Анализ рынка труда новгородской области

          Первый рынок характеризует высокая  мобильность рабочей силы, высокий уровень оплаты труда, широкие возможности для профессионального роста, значительная конкуренция за рабочие места,  второй  –  высокий  уровень безработицы и текучести кадров, слабые карьерные перспективы.  

         3.2 Занятость и безработица 

     Ситуация  на рынке труда Новгородской области  по состоянию на 1 декабря 2010 года характеризуется как стабильная.

     Напряженность на рынке труда  на 1 декабря 2010 года составила 0,9 человек  на вакансию.

Рисунок 5 – Сравнительные данные по Российской Федерации и Северо-Западному федеральному округу по уровню напряженности на рынке труда на 1 ноября 2010 года

     Численность экономически активного населения на конец октября 2010 года  составила 342 тысячи человек  (53.6% от общей численности населения), в их числе 324.4 тысяч человек, или 94.9% экономически активного населения были заняты в экономике и 17.6 тысячи человек  (5.1%) не имели занятия, но активно его искали (в соответствии с методологией Международной Организации Труда они классифицируются как безработные) [6].

      Таблица 2 – Количество замещенных рабочих мест в организациях (без субъектов малого предпринимательства

Продолжение таблицы 2

         По данным мониторинга численность официально зарегистрированных безработных на 1 декабря 2010г.  составила 5126  человек, что на 4052 человека меньше, чем   на 1 марта 2010 года (9178 человек) и на 2942 человека меньше, чем на начало текущего года (8068чел.). Динамика изменения численности безработных граждан, состоящих на учете в службе занятости, и  заявленных вакансий представлена на рисунке 6.

Рисунок 6 – Динамика изменения численности безработных граждан

Рисунок 7 – Показатель уровня регистрируемой безработицы к численности экономически активного населения в среднем по Российской Федерации и по Северо-Западному федеральному округу на 1 ноября 2010 года

     На  1 декабря 2010 года уровень регистрируемой безработицы к экономически активному населению составляет  1,50% . Уровень регистрируемой безработицы к численности трудоспособного населения 1,31 %. По районам области он  колеблется от 0,53 %  в Боровичском  до 2,14 % в Маревском районах.

Рисунок 8 – Уровень регистрируемой безработицы к трудоспособному населению в городах и районах Новгородской области           

     На  диаграмме представлены последние  данные мониторинга в районах  с наибольшим  уровнем безработицы: Маревский (2,0 %), Солецкий (0,9%); в сравнении со среднеобластным  уровнем безработицы (1,3 %).

Рисунок 9 – Динамика уровня безработицы по районам области

            В целях оценки положения дел на рынке труда, дальнейшего прогнозирования развития ситуации, проводится мониторинг численности безработных граждан,  зарегистрированных в службе занятости и мониторинг увольнения работников.

       Численность безработных граждан,  зарегистрированных в службе занятости, в том числе уволенных по  ликвидации либо сокращению  численности или штата работников и уволенных по собственному желанию, а также прогноз на следующую неделю представлены на рисунке 10.

Рисунок 10 – Численность безработных граждан,  зарегистрированных в службе занятости, в том числе уволенных по  ликвидации либо сокращению  численности или штата работников и уволенных по собственному желанию

     На  следующей диаграмме представлена разбивка численности зарегистрированных в органах службы занятости  безработных  граждан, с момента начала мониторинга, по видам экономической деятельности предприятий, на которых они ранее  работали.

Рисунок 11 – Численность зарегистрированных в органах службы занятости  безработных граждан по видам экономической деятельности предприятий, на которых они ранее работали.

          Наибольшее число зарегистрированных  в качестве безработных граждан  были ранее заняты на предприятиях  обрабатывающего производства (25,2%), оптовой и розничной торговли (17,5%), в строительном комплексе  (8,0%), транспорте и связи  (6,7%), предоставление  прочих коммунальных, социальных  и персональных услуг (6,5%),  образовании (5,8%) [6].   

           3.3. Спрос и предложение рынка труда Новгородской области 

           3.3.1 Спрос на рынке труда 

     Подбор  работодателями необходимых работников осуществлялся с учётом требований к исполнению трудовых функций (работе по определённой профессии (специальности), квалификации или должности), требований к кандидатуре работника (уровню его профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, др.

