Анализ человеческих ресурсов

                     V = R x Y,                              (2)

где V- фонд заработной платы;

R    - численность всех работающих;

Y - средний заработок одного работника.

              Методом абсолютных разниц по данным табл. 1 определяют влияние этих факторов на фонд заработной платы.

             Влияние численности находим следующим образом:

       ΔV_R =ΔR x Y₀ =7x8,016 = 56,112 тыс.руб.

         Затем исчисляют влияние изменения среднего заработка:

          ΔV_Y = ΔY x R1 = -0,5009 х 132 = -66,1188 тыс.руб.

           Сумма отклонений (-66,1188+56,112=-10,0068 ≈-10 тыс.руб.) с точностью до округлений равна абсолютному изменению фонда заработной платы, приведенному в табл. 1, что подтверждает правильность расчетов.           

          Метод абсолютных разниц не всегда точен, хотя на практике обычно его используют для выводов и управленческих решений, если погрешность не превышает 10 %.

         Чтобы определить изменение фонда заработной платы за счет трех факторов - размера товарооборота, среднего заработка и производительности труда, преобразуем исходную формулу. Для этого в формуле (2) заменим численность работников отношением:

         R = Np/D

После такой замены имеем:

V = (Np * Y)/D                                           (3)

             Способом   цепных   подстановок   рассчитаем   влияние   этих факторов по имеющимся данным табл. 1:

 

 

 

 

 

 

 

 

          В результате последовательного исключения расчетных данных получим величины влияния на фонд заработной платы следующих факторов:

роста товарооборота:

(1012,06 - 1002)=10,06 тыс. руб.;

повышения производительности труда:

(1058,11 - 1012,06)=46,05тыс. руб.;

роста среднего заработка:

(991,99- 1058,11)= - 66,12 тыс. руб.

         Суммарные отклонения равны абсолютному изменению фонда заработной платы (табл.1):

              (10,06+46,05 - 66,12) ≈ -10 тыс. руб.

         Следовательно, расчеты выполнены верно.

         Производительность труда и средний заработок - главные факторы, влияющие на экономию затрат по оплате труда. Превышением темпов роста производительности над темпами роста среднего заработка достигается экономия фонда заработной платы и наоборот.

          Абсолютная экономия по оплате труда определяется как разность между размером фонда заработной платы в отчетном периоде и его суммой в предшествующем периоде. Этот показатель характеризует лишь абсолютное изменение данных расходов, но не отражает результативности их изменения, поэтому лучше определять относительную экономию заработной платы. Для этого используют формулу, основанную на экономии численности работников:

                 Эv = Yо * Э_R

 где        Э_R —относительная экономия численности работников.

         Относительную экономию расходов по оплате труда можно также определить по одной из формул, построенных из соотношения изменений заработной платы и производительности труда:

 

        — прирост средней заработной платы, %;

          — прирост производительности труда, %.

 

где        

I_Y —темп роста средней заработной платы;

     — темп роста производительности труда.