көру шегінен 4,7 есеге

2003 жылдың қаңтар мен желтоқсан айларының аралығындағы

 Қазақстан Республикасының жан басына шаққандағы

 номиналды және реалды табыс көрсеткіштері.

 

Экономикалық салалар бойынша орташа айлық номиналды еңбекақы

(2000 ж- 2004 жылдың I жартысы) (

___________________________________________________________(теңге)

 

Экономикалық салалар бойынша орташа айлық номиналды еңбекақы

(2000 ж- 2004 жылдың I жартысы)

__________________________________(теңге)

 

3.1. Орташа жалаңыны есептеу тәртібі. f

 Заң жүзінде еңбеккерлердің орташа жалақысын сақтауі-көзделген (ақшалай нысандағы төлемі), олардың заңмен арнайы есептеу тәртібі белгіленген (зейнетақыныд азаматтардың өміріне және денсаулығына келтірілген зиянды есептеу кезінде және олардың еңбек міндеттемесін орындау^ кезінде) кезде:

\Ь Үйымдар жойылған жағдайда жеке еңбек шарты^ бүзылғанда, сондай-ақ еңбеккерлердің штаты немесе оның қысқарған кезде, босанғандарға компенсация^ есептеу үшін;

\Ь Үш күннің ішінде үсынған құжат бойынша еңбеккерлерді армияға шақырғанда;

\Ь Пайдаланбаған демалыс үшін компенсациялық төлем , немесе демалыс ақысын есептеу үшін; ^

pb Қызмет бабымен іс-сапарға барған уақытына төлем жасау үшін; — {

\Ь Шарасыз (яғни, еңбеккерлердің кінәсінен емес) 1 уақытына төлем жасау кезінде; {

\Ь Басқа да әлеуметтік төлемдер жасау үшін.

1 Орташа жалақы — бүл белгілі бір уақыт кезеңіне^

 еңбеккерлердің жалақысынан алынған орташа жалақының

 ‘деңгейі (сағатқа, күнге, айға, жылға). Оны есептеу үшін он екП

 календарлық айлар және сол айдағы тиесілі төлемдер

 алынады. Бүл кезеңді есептік кезеңнің үзақтығы деп те атайды.

| Барлық жағдайда есептік кезеңнен Қазақстан

 Республикасының заңмен белгіленген мереке күндері, есептеу

,кезінде есепке алынбайды. (

 Мемлекеттік мерекелер:  і 1-2 қаңтар — Жаңа жыл (

8 ңаурыз — Халықаралық әйелдер күні ‘ 22 наурыз — Наурыз мейрамы і

1 мамыр — Қазақстанның Халықтарының бірлестік күні ‘ 9 мамыр — Жеңіс күні ‘

30 тамыз — Қазақстан Республикасының Ата заңының ‘күні

25 қазан — Республика күні

16-17 желтоқсан — Тәуелсіздік күні

 Бүл күндер демалыс күңдерімен сәйкес келген жағдайда келесі күн жұмыс күні болып саналады.

 Еңбеккерлердің орташа жалақысын есептеу үшін орташа, күндік, не орташа сағаттық жалақысы алынады. Орташа еңбекақыны есептеу барысында төлем жүйесінде^ қарастырылған әрі түрақты сипатқа ие сыйлықты, үстемені, қосымшаны және басқа да марапаттау төлем түрлерін ескередм Орташа жалакы есептік кезеңдегі нақты істеген уақытынан да анықталу мүмкін. Демек, орташа жалақыны^ анықтаудың екі жолы бар, оның біріншісінде өткен кезеңдегі он екі айдағы еңбекакы алынса, ал екіншісінде сол өткен1* кезеңдегі нақты істеген күні үшін есептелген жалақысы алынады. *