Безработица в России и пути минимизации ее уровня

 

     Бригадный   заработок распределяется между членами бригады пропорционально фактически отработанному времени каждого рабочего и их тарифным ставкам, установленным в соответствии с присвоенным разрядом. Сначала определяем заработок по тарифу, для чего тарифную ставку каждого рабочего умножаем на количество времени, отработанного этим рабочим. Затем исчисляем коэффициент распределения заработка путем деления общей суммы бригадного заработка на одну сумму тарифной заработной платы бригады: К=37000/32246=1,4445.

     Для определения конечной заработной платы каждого рабочего бригады, коэффициент распределения умножаем на тарифную заработную плату указанного рабочего. 
 

     5. Задача №2

     Рассчитать сдельную заработную плату рабочего при следующих условиях:

Дневная тарифная ставка, руб. –  401

Часовая норма выработки, шт. –   8

Продолжительность смены, час –   8

Изготовлено за месяц, шт. –    1939

Решение:

     Сдельная заработная плата рабочего определяется по формуле:

ЗПсд=P*Vвп,

где  ЗПсд - сдельная заработная плата рабочего, руб.;

     Р - сдельная расценка единицы работы, руб.;

     Vвп - объем выполнено работы, шт.

     Сдельная расценка единицы работы определяется по формуле:

Р=

,

где Тстчас - часовая тарифная ставка, руб.;

     Нвыр - норма выработки в час.

     Часовую тарифную ставку можно определить следующим образом:

     Тстчас=

,

где  Т_см - продолжительность смены, час;

     Тстдн - дневная тарифная ставка, руб.

     Тстчас=401/8=50,125руб/час

     Р=50,125/8= 6,27руб/шт

     ЗПсд=6,27*1939=12157руб 
 

     6. Задача №3

     Определить рост производительности труда работников мастерских по ремонту погрузочно-разгрузочных машин в планируемом периоде.

Объем ремонта машины А, ед –   60

Объем ремонта машины В, ед –    100

Цена  ремонта машины А, тыс руб –  2500

Цена  ремонта машины В, тыс руб –   1500

Число ремонтных рабочих по классу, чел  –   30

Выработка на одного рабочего в прошлом году, тыс руб   -     7500

      Решение:

Производительность  труда и его относительное  изменение определяются по формуле:

П=Q/N,

=

= ,

где П_1,2 – производительность труда за предыдущий и отчетный период соответственно;

      Q_1,2 – объем работ за те же периоды;

      N_1,2 – численность работников за те же периоды.

Q1=60*2500=150000тыс руб

  Q2=100*1500=150000тыс руб

П1=  7500тыс руб

П2=Q2/N=150000/30=5000тыс руб/чел

=5000*100/(7500-100)=67,6% 
 

     7. Задача №4

     Определить  потребное число рабочих ремонтного цеха, если дано:

- объем капитального ремонта машин  А, ед –   57

- объем капитального ремонта машин  В, ед –    78

- трудоемкость капитального ремонта  машин А, чел-ч - 146

- трудоемкость капитального ремонта  машин В, чел-ч –   678

- Фонд времени рабочего за год,ч –          2080

- коэффициент перевыполнения норм  –1,3

- коэффициент замещения рабочих  в отпуске, на больничных и  др –1,07

      Решение:

      Необходимое число рабочих определяется по формуле:

N=

, 

где Q – годовая производственная программа ремонтных работ, нормо-часы

      Тфр – годовой фонд времени одного рабочего, ч;

      Кз  – коэффициент замещения;

      Кп  – коэффициент, учитывающий перевыполнение норм выработки

Q= 57*146+78*678=61206нормо-часов

N=61206*1,07/(2080*1,3)=24чел 
 
 
 

     8. Задача №5

      Рассчитать нормы труда для рабочего-сдельщика при следующих исходных данных:

- основное время tо, мин –   18

- вспомогательное время tв, мин –   6

- повышение часовой тарифной ставки  ∆С, % -    12

- выполнение нормы выработки до  их пересмотра У1, % -    144

- снижение норм времени х, % -    18

      Решение:

1. Норма штучного времени (мин)  определяется по формуле:

Тшт=Топ+Тоб+Тотл=Топ+0,03*Топ+0,06*Топ,

где Топ – оперативное время работы;

      Тоб – время на обслуживание рабочего места,3% от Топ;

      Тотл  – время на отдых и личные надобности, 6% от Топ.

