Занятость и рынок труда в Украине

Автор: Пользователь скрыл имя, 17 Февраля 2012 в 01:50, курсовая работа

Описание работы

Первая половина января 2009г. на рынке труда ознаменовалась тремя главными тенденциями: замиранием рынка труда, массовым сокращением персонала, а также увеличением размера предлагаемых заработных плат по некоторым позициям, особенно в конце декабря. Но повышение доходов, указанных в вакансиях, вовсе не свидетельствует об окончании кризиса. Работодатели ищут, в основном, высококвалифицированных, соответственно - высокооплачиваемых специалистов, в то время как персонал с опытом работы 1-3 года набирается весьма неохотно. Поэтому ситуации на рынке труда в данный момент является не однозначной

Работа содержит 1 файл

введение.docx

— 66.61 Кб (Скачать)

Введение

     Тема  моей работы «Занятость и рынок труда  в Украине». Эта широкая и интересная тема, так как занятость и рынок  труда  охватывает очень широкий  круг  в развитии экономики, и  характеризирует ее состояние. Достижение  высокого  уровня  занятости  -  одна  из   основных   целей  макроэкономической политики государства.

     На  данном этапе развития экономики Украины проблема занятости является ведущей проблемой. В Центрах занятости в среднем  10 человек на 1 место, это негативно влияет на демографическую и экономическую ситуацию в стране. Профессионалы и простые рабочие вынуждены искать работу в других страх, где они становятся дешевой рабочей силой, или остаются  в Украине и работаю не по специальности, на более востребованных вакансиях.

     Первая  половина января 2009г. на рынке труда ознаменовалась тремя главными тенденциями: замиранием рынка труда, массовым сокращением персонала, а также увеличением размера предлагаемых заработных плат по некоторым позициям, особенно в конце декабря. Но повышение доходов, указанных в вакансиях, вовсе не свидетельствует об окончании кризиса. Работодатели ищут, в основном, высококвалифицированных, соответственно - высокооплачиваемых специалистов, в то время как персонал с опытом работы 1-3 года набирается весьма неохотно. Поэтому ситуации на рынке труда в данный момент является не однозначной. По прогнозам экономистов в нынешнем 2010г. прогнозируется  улучшение рынка труда с помощью созданием государством новых вакантных мест и для молодых специалистов.

     Занятость – это очень широкая тема для анализа и характеристики экономики страны в целом. 

       
 

1. Занятость сущность, формы и эффективность

     Занятость - участие населения в трудовой деятельности, включая учебу, службу в армии, ведение домашнего хозяйства, уход за детьми и престарелыми. Занятостью принято считать общественно полезную деятельность граждан, приносящую им, как правило.  

     Занятость является важнейшей характеристикой  экономики и благосостояния населения  страны, одновременно представляя собой  экономическую категорию и социальную проблему.

     Как экономическая категория занятость  - это совокупность отношений на рынке труда по поводу участия  населения в трудовой деятельности; выражает меру его включения в  труд, степень удовлетворения общественных потребностей в работниках и потребностей в оплачиваемых рабочих местах, в  получении дохода.

     Занятость общественно-полезной деятельностью  охватывает широкий круг трудоспособного  населения.

     По  роду (сфере) деятельности всех занятых  можно разбить на четыре большие  группы:

     1) занятые в экономике оплачиваемой  деятельностью; 2) военнослужащие, занятые  деятельностью, не приносящей  прямого денежного дохода (по мере перехода на контрактную форму службы военнослужащие будут приближаться по статусу к занятым в экономике); 3) учащиеся с отрывом от производства; 4) занятые воспитанием детей и ведением домашнего хозяйства.

     По  способу вовлечения в трудовую деятельность занятых в экономике можно  разделить на три подгруппы: 1) наемные  работники, занятые на основе продажи  своей рабочей силы; 2) работодатели/предприниматели, реализующие свои организаторские  и предпринимательские способности; 3) самозанятые (лица, работающие за смой счет; члены производственных кооперативов, не использующих наемную рабочую  силу на постоянной основе).

     Выделяют  три формы занятости: полную, эффективную и рациональную. Полная занятость существует, когда предложение рабочей силы покрывается спросом на нее и наличием условий, при которых каждому желающему трудиться предоставляется возможность применять свои умственные и физические способности в общественно полезном труде. Полная занятость может существовать при наличии определенного уровня безработицы. Она наблюдается при структурной и фрикционной безработице. Полная занятость может быть при безработице. Такой уровень безработицы называется естественным уровнем безработицы. Реальный объем национального продукта, произведенного при естественном уровне безработицы, называется производственным потенциалом страны. Считается, что этот объем продукции производится при полном использовании ресурсов. Рациональная занятость характеризуется соответствием между наличными рабочими местами и в существующей профессионально-квалификационной структуре работников. Количество незанятых в обществе зависит от неравномерности развития производительных сил, противоречивого характера НТП, высоких темпов модернизации производства. Дж. Кейнс считал, что 3—4 % населения остаются без работы в силу противоречивого характера экономики, ее структурной перестройки, обновления технологии. Эффективная занятость определяется получением максимального дохода от функционирования трудоспособного населения в трудовом процессе. Эта форма занятости предполагает такое распределение активно занятого населения в территориальном и отраслевом разрезе по сферам приложения труда и видам деятельности, которое дает возможность получать наибольший прирост материальных и культурных благ.

      Уровень занятости населения характеризует  экономическое состояние Украины (Таблица1).

