Аналіз трудової та соціально-трудової сфери цеху з виробництва плінтусу ООО «Север Трейд

Балансова перевірка: ΔВп = , (1.22)

де і - фактори, що впливають на продуктивність праці.

ΔВп = = - 9026,5 (тис.грн.)

Сумарний вплив всіх 4-х факторів на величину середньорічного вироблення одного працівника склав – 9026,5 тис.грн. в 2008 році.

Такий фактор як кількість відпрацьованих днів одним робочим за рік впливає на величину середньорічного вироблення одного працівника у розмірі 206,2 тис.грн.

Середньочасове вироблення продукції одного робочого впливає на величину середньорічного вироблення одного працівника у розмірі – 9232,7 тис грн. Цей  фактор негативно впливає на величину середньорічного вироблення одного працівника.

Питома вага робітників у загальній чисельності та середня тривалість робочого дня ніяк не впливає на середньорічне вироблення одного працівника.

Висновок по пункту 1.3: загальне вироблення збільшилось в 2008 році порівняно з 2007 роком на 28,42 тис.грн. Годинне вироблення збільшилось в 2008 році порівняно з 2007 роком на 10,99 тис.грн. Середньорічне вироблення одним працівником зменшилось на 14,6%. Сумарний вплив всіх факторів на величину середньорічного вироблення одного працівника склав – 9026,5 тис.грн. в 2008 році. Сумарний вплив всіх 4-х факторів на величину середньорічного вироблення одного працівника склав – 9026,5 тис.грн. в 2008 році. Такий фактор як кількість відпрацьованих днів одним робочим за рік впливає на величину середньорічного вироблення одного працівника у розмірі 206,2 тис.грн. Середньочасове вироблення продукції одного робочого впливає на величину середньорічного вироблення одного працівника у розмірі – 9232,7 тис грн. Цей  фактор негативно впливає на величину середньорічного вироблення одного працівника. Питома вага робітників у загальній чисельності  та середня тривалість робочого дня ніяк не впливає на середньорічне вироблення одного працівника.

1.6 АНАЛІЗ ТРУДОМІСТКОСТІ ПРОДУКЦІЇ

Трудомісткість продукції виражає витрати робочого часу на виробництво одиниці продукції. Визначається на одиницю продукції в натуральному вираженні по всій номенклатурі виробів і послуг; при великому асортименті продукції на підприємстві визначається по типових виробах, до яких приводяться всі інші. На відміну від показника вироблення цей показник має ряд переваг: установлює пряму залежність між обсягом виробництва і трудових витрат, виключає вплив на показник продуктивності праці змін в обсязі постачань по кооперації, організаційній структурі виробництва, дозволяє тісно зв’язати вимір продуктивності з виявленням резервів її росту.

Трудомісткість визначається по формулі 1.23:

Тр=Т/ОП, (1.23)

Тр – трудомісткість;

Т - час, витрачений на виробництво всієї продукції, нормо-годин, людино-годин;

ОП - обсяг зробленої продукції в натуральному вираженні.

Т2007=29835/20493,4=1,46 (людино-годин/т)

Т2008=50688/51770,6=0,97 (людино-годин/т)

Трудомісткість продукції в 2008 році зменшилась в порівнянні з 2007 роком на 33,6%.

Табл. 1.9 показує зміну трудомісткості продукції за період і виконання планового завдання по зниженню трудомісткості.

Таблиця 1.9 - Аналіз динаміки і виконання плану за рівнем трудомісткості продукції

Визначається зростання продуктивності праці (годинної виробітки) за рахунок зниження трудомісткості продукції (плановий) і (фактичний) ф.1.24:

  , (1.24)

Знаючи, як змінилося середньочасове вироблення, можна визначити зміну трудомісткості продукції ф.1.25:

, (1.25)

ΔСВпл=(9,43*100)/(100-9,43)=10,41

ΔТЕ%=(8,94*100)/(100+8,94)=8,21

Висновок по пункту 1.4: таким чином, при підвищенні середньочасового вироблення продукції на 10,41%, трудомісткість продукції знизилась на 8,21% в 2008 році в порівнянні з планом. Як бачимо, між трудомісткістю продукції і рівнем продуктивності праці існує зворотно-пропорційна залежність. Тому загальна питома трудомісткість продукції залежить від тих же факторів, що і середньочасове вироблення робітників.

