Аналіз трудової та соціально-трудової сфери цеху з виробництва плінтусу ООО «Север Трейд

16

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ  ЗАПОРІЗЬКА ДЕРЖАВНА ІНЖЕНЕРНА АКАДЕМІЯ

Факультет економіки підприємства

Кафедра економіки підприємства

КУРСОВА РОБОТА

з дисципліни “Економіка праці та соціально-трудові відносини”

Спеціальність 7.050107 “Економіка підприємства”

на тему “Аналіз трудової та соціально-трудової сфери цеху з виробництва плінтусу ООО «Север Трейд»

Виконала: ст.гр.ЕП-07-2д Павлова Д. В.

Перевірив: ст.викл. Ткаченко М.О.

м. Запоріжжя, 2010 р

РЕФЕРАТ

Курсова робота: 54 сторінки, 17 таблиць, 15 джерел.

Мета дослідження: підвищення ефективності діяльності цеху з виробництва плінтусу.

Об'єкт дослідження: цех з виробництва плінтусу ООО «Север Трейд» Методи дослідження: розрахунково-аналітичний, логічний, описовий.

Завдання курсової роботи: виявити позитивні та негативні сторони діяльності цеху з виробництва плінтусу за допомогою розрахунків та аналізу  на основі фактичних даних 2007 та 2008 років, запропонувати варіанти вирішення проблем, негативних сторін діяльності цеху, знайти найкращий(і) варіант(и) та спрогнозувати позитивні зміни, що відбудуться внаслідок впровадження цього варіанту(ів).

ТРУДОВІ РЕСУРСИ, РУХ РОБОЧОЇ СИЛИ, НОРМАТИВНО-ЗАКОНОДАВЧІ АКТИ, ПРОДУКТИВНІСТЬ ПРАЦІ, БАЛАНС РОБОЧОГО ЧАСУ, ВИРОБЛЕННЯ ПРОДУКЦІЇ, АНАЛІЗ ФОНДУ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ, СЕРЕДНЯ ЗАРОБІТНА ПЛАТА ПРАЦІВНИКІВ, ТРУДОМІСТКІСТЬ ПРОДУКЦІЇ, АНАЛІЗ СПІВВІДНОШЕННЯ ТЕМПІВ РОСТУ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ І ОПЛАТИ ПРАЦІ.

ЗМІСТ

Вступ_____________________________________________________________с.4

1 Аналіз трудової та соціально-трудової сфер дільності цеху з виробництва плінтусу ООО «Север Трейд»

1.1       Стисла характеристика цеху з виробництва плінтусу                                   с.6

1.2       Аналіз нормативно-законодавчого регулювання трудової та соціально- трудової сфери_________________________________________________с.7

1.3       Аналіз забезпеченості трудовими ресурсами________________________с.9

1.4       Аналіз використання робочого часу______________________________с.16

1.5       Аналіз продуктивності праці____________________________________с.18

1.6       Аналіз трудомісткості продукції_________________________________с.22

1.7       Аналіз фонду заробітної плати та середньої заробітної плати працівників___________________________________________________с.24

1.8       Аналіз співвідношення темпів росту продуктивності праці і оплати праці____________________________________________________________

2              Розробка теоретичних шляхів щодо можливостей поліпшення трудових і соціально-трудових показників цеху

2.1       Розробка теоретичних шляхів щодо можливостей підвищення сталості персоналу______________________________________________________37

2.2       Розробка теоретичних шляхів щодо можливостей підвищення продуктивності праці____________________________________________40

3              Пропозиції по поліпшенню трудових і соціально-трудових показників цеху шляхом підвищення сталості персоналу та шляхом підвищення продуктивності праці___________________________________________с.43

Висновки________________________________________________________c.51

Список використаної літератури____________________________________с.53

ВСТУП

Тема “Аналіз трудової та соціально-трудової сфери” є актуальною в наш час, оскільки для того, щоб підприємство ефективно працювало необхідно проводити аналіз для виявлення недоліків та резервів покращення діяльності підприємства.

Особливо важливим є аналіз саме трудової та соціально-трудової сфери, оскільки він містить комплекс найважливіших показників, за допомогою яких можна визначити наскільки ефективно працює підприємство. До таких показників відносяться трудомісткість продукції, продуктивність, вироблення, економічний ефект, економічна ефективність та ін.

