Безработица в России и пути минимизации ее уровня

ч/з  Олю Кислицина  ш 064

СОДЕРЖАНИЕ 

Введение            3

1. Сущность и причины безработицы       4

2. Классификация безработицы        6

3. Уровень безработицы в России и пути ее минимизации    9

4. Задача №1           14

5. Задача №2           15

6. Задача №3           16

7. Задача №4           17

8. Задача №5           18

9. Тестирование           20

Заключение           21

Список  литературы          22 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 

     Экономика труда — наука, изучающая конкретные формы и методы повышения экономической эффективности, организации и условий труда, его материального и морального стимулирования, воспроизводства рабочей силы. Она исследует проблемы рационального использования трудовых ресурсов, повышения производительности труда, организации, нормирования и оплаты труда, оценки затрат труда и результативности человеческой деятельности.

     Социология  труда изучает воздействие работника  на общество и наоборот — общества на работника. Она рассматривает  зависимость результатов труда  от уровня социального развития общества, уровня благосостояния и др. Социология труда изучает связь мотивации труда с потребностями и интересами работников, трудовую адаптацию, профессиональный имидж, социальный контроль, сплочение коллектива, демократизацию трудовых отношений, гуманизацию труда и социальное развитие коллектива. Социология труда изучает социально-демографическую, квалификационную структуру персонала, содержание ценностных ориентации и мотивов поведения.

     Экономика и социология труда претендует на интегрирующую роль в комплексе наук о труде и социально-групповых отношениях, в ходе развития общества претерпевает изменения.

     В отличие от отраслевых экономик, где  вопросы труда рассматриваются  в качестве одного из факторов производства, экономика и социология труда  изучает способы организации и стимулирования эффективной деятельности людей, их взаимоотношения в процессе производства средства, необходимых для жизнеобеспечения человека и общества    путем    удовлетворения    их    материальных    и    духовных потребностей.

     Целью дисциплины «Экономика и социология труда» является изучение проблемы повышения  качества трудового потенциала организации, выявление и реализация экономических  и социальных резервов повышения  эффективности производства.

     1. Сущность и причины безработицы

     Одним из условий, обеспечивающих нормальное развитие рыночной экономики, является наличие резервов, в том числе  и резервов рабочей силы. Это необходимо для обеспечения гибкости рынка, приспособления предложения к спросу. Резерв рабочей силы, то есть люди, ищущие работу, образуют основу рынка труда. Но так как рынок труда – это сфера согласования спроса и предложения рабочей силы, то помимо собственника рабочей силы, то, помимо собственника рабочей силы, на этом рынке должен фигурировать и ее покупатель, или работодатель. Цена товара рабочая сила, который продается на этом рынке, принимает форму заработной платы. Заработная плата зависит в первую очередь от качества рабочей силы, но в каждом конкретном случае на нее оказывают влияние спрос и предложение рабочей силы. Но так как основная функция заработной платы как цены рабочей силы – это обеспечение воспроизводства способностей к труду, удовлетворение потребностей человека, то цена товара рабочая сила менее динамична, чем цена обычного товара. Вызвано это тем, что потребности человека меняются относительно медленно.

     Кроме того, все большую часть возрастающих потребностей в воспроизводстве  рабочей силы (потребности в образовании, квалификации, поддержании здоровья и других социальных благах) удовлетворяет государство.

     Та  часть населения, которая находится  в трудоспособном возрасте, хочет  работать, ищет работу, но пока не может  ее найти, называется безработными.

     Безработица – это социально-экономическое  явление, при котором часть рабочей  силы (экономически активного населения) не занята в производстве товаров и услуг. В реальной экономической жизни безработица выступает как превышение предложения рабочей силы над спросом на нее.¹

     Сегодня безработица рассматривается как  резерв существования рыночного  хозяйства, обеспечивающий гибкость производства и позволяющий быстро реагировать на все изменения спроса. Формы в которых сегодня существует безработица, тоже отличаются от тех, которые были раньше.²

     Общий вывод по вопросу о причинах безработицы  состоит в том, что сама рыночная форма организации хозяйства неизбежно порождает безработицу, ибо рыночная экономика предполагает:

     1) разорение части предприятий; 

     2) накопление капитала в условиях  технического и научного прогресса; 

     3) диспропорциональность в динамике  потребления, сбережений и инвестиций;

     4) циклический характер производства;

      5) несовершенство конкуренции на  современном рынке в целом  и на рынке труда в частности. 

     На  занятость влияют не только экономические, но и социально-психологические  факторы. Одним из таких факторов, имеющим в разных странах свою национально-историческую окраску, является парадокс эффекта дохода и связанного с ним эффекта замещения.

