Автор: Пользователь скрыл имя, 17 Февраля 2012 в 01:50, курсовая работа
Первая половина января 2009г. на рынке труда ознаменовалась тремя главными тенденциями: замиранием рынка труда, массовым сокращением персонала, а также увеличением размера предлагаемых заработных плат по некоторым позициям, особенно в конце декабря. Но повышение доходов, указанных в вакансиях, вовсе не свидетельствует об окончании кризиса. Работодатели ищут, в основном, высококвалифицированных, соответственно - высокооплачиваемых специалистов, в то время как персонал с опытом работы 1-3 года набирается весьма неохотно. Поэтому ситуации на рынке труда в данный момент является не однозначной
Введение
Тема моей работы «Занятость и рынок труда в Украине». Эта широкая и интересная тема, так как занятость и рынок труда охватывает очень широкий круг в развитии экономики, и характеризирует ее состояние. Достижение высокого уровня занятости - одна из основных целей макроэкономической политики государства.
На данном этапе развития экономики Украины проблема занятости является ведущей проблемой. В Центрах занятости в среднем 10 человек на 1 место, это негативно влияет на демографическую и экономическую ситуацию в стране. Профессионалы и простые рабочие вынуждены искать работу в других страх, где они становятся дешевой рабочей силой, или остаются в Украине и работаю не по специальности, на более востребованных вакансиях.
Первая половина января 2009г. на рынке труда ознаменовалась тремя главными тенденциями: замиранием рынка труда, массовым сокращением персонала, а также увеличением размера предлагаемых заработных плат по некоторым позициям, особенно в конце декабря. Но повышение доходов, указанных в вакансиях, вовсе не свидетельствует об окончании кризиса. Работодатели ищут, в основном, высококвалифицированных, соответственно - высокооплачиваемых специалистов, в то время как персонал с опытом работы 1-3 года набирается весьма неохотно. Поэтому ситуации на рынке труда в данный момент является не однозначной. По прогнозам экономистов в нынешнем 2010г. прогнозируется улучшение рынка труда с помощью созданием государством новых вакантных мест и для молодых специалистов.
Занятость
– это очень широкая тема для анализа
и характеристики экономики страны в целом.
1. Занятость сущность, формы и эффективность
Занятость - участие населения в трудовой деятельности, включая учебу, службу в армии, ведение домашнего хозяйства, уход за детьми и престарелыми. Занятостью принято считать общественно полезную деятельность граждан, приносящую им, как правило.
Занятость
является важнейшей характеристикой
экономики и благосостояния населения
страны, одновременно представляя собой
экономическую категорию и
Как
экономическая категория
Занятость общественно-полезной деятельностью охватывает широкий круг трудоспособного населения.
По роду (сфере) деятельности всех занятых можно разбить на четыре большие группы:
1)
занятые в экономике
По
способу вовлечения в трудовую деятельность
занятых в экономике можно
разделить на три подгруппы: 1) наемные
работники, занятые на основе продажи
своей рабочей силы; 2) работодатели/предприниматели,
реализующие свои организаторские
и предпринимательские
Выделяют
три формы занятости: полную, эффективную
и рациональную. Полная занятость существует,
когда предложение рабочей силы покрывается
спросом на нее и наличием условий, при
которых каждому желающему трудиться
предоставляется возможность применять
свои умственные и физические способности
в общественно полезном труде. Полная
занятость может существовать при наличии
определенного уровня безработицы. Она
наблюдается при структурной и фрикционной
безработице. Полная занятость может быть
при безработице. Такой уровень безработицы
называется естественным уровнем безработицы.
Реальный объем национального продукта,
произведенного при естественном уровне
безработицы, называется производственным
потенциалом страны. Считается, что этот
объем продукции производится при полном
использовании ресурсов. Рациональная
занятость характеризуется соответствием
между наличными рабочими местами и в
существующей профессионально-
Уровень
занятости населения
Таблица1
Уровень занятости населения за возрастными группами и местом проживания в 2009 году (в среднем за период, в % к общему количеству населения соответственной возрастной группы)
|
1
Женщины возрастом 15 - 54 годами, мужчины
- 15 - 59 годами.
1.1 Теории занятости населения
Классическая теория занятости
В основе классической теории занятости лежат два главных понятия.
Во-первых, утверждалось, что ситуация , при которой уровень расходов будет недостаточен для закупки продукции, произведенной при полной занятости, вряд ли возможна. Во-вторых, даже если бы уровень общих расходов и оказался недостаточным, довольно быстро включатся такие рычаги регулирования, как цена и заработная плата (в том числе ставка процента), в результате чего снижение общих расходов не повлечет за собой сокращения реального объема производства, занятости и реальных доходов.
Отрицание
классической теорией возможности
недостаточного уровня расходов частично
основывается на законе Сэя. Согласно
закону Сэя процесс производства
товаров создает доход равный
стоимости произведенных
Экономисты-классики
утверждают, что на самом деле сбережения
не приводят к недостаточности спроса,
ибо каждый сбереженный доллар будет
инвестирован предпринимателями. Инвестирование
якобы и происходит, чтобы компенсировать
любую недостаточность
Рис. 1. Классическая трактовка денежного рынка
Классики
воспринимали капитализм как саморегулирующуюся
экономику, в которой полная занятость
считается нормой, а следовательно,
капитализм способен «развиваться сам
по себе». Помощь государства в функционировании
экономики рассматривалась
Кейнсианская теория занятости
Известный
английский экономист Джон Мейнард
Кейнс в своей работе «Общая теория
занятости, процента и денег» (1936 г.)
обрушился на основы классической теории.
Он стал родоначальником теории занятости
в смешанной экономике. Многие экономисты
продолжали разрабатывать и
Кейнсианская теория занятости резко отличается от классического подхода. Суть этой теории состоит в следующем: при капитализме не существует никакого механизма, гарантирующего полную занятость; экономика может быть сбалансированной при значительном уровне безработицы и при существенной инфляции. Полная занятость, скорее случайность, а не закономерность; по Кейнсу, капитализм не является саморегулирующейся системой, способной к бесконечному процветанию и нельзя полагаться на то, что капитализм «развивается сам по себе».
Кейнсианцы подкрепляют свои утверждения тем, что отрицают сам механизм, на котором основана классическая платформа, - автоматическое регулирование ставки процента и соотношения цен и заработной платы.
Отличие
от классической точки зрения очевидно.
Для экономистов-классиков