1.7 АНАЛІЗ ФОНДУ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ТА СЕРЕДНЬОЇ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ПРАЦІВНИКІВ

Оплата праці працівників - це ціна трудових ресурсів, задіяних у виробничому процесі. Можна сказати і так, що заробітна плата це частина витрат на виробництво і реалізацію продукції, що йде на оплату праці працівників підприємства.

Заробітна плата - це виражена в грошовій формі частина національного доходу, що розподіляється по кількості і якості праці витраченого кожним працівником, що надходить у його особисте споживання. Це винагорода за працю.

Початкові дані для аналізу фонду заробітної платні приводяться у формі таблиці 1.10.

Таблиця 1.10 - Початкові дані для аналізу фонду заробітної платні

На підставі даних таблиці 1.10 визначимо відносне відхилення по фонду заробітної платні з урахуванням змінення виробництва продукції:

ΔФЗПвід. = ФЗПзв - ФЗПск = ФЗПзв - (ФЗПбаз.змін. * Квп + ФЗПбаз.пост.), (1.26)

де, ΔФЗПвід. - відносне відхилення по фонду заробітної платні;

ФЗПзв, ФЗПск - відповідно звітний и скорегований фонд зарплатні;

ФЗПбаз.змін., ФЗПбаз.пост.– відповідно змінна і постійна частини звітного ФЗП;

Квп. - коефіцієнт змінення випуску продукції (або виконання плану, якщо зіставляється з планом).

ΔФЗПвід.=317030,4-(10849,7*1,15+136833,6)=167719,6 (грн.)

При розрахунку відносного відхилення по фонду зарплати можна використовувати так званий поправочний коефіцієнт (Кп), який відображає питому вагу зарплати, що змінюється, в загальному фонду. Він показує, на яку частку відсотка слід збільшити звітний (або плановий) фонд зарплати за кожний відсоток зростання (або перевиконання плану по) випуску продукції (ΔВП%):

, (1.27)

∆ФЗП=317030,4-((147683,3*(100+(-6,85)*7,3))/100)=243196,1 (грн.)

Для детермінованого аналізу чинника абсолютного відхилення по фонду заробітної платні робітників-погодинників можуть бути використані наступні моделі:

ФЗПп = ЧРП * РЗПп, (1.28)

де, ФЗПп - фонд заробітної платні робітників-погодинників;

ЧРП - чисельність робітників-погодинників;

РЗПп - річна заробітна платня робітників-погодинників;

ФЗПп = ЧРП *ДП*tзмп* ГЗПп, (1.29)

де, tзмп - тривалість зміни робітників-погодинників;

ДП - кількість робочих днів робітників-погодинників;

ГЗПп - годинна заробітна платня робітників-погодинників.

ФЗПп2007=11*13425,8=147683,3 (грн.)

ФЗПп2008=20*15851,5= 317030,4 (грн.)

ФЗПп2007=11*255*9*5,85=147683,3(грн.)

ФЗПп2008=20*256*9*6,88=317030,4 (грн.)

Отже, заробітна плата працівників-погодинників зросла в 2008 році на 114,7% в порівнянні з 2007 роком.

Таблиця 1.11 - Початкові дані для аналізу погодинного фонду заробітної платні

Розрахунок впливу цих чинників можна провести способом абсолютних різниць (таблиця 1.12), використовуючи дані таблиці 1.11.

Таблиця 1.12 - Розрахунок впливу факторів на величину фонду заробітної платні робітників-погодинників