Занятость и безработица

Прежде чем объединить оба графика - спроса и предложения труда - остановимся еще на одном важном и интересном экономическом яв­лении, характеризующем предложение труда. Вернее, на двух явлени­ях, получивших название эффект замещения и эффект дохода. Эти эффекты проявляются тогда, когда мы пожелаем выяснить, как отразится на предложении труда отдельного индивидуума повыше­ние ставок заработной платы. На первый взгляд, предложение труда должно вырасти. Однако не будем торопиться с выводами - в игру всту­пают эффект замещения и эффект дохода (рис 3)

                Рис.3 Кривая индивидуального предложения труда

На рис.3 изображена кривая, показывающая общее количество рабочего времени, которое согласен отработать конкретный работник при данной величине заработной платы. От обычной кривой пред­ложения труда, иллюстрирующей ситуацию на национальном или отрас­левом рынках труда, эта кривая отличается своей конфигурацией[14,с. 253].

До точки I интересующая нас кривая показывает увеличение пред­ложения труда при росте заработной платы, - она удаляется от оси ор­динат. Однако, пройдя точку I, кривая SL меняет направление. Она сги­бается и, принимая отрицательный наклон, снова приближается к оси ординат, показывая, на первый взгляд, парадоксальную ситуацию - уменьшение предложения труда при дальнейшем росте заработной пла­ты. Таким образом, увеличение заработной платы до определенных раз­меров ведет к росту предложения труда, которое после достижения мак­симального уровня (L,) начинает сокращаться вследствие дальнейшего роста заработной платы. Одна и та же причина - увеличение заработ­ной платы приводит и к росту, и к сокращению предложения труда. По­чему же это происходит?

Поскольку при увеличении заработной платы каждый час отработан­ного времени лучше оплачивается, каждый час свободного времени вос­принимается работником как возросший убыток, точнее, упущенная вы­года. Эта выгода могла бы быть реализована при превращении свобод­ного времени в рабочее - отсюда стремление заместить свободное вре­мя дополнительной работой. Соответственно, досуг замещается тем набором товаров и услуг, которые работник может приобрести на воз­росшую заработную плату. Вышеописанный процесс получил название эффекта замещения на рынке труда. На приведенном на рис. 3 гра­фике эффект замещения проявляется до точки I, т. е. до начала движе­ния кривой предложения труда влево, к оси ординат.

Эффект дохода противостоит эффекту замещения и становится ощутим при достижении работником определенного, достаточно высо­кого уровня материального благополучия. Когда проблемы с хлебом на­сущным решены, меняется и наше отношение к свободному времени. Оно перестает казаться вычетом из заработной платы, а предстает по­лем для наслаждения и радости, тем более, что высокая заработная плата позволяет обогатить и разнообразить досуг. Поэтому логичным является возникновение желания купить не только больше товаров, но и иметь большее количество свободного времени. А сделать это мож­но, лишь сократив предложение труда, купив свободное время не за на­личные деньги, а за те деньги, которые могли бы быть получены при от­казе от досуга в пользу дополнительной работы. После прохождения кривой SL точки I эффект дохода становится преобладающим, что вы­ражается в сокращении предложения труда при росте заработной пла­ты, а практически в стремлении к переходу работника на сокращенный рабочий день или неделю, к получению дополнительных выходных дней и отпусков (в том числе за «свой счет»).

Вопрос о том, какой эффект (замещения или дохода) является бо­лее сильным при данном уровне заработной платы, не имеет точного от­вета, поскольку определяется различной реакцией отдельных людей и групп людей на рост заработной платы. Для одного человека 3000 долл. в месяц - тот предел, после которого он не станет отрабатывать сверху­рочные часы, даже если бы они оплачивались по более высоким став­кам. Для другого - и 10000 долл. в месяц недостаточно, чтобы предпо­честь досуг дополнительной работе. «Всех денег не заработаешь», - гласит русская поговорка, вот только величина «всех денег» для каждо­го человека - сугубо индивидуальное понятие[14,с. 102]

Но, подчеркнем, участок с отрицательным наклоном кривой предло­жения характерен только для индивидуального предложения труда. На отраслевом уровне кривая предложения труда на всем своем протяже­нии будет иметь положительный наклон. Другими словами, для отрас­левого предложения характерно преобладание эффекта замещения. Даже если для отдельных субъектов более высокие ставки заработной платы могут послужить стимулом для сокращения предложения своих трудовых услуг и увеличению своего досуга, то для других лиц высокая ставка заработной платы послужит сигналом для увеличения предложе­ния труда. Более того, высокие ставки заработной платы могут привлечь работников из других отраслей

2.3. Равновесие на рынке труда и равновесная ставка заработной платы.

Продолжим наше исследование, объединив оба графи­ка - кривую спроса и кривую предложения труда и проанализируем бо­лее детально положение на рынке труда (рис.4).

                        Рис. 4  Равновесие на рынке труда

Особое внимание обратим на точку Е пересечения кривой спроса на труд и кривой предложения труда. Этой точке на графике соответствует определенный уровень ставки заработной платы (WE) и заданное этим уровнем предложение труда (LE). В точке Е спрос на труд равен предло­жению труда, т. е. рынок труда находится в равновесном состоянии. Это означает, что все предприниматели, согласные платить заработную пла­ту WE, находят на рынке необходимое количество труда, их спрос на труд удовлетворен полностью. В положении рыночного равновесия пол­ностью трудоустроены и все работники, готовые предложить свои услу­ги при заработной плате WE. Поэтому точка Е определяет положение полной занятости.

При любой другой величине заработной платы, отличной от WE , равно­весие на рынке труда нарушается. При совпадении спроса и предложения труда заработная плата выступает как цена равновесия на рынке труда.

В случае превышения ставкой заработной платы уровня равновес­ной (случай w') предложение на рынке труда (0 - Ls') превышает спрос (0 - LD'). В этой ситуации происходит отклонение от положения полной занятости, рабочих мест не хватает для всех желающих продать свой труд при заработной плате w'. Возникает избыток предложения труда, измеряемый отрезком LD'  - Ls' на оси абсцисс.

В случае снижения заработной платы по сравнению с равновесной (например, до уровня w") спрос на рынке труда (0 - LD") превышает предложение (0 - Ls") на величину Ls" - LD". В результате этого образу­ются незаполненные рабочие места вследствие нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату[23,с. 87].

Обе эти ситуации (безработица и наличие незанятых рабочих мест) в условиях рынка совершенной конкуренции не могут быть устойчивы­ми, они подвергаются коррекции со стороны рыночных механизмов в на­правлении восстановления положения полной занятости.

Действительно, если предложение труда больше спроса на него вследствие установления ставки заработной платы выше равновесного уровня, появляются безработные, готовые предложить свой труд по более низкой цене, на которую вынуждены согласиться и те, кто занят в производстве, чтобы не потерять свои рабочие места. Предприниматели готовы нанять большее количество труда, но при условии снижения за­работной платы. Таким образом, тенденция к снижению заработной пла­ты складывается как со стороны предложения труда, так и со стороны спроса на труд.

В том же случае, когда спрос на труд превышает его предложение из-за снижения ставки заработной платы по сравнению с ее равновес­ным значением, наблюдается иная картина. Работодатели, чтобы запол­нить пустующие рабочие места, готовы повысить заработную плату. Благодаря такому повышению расширяется круг работников, готовых предложить свой труд.

Как в первом, так и во втором случаях равновесие на рынке тру­да восстанавливается, и этот рынок приходит в состояние полной за­нятости.

2.4.Состояние российского рынка труда

Обеспечение рационального использования трудовых ресурсов во всех странах составляет одну из важнейших задач социально-экономического развития хозяйственного ком­плекса страны. Для ее решения требуется объективная оценка трудовых ресурсов, которыми располагает общество, потребно­стей хозяйственного комплекса в рабочей силе и путей наибо­лее эффективного и полного использования трудовых ресурсов в стране и регионах, исходя из интересов всего общества[8,с. З4]

Предпосылкой развития общественного производства, глав­ной производительной силой выступает население — та часть, которая обладает совокупностью физических и духовных спо­собностей, позволяющих ему трудиться. Границы трудоспособного возраста носят подвижный характер и определяются социаль­но-экономическими условиями и физическими особенностями развития человека.

К трудовым ресурсам относится население в трудоспособ­ном возрасте. Для мужчин он составляет 44 года (от 16 до 59 лет включительно, а для женщин — 39 лет (от 16 до 54 лет включительно). Трудовые ресурсы включают в себя как заня­тое, так и незанятое в экономике трудоспособное население. Численность трудовых ресурсов охватывает две категории лиц. Первая — трудоспособное население в трудоспособном возрас­те. Вторая — работающее население вне пределов трудоспособ­ного возраста. Первая категория лиц определяется посредством вычитания из численности населения в трудоспособном воз­расте неработающих инвалидов I и II групп, а также нерабо­тающих лиц, получивших пенсию на льготных условиях. Чис­ленность второй категории населения определяется численно­стью работающих подростков (до 16 лет) и работающих пенсионеров (табл.1).

Таблица 1 - Динамика трудовых ресурсов Российской Федерации в 2002-2005 гг., млн чел.

Из таблицы можно сделать следующие выводы.

1. Численность трудовых ресурсов России имеет тенденцию
к   сокращению.   С 2002 по 2005 года   их   численность
уменьшилась на 2,6 млн.чел. Подобный процесс отрицательно
влияет на социально-экономическое развитие страны.

2. Резко сокращается численность занятого в экономике населения. Причем данный процесс совершается более интенсивно, чем сокращается численность трудовых ресурсов. Так, если численность трудовых ресурсов уменьшилась на 2,5 млн.чел.,  численность занятого в экономике населения — на 6.2 млн. чел., или в 2,3 раза больше. Это обстоятельство ставит перед обществом актуальнейшую задачу существенного повышения использования
уже сформированного трудового потенциала страны[19,с. 17]

В трудоспособном населении выделяют экономически ак­тивное и экономически пассивное население. Под экономиче­ски активным населением понимается та часть трудоспособ­ного населения, которая занята во всех видах деятельности или намерена участвовать в производстве. Численность экономически активного населения включает как занятых, так и безра­ботных (табл. 2). Экономически пассивное население состав­ляет та ее часть, которая не стремится к трудоустройству.

Таблица 2 - Численность экономически активного населения, %