Таблица1

      Уровень занятости населения за возрастными  группами и местом проживания в 2009 году (в среднем за период, в % к общему количеству  населения соответственной возрастной группы)

  Всего в том  числе за возрастными  группами, годами Работоспособного  возраста1
15–24 25–29 30–39 40–49 50–59 60–70
Все население 57,7 34,5 72,2 77,8 77,0 59,5 23,8 64,7
женщины 53,9 31,0 65,2 74,2 77,5 54,1 21,8 62,7
мужчины 62,1 37,8 78,9 81,6 76,5 66,3 26,9 66,6
Городское население 55,8 31,2 72,7 77,9 76,6 56,8 15,6 63,7
Сельское  население 62,2 42,1 70,8 77,8 78,0 66,2 40,1 67,1

1 Женщины возрастом 15 - 54 годами, мужчины - 15 - 59 годами. 

     1.1 Теории занятости населения

Классическая  теория занятости

В основе классической теории занятости лежат  два главных понятия.

     Во-первых, утверждалось, что ситуация , при  которой уровень расходов будет  недостаточен для закупки продукции, произведенной при полной занятости, вряд ли возможна. Во-вторых, даже если бы уровень общих расходов и оказался недостаточным, довольно быстро включатся  такие рычаги регулирования, как  цена и заработная плата (в том  числе ставка процента), в результате чего снижение общих расходов не повлечет за собой сокращения реального объема производства, занятости и реальных доходов.

     Отрицание классической теорией возможности  недостаточного уровня расходов частично основывается на законе Сэя. Согласно закону Сэя процесс производства товаров создает доход равный стоимости произведенных товаров. Это значит, что производство любого объема продукции автоматически  обеспечивает доход, необходимый для  закупки всей продукции на рынке. Предложение порождает свой собственный  спрос, а сбережения - усложняющий  фактор. Однако в таком простом  понимании закона Сэя есть явный  изъян. Хотя факт, что производство продукции обеспечивает соответствующую  сумму денежного дохода, и общепризнан, нет гарантии, что получатели дохода израсходуют его полностью. Какую-то часть дохода можно сберечь (не израсходовать), и поэтому она не найдет отражения  в спросе. Сбережения вызывают нарушение, утечку в потоках доходов и  расходов и, соответственно, подрывают  эффективное действие закона Сэя. Сбережения вызывают недостаточность потребления. В результате — непроданные товары, сокращение производства, безработица  и снижение доходов.

     Экономисты-классики утверждают, что на самом деле сбережения не приводят к недостаточности спроса, ибо каждый сбереженный доллар будет  инвестирован предпринимателями. Инвестирование якобы и происходит, чтобы компенсировать любую недостаточность потребительских  расходов; инвестиции заполняют любой  «пробел» в потреблении, вызванный  сбережениями. В конце концов, фирмы не намерены продавать всю свою продукцию потребителям, а склонны производить значительную долю продукции в виде средств производства для реализации друг другу. Итак, если предприниматели намереваются инвестировать столько же, сколько домохозяйства рассчитывают сберечь, то закон Сэя будет действовать и уровень производства и занятости останутся постоянными. Сможет или нет экономика достичь и сохранить уровень расходов, необходимый для обеспечения производства продукции и дохода при полной занятости, будет зависеть от того, намерены ли предприниматели произвести достаточное инвестирование, чтобы компенсировать сбережения домохозяйств (см. рис. 1).

Рис. 1. Классическая трактовка денежного  рынка 

     Классики  воспринимали капитализм как саморегулирующуюся экономику, в которой полная занятость  считается нормой, а следовательно, капитализм способен «развиваться сам  по себе». Помощь государства в функционировании экономики рассматривалась излишней. В экономике способной достичь  как полного объема производства, так и полной занятости, по мнению классиков, вмешательство государства  может только нанести вред ее эффективному функционированию. Логика классической теории подводила к заключению о  том, что наиболее приемлемой является экономическая политика государственного невмешательства.

Кейнсианская  теория занятости

     Известный английский экономист Джон Мейнард  Кейнс в своей работе «Общая теория занятости, процента и денег» (1936 г.) обрушился на основы классической теории. Он стал родоначальником теории занятости  в смешанной экономике. Многие экономисты продолжали разрабатывать и совершенствовать его учение.

     Кейнсианская  теория занятости резко отличается от классического подхода. Суть этой теории состоит в следующем: при  капитализме не существует никакого механизма, гарантирующего полную занятость; экономика может быть сбалансированной при значительном уровне безработицы  и при существенной инфляции. Полная занятость, скорее случайность, а не закономерность; по Кейнсу, капитализм не является саморегулирующейся системой, способной к бесконечному процветанию и нельзя полагаться на то, что капитализм «развивается сам по себе».

     Кейнсианцы  подкрепляют свои утверждения тем, что отрицают сам механизм, на котором  основана классическая платформа, - автоматическое регулирование ставки процента и  соотношения цен и заработной платы.

     Отличие от классической точки зрения очевидно. Для экономистов-классиков совокупный спрос является стабильным, пока не происходит никаких значительных изменений  в предложении денег. Даже если совокупный спрос понизился, эластичность цен  и заработной платы обеспечит  работу автоматического встроенного  механизма, с помощью которого поддерживается функционирование капиталистической  экономики на уровне ее потенциального объема производства и естественной нормы безработицы. Поэтому макроэкономическая политика государства представляется излишней и непродуктивной.

Информация о работе Занятость и рынок труда в Украине