Досягнення високих показників ефективності підприємства можливо за умови зацікавленості персоналу підприємства в своїй роботі, тобто саме працівники підприємства є тією основною рушійною силою, за допомогою якої підприємство досягає високої рентабельності та конкурентоспроможності.

Для того, щоб підприємство було конкурентоспроможним необхідно залучати висококваліфікованих працівників, а для цього необхідно створити соціально-трудову сферу европейського рівня, оскільки вона дозволить максимально використовувати творчі здібності працівників.

Аналіз трудової та соціально-трудової сфери дозволяє найбільш ефективно використовувати трудові ресурси та встановлювати найбільш привабливі умови для функціонування трудових ресурсів, тобто зацікавлення персоналу у процесі виробництва та піклування про працівників.

Сьогодні перед багатьма підприємцями постає завдання вибору між використанням ручної праці і автоматизацією виробництва – у цій сфері також важливо провести аналіз (дослідження) найбільш ефективного використання потенціалу підприємства та оптимального сполучення цих напрямків. Бо взагалі автоматизація для мети досягнення найбільшої ефективності безсумнівно краща ніж збільшення використання ручної праці, але в реальних умовах України і багатьох інших країн, за наявності дефіциту коштів на великі інвестиційні вкладення (що потребує автоматизація), низької вартості праці, високого рівня безробіття, необхідно обирати найбільш оптимальне або раціональне сполучення автоматизації і ручної праці. Все це говорить про актуальність теми курсової роботи та важливість отримання студентами навичок з аналізу та удосконалення трудової та соціально-трудової сфер діяльності підприємства.

1        АНАЛІЗ ТРУДОВОЇ ТА СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВОЇ СФЕР ДІЯЛЬНОСТІ ЦЕХУ З ВИРОБНИЦТВА ПЛІНТУСУ ООО «СЕВЕР ТРЕЙД»

1.1   СТИСЛА ХАРАКТЕРИСТИКА ЦЕХУ З ВИРОБНИЦТВА ПЛІНТУСУ ООО «СЕВЕР ТРЕЙД»

Цех з виробництва плінтусу є структурною одиницею ООО «Север Трейд», який створено в січні 2000 року. Основним видами діяльності є виготовлення  меблевої фурнітури та плінтусу.

Підлоговий плінтус є товарною продукцією. Він виготовляється з пропілену та поліпропілену, які закуповують у Польщі та Румунії. Так як плінтус виготовляється в Україні, ціна його значно дешевша ніж ціна закордонних аналогів, а якість не поступається їм. Це зробило його дуже відомим серед українських споживачів. На даний момент ведуться розробки нових моделей плінтусу. У 2004 році підприємством було придбане обладнання  у Німеччині, що значно покращіло якість та підвищило продуктивність виробництва плінтусу. Була значно розширена кольорова палітра товару.

Підлоговий плінтус реалізується таким споживачам, як:

- Монтажно-будівельна компанія (МБК),

- Запорізький житлово-будівний комбінат (ЗЖБК),

- супермаркети («Амстор», «Метро», «Кит», «Фарба», «Меблева фурнітура», «Континент»),

- приватне підприємство «Євро дім».

      Крім цього, плінтус купують у всіх регіонах України. Великі об’єми плінтусу в 2007 році були відгружені з підприємства у Росію та Польщу.

    1.2 АНАЛІЗ НОРМАТИВНО-ЗАКОНОДАВЧОГО РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВОЇ ТА СОЦІАЛЬНО - ТРУДОВОЇ СФЕРИ ЦЕХУ З ВИРОБНИЦТВА ПЛІНТУСУ

Основними нормативними і законодавчими актами, що регулюють трудову та соціально-трудову сферу на підприємстві є: закон України “Про охорону праці”, закон України “Про відпустки”, Кодекс законів про працю в Україні, трудові і колективні договори.