      Топ=tо+tв=18+6=24мин

      Тшт=24+0,3*24+0,06*24=32,64мин= 0,544часа

2. Норма выработки (ед в смену)определяется  исходя из полученной нормы  штучного времени (для случая, когда рабочий выполняет за  смену одну партию изделий):

Нвыр=

Тсм=8часов, Тпз=12мин=0,2часа

Нвыр= (8-0,2)/0,544=14,3ед в смену

Нвыр= (8*60-12)/14,3=32,6

3. Время на партию изделий (чел*ч/ед). Поскольку по условиям задания  в течение смены выполняется  одна партия изделий(и потому Тпз предусматривается рабочему один раз), рассчитанная норма выработки Нвыр будет равна количеству изделий в смену "n".

Тпар=Тш*n+Тпз

Тпар=0,544*32,6+0,2=17,93чел-ч/ед

4. Штучно-калькуляционное время (чел-ч/ед)

Тш-к=Тш+Тпз/n

Тш-к=0,544+0,2/32,6=0,55чел-ч/ед

Штучно-калькуляционное  время – это полная норма выработки: Тш-к=Нвр

В дальнейшем все расчеты ведем  с использованием штучно-калькуляционного времени.

5. Норма выработки

Нвыр=Тсм/Нвр=Тсм/Тш-к

Нвыр=8/0,455=17,8ед в смену

6. Рассчитываем сдельную расценку на единицу выполняемой работы (руб/ед):

Р=С*Нвр

Принимаем часовую тарифную ставку С=102,47руб.

P=102,47*0,55=56,4руб/ед.

7. Определяем норму времени и  норму выработки после снижения  нормы времени на х%:

Н

=Нвр(100-х):100

Н =0,55*(100-18)/100=0,45чел-ч/ед

Норма выработки после снижения  нормы  времени

Н

=Тсм/ Н и Н =Нвыр* ,

где У – процент повышения нормы  выработки

У=

У=100*18/(100-18)=22%

Н =14,55*(100+22)/100=8/0,45=17,8ед в смену

8. Рассчитаем процент возможного  выполнения нормы выработки (У2) после снижения нормы времени  на х%

У2=

У2=100*144/(100+22)=118%

9. Определим сдельную расценку Р' после повышения тарифной ставки и одновременного снижения нормы времени, руб/ед.:

Р'=Р*

Изменение сдельной расценки при повышении  тарифной ставки и одновременном  снижении нормы времени:

∆Р=100-∆С(100-х)

∆Р=100-12*(100-18)=- 884

∆Р<0, значит расценка повышается.

Р'=56,4*(100-(-844))/100=532руб/ед. 
 

     9. Тестирование

     Монопольная власть - это влияние на цены товаров  по почину товаропроизводителя, продавца. 
 
 

Заключение 
 

      Совместный  труд на производстве носит общественный характер. Это сложное явление и процесс, который необходимо изучать, описывать и организовывать, которым следует эффективно управлять. Работник в процессе труда не только стремится удовлетворить свои потребности, но предоставляет возможность предприятию получать выгоду от совместного труда своих сотрудников. Продукты трудовой деятельности направлены на удовлетворение нужд общества и отдельных его членов. Разделение и кооперация труда создают в обществе особые отношения и способствуют формированию рынка труда и отношений по поводу производства и присвоения результатов труда.

      Труд  — основа существования и самовыражения  человека, он определяет его место в социальном устройстве общества. Для человека важно трудиться, ощущать результаты своего труда, добиваться успеха.

      Современное управление призвано превращать достижения науки в производительную силу, обеспечивать взаимодействие человека, организации и общества, регулировать поведение человека в процессе труда, наращивать потенциал работников, инициируя творчество и инновационные процессы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  литературы 

     1. Асеев В.Г. Мотивация поведения  и формирования личности. – М.: Просвещение, 2001, 286с.

     2. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. : Учебник для вузов. - 5-е изд., доп. - М.: Норма, 2005. - 416с.

     3. Маслов Е.В. Управление персоналом  предприятия: Учебное пособие  / под ред. Шереметова П.В.. –  М.: ИНФРА – М, 1999г. – 312с.

     4. Мареноков Н.Л.,  Алимарина Е.А. Управление трудовыми ресурсами. Серия "Высшее образование".Москва:Московский экономико-финансовый институт. Ростов-на-Дону:Изд-во "Феникс",2004. - 448с.