Заработная плата

Теория «соотношения факторов производства» Хекшера— Олина. Дальнейшее развитие классической теории международной торговли связано с созданием в 20-х гг. ХХ в. шведскими экономистами Эли Хекшером и Бертилем Олином теории соотношения факторов производства, которая наиболее полно была изложена в книге последнего «Межрегиональная и международная торговля» (1933 г.). Эта теория основывается на тех же предпосылках, что и теории абсолютных и сравнительных преимуществ Смита и Рикардо. Основное различие состоит в том, что она исходит из наличия не одного, а двух факторов производства: труда и капитала. Согласно воззрениям Хекшера и Олина каждая страна в разной степени наделена этими факторами производства, что и порождает различия в соотношении цен на них в странах, участвующих в международной торговле. Ценой капитала является процентная ставка, а ценой труда — заработная плата.

Уровень относительных цен, т.е. соотношение цен на капитал и труд в странах, более насыщенных капиталом, будет меньше, чем в странах, где имеется дефицит капитала и относительно большие трудовые ресурсы. И, наоборот, уровень относительных цен на труд и капитал в странах с избыточными трудовыми ресурсами будет меньше, чем в других странах, где их недостает.

Это, в свою очередь, приводит к различию относительных цен на одни и те же товары, от которого зависят национальные сравнительные преимущества. Отсюда каждая страна стремится специализироваться на производстве товаров, требующих больше факторов, которыми она относительно лучше наделена./14/                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                              

          «Коллективно-договорная» теория.Коллективно-договорное регулирование заработной платы должно обеспечивать и развивать социальное партнерство, повысить гарантии в оплате труда каждого работника в зависимости от уровня его ква­лификации и выполняемых работ, а также результативности труда. Кроме того, задачей коллективно-договорного регулирования явля­ется упорядочение соотношений в уровнях заработной платы между отраслями, регионами и отдельными категориями работников. Субъектами переговоров в соответствии с Законом «О коллективных договорах и соглашениях» выступают представители работодателя, наемных работников и соответствующих органов исполнительной власти. Статьей 21 Закона установлено, что содержание соглашения определяется сторонами, их заключающими. В то же время в законодательстве не определено, какие условия и принципы оплаты труда должны содержаться в соглашениях, а также не предусмотрена взаимосвязь между отдельными видами тарифных соглашений (Генеральное, отраслевое, региональное, профессио­нальное) и коллективным договором, заключаемым на предприятии (в организации). Поэтому одной из важнейших сторон переговорных процессов на разных уровнях социального партнерства является определение со­держательной стороны переговоров, обеспечивающей оптимальное сочетание интересов государства, работодателей и работников. Ост­рота проблем регулирования заработной платы в сложившейся прак­тике усугубляется тем, что отраслевые и профессиональные тарифные соглашения отражают зачастую ведомственные интересы и интересы предпринимателей. В результате необоснованно усиливается межот­раслевая и межпрофессиональная дифференциация заработной платы и доходов семей работников наемного труда.                         

Теория «инфляционной спирали» — трактовка инфляционного процесса, согласно которой причиной инфляций считают чрезмерный рост заработной платы рабочих и служащих. Сторонники этой, иногда также называемой теории «инфляционной спирали заработная плата-цены» — А.Пигу, Р.Харрод и другие утверждают, что рост заработной платы ведет к увеличению издержек производства товаров и услуг, а следовательно, и цен. Повышение цен на товары вызывает стремление рабочих добиваться нового повышения заработной платы. Более высокий уровень заработной платы удорожает производство и ведет к дальнейшему повышению рыночных цен и т.д. Процесс роста цен и обесценения денег приобретает характер «заколдованного круга» — заработная плата — издержки — цены — заработная плата, его развитие, движение по все более расширяющейся спирали. По мнению сторонников теории инфляционной спирали, повышение зарплаты является не только начальной точкой инфляционного процесса, но и ускоряет его, поскольку ее увеличение помимо воздействия на уровень товарных цен через издержки производства создает предпосылки для возникновения инфляции избыточного спроса. Кроме того, повышение заработной платы в отраслях, продукция которых закупается правительством, ведет к непланируемому бюджетному дефициту, для покрытия которого необходима дополнительная эмиссия денежных знаков. Таким образом, даже небольшое увеличение заработной платы может привести к 2-3-кратному росту цен на товары и услуг и, соответственно, снижению покупательной способности денег.