     Сущность  эффекта замещения состоит в  том, что увеличение роста заработной платы на первом этапе вызывает рост предложения труда, ибо на этом отрезке своей жизни каждый час свободного времени работник воспринимает как упущенную выгоду. Эту выгоду работник реализует путем превращения свободного времени в рабочее, а свободному времени и досугу он предпочитает товары, которые приобретает на повышенную заработную плату. Эти товары как бы замещают» его свободное время и досуг. Однако на определенном этапе жизни отношение человека к свободному времени меняется, ибо без него нет радости человеческого бытия. В связи с этим у одних работников раньше, у других – позже начинает срабатывать эффект дохода. Его сущность в том, что при достижении определенного уровня материального благополучия свободное время уже не кажется упущенной выгодой, напротив, теперь оно предстает источником радости человеческого бытия, источником счастья, наслаждения жизнью. Теперь работник сознательно сокращает предложение труда; тем самым он как бы покупает свободное время. Эффект замещения вызывает увеличение предложения труда; эффект дохода, напротив, порождает сокращение предложения труда.

     Влияние безработицы на экономическую и  социальную жизнь общества противоречиво.

       В качестве позитивных аспектов  проблемы можно назвать следующие.

       Во-первых, безработица выступает  как условие роста производства, появления новых предприятий: без нее было бы затруднено расширенное воспроизводство, которое требует дополнительных ресурсов: труда, земли, капитала, информации.

     Во-вторых, безработица поднимает дисциплину и эффективность труда тех, кто  пока еще занят в производстве.

     В-третьих, с демографической точки зрения умеренная безработица  может  содействовать оптимизации структуры  занятости по половозрастному признаку.

     В-четвертых, с политической точки зрения умеренная  безработица способствует предпринимательской деятельности, охлаждая пыл наемных работников и профсоюзов, которые выдвигают непомерно высокие требования в области улучшения условий труда.³ 
 

     2. Классификация безработицы

     Одним из важных аспектов данной проблемы является вопрос о видах безработицы.

     С точки зрения характера вытеснения работника из производства различают  добровольную и вынужденную безработицу. В первом случае работник увольняется  по собственному желанию в силу тех  или иных причин. Во втором – фирма  сама предлагает работнику уволиться, ссылаясь на различные обстоятельства.

     С точки зрения порождающих условий  и причин различают следующие  виды безработицы.

     Фрикционная безработица (от лат. fricio– трение), связана с поисками или ожиданием лучшей работы в лучших условиях, она предполагает перемещение рабочей силы по отраслям, регионам, в связи с возрастом, переменой профессии и т. п. Ее иногда называют также текучей безработицей.

       Для того, чтобы работники нашли  для себя устраивающие их рабочие  места, а наниматели – рабочую  силу определенной квалификации, требуется время. Данное время поиска Работы образует основу фрикционной безработицы. Она обусловлена тем, что между работниками и свободными рабочими местами  всегда существует определенное несоответствие, когда отсутствует полная информация об имеющихся вакансиях или эта информация стоит слишком дорого. Ее уровень определяется общими затратами времени на поиски новой работы (от 1 до 3 месяцев).⁴

     Фрикционная безработица считается неизбежной и в какой-то мере желательной. Потому что многие рабочие, добровольно оказавшиеся «между работами», переходят с низкооплачиваемой малопродуктивной работы на более высокооплачиваемую и более продуктивную работу. Это означает более высокие доходы для рабочих и более рациональное распределение трудовых ресурсов, а следовательно и больший реальный объем национального продукта.⁵

       Структурная безработица – результат  несовпадения спроса на труд  и предложения его в различных  фирмах, отраслях, по разным профессиям.

     Постоянное  развитие производства приводит к ситуации, когда отдельные профессии постепенно исчезают, меняется квалификация работников, возникают новые производства, основанные на современных технологиях. Это неизбежно приводит к тому, что часть занятых работников оказывается ненужной производству, их знания и опыт работы не могут быть использованы ни на одном предприятии. Для того чтобы снова стать полноправным претендентом на рабочее место, работник должен пройти переобучение – повысить квалификацию или совсем сменить специальность. В связи с тем что в данном случае структура потребности в рабочей силе и соответственно спроса на нее не соответствует структуре предложения, этот вид безработицы получил название структурной. ⁶

      Разница между фрикционной и структурной  безработицей весьма неопределенна. Существенное различие состоит в том, что у «фрикционных» безработных есть навыки, которые они могут продать, а «структурные» безработные не могут сразу получить работу без переподготовки, дополнительного обучения, перемены места жительства; фрикционная безработица носит более краткосрочный характер (обычно более 6 месяцев), а структурная безработица более долговременная и поэтому считается более серьезной.⁷

      Сезонная  безработица обусловлена сезонными  колебаниями в объеме производства определенных отраслей: сельское хозяйство, промыслы, в которых в течение года происходят резкие изменения спроса на труд. Сезонные колебания спроса на труд, как правило, определяются особенностями ритма производственного процесса. Поэтому размеры сезонной безработицы в общем виде могут быть спрогнозированы и учтены при подписании договоров между работодателями и работниками.

      Безработица может быть открытой и скрытой, долгосрочной и краткосрочной. К долгосрочной безработице относятся циклическая  и структурная, а краткосрочной  – сезонная и фрикционная.

      Одной из форм структурной безработицы  является технологическая безработица, возникающая в результате внедрения  новых технологий и нового оборудования, что ведет к замене людей машинами и высвобождению их. При этом, если объем рынка возрастает, то занятость увеличивается в основном за счет вовлечения работников новых профессий и более высокой квалификации. ⁸