    Анализируя  профессионально - квалификационную структуру  спроса на рабочую силу, следует  отметить, что из всех заявленных в  отчетном периоде  вакансий доля вакансий по рабочим профессиям составляет 83,7% (15667 рабочих мест), вакансий для ИТР и служащих –16,3% (3054 рабочих мест). По сравнению с 1 полугодием 2009 года наблюдается уменьшение  доли вакансий по рабочим профессиям с  84,7% до 83,7% и увеличение доли вакансий для ИТР и служащих  с 15,3% до 16,3%, по сравнению с 1 полугодием 2008 года наблюдается увеличение  доли вакансий по рабочим профессиям с  80,3% до 83,7% и уменьшение доли вакансий для ИТР и служащих с 19,6% до 16,3%.

     Уменьшился  спрос на рабочую силу в разрезе  отраслей экономики по рабочим профессиям: сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство – на 42,2% по сравнению с 2009 годом; рыболовство и рыбоводство – на 95,6% по сравнению с 2009 годом и на 88%  по сравнению с 2008 годом; обрабатывающие производства – на 19,4% по сравнению с 2009 годом; производство и распределение электроэнергии газа и воды - на 51,4% по сравнению с 1 полугодием 2009 года и на 55,8%  по сравнению с 1 полугодием 2008 года; добыча полезных ископаемых – на 68,7% по сравнению с 1 полугодием 2009 года и на 40,4%  по сравнению с 1 полугодием 2008 года; гостиницы и рестораны – на 15,6% по сравнению с 1 полугодием 2009 года и на 11,4%  по сравнению с 1 полугодием 2008 года; транспорт и связь - на 10,8% по сравнению с 1 полугодием 2009 года и на 24,2%  по сравнению с 1 полугодием 2008 года. По специальностям ИТР и служащих: рыболовство и рыбоводство - в 4 раза по сравнению с 1 полугодием 2009 года и в 8 раз по сравнению с 1 полугодием 2008 года; добыча полезных ископаемых – на 69,9% по сравнению с 1 полугодием 2009 года и на 42,9%  по сравнению с 1 полугодием 2008 года; производство и распределение электроэнергии газа и воды - на 65,4% по сравнению с 1 полугодием 2009 года и на 69,5%  по сравнению с 1 полугодием 2008 года; гостиницы и рестораны - на 40% по сравнению с 1 полугодием 2009 года и на 55,1% по сравнению с 1 полугодием 2008 года; государственное управление и обеспечение военной безопасности, обязательное социальное обеспечение - на 24,2% по сравнению с 1 полугодием 2009 года и на 22,8%  по сравнению с 1 полугодием 2008 года; образование - на 17,1% по сравнению с 1 полугодием 2009 года и на 8,2% по сравнению с 1 полугодием 2008 года;

     Возросла  потребность по рабочим профессиям в следующих  отраслях экономики: строительство - на 14,7% по сравнению  с 1 полугодием 2009 года и на 14,3%  по сравнению с 1 полугодием 2008 года; образование - на 8,9% по сравнению с 1 полугодием 2009 года и на 6,4%  по сравнению с 1 полугодием 2008 года;

     Увеличился  спрос по специальностям ИТР и  служащих в следующих  отраслях экономики: операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг – в 2 раза по сравнению с 1 полугодием 2009 года и в 2 раза  по сравнению с 1 полугодием 2008 года; финансовая деятельность  - на 26,8% по сравнению с 1 полугодием 2009 года и на 46,4%  по сравнению с 1 полугодием 2008 года.

      Все еще сохраняется существенная доля неконкурентных и не престижных вакансий для рабочих и обслуживающего персонала в бюджетных и муниципальных учреждениях области с низкой оплатой труда, которые не заполняются длительное время. Так, например, не пользуются спросом вакансии грузчиков, санитарок, помощников воспитателя, дворников, уборщиц, что не снижает острой потребности работодателей в этих работниках, но увеличивает время на их поиск. Продолжают оставаться низкими уровень оплаты труда, качество рабочих мест в бюджетных организациях и отдельных  отраслях внебюджетного сектора. 

       Сохраняется спрос на специалистов, имеющих производственный опыт по программному обеспечению и  сопровождению в различных отраслях народного хозяйства, по инженерным специальностям в машиностроении, теплоэнергетике, радиоэлектронике, строительстве. Опытных  специалистов соответствующей квалификации среди безработных в настоящее  время нет.

     Не  снижается потребность в специалистах со средним и высшим профессиональным образованием в медицине, культуре, образовательных и детских дошкольных учреждениях, что обусловлено оттоком работников из этих отраслей вследствие неконкурентного уровня заработной платы.

     Таблица 3 – Структура заявленной работодателями потребности в работниках в течение 1 полугодия 2010 года.