«Марксистская» теория заработной платы. Направление классической экономической науки, развитое Карлом Марксом (1818-1883), придавшим экономической мысли сильный политический оттенок. Развивая концепцию Адама Смита о труде как источнике экономической стоимости (трудовая теория стоимости), Маркс утверждал, что в ходе производственного процесса капиталисты получают за счет рабочих добавочную стоимость, оставляя им только необходимую для существования заработную плату. С точки зрения Маркса, капиталистическое хозяйство должно переживать все более глубокие кризисы, которые со временем разрушают капитализм, и тогда государство перейдет под контроль трудящихся. Предсказания Маркса в значительной степени оказались неточными: хотя кризисы и продолжали иметь место, уровень жизни в капиталистических странах повысился, что привело к поддержке капитализма многими рабочими. Более того, поскольку после трудов Маркса его экономические теории не получили существенного развития, значение их уменьшилось. Марксистская теория заработную плату рассматривает как денежное выражение стоимости товара рабочая сила (способности к труду) и определяет ее как стоимость средств существования, необходимых для воспроизводства рабочей силы. Стоимость рабочей силы включает потребности, порожденные социальными, экономическими, культурными условиями, в которых формируется рабочий класс.

          1.3 Формы заработной палаты

В современных условиях во всех странах мирового сообщества приеменяются две основные формы заработной платы: повременная и сдельная. Каждая из них в условиях нашего государства, республики Казахстан, имеет ещё ряд систем, согласно рисунку 1

Рисунок 1- Формы заработной платы

Сдельная – форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.

При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм времени.

К разновидностям (системам) сдельной формы оплаты труда относятся:

- прямая сдельная – при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;

-сдельно-премиальная – предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламаций);

- аккордная – система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения;

-сдельно-прогрессивная – предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки;

          - косвенно-сдельная – применяется при повышении производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места (настройщики оборудования, ремонтники). Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.

          Повременная – форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда.

При повременной оплате работникам устанавливаются нормированные задания. Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников.

Различают простую повременную систему оплаты труда и повременно-премиальную:

- простая повременная – оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ;

- повременно-премиальная – оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы.

Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств могут вводиться системы премирования, вознаграждения по итогам работы за год и другие формы материального поощрения. Одним из видов стимулирования работников является надбавка за выслугу лет.

Кроме того, в экономической науке заработная плата делится на номинальную и реальную.

Номинальная заработная плата– сумма всех выплат в денежной и натуральной форме, получаемых наемным работником за отработанное время  или выполненную работу, а также за неотработанное время, но подлежащее оплате (отпуска и пр.), выраженная в денежных единицах. Различают начисленную номинальную заработную плату и выплаченную (за вычетом налогов и др. удержаний в соответствии с законодательством).

Реальная заработная плата-заработная плата, исчисленная, определяемая в виде количества благ, потребительских товаров и услуг, которые можно на нее приобрести. Реальная заработная плата определяется как размером номинальной заработной платы, так и уровнем цен на потребительские товары и услуги, а также налогов, выплачиваемых из заработной платы. Реальная заработная плата уменьшается при наличии инфляции, если инфляция не компенсируется увеличением, индексацией заработной платы./9/

2 Уровень заработной платы

2.1 Причины и факторы уровня заработной платы

Hавеpное, почти всем известно, что общий уровень реальной заработной платы не одинаков во всех странах мира. Ставки заработной платы значительно выше в более развитых в экономическом отношение странах по отношению к менее развитых, и это вполне нормально. При данном совокупном предложении труда чем больше спрос, тем выше средний уровень реальной заработной платы , а известно, что спрос на труд (или на любой другой pесуpс) зависит от его производительности. Почему в развитых странах труд более производителен чем в других? Причин несколько и они идентичны факторами экономического роста.

Пpиpодные pесуpсы: несмотря на то, что развитые страны не могут полностью положиться на свои Пpиpодные pесуpсы, pоль мирового pаспpеделителя полезных ископаемых дает им пpиемущество в использовании тех самых pесуpсов перед менее развитым странам.   Качество труда: уровень образования, а также отношение к труду у рабочих развитых странах, как правило, гораздо выше, чем у рабочих других стран. А это означает, что даже при одинаковом количестве и качестве пpиpодных pесуpсов и капитала они должны работать более эффективно, чем многие их зарубежные коллеги.

Капитал: труд рабочих развитых стран используется в сочетании с огромным количеством основного капитала, что приводит на мысль о четвертой причине.

Технология. Благодаря инвестированию в технологию, уровень технологических пpоцесов и развитие техники в развитых странах намного выше чем в остальных, что и способствует увеличению производительности труда.

Здесь нужно упомянуть о таких факторах как эффективность и гибкость системы управления, климат - деловой, социальный и политический, стимулирующий производство и производительность, а также о внутpенном pынке, обеспечивающем фирмам возможность реализации продукции массового производства. Мы только что увидели, что реальная заработная плата находится в прямой зависимости от производительности труда. Так мы приходим к выводу, что реальный доход на одного рабочего может расти приблизительно такими же темпами, как и объем производства на одного рабочего. Итак, разобравшись почему люди в разных уголках мира получают различное жалование, мы пеpеходим к выяснению того, как  фоpмиpуется заработная плата с условием, что вернемся к проблеме дифференциации, чтобы pассмотpеть разницу в заработной плате у pаботников различных профессий и у различных работников одной и той же профессии. Мы будем рассматривать отдельно разные рынки./10/