Автор: Пользователь скрыл имя, 24 Февраля 2012 в 10:11, курсовая работа
Еңбекақы жөніндегі саясат кәсіпорында басқарудың құрамды бөлігі болып табылады және оның қызметінің (тиімділігі оған елеулі ықпал етеді. Себебі, еңбекақы жұмыс күшін тиімді пайдаланудағы ынталандырудың маңыздысының бірі. Міне, сондықтан да, мұны еш уақытта да естен шығаруға болмайды.
Мазмұны:
Кіріспе.
Еңбекақының экономикалық мәні……………………………………………………..4
І.Теориялык бөлім.
1.1 .Еңбекакы төлеудің маңызы, түрлері жэне оларды ұйымдастыру…..6
1.2.Еңбекақыны жоспарлау және реттеу…………………………………………….11
1.3. Қазақстан Республикасының «Еңбек туралы заң»……………………….14
II. Талдау бөлім.
2.1. Еңбекақы төлемінің жүйесі мен нысаны………………………………………18
2.2. Еңбекакы төлеудің құқықтық мәселелері……………………………………..23
2.3. Жұмыстың қалыпты жағдайларынан ауытқу болғандағы
еңбекке ақы төлеу……………………………………………………………………………..26
2.4. Нарықтық экономикасы дамыған елдердегі
макроэкономикалық көрсеткіштер жүйесіндегі еңбекақы…………………..29
2.5. Статистикалық мәліметтер………………………………………………………….32
III. Есептеу бөлімі.
3.1. Орташа жалақыны есептеу тәртібі……………………………………………….35
3.2. Өндірістегі еңбекақы түрлерінің есептелу тәртіптері……………………37
Қорытынды……………………………………………………………………………………….43
Пайдаланылған әдебиеттер тізімі……………………………………………………….45