Закон України “Про охорону праці” визначає основні положення по реалізації констутиційного права працівників на охорону їх життя та здоров’я в процесі трудової діяльності, регулює при участі відповідних органів державної влади відносини між роботодавцем та працівником по питанням безпеки, гігієни праці і промислового середовища. Закон України “Про охорону праці” складається з 9 розділів, в яких дається визначення таких понять, як “охорона праці”, “роботодавець”, “працівник”, також визначаються дії держави в області охорони праці, права працівників на охорону праці, є статті про охорону праці жінок, неповнолітніх та інвалідів. Перевагами даного Закону щодо їхнього впливу на діяльність підприємства є те, що в ньому містяться статті про права працівників на охорону праці, обов’язки роботодавця щодо організації охорони праці та контролю за виконанням вимог нормативно-правових актів з охорони праці, обов’язки працівника щодо дотримання вимог нормативно-правових актів з охорони праці та інше.

Закон України “Про відпустки” встановлює державні гарантії права на відпустку, визначає умови, тривалість і порядок надання їх працівникам для відновлення працездатності, зміцнення здоров’я, а також для виховання дітей, задоволення власних життєво важливих потреб та інтересів, різнобічного розвитку особистості. Закон України “Про відпустки” складається з 8 розділів. Перевагами даного Закону щодо їхнього впливу на діяльність підприємства є те, що в ньому містяться статті про права працівників на відпустку, визначаються види відпусток, їх тривалість, порядок надання, переносу відпусток, відзиву з відпустки та порядок оплати відпусток. На мій погляд, важливими статтями є статті про творчу відпустку, відпустку по вагітності та відпустку по догляду за дитиною. Недоліком даного Закону щодо їхнього впливу на діяльність підприємства є те, що в ньому містяться статті про штрафні санкції до юридичних та фізичних осіб, що порушують цей Закон.

Кодекс законів про працю в Україні складається з 18 розділів. Перевагами даного Кодексу щодо їхнього впливу на діяльність підприємства є те, що в його  статтях зазначаються основні трудові права та гарантії працівників, задачі Кодексу законів про працю в Україні, колективному та трудовому договору присвячені окремі розділи, в яких міститься детальна інформація про зміст цих договорів, термін їх дії, порядок реєстрації та інше.

          Створені на кожному робочому місці умови праці відповідно до вимоги нормативно - правових актів, забезпечується дотримання прав працівників, гарантованих законодавством про охорону праці, і функціонування системи управління охороною праці в  ООО «Север Трейд».

     Здійснюється постійний контроль дотримання працівниками технологічних процесів, правил поводження з машинами, механізмами, устаткуванням і іншими засобами виробництва, використанням засобів колективного і індивідуального захисту, виконанням робіт відповідно до вимог нормативних актів по охороні праці, а також за виконанням заходів щодо охорони праці і навколишнього середовища.

    При невиконанні працівником або колективом підприємства виробничих показників - плану (завдання) виробництва, замовлень, графіків ремонту устаткування, якості продукції, дотримання норм простою устаткування і ін., передбачених діючим на підприємстві Положенням про оплату праці і преміювання - з незалежних від них причин оплата праці проводиться по фактичних результатах роботи, але не нижче за 2/3 тарифну ставку встановленого працівнику розряду.

     Встановлюється скорочена тривалість робочого часу працівникам, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці, згідно Переліку виробництв, професій і посад з шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня, затвердженому Ухвалою Кабінету Міністрів України з урахуванням результатів атестації робочих місць за умовами праці, а також іншими працівниками, для яких  скорочена тривалість робочого часу  встановлена чинним законодавством.

     Оплата праці працівникам при роботі у вихідні, святкові або неробочі дні здійснюється по діючих системах оплати праці.

      Компенсація в грошовій формі за роботу у вихідні,  святкові або неробочі дні проводиться шляхом доплати у розмірі 100% тарифної ставки за фактично відпрацьований час у вихідні, святкові і неробочі дні.

1.3 АНАЛІЗ ЗАБЕЗПЕЧЕНОСТІ ЦЕХУ З ВИРОБНИЦТВА ПЛІНТУСУ ТРУДОВИМИ РЕСУРСАМИ І РУХУ РОБОЧОЇ СИЛИ

Для аналізу забезпеченості й ефективного використання робочої сили застосовується статистична форма № 1-ПВ «Звіт по праці».

Забезпеченість трудовими ресурсами підприємства характеризується даними, приведеними в аналітичній таблиці 1.1.

Таблиця 1.1 - Оцінка забезпеченості підприємства трудовими ресурсами