Воспроизводство рабочей силы и проблема безработицы

      Инвестиции  в человеческий капитал - любое действие, которое увеличивает объем знаний, квалификацию, способности человека и в результате увеличивает его  продуктивность. [3, с. 232]

     С увеличением числа лет обучения отдача от него постепенно убывает  в силу действия ряда причин:

• ограничение возможностей индивида;
• уменьшение остающегося времени для компенсации затрат;
• рост издержек обучения.

     Различают следующие инвестиции в человеческий капитал:

• в образование;
• на фундаментальные научные разработки;
• в здравоохранение;
• на культуру.

     Особенности, характерные для инвестиций в  сферу образования, в процесс  профессионально-квалифицированного развития рабочей силы, способной  к инновационному обновлению производства:

• основная особенность инвестиций в сферу науки и образования в том, что он идет как на воспроизводство интеллектуально-духовного потенциала общества, так и развитие творческих способностей, профессионализма;
• они осуществляются единовременно, а окупают себя в течение нескольких циклов производственного процесса, пока вновь не понадобится переподготовка работников в связи с возросшими требованиями инновационного обновления производства;
• длительность периода, в течение которого затраты на подготовку и квалификационный рост работников переносятся на вновь выпускаемую продукцию, должна определяться периодом морального старения приобретенных обучавшимися профессиональных знаний;
• инвестиции в образование, профессионально-квалифицированное развитие рабочей силы могут быть прямыми и косвенными.

     Материальной  основой воспроизводства рабочей  силы является естественное движение населения. Оно определяется:

• численностью;
• половозрастным составом;
• уровнем рождаемости и смертности.

     Естественное  движение населения зависит от:

• уровня индустриального развития страны;
• социальных условий;
• традиций культуры и быта;
• конкретной исторической обстановки на каждый период времени. [6, с. 156-162]

 

     1.2 Рынок рабочей силы как форма  регулирования воспроизводства  трудовых ресурсов 

     Рынок рабочей силы начинает формироваться  с появлением специфического товара - рабочей силы.

     Товар "рабочая сила"  имеет два  свойства:

• потребительная стоимость;
• способность создавать стоимость большую, чем сам стоит.

     Рынок рабочей силы характеризуется следующими чертами:

• мобильностью рабочей силы;
• полноценная оплата рабочей силы;
• количество рабочей силы;
• стимулирование предприимчивости и инициативы.

     Социальной  структурой экономики вносится некоторая  специфика в вопросы занятости  трудоспособного населения:

• связь приватизации и занятости;
• формирование высококвалифицированной рабочей силы на предприятиях разной формы собственности. [12, с.172-174]

 

     1.3 Факторы, влияющие на воспроизводство  рабочей силы  

    Сегодня в России воспроизводство рабочей  силы происходит без учета стоимости  оценки данного процесса. Это нашло  свое отражение в полном игнорировании  роли закона стоимости в воспроизводстве  рабочей силы, в недостаточном  использовании стоимостных регуляторов  труда и размеров социальной помощи, слабом учете в распределительной  политике квалификации работников, роста  цен, развития потребностей населения, особенно расходов на подрастающее поколение. То ест тех факторов, которые являются необходимыми условиями воспроизводства  рабочей силы. Хотя рабочая сила не является товаром, её воспроизводство связано с денежной оценкой.

    Воспроизводство рабочей силы – это воспроизводство  человека с его способностью к  труду. Воспроизводство рабочей  силы конкретного индивида начинается с момента его рождения (расходы  на его физическое развитие, воспитание и обучение) и продолжается в течении всей его жизни. Стоимость воспроизводства рабочей силы должно лежать в основе цены труда, являться базовым элементом определения заработной платы, и учитывать затраты на содержание детей как будущих работников.

    Воспроизводство рабочей силы необходимо рассматривать, с одной стороны, как воспроизводство  способности к определенной трудовой деятельности, с другой стороны, как  воспроизводство совокупности свойств, определяющих эту  способность. Воспроизводство  рабочей силы включает в себя: воспроизводство  способности работника к труду; уровень его физического и  интеллектуального развития; общеобразовательную, специальную и интеллектуальную подготовку; приобретенные им практические навыки, умения, опыт для выполнения конкретных трудовых функций.

    Можно выделить две стороны воспроизводства  рабочей силы. Физическая сторона  воспроизводства рабочей силы предусматривает  воспроизводство работника как  биологического организма. Воспроизводство  физической стороны рабочей силы связано с поддержанием жизни  человека и происходит на основе удовлетворения физических потребностей. Объектами  таких потребностей выступают предметы потребления и услуги: продукты питания, одежда, жилище, коммунальные и бытовые  услуги и т.п. Социальная сторона  воспроизводства рабочей силы основана на удовлетворении социальных и духовных потребностей, прежде всего в образовании, охране здоровья, благоприятной экологии, нормальных условиях труда, социальном обеспечении, отдыхе, в самовыражении  и т.п. Социальные потребности возникают  в связи с деятельностью человека как общественного субъекта, связаны с выполнением им социально-значимых функций. Данные потребности не закладываются генетически, они приобретаются в ходе становления человека как личности, его развития как члена общества.

          Таким образом, удовлетворение функциональных потребностей (материальных, социальных, духовных) характеризуется их возвышением, гармонизацией, сопряженностью, сложностью и упорядоченностью, возрастанием их комплексной целостности. Это ведет к изменению качественных характеристик воспроизводимой рабочей силы и оказывает влияние на качественную сторону её воспроизводства. [7, с. 60-74]

     НТП также предъявляет новые требования к качеству рабочей силы. В результате возникают объективные предпосылки  для непрерывного возрастания качества рабочей силы, а значит и стоимости  её воспроизводства. Конечным звеном НТП  является новый уровень потребления. Оно, в конечном итоге, оказывает  решающее влияние на повышение стоимости  воспроизводства рабочей силы. Человеку нет смысла повышать свой профессиональный уровень, если это не будет оказывать  никакого влияния на его жизненный  уровень. Таким образом, факторами, которые определяют качество и стоимость воспроизводства рабочей силы являются:

• совершенствование структуры потребностей;
• качественные изменения самой рабочей силы;
• новый уровень потребления, являющийся следствием развития НТП. [11, с. 135-137]

 

     
 
 
 

Глава 2. Безработица как диссонанс предложения  и спроса на рынке труда в РБ              

    2.1 Безработица — элемент макроэкономической  нестабильности 

    Одним из характерных проявлений макроэкономической нестабильности является существование  армии безработных. Что же такое  безработица? Всегда ли ее появление  в обществе является общественным злом или безработица несет в себе и какие-то позитивные элементы? И  что следует понимать под отсутствием  безработицы?

    Понятие безработицы появилось в нашей  жизни с возникновением рыночных отношений. Низкая квалификация рабочих, использование труда низкооплачиваемых  рабочих - все это черты классического  рынка, где рабочая сила выступает  товаром. Какие бы размеры и формы  ни принимала безработица, она неотделима от производственных отношений, складывающихся в условиях рынка, и является их продуктом. Само по себе понятие «безработица»  нельзя отнести к абстрактным. Оно применяется лишь к временно неработающей части экономически активного населения, ищущей работу.

    Безработицу относят к макроэкономическим проблемам  потому, что она:

    - сама оказывает влияние, ощущаемое  в масштабах всего хозяйства  страны;

    - порождается процессами, происходящими  в масштабах всей экономики  страны.

    Невозможно  практически найти в мире страну, где нет того или иного вида безработицы. И Россия не является исключением. Угроза безработицы всегда стоит  за плечами любого наемного работника, и надо представлять: откуда она  возникает, сколь длительной может  быть и как с ней бороться. Для анализа проблем безработицы необходимо, прежде всего, четко определить, кого следует считать безработным. Критерии признания человека безработным обычно устанавливаются законом или правительственными документами и могут немного различаться по странам. Но, как правило, несколько признаков присутствуют во всех определениях. Это: - трудоспособный возраст, то есть человек должен быть старше минимального возраста, с которого законодательство разрешает работать по найму, но младше возраста, по достижении которого назначается пенсия по старости;  - отсутствие у человека постоянного источника заработка в течение некоторого времени (например, месяца); - доказанное стремление человека найти работу (например, обращение его в службу занятости и посещение тех работодателей, к которым его направляют на собеседование сотрудники этой службы). Только тот, кто отвечает этим признакам, считается действительно безработным и учитывается при определении общего уровня безработицы в стране, то есть доли безработных в общей численности ее рабочей силы. Таким образом, рабочая сила - это общая численность граждан страны в трудоспособном возрасте, которые имеют работу, и граждан, которые найти работу для себя не могут. Безработица является одной из наиболее болезненных проблем даже для самых развитых стран.

    Экономисты  по-разному объясняют причины  безработицы в рыночной экономике. В целом можно было бы выделить следующие подходы к объяснению этого явления:

а) избыток  народонаселения (мальтузианство),

б) рост органического строения капитала (марксизм), в) высокий уровень заработной платы (неоклассики), г) недостаточность совокупного  спроса (кепнсианцы).

Наибольшее  распространение в западной экономической  науке получили неоклассическая и кейнсианская концепции безработицы. [17,с. 64-72]

        Неоклассическая концепция безработицы в наиболее последовательном виде была представлена известным английским экономистом А. Пигу в его книге "Теория безработицы", вышедшей в 1933 г. Основные положения А. Пигу сводятся к следующему:

а) число  рабочих, занятых в производстве, находится в обратной зависимости  к уровню заработной платы, т. е. занятость  тем ниже, чем выше заработная плата;

б) существовавшее до первой мировой войны 1914-—1918 гг. равновесие между уровнем заработной платы и уровнем занятости  объясняется тем, что заработная плата устанавливалась в результате свободной конкуренции между  рабочими на таком уровне, который  обеспечивал почти полную занятость;

в) усиление после первой мировой войны роли профсоюзов и введение системы государственного страхования от безработицы сделали  заработную плату негибкой, позволяя удерживать ее на слишком высоком  уровне, что и является причиной массовой безработицы;

г) для  достижения полной занятости необходимо снижение заработной

платы.

    Рассмотрим  более подробно данную концепцию, используя  для ясности графическую иллюстрацию (рис. 4-1). Равновесие на рынке труда  в неоклассической модели определяется через функцию спроса на рабочую  силу и функцию ее предложения, где  в качестве цены труда выступает  реальная заработная плата. Кривая функции спроса на труд  имеет убывающий характер, поскольку фирмы, предъявляющие спрос на этот фактор производства, смогут нанять на работу большее число работников при более низкой заработной плате. Если же уровень заработной платы будет повышаться, то количество привлекаемой рабочей силы уменьшится. Таким образом, спрос на рабочую силу — функция реальной